ИП Лихман Евгений Валерьевич: Иск о взыскании среднего заработка и компенсаций удовлетворен.

Номер дела: 2−8335/2021 ~ М-5432/2021

Дата решения: 30.11.2021

Дата вступления в силу: 10.01.2022

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [В.]

Ответчик: ИП [Л.] Евгений [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−8335/2021

решение

именем Российской Федерации

30 ноября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ИП А2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

У С Т, А Н О В И л:

[К.] Е.В. обратилась в суд с иском к ИП [Л.] Е.В. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 декабря 2020 года по ее иску к ИП [Л.] Е.В. о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, на ответчика возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения и взыскана в ее пользу задолженность по заработной плате. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9 июня 2021 года указанное решение оставлено без изменения. Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 27 августа 2021 года о разъяснении решения суда датой ее увольнения установлено 3 декабря 2020 года. При вынесении решения суда 3 декабря 2020 года средний заработок за время вынужденного прогула взыскан не был и компенсация за неиспользованные дни отпуска начислена по 18 мая 2020 года, в то время как датой увольнения является 3 декабря 2020 года. Просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 18 мая 2020 года по 3 декабря 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск с мая по декабрь 2020 года в размере 20568, 4 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца [П.] А.Ю., действующий на основании доверенности от 20 сентября 2021 года, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика [М.] Е.М., действующая на основании доверенности от 25 ноября 2021 года, исковые требования не признала, заявила о пропуске срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 декабря 2020 года по иску [К.] Е.В. к ИП [Л.] Е.В. о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда (делее «Решение суда от 3 декабря 2020 года») установлено, что 1 октября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу на должность кассира с оплатой согласно штатному расписанию, РК — 30% и СН-30% с 1 октября 2017 года; приказом ответчика 18 мая 2020 года № 2 [К]а Е.В. была уволена с должности продавца — кассира с 18 мая 2020 года по п/п, а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, основанием для чего послужили Акты об отсутствии на рабочем месте за период с 3 апреля 2020 года по 18 мая 2020 года, табель учета рабочего времени, объяснительная [К.] е.в.

Вышеприведенным решением суда приказ ИП [Л.] Е.В. от 18 мая 2020 года № 2 об увольнении [К.] Е.В. по п/п, а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, на ответчика возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения [К.] Е.В. на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем внести запись в ее трудовую книжку; взыскано ИП [Л.] Е.В. в пользу [К.] Е.В. задолженность по заработной плате в размере 47360, 48 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск по 18 мая 2020 года в размере 4367, 12 рубля, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9 июня 2021 года решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 декабря 2020 года оставлено без изменения.

В тоже время в ходе рассмотрения настоящего иска установлено, что вышеуказанным решением суда не был разрешен вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместе с тем в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Ответчиком, исходя из того, что рассматриваемый иск предъявлен лишь 5 октября 2021 года, в то время как приказ об увольнении был издан 18 мая 2020 года, заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

В тоже время истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, которое с учетом того, что при первоначальном обращении в суд [К]ой Е.В. были заявлены настоящие требования, однако не были рассмотрены судом в установленном законом порядке, ответчиком в добровольном порядке не исполнены, подлежит удовлетворению, а иск рассмотрению по существу.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 27 августа 2021 года, вступившим в законную силу 20 сентября 2020 года, разъяснено, что увольнение истца признано незаконным, требования [К.] Е.В. об изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, в связи с чем, с учетом ее исковых требований, датой увольнения работника следует считать 3 декабря 2020 года.

Исходя из приведенных норм права, обстоятельств, установленных вышеуказанными судебными актами, с ответчика в пользу истца подлежи взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 18 мая 2020 года по 3 декабря 2020 года:

как следует из табелей учета рабочего времени, Справки по заработной плате и компенсационным выплатам [К.] Е.В. с 2017 года по 2020 год, Решения суда от 3 декабря 2020 года истцом отработано в расчетном периоде с мая 2019 года по апрель 2020 года, с учетом исключения времени отпуска в июле и августе 2019 года, а так же нерабочих дней, в связи с ограничительными мерами, связанные с коронавирусной инфекцией (covid-19), в апреле 2020 года:

май 2019 года — 11 дней, июнь 2019 года — 19 дней, июль 2019 года — 6 дней, август 2019 года — 4 дня, сентябрь 2019 года — 24 дня, октябрь 2019 года — 24 дня, ноябрь 2019 года — 24 дня, декабрь 2019 года — 23 дня, январь 2020 года — 13 дней, февраль 2020 года — 25 дней, март 2020 года — 16 дней, всего 189 дней;

за расчетный период истцу начислена заработная плата в сумме 195566, 85 рубля, что следует из Решения суда от 3 декабря 2020 года,

количество рабочих дней с 19 мая 2020 года по 3 декабря 2020 года, согласно производственному календарю за 2020 год, составляет 131 день, соответственно, средний заработок составляет:

195566, 85 рубля/189 дней х 131 день = 135551, 62 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Решением суда от 3 декабря 2021 года с ответчика взыскана компенсация за неиспользованные дни отпуска по май 2020 год, в то время, как днем увольнения истца, согласно определению суда от 27 августа 2021 года, следует считать 3 декабря 2020 года, соответственно, с ответчика в пользу [К.] Е.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с июня 2020 года по 3 декабря 2020 года.

Учитывая, что вышеуказанным решением суда установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск истца составлял 36 календарных дней, количество неиспользованных дней отпуска в спорном периоде, исходя из п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), составило 18 дней. (6 мес. х 3 дня).

Согласно решению суда от 3 декабря 2020 года, в расчетном периоде с мая 2019 года по апрель 2020 года, с учетом исключения времени отпуска в июле и августе 2019 года, а так же нерабочего времени, в связи с ограничительными мерами, связанные с коронавирусной инфекцией (covid-19), в апреле 2020 года, отработано 9 полных месяцев и 2 не полных — июль и август 2019 года, в связи с чем среднее количество календарных дней в периоде составило 284, 51 дня, а среднедневной заработок, исходя из суммы дохода в расчетном периоде 195566, 85 рубля, 687, 38 рубля.

Соответственно, компенсация за неиспользованные 18 дней отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

687, 38 рубля х 18 дней = 12372, 84 рубля.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате невыплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и в полном объеме компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30 000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4458, 49 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И л:

Взыскать с ИП А2 в пользу А3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 135551, 62 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12372, 84 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 148424, 46 рубля.

Взыскать с ИП А2 гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 4458, 49 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 8 декабря 2021 года

Копия верна

Судья