Караачлы Сергей Николаевич: невыплата зарплаты
№
№
решение (заочное)
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 года <адрес>
Лесосибирский городской суд Красноярского крав в составе:
председательствующего судьи [А.] А.А.,
при секретаре судебного заседания [Я.] И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,
установил:
фио2, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ломбарде, находящемся по адресу: <адрес>, 6 квартал, <адрес> должности «продавца-консультанта» (п. 1.1 Трудового договора).
Исходя из устоявшейся практики в данной организации, при трудоустройстве между работодателем и работником заключаются два трудовых договора, а именно с ООО «Ломбард Голд Инвест» (генеральный директор фио1), и с ИП ФИО1 (директор фио1).
Оплата истцу производилась только по договору, заключенному с ИП ФИО1 В течение периода действия Трудового договора с ИП ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме.
Согласно Трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере: оклад - 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, региональная надбавка 30%. В трудовом договоре указан неверный районный коэффициент в размере 30%, тогда как в районах и местностях приравненных к Крайнему Северу (в том числе в <адрес>) установлен районный коэффициент в размере 50%. Следовательно, ежемесячная выплата должна составлять 21 834 рубля.
Фактически с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ежемесячная заработная плата составляла 17000 рублей, за август 2022г. – 19 000 рублей. За январь 2022г. управляющий отказался оплачивать первые 4 дня работы, мотивируя это тем, что данная сумма будет выплачена в случае увольнения.
Общая сумма задолженности по заработной плате составила 66193 рубля 50 копеек. Кроме того, при расторжении Трудового договора, за указанный период, ему не была начислена и не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 21346 рублей 37 копеек.
Истец просит взыскать с ИП ФИО1 в его пользу невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 66 193 руб. 50 коп.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 21 346 руб. 37 коп.; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения; в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; почтовые расходы 150 руб.
Истец ФИО2 надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, судом надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения иска, причину неявки не сообщил, замечаний и возражений относительно рассмотрения спора в свое отсутствие суду не представил.
Согласно ст. 118 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В этой связи суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, поскольку в силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, в том числе из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, дд.мм.гггг года рождения, и не оспаривается сторонами, что между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор №лс03/2022 от дд.мм.гггг на осуществление трудовой деятельности в качестве продавца-консультанта ломбарда с дд.мм.гггг на неопределенный срок (л.д. 13-16). Согласно п. 4.1 Трудового договора от дд.мм.гггг работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в размере: - оклад 12130 руб. в месяц; районный коэффициент 30%; региональная надбавка – 30% (л.д. 14).
На основании приказа № от дд.мм.гггг трудовой договор прекращен дд.мм.гггг (л.д. 28).
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, на работодателя возложена обязанность производить оплату труда работнику, извещение работника о размере заработной платы, ее составных частях, и как следствие обязанность в судебном споре представить доказательства выполнения этой обязанности в согласованном с работником размере.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец мотивирует свои требования тем, что работодатель ИП ФИО1 в период его трудовой деятельности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг начислял и выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, общая сумма задолженности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 66 193 руб. 50 коп., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая составила 21 346 руб. 37 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательства выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представлены, в связи с чем, суд находит доводы истца нашедшими свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и как следствие необходимости взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы.
Расчет невыплаченных сумм, представленный истцом ФИО2 ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд признает его верным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 66 193 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 346 руб. 37 коп.
Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Суд, при расчете компенсации за задержку заработной платы исходит из следующего расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты): сумма задержанных средств 87 539 руб. 87 коп. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? дд.мм.гггг – дд.мм.гггг 7, 5/150 233 10 252 рубляНа основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истцы за нарушение срока выплаты заработной платы 10 252 рубля.
Статья 237 Трудового Кодекса РФ закрепляет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 327 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком опровергнут не был, в связи с чем, с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО2 в части взыскания в его пользу компенсации морального вреда и определяет ко взысканию в его пользу, с учетом фактических обстоятельств дела, допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по направлению копии иска ответчику в размере 150 руб.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из следующего расчета: ((97 791 рубль 87 копеек – 20 000) * 3 % + 800+300 (требование неимущественного характера) = 3 434 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 (снилс №) к ИП ФИО1 (ИНН №) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 66 193 рубля 50 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 21 346 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 24.09.2022г. по 15.03.2023г. в размере 10 252 рубля, в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., судебные расходы в размере 150 рублей, всего 99 941 рубль 87 копеек.Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 434 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. [А.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Судья [А.] а.а.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Лесосибирске (5 отзывов) →