ИП Щеклеин Алексндр Александрович: Суд обязал внести запись об увольнении в трудовую книжку истца.

Номер дела: 2−538/2023 ~ М-132/2023

Дата решения: 13.04.2023

Дата вступления в силу: 23.05.2023

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [Н.]

Ответчик: ИП Щеклеин Алексндр [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2 — 538/2023

66rs0020−01−2023−000157−37

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023г. пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе судьи [Б.] Ю.П., при секретаре [Б.] О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] Н.Н. к индивидуальному предпринимателю Щеклеин А.А. о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[К.] Н.Н. обратился в суд с указанным выше исковым заявлением в котором просил обязать ИП Щеклеин А.А. расторгнуть заключенный срочный трудовой договор и произвести запись об увольнении в электронной книжке; взыскать с ИП Щеклеин А.А. задолженность по заработной плате в размере 382 500 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 58 866 рублей 75 копеек, компенсировать моральный вреда в размере 200 000 рублей.

В обосновании исковых требований [К.] Н.Н. в исковом заявлении указал, что с 20.05.2021г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности <…>-<…>. Ему установлена заработная плата в размере 45 000 рублей, выплата которой осуществлялась путем перевода на банковскую карту. В связи с систематическим нарушением сроков выплаты заработной платы, 04 мая 2022г. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении Трудового договора по инициативе работника. Между тем, ответчик в увольнении отказал, до настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку истца не произвел, заработную плату не выплачивает. Указанные действия ответчика препятствуют истцу трудоустроиться.

В судебном заседании истец [К.] Н.Н. представил ходатайство об отказе от требований в части взыскании суммы долга по заработной плате в размере 382 500 рублей, взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 58 866 рублей, в остальной части на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Щеклеин А.А. в настоящем судебном заседании, исковые требования признал, пояснил, что 20.05.2021г. был заключен трудовой договор с истцом. 04.05.2021г. от истца поступило заявление об увольнении. Запись об увольнении не внес, поскольку утратил код доступа для внесения записей в электронную трудовую книжку, в настоящее время код доступа восстановлен, согласен внести в трудовую книжку истца запись об увольнении. В части задолженности по заработной плате, суду пояснил, что задолженности по заработной плате нет, размер заработной платы был установлен в сумме 15 000 рублей, в указанном размере заработная плата выплачена полностью.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании пояснениями лиц, участвующих в деле, материалами дела установлено, что 20.05.2021г. между ИП Щеклеин А.А. и [К.] Н.Н. заключен трудовой договор на неопределенный срок, истец принят на работу в должности <…> <…>. Условиями Трудового договора размер заработной платы установлен в размере 15 000 рублей (л.д. 18−24).

Из материалов дела, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что 04.05.2022г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 04.05.2022г. (л.д. 25). Возражений относительно даты прекращения Трудового договора — 04.05.2022г., ответчик в судебном заседании не выразил, доказательств выполнения истцом работ обусловленной трудовым договором после 04.05.2022г. не представлено.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктом 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021г. № 320н предусмотрено, что при прекращении Трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения Трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении Трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Ответчик Щеклеин А.А. в судебном заседании пояснил, что до настоящего времени запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений не внес.

Поскольку указанная обязанность ответчиком до настоящего времени не исполнена, то при отсутствии между сторонами разногласий относительно даты и основания увольнения истца, суд считает необходимым обязать ИП Щеклеин А.А. произвести в трудовой книжке [К.] Н.Н. запись о прекращении с 04.05.2022г. трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца в связи с не внесением сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер, объем и длительность нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, степень и характер причиненных нравственных и физических страданий.

В связи с изложенным, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [К.] Н.Н. к индивидуальному предпринимателю Щеклеин А.А. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Щеклеин А.А. (паспорт <номер>) произвести в трудовую книжку [К.] Н.Н. запись о прекращении Трудового договора с 04.05.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Щеклеин А.А. (паспорт <номер>) в пользу [К.] Н.Н. в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья [Ю.]

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2023г.