ИП Кузнецов Эдуард Сергеевич: невыплата зарплаты
84rs0001-01-2020-000804-60
заочное решение
Именем Российской Федерации
г.Дудинка 14 декабря 2020 года
Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [А.]
при секретаре [П.] Ю.Ю.,
с участием прокурора [И.] В.А.,
истца [С.] В.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-652 по иску прокурора г.Норильска в интересах [С]а [В.] [Ф.] к ИП [К.] [Э.] [С.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор г.Норильска обратился в суд с иском в интересах [С]а В.Ф., указывая, что прокуратурой по заявлению материального истца проведена проверка в отношении ИП [К.] Э.С., в ходе которой установлено, что 09.01.2020 года между [С.] В.Ф. и ИП [К.] Э.С. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принят на работу по профессии водителя категории «Д», ему установлена заработная плата в размере 60.000 рублей, в тот же день ответчиком был издан приказ о приеме Симаоква В.Ф. на работу. При этом, [С.] В.Ф. работал у ответчика в период с 09.01.2020 по 07.03.2020 года, в указанный период времени ему была выплачена заработная плата в размере 25900 рублей. В связи с изложенным, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред. В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 09.01.2020 по 07.03.2020 года в размере 90928, 57 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 21.02.2020 года по 01.10.2020 года в размере 5755, 41 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
В судебном заседании прокурор Иванов В.А., материальный истец [С.] В.Ф. заявленные исковые требования полностью поддержали. Истец также пояснил, что действительно, за период работы у ответчика ему была выплачена заработная плата 21.02.2020 года – 25900 рублей, а также 19.05.2020 года – 9476 рублей, более выплат в счет погашения задолженности по заработной плате ответчик ему не производил.
Ответчик [К.] Э.С. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
В материалах дела имеются письменные пояснения ответчика, направлявшиеся им в прокуратуру 14.08.2020 года, в которых он указывал, что в штате не имеет ни одного сотрудника. Представленный истцом трудовой договор необходимо «считать недействительным». Затем указывал, что трудовой договор был заключен, но [С.] показал себя с отрицательной стороны, после чего он попросил истца «уйти» (л.д.27).
Ответчиком также в материалы дела представлены письменные возражения на иск, в которых он указывает, что [С.] уклонялся от предоставления трудовой книжки, составлении заявления о приеме на работу, в связи с чем он предлагал истцу заключить договор «гражданско-правового характера», но тот уклонялся от его заключения. Также, указал, что с истцом у него была достигнута устная договоренность о том, что он будет выплачивать 2780 рублей за смену. С 08.03.2020 года истец перестал выходить на работу, а в телефонном разговоре 13.03.2020 года сказал, что увольняется. В мае 2020 года истцу был направлен окончательный расчет, более задолженности перед истцом он не имеет (л.д.45-46).
Выслушав явившихся лиц, рассмотрев иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК рф).
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК рф).
Как следует из материалов дела, 09.01.2020 года между истцом [С.] В.Ф. и ответчиком ИП [К.] Э.С. был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого истец принял на себя обязанности по профессии водителя категории «д» (автобус), с 09.01.2020 года, договор заключен на неопределенный срок. При этом, в соответствии с условиями договора ответчик был обязан производить выплату заработной платы в размере 60.000 рублей один раз в месяц и не позднее 20 числа.
Помимо этого, ответчиком был издан приказ № от 09.01.2020 года о принятии истца на работу.
Как следует из доводов иска и не оспаривается ответчиком, истец был фактически допущен к работе по вышеуказанной профессии и выполнял указанную работу вплоть до 07.03.2020 года.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК рф).
Доказательства представляются лицами, участвующими в деле (ч.1 ст.57 ГПК рф).
Согласно ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Давая оценку представленным суду доказательствам, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, в котором были определены все его существенные условия, на основании указанного договора истец был фактически допушен к работе по указанной должности, следовательно, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в силу которых ответчик, как работодатель, был обязан производить выплату заработной платы в размере и в сроки, указанные в заключенном трудовом договоре.
Исходя из установленного трудовым договором размера, истцу должна была быть ответчиком выплачена заработная плата:
- за январь 2020 года – в размере 60.000 рублей – не позднее 20.02.2020 года;
- за февраль 2020 года – в размере 60.000 рублей;
- за март 2020 года – в размере 14286 рублей (60.000 руб : 21 рабочих дней по производственному календарю х 5 фактически отработанных дней).
При этом, учитывая положения ст.140 ТК РФ, а также то, что свои трудовые правоотношения стороны фактически прекратили с 08.03.2020 года, заработная плата за февраль и март 2020 года подлежала выплате истцу в последний его рабочий день – то есть 07.03.2020 года).
Вместе с тем, ответчиком данная обязанность надлежащим образом не исполнена, доказательств обратного суду не представлено.
Так, как следует из доводов иска, истцу была произведена оплата 21.02.2020 года в размере 25900 рублей, и 19.05.2020 года в размере 9476 рублей.
Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:
- за январь 2020 года – 24624 рубля (60.000 – 25900 – 9476
- за февраль – март 2020 года – 74286 рублей (60.000 + 14286).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 98910 рублей (24624 + 74286).
Представленный суду прокурором расчет задолженности является арифметически ошибочным, установление судом иной реальной суммы задолженности не свидетельствует о нарушении требований ч.3 ст.196 ГПК рф.
Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета ндфл.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, с ответчику в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы в следующем размере.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 100, 00
21.02.2020
26.04.2020
66
6, 00 %
1/150
34 100, 00 * 66 * 1/150 * 6%
900, 24 р.
34 100, 00
27.04.2020
19.05.2020
23
5, 50 %
1/150
34 100, 00 * 23 * 1/150 * 5.5%
287, 58 р.
-9 476, 00
19.05.2020
Погашение части долга
24 624, 00
20.05.2020
21.06.2020
33
5, 50 %
1/150
24 624, 00 * 33 * 1/150 * 5.5%
297, 95 р.
24 624, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
24 624, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%
258, 55 р.
24 624, 00
27.07.2020
01.10.2020
67
4, 25 %
1/150
24 624, 00 * 67 * 1/150 * 4.25%
467, 45 р.
Итого:
2 211, 77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
74 286, 00
07.03.2020
26.04.2020
51
6, 00 %
1/150
74 286, 00 * 51 * 1/150 * 6%
1 515, 43 р.
74 286, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
74 286, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%
1 525, 34 р.
74 286, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
74 286, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%
780, 00 р.
74 286, 00
27.07.2020
01.10.2020
67
4, 25 %
1/150
74 286, 00 * 67 * 1/150 * 4.25%
1 410, 20 р.
Итого:
5 230, 97 руб.
Сумма основного долга: 98 910, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 442, 74 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд соглашается с позицией истца о том, что неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой ему заработной платы, повлекли причинение ему нравственных переживаний. Вместе с тем суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, полагает заявленную прокурором в пользу истца сумму компенсации завышенной и определяет ее в размере 5000 рублей.
Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 3627, 05 рублей ((98910 + 7442, 74 – 100.000) х 2% + 3200 – исковые требования имущественного характера + 300 руб – исковые требования неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [Э]а [С]а в пользу [С]а [В.] [Ф.] задолженность по заработной плате 98910 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы 7442 рублей 42 копейки, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 111352 (сто одиннадцать тысяч триста пятьдесят два) рубля 42 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [Э.] [С.] государственную пошлину в доход бюджета в размере 3627 (три тысячи шесть сот двадцать семь) рублей 05 копеек.
Ответчик вправе подать в Дудинский районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2020 года.
Судья А.А.Калмыков
Копия верна: судья А.А.Калмыков
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Дудинке (5 отзывов) →