ИП Челнокова Наталья Петровна: невыплата зарплаты
Дело № 2- 2378/2021
решение
именем Российской Федерации
30 июня 2021 г. г. Волжский
Волжский городской суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи: [Л.] М.П.,
при секретаре: [Х.] И.М.,
с участием истца [Ф.] К.В., ответчика ИП [Ч.] Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] К.В. к индивидуальному предпринимателю [Ч.] Н.П. о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] К.В. обратилась в суд с иском к ИП [Ч.] Н.П. о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что с "."..г. по "."..г., на основании Трудового договора от "."..г. работала у ответчицы. В соответствии с п.5.1 Договора ее ежемесячная заработная плата 14 100 рублей. Согласно с 11.1 при прекращении Трудового договора при сокращении, работнику выплачивается выходное пособие в размере ежемесячного заработка, которая ей не была выплачена.
С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчицы в ее пользу сумму не выплаченного выходного пособия 14 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 337 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых отправлений 290 рублей.
В судебном заседании истец [Ф.] К.В. исковые требования поддержала.
Ответчик [Ч.] Н.П. исковые требования признала частично. Считает, что в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок 13 221 рубль. Не возражала против взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия, судебных расходов. Требования о компенсации морального вреда просила оставить без удовлетворения.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" от "."..г. N 2, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что [Ч.] Н.П. является индивидуальным предпринимателем, осуществляет розничную продажу товаров в специализированных магазинах.
"."..г. между стонами заключен трудовой договор, по условиям которого [Ф.] К.В. принята на работу продавцом сроком по "."..г.
Согласно п.5.1 договора, заработная плата составляет 14100 рублей в месяц.
"."..г. [Ф.] К.В. уволена в связи с сокращением численности.
Указанные обстоятельства не оспаривались в судебном заседании сторонами.
В соответствии с п.11.1 Трудового договора, при прекращении Трудового договора по сокращению, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Как следует из положений ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поскольку как следует из объяснений сторон, выходное пособие [Ф.] К.В. при увольнении не было выплачено, то в соответствии с вышеприведенными нормами, требования истицы о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению.
Суд считает доводы ответчика о необходимости снижения взыскиваемой суммы выходного пособия с 14 100 рублей до 13 221 рубля необоснованными, поскольку представленная справка о среднемесячной заработной плате истицы в 13 221 рубль от "."..г. не заверена, и не является допустимым доказательством среднемесячной заработной платы [Ф.] К.В.
В связи с этим суд определяет сумму выходного пособия в размере месячного заработка 14 100 рублей, предусмотренную п.п.5.1, 11.1 Трудового договора.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты выходного пособия, то с нее в пользу истца подлежит взыскания денежная компенсация.
Суд соглашается с представленным истицей расчетом, и считает необходимым взыскать с ответчицы в пользу [Ф] К.В. денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 337 рублей.
Поскольку истец в результате неправомерных действий ответчика по не выплате ему выходного пособия платы понес нравственные переживания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела руководствуясь положениями ст.ст. 22, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части не имеется.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В связи с частичным удовлетворением исковых требований в пользу истца с ответчика, в порядке ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию понесенные истцом почтовые расходы в виде отправки заказных писем в размере 290 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ИП [Ч.] Н.П. подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 889 рублей 08 копеек. Размер госпошлины установлен п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ. С учетом требований ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:
решил:
Исковые требования [Ф.] К.В. к индивидуальному предпринимателю [Ч.] Н.П. о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ч] Н.П. в пользу [Ф] К.В. сумму не выплаченного выходного пособия 14 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 337 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых отправлений 290 рублей.
[Ф] К.В. в удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ч] Н.П. в доход муниципального образования – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 889 рублей 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено 7 июля 2021 г.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Волжском (4 отзыва) →
Работа в Волжском (18 отзывов) →