ИП Новикова Оксана Евгеньевна: невыплата зарплаты
уид 48rs0010-01-2021-002488-06 Гражданское дело № 2-1951/2021
решение
Именем Российской Федерации
17 ноября 2021 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи [Б.] Е.А.,
при секретаре [А.] Е.А.,
с участием помощника Грязинского межрайонного прокурора Мальцева А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю [Н.] [О.] [Е.] об обязании провести специальную оценку условий труда,
установил:
Грязинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП [Н.] О.Е., указав, что согласно штатному расписанию от 01.04.2018 г., утвержденного ответчиком числится 0, 5 штатные единицы водителя автомобиля КАМАЗ-53215. В нарушение требований действующего законодательства не проведена специальная оценка условий труда рабочего места - водителя автомобиля КАМАЗ-53215. Прокурор просит обязать ответчика провести оценку условий труда данного рабочего места в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании прокурор Мальцев А.В. иск поддержал и просил удовлетворить, в исполнение решение суда просил не приводить, в связи с добровольным исполнением требований прокурора до вынесения решения судом.
ип [Н.] О.Е. в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Дополнительно сообщила, что заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме, представила в подтверждение отчет о проведении специальной оценки условий труда.
Выслушав прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник, среди прочего, имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Отношения, возникающие в связи с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В ч. 1 ст. 3 этого закона установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 данного закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 того же закона.
В силу ч. 1 ст. 8 данного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Судом установлено, что ИП [Н.] О.Е., согласно выписки егрип, является действующим индивидуальным предпринимателем, имеет ОГРН 304480234600014, находится по адресу: Липецкая область, Грязинский район, г. Грязи, Проезд Моторный, д.2, кв.20 осуществляет основной вид деятельности: торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код по ОКВЭД 47.8).
Согласно штатному расписанию от 01.04.2018 заведующей ИП [Н.] О.Е. числится 0, 5 штатные единицы водителя автомобиля КАМАЗ-53215.
В ходе прокурорской проверки установлено и не оспорено ответчиком, что в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства ответчиком не проведена специальная оценка условий труда рабочего места: водителя автомобиля КАМАЗ-53215.
Неисполнение ответчиком, как работодателя, обязанности по проведению специальная оценка условий труда рабочих мест влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.
Представителем ответчика представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда водителя автомобиля КАМАЗ-53215.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить, к исполнению не обращать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] [О.] [Е.] в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места: водителя автомобиля КАМАЗ-53215.
Решение не обращать к исполнению в связи с фактическим исполнением.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд Липецкой области.
Председательствующий Е.А. [Б.]
Мотивированное решение изготовлено 18.11.2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
