ИП Смирнова Елена Рамильевна: невыплата зарплаты
Дело № 2-4099/2021 66rs0004-01-2021-004468-45
Мотивированное решение изготовлено 07.10.2021 г.
решение
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 30 сентября 2021 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] Д.С.,
с участием истца [К.] И.В., представителя истца [Р.] А.Р., действующей на основании доверенности, представителя ответчика [Ф.] Н.Ю., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [И.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [Е.] [Р.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [К.] И.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта трудовых отношений с ИП [С.] Е.Р. на должности уборщицы по совместительству в период с 21.11.2020 г. по 15.01.2021 г., взыскании заработной платы по должности уборщицы в размере 30000, 00 руб., денежной компенсации в сумме 2708, 80 руб., взыскании заработной платы по должности кладовщика в размере 38264, 42 руб., денежной компенсации в сумме 3354, 59 руб., компенсации морального вреда 60000, 00 руб., расходов по оплате юридических услуг 82600, 00 руб.
В обоснование заявленных требований пояснила, что по объявлению в сети Интернет прошла собеседование по адресу: г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 123 и начиная с 20.11.2020 г. была принята на работу к ИП [С.] Е.Р. на должность кладовщика и уборщицы. Предметом деятельности ответчика является установка автосвета, выполнение должностных обязанностей осуществлялось в г. Екатеринбурге, в помещении на ул. Куйбышева, 149 «а». При трудоустройстве была согласована заработная плата по должности кладовщика в размере 32000 руб., по должности уборщицы 12000 руб., при этом трудовой договор от 24.11.2020 г. был заключен только по должности кладовщика без установления в трудовом договоре размера заработной платы. Рабочий день по должности кладовщика и уборщицы был с 09 час. до 18 час. пять дней в неделю с выходными суббота и воскресенье, уборка служебных помещений осуществлялась истцом ежедневно (торговые залы 40 и 100 кв.м., 2 кабинки туалета, коридор), всеми необходимыми материалами и средствами для уборки обеспечивал работодатель. За период работы с ноября 2020 г. по 15.01.2021 г. заработная плата была выплачена ответчиком не в полном объеме: по должности уборщицы оплаты не было, по должности кладовщика – меньше согласованного размера.
В судебном заседании истец и ее представитель [Р.] А.Р. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик исковые требования не признал, в письменном отзыве пояснив, что к исполнению трудовых обязанностей по должности кладовщика истец приступила с 24.11.2021 г., размер заработной платы был определен на основании заключенного Трудового договора в соответствии со штатным расписанием. Дополнительных обязанностей по должности уборщицы стороны не обговаривали, соответствующего Трудового договора не заключали. В штатном расписании ИП [С.] Е.Р. предусмотрена 1 должность уборщицы, которая была занята иным работником и которая осуществляла уборку помещений как по адресу: г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 123, так и один-два раза в неделю по адресу: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 149 «а». Фактического допуска истца до работы по должности уборщицы со стороны ответчика либо его уполномоченного представителя не имелось, возможно работы выполнялись истцом в интересах другого юридического лица. Размер заявленной истцом суммы компенсации морального вреда является завышенным, размер расходов на оплату юридических услуг - чрезмерным.
Представитель ответчика [Ф.] Н.Ю., действующая на основании доверенности, доводы отзыва поддержала.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ООО «Автосвет» представителя в судебное заседание не направило, письменных возражений не представило.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу взаимосвязанных положений статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
По смыслу разъяснений, приведенных в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что с 24.11.2020 г. [К] И.В. на основании Трудового договора от 24.11.2020 г., приказа о приеме на работу № 53 от 24.11.2020 г. приступила к исполнению обязанностей по должности кладовщика ИП [С.] Е.Р. по адресу: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 149 «а».
Из пояснений истца, которые согласуются с письменными материалами дела, следует, что одновременно с исполнением обязанностей кладовщика она также по поручению и с ведома работодателя приступила к исполнению обязанностей уборщицы служебных помещений, занимаемых ответчиком, с выполнением работы по адресу: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 149 «а» на условиях совместительства.
Из представленного ответчиком договора субаренды нежилого помещения от 12.10.2020 г. следует, что ИП [С.] Е.Р. переданы в субаренду нежилые помещения, общей площадью 360 кв.м., по адресу: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 149 «а». Согласно п. 3.2.3 договора обязанностью субарендатора является обеспечение надлежащего санитарного состояния объекта, проведение за свой счет и собственными силами уборки помещений.
Необходимость проведения ежедневной уборки в арендованных помещениях ответчиком не оспаривается, в качестве доказательства отсутствия со стороны истца выполнения заявленной трудовой функции ответчиком указано на осуществление уборки спорных помещений иным штатным работником - <данные изъяты>.
Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что из Трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени указанного ответчиком работника следует, что выполнение должностных обязанностей по должности уборщицы на условиях 8-часового рабочего дня осуществлялось ей по адресу работодателя: г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 123. Сведений и подтверждающих документов выполнения ей работы по адресу: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 149 «а», ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах объяснения истца, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорены, в связи с чем, суд полагает, что в период с 24.11.2020 г. по 15.01.2021 г. истец выполняла трудовые обязанности по уборке помещений в интересах именно ответчика, сложившиеся между [К.] И.В. и ИП [С.] Е.Р. отношения по выполнению работы уборщицы служебных помещений суд устанавливает как трудовые отношения по совместительству.
При определении даты начала установленных трудовых отношений суд учитывает, что согласно письменным доказательствам истец приступила к работе у ответчика с 24.11.2020 г., доводы о выполнении трудовой функции уборщицы с 20.11.2020 г. своего подтверждения не нашли. Окончание трудовых отношений суд определяет как заявленную истцом дату окончания трудовых отношений по основной должности кладовщика, которая следует из приказа о прекращении Трудового договора № 4 от 15.01.2021 г.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за период выполнения работы по должности уборщицы, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 22, статей 15 и 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве с работодателем была достигнута договоренность о размере заработной платы по должности уборщицы в размере 12000 руб. в месяц.
Указанный размер заработной платы согласуется с размером заработной платы штатного работника, замещающего у ответчика должность уборщицы (13043, 47 руб.), и принимается судом в качестве согласованного с истцом размера ежемесячной заработной платы.
При расчете суммы заработной платы судом учитывается выполнение работы на условиях 5-ти дневной рабочей недели, в качестве основы для расчета принимается табель учета рабочего времени [К.] И.В. по должности кладовщика.
Таким образом, за ноябрь 2020 г. сумма заработной платы за выполнение должностных обязанностей по должности уборщицы служебных помещений составляет: 3000, 00 руб. = 5 рабочих дней х 600 руб./день (12000, 00 руб. / 20 рабочих дней).
За декабрь 2020 г.: 12000, 00 руб., исходя из 23 рабочих дней;
За январь 2021 г.: 3000, 00 руб. = 5 рабочих дней х 600 руб/день.
Итого: 18000 руб. 00 коп.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.
В связи с чем, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за заявленный период с 21.12.2020 г. по 30.09.2021 г. в размере 1645, 45 руб. согласно следующего расчета:
3 000, 00
21.12.2020
21.03.2021
91
4, 25 %
1/150
3 000, 00 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%
77, 35 р.
3 000, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
3 000, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
31, 50 р.
3 000, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
3 000, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
50, 00 р.
3 000, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
3 000, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
45, 10 р.
3 000, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
3 000, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
63, 70 р.
3 000, 00
13.09.2021
30.09.2021
18
6, 75 %
1/150
3 000, 00 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%
24, 30 р.
Итого:
291, 95руб.
12 000, 00
15.01.2021
21.03.2021
66
4, 25 %
1/150
12 000, 00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%
224, 40 р.
12 000, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
12 000, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
126, 00 р.
12 000, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
12 000, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
200, 00 р.
12 000, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
12 000, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
180, 40 р.
12 000, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
12 000, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
254, 80 р.
12 000, 00
13.09.2021
30.09.2021
18
6, 75 %
1/150
12 000, 00 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%
97, 20 р.
Итого:
1 082, 80руб.
3 000, 00
15.01.2021
21.03.2021
66
4, 25 %
1/150
3 000, 00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%
56, 10 р.
3 000, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
3 000, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
31, 50 р.
3 000, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
3 000, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
50, 00 р.
3 000, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
3 000, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
45, 10 р.
3 000, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
3 000, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
63, 70 р.
3 000, 00
13.09.2021
30.09.2021
18
6, 75 %
1/150
3 000, 00 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%
24, 30 р.
Итого:
270, 70руб.
При разрешении исковых требований о взыскании недоплаченной суммы заработной платы за работу по должности кладовщика, суд также руководствуется положениями части 1 статьи 22, статей 15, 56, 136 и 140 ТК РФ, учитывая следующее.
Из условий заключенного между сторонами Трудового договора от 24.11.2020 г. следует, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ обязательное условие о размере должностного оклада сторонами в письменном виде не согласовано, в текст Трудового договора не включено, на что было указано ответчику в предписании Государственной инспекции труда по Свердловской области № 66/7-864-21-ОБ/12-2691-И/57-67 от 09.03.2021 г. и фактически им не оспаривалось.
Приказ о приеме истца на работу № 53 от 24.11.2020 г. с указанным в нем должностным окладом кладовщика в размере 14782, 61 руб. также не является доказательством согласованного с работником размера оплаты труда, поскольку приказ является распорядительным актом работодателя.
Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве с ней был согласован оклад по должности кладовщика в размере 32000, 00 руб. в месяц. В качестве надлежащего доказательства суд при определении размера оклада принимает сведения Управления федеральной службы государственной статистики по Свердловской и Курганской области (Свердловскстат) за октябрь 2019 г., согласно которым средняя заработная плата по профессиональной группе «упаковщики вручную (включая должность «кладовщик») составляла 28166 руб.
Из указанной суммы, основываясь на табелях учета рабочего времени о фактически отработанных истцом рабочих днях, суд определяет сумму невыплаченной ответчиком заработной платы по должности кладовщика с учетом ранее произведенных выплат заработной платы (без учета выплаты денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ по предписанию Государственной инспекции труда по Свердловской области) в следующем размере:
За ноябрь 2020 г.: 3344, 00 руб. = 5 рабочих дней х 1408, 30 руб. (28166, 00 / 20 рабочих дней) – 3697, 00 руб.;
За декабрь 2020 г.: 13376, 00 руб. = 23 рабочих дня 1224, 60 руб. (28166, 00 / 23 рабочих дня) – 4790, 00 руб.;
За январь 2021 г.: 2214, 54 руб. = 5 рабочих дней х 1408, 30 руб. (28166, 00 / 20 рабочих дней) – 4286, 96 руб.
Итого: 18934, 54 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за заявленный период с 21.12.2020 г. по 30.09.2021 г. в размере 1732, 21 руб. согласно следующего расчета:
3 344, 00
21.12.2020
21.03.2021
91
4, 25 %
1/150
3 344, 00 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%
86, 22 р.
3 344, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
3 344, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
35, 11 р.
3 344, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
3 344, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
55, 73 р.
3 344, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
3 344, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
50, 27 р.
3 344, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
3 344, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
71, 00 р.
3 344, 00
13.09.2021
30.09.2021
18
6, 75 %
1/150
3 344, 00 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%
27, 09 р.
Итого:
325, 42руб.
13 376, 00
15.01.2021
21.03.2021
66
4, 25 %
1/150
13 376, 00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%
250, 13 р.
13 376, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
13 376, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
140, 45 р.
13 376, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
13 376, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
222, 93 р.
13 376, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
13 376, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
201, 09 р.
13 376, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
13 376, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
284, 02 р.
13 376, 00
13.09.2021
30.09.2021
18
6, 75 %
1/150
13 376, 00 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%
108, 35 р.
Итого:
1 206, 97руб.
2 214, 54
15.01.2021
21.03.2021
66
4, 25 %
1/150
2 214, 54 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%
41, 41 р.
2 214, 54
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
2 214, 54 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
23, 25 р.
2 214, 54
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
2 214, 54 ? 50 ? 1/150 ? 5%
36, 91 р.
2 214, 54
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
2 214, 54 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
33, 29 р.
2 214, 54
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
2 214, 54 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
47, 02 р.
2 214, 54
13.09.2021
30.09.2021
18
6, 75 %
1/150
2 214, 54 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%
17, 94 р.
Итого:
199, 82руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании того, что при разрешении заявленных исковых требований был установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой в полном объеме заработной платы, учитывая длительность нарушения прав, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000, 00 руб., что соответствует принципам разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей.
Расходы на оплату услуг представителя согласно требованиям ч. 1 ст. 100 ГПК РФ присуждаются судом в разумных пределах.
В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 от 21.01.2016 г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Из материалов дела следует, что в связи с необходимостью защиты трудовых прав истцом заключены договоры на оказание юридических услуг с ООО «Максимум» от 26.01.2021 г. и от 05.03.2021 г., понесены расходы на оплату в общем размере 82 600, 00 руб., что подтверждается кассовыми чеками.
Оценивая перечень оказанных юридических услуг, суд полагает необходимыми и целесообразными расходы истца на оплату услуг по договору от 05.03.2021 г. (правовой анализ ситуации и материалов, представление интересов в суде первой инстанции с подготовкой и подачей необходимых документов) и полагает, что с учетом принципов разумности и обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в размере 25000, 00 руб.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, с ответчика по требованиям имущественного и неимущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1709, 37 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [К.] [И.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [Е.] [Р.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [К.] [И.] [В.] и индивидуальным предпринимателем [С.] [Е.] [Р.] в период с 24 ноября 2020 г. по 15 января 2021 г. на должности уборщицы служебных помещений по совместительству.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [Е.] [Р.] в пользу [К.] [И.] [В.] заработную плату по должности кладовщика за ноябрь 2020 г. в размере 3344 руб. 00 коп., декабрь 2020 г. – 13376 руб. 00 коп., январь 2021 г. – 2214 руб. 54 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1732 руб. 21 коп., заработную плату по должности уборщицы служебных помещений за ноябрь 2020 г. в размере 3000 руб. 00 коп., декабрь 2020 г. – 12000 руб. 00 коп., январь 2021 г. – 3000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1645 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 25000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [Е.] [Р.] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1709 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья А.А. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе уборщике в Екатеринбурге (6 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
