ИП Чеверев Андрей Николаевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1335/2018 ~ М-1291/2018

Дата решения: 13.12.2018

Дата вступления в силу: 24.01.2019

Истец (заявитель): [П.] [И.] [А.]

Ответчик: ИП [Ч.] [А.] [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1335/2018 года

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Г. Боровск 13 декабря 2018 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего – судьи [Г.] Ю.А.,

при секретаре – [Б.] С.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] И.А, к ИП [Ч.] А.Н. о нарушении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л

Истец [П.] И.А. обратился в суд с иском к ответчику ИП [Ч.] А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 110055 рублей, процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда.

Стороны в судебное заседание не явились о месте и времени судебного разбирательства должным образом извещались, сведениями о причинах неявки суд не располагает.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

С дд.мм.гггг истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности монтажника слаботочных систем с должностным окладом в размере 63250 рублей.

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 110055 рублей.

С учетом изложенного суд находит установленным, что ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку не произвел выплату заработной платы за указанный период.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 4952, 48 рублей.

Как следует из содержания п. 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, то с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск [П.] И.А. удовлетворить.

Взыскать с ИП [Ч]а А.Н. в пользу [П]а И.А. в возмещение задолженности по заработной плате – сто десять тысяч пятьдесят пять рублей, проценты за задержку выплат заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере четыре тысячи девятьсот пятьдесят рубля сорок восемь копеек, компенсацию морального вреда в размере пять тысяч рублей.

Взыскать с ИП [Ч.] А.Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере три тысячи семьсот пятьдесят два рубля восемьдесят две копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий