Кадровое агенство Работа-это просто: невыплата зарплаты
Гражданское дело <данные изъяты>
уид <данные изъяты>
заочное решение
Именем Российской Федерации
<данные изъяты>
Октябрьский районный суд <данные изъяты> в составе:
председательствующего судьи [Р.] И.В.,
при секретаре [А.] Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [В.] [М.] к [К.] агентству «Работа – это просто» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты,
установил:
[М.] В.М. обратился в суд с иском к [К.] агентству «Работа – это просто» (далее - ответчик/работодатель), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в том же размере. В обоснование иска истец указал, что в указанный период работал в качестве грузчика, однако, заработная плата ему до настоящего времени не выплачена. Таким образом, неправомерным бездействием работодателя, в связи с невыплатой [М.] В.М. заработной платы, существенно нарушены его конституционные и трудовые права.
Истец [М.] В.М. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Как усматривается из искового заявления, истец в настоящее время находится в ФКУ СИЗО-<данные изъяты>, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика [К.] агентство «Работа – это просто» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ по адресу указанному истцом, совпадающему с адресом, отраженным в контактной информации на сайте указанного [К.] агентства в свободном доступе в сети Интернет. Кроме того, ответчик не ответил на запросы суда дважды направленные по его почтовому адресу, а также по электронному адресу, предоставленному оператором ответчика по контактному номеру телефона +7 (905) 700-33-66, отраженному на сайте ответчика.
По смыслу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться не только всеми принадлежащими им процессуальными правами, но и обязанностями, в том числе получать отправленную судом в их адрес почтовую корреспонденцию, сообщать суду о невозможности явки для участия в рассмотрении дела.
На основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Из разъяснений, содержащихся в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о дате рассмотрения дела, а его неявку в суд допущенной без уважительных причин.
Исследовав представленные истцом материалы, оценив на основании ст.10 ГК РФ действия сторон на предмет добросовестности, принимая во внимание нежелание ответчика предоставлять информацию по запросам суда, участвовать в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц (в том числе, в отсутствие ответчика, в силу ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства) и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от <данные изъяты> «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего правила и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе, в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагается, пока не доказано иное.
Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 ст. 10 ГК рф).
Как следует из искового заявления, истец находится под стражей в СИЗО, тем самым, его возможности в сборе и предоставлении доказательств ограничены. Учитывая, что ответчик уклоняется от предоставления доказательств по делу, что нельзя признать в качестве добросовестного поведения с его стороны, суд считает возможным исходить из информации, представленной истцом в исковом заявлении.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленного в материалы дела искового заявления следует, что [М.] В.М. работал в Кадровом агентстве «Работа – это просто» с <данные изъяты> [М.] В.М. не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>
Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК рф).
Доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы за указанный истцом период, со стороны работодателя не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в требуемом истцом размере 2 800 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период <данные изъяты>.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного характера в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] [В.] [М.] к [К.] агентству «Работа – это просто» удовлетворить.
Взыскать с [К.] агентства «Работа – это просто» в пользу [М.] [В.] [М.] задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с <данные изъяты>
Взыскать с [К.] агентства «Работа – это просто» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. [Р.]
Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>
Судья И.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Тамбове (512 отзыва) →