ИП Степанюк Максим Игоревич: невыплата зарплаты
уид 50rs0008-01-2023-000125-05 Дело N 2-296/2023
решение суда
Именем Российской Федерации
21 марта 2023 года
Дубненский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [Г.] О.В.,
при секретаре [М.] М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [М.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [М.] [И.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
[П.] М.С., с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [С.] М. И. (далее ИП) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года в сумме 105 742 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 31 января 2022 года по 13 марта 2023 года в сумме 16 856 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб..
В обоснование исковых требований [П.] М.С. указала, что 01 июня 2020 года принята на работу к ответчику по трудовому договору N 1 от 01 июня 2020 года. Согласно трудовому договору N 1, приказу N 3 от 28 января 2021 года размер должностного оклада установлен в сумме 31 500 рублей в месяц. С мая 2022 года истцу установлен оклад в размере 15 007 руб.. Однако на день подачи искового заявления задолженность по выплате сдельной заработной платы составляет 105 742 руб., компенсация за нарушение срока выплаты составляет 16 856 руб., компенсацию морального истец оценила в размере 30 000 руб..
В судебное заседание [П.] М.С. не явилась, воспользовавшись услугами представителя по доверенности [Б.] К.А., который исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ИП [С.] М.И. по доверенности [М.] О.И. исковые требования признала частично, указав, что феврале, марте и апреле 2022 года истцу помимо заработной платы была частично погашена задолженность за период с января по апрель 2022 года. С учетом частичной оплаты задолженности, ее размер составляет 98 402 руб.. Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации представителем ответчика не оспорен. Кроме того считает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда, с учетом характера допущенных нарушений трудовых прав истца является явно завышенным, просит его снизить.
Выслушав позицию сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска [П.] М.С. по следующим основаниям.
В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации существенными условиями Трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как установлено в судебном заседании [П.] М.С. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю [С.] М.И. на должность коммерческого директора по трудовому договору N 1 от 01 июня 2020 года, которым истцу установлен размер должностного оклада в размере 30 000 рублей. Сроки выплаты заработной платы, а также премирование работника по итогам работы трудовым договором не установлены.
Приказом N 3 от 28 января 2021 года "Об утверждении штатного расписания" должностной оклад истца был установлен в размере 31 500 руб.. С мая 2022 года истцу установлен должностной оклад в размере 15 007 руб., что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Из содержания представленного истцом отчета об операциях по счету его банковской карты за период с 01 января 2022 года по 26 сентября 2022 года следует, что за февраль 2022 года на счет истца ответчиком перечислен аванс 2 600 руб. и заработная плата 15 878 руб., за март 2022 года перечислен аванс 12 600 руб. 15 марта 2022 года и заработная плата в размере 12 015 руб. 29 апреля 2022 года, за апрель 2022 года перечислен аванс- 18 000 руб. 15 апреля 2022 года и заработная плата – 20 840 рублей, за май 2022 года истцу перечислен аванс – 6 900 руб., за июнь 2022 года истцу перечислен аванс 25 мая 2022 года в сумме 6 900 руб. и 09 июня 2022 года заработная плата в размере 8 107 руб., за июль истцу перечислен аванс в сумме 6 900 руб., за август истцу перечислен аванс в сумме 6 900 руб. 25 июля 2022 года и 14 августа 2022 года заработная плата в размере – 8 107 руб.., за сентябрь истцу перечислен аванс в размере 6 900 рублей 29 августа 2022 года, за сентябрь 26 сентября 2022 года истцу перечислен аванс в размере 6 900 руб. 29 сентября 2022 года. За октябрь и ноябрь 2022 года каких-либо выплат не было.
Согласно предоставленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 30 ноября 2022 года составляет 105 743 руб..
В тоже время суд учитывает, что ответчиком при наличии задолженности перед работником по выплате заработной платы, которая образовалась с января 2022 года, производились платежи, превышающие размер должностного оклада [П.] М.С., что свидетельствует о частичном погашении ранее образовавшейся задолженности по заработной плате истца.
Утверждения представителя истца о том, что с учетом назначения платежей, выплаченные истцу денежные средства сверх установленного ему должностного оклада, не должны учитываться при расчете задолженности, поскольку являются заработной платой или премией, ни на чем не основаны и противоречат пояснениям сторон, а также содержанию заключенного между сторонами Трудового договора, из которых следует, что должностной оклад истца с мая 2022 года составлял 15 007 руб., и премирования по условиям Трудового договора предусмотрено не было. Доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено, а судом не добыто.
При таких обстоятельствах, учитывая наличие у ответчика нарастающей задолженности по заработной плате с января 2022 года по ноябрь 2022 года, размера заработной платы, причитающегося к выплате истцу за указанный период в сумме 231 049 руб., а также фактически выплаченную заработную плату за период с 01 января 2022 года по ноябрь 2022 года в сумме 132 647 руб., суд приходит к выводу о том, что задолженность подлежащая взысканию с ответчика, составляет 98 402 руб..
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 31 января 2022 года по 13 марта 2023 года.
С учетом отсутствия в трудовом договоре сроков выплаты заработной платы, исходя из положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, на образовавшуюся задолженность подлежит начислению компенсация в размере 16 856 руб., рассчитанная истцом при подаче искового заявления. Судом расчет проверен, является арифметически верным. Доказательств иного размера компенсации, в том числе с предоставлением контр расчета, ответчиком суду не предоставлено. В судебном заседании представитель ответчика заявленную ко взысканию сумму компенсации не оспаривал.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, положения указанной правовой нормы направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив нарушение трудовых прав истца, допущенное ответчиком, приходит к выводу о том, что с учетом фактических обстоятельств дела, характера нравственных страданий истца, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; по мнению суда, более высокий размер компенсации не будет отвечать требованиям разумности и справедливости, приведет к нарушению баланса прав и охраняемых законом интересов участников спорных правоотношений.
С учетом положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 805 руб. 16 коп..
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] [М.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [М.] [И.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [М.] [И.] в пользу [П.] [М.] [С.] задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 30 ноября 2022 года в размере 98 402 рубля, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 31 января 2022 года по 13 марта 2023 года в размере 16 856 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 120 258 рублей 15 копеек.
В удовлетворении исковых требований [П.] [М.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [М.] [И.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [М.] [И.] в доход местного бюджета городского округа Дубна Московской области государственную пошлину в размере 3 805 рублей 16 копеек.
На решение суд может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 28 марта 2023 года
Судья
Полезный отзыв?
(1)
