Каюдина Оксана Петровна: невыплата зарплаты
Дело №2-1634/2020
решение
именем Российской Федерации
21.12.2020 г.
Сальский городской суд Ростовской области
в составе:
Председательствующего судьи [Ф.] м.в.
С участием прокурора [К.] И.Н.,
при секретаре [Т.] о.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора в интересах [Ф] А.Г. к [К.] О.П. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, об обязании вернуть трудовую книжку,
установил:
Сальский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах [Ф] А.Г. к [К.] О.П. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, об обязании вернуть трудовую книжку, указывая, что Сальской городской прокуратурой в соответствии полномочиями, предоставленными ст.ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» по обращению граждан проведена проверка исполнения Трудового законодательства индивидуальным предпринимателем [К.] О.П. , в ходе которой было установлено, [К.] О.П. осуществляет предпринимательскую деятельность с 16.04.2014. Предпринимательская деятельность осуществляется по адресу: <адрес>
В период времени с 31.07.2019 по 13.01.2020 [Ф.] А.Г. и б.т.в. работали у [К.] О.П. поварами и получали заработную плату в размере 15 000 рублей в месяц.
Согласно справке работодатель имеет задолженность по выплате заработной плате, общая сумма начисленной заработной платы [Ф.] А.Г. и б.т.в. за период времени с 31.07.2019 по 13.01.2020 составляет 180 000 рублей, по 90 000 рублей на каждого работника.
В нарушение статей 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата за декабрь 2020 года в размере 4 000 рублей и за январь 2020 года в размере 15 000 рублей, а также окончательный расчет при увольнении [Ф.] А.Г., не выплачены.
По фактам выявленных нарушений заместителем городского прокурора 09.06.2020 за № внесено представление об устранении нарушений ИП [К.] О.П. .
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно приложенному к заявлению расчету задолженности, сумма основного долга перед [Ф.] А.Г. составляет 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1 964 (одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре) рубля 83 (восемьдесят три) копейки, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 6 575 (шесть тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 34 (тридцать четыре) копейки.
Кроме того, согласно приложенному заявлению [Ф.] А.Г., вследствие несвоевременной выплаты [К.] О.П. заработной платы ей причинен моральный вред в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 45 ГПК РФ, просит взыскать с ИП [К.] О.П. в пользу [Ф] А.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с 26.12.2019 по 13.01.2020 в размере 19 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 964 рубля 83 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 575 рублей 34 копейки, моральный вред в размере 10 000 рублей.
Обязать ИП [К.] О.П. вернуть трудовую книжку [Ф.] а.г.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход
муниципального образования «Сальский район».
Истец [Ф] А.Г. в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик [К.] О.П. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена своевременно, надлежащим образом, судебное уведомление возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признаётся, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.
Судом принимались меры извещения ответчика о времени и месте проведения судебного разбирательства, путем извещения телефонограммой, (л.д.61), суд считает возможным по имеющимся материалам дела применительно положений ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает, требования подлежат удовлетворению.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами Трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела видно, что [К.] О.П. осуществляет предпринимательскую деятельность с 16.04.2014. Предпринимательская деятельность осуществляется по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из егрюл. (л.д.33-38)
В период времени с 31.07.2019 по 13.01.2020 [Ф.] А.Г. работала у [К.] О.П. поваром и получала заработную плату в размере 15 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от 21.07.2019г. (л.д.7-9)
Согласно справке работодатель имеет задолженность по выплате заработной плате, общая сумма начисленной заработной платы [Ф.] А.Г. и б.т.в. за период времени с 31.07.2019 по 13.01.2020 составляет 180 000 рублей, по 90 000 рублей на каждого работника.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их (каждая сторона должна доказательств те обстоятельства, на которые она ссылается как в обосновании заявленных требования, так и возражений; доказательства предоставляются сторонами (ст.ст.56-57 ГПК РФ), суд считает, доводы истца в ходе исследования судебных доказательств нашли свое полное и объективное подтверждение: ответчик не исполняет обязательства по выплате заработной платы, что влечет для истца причинение ущерба, истец в значительной степени лишается средств к существованию.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, считает, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной платы за декабрь 2020 года в размере 4 000 рублей и за январь 2020 года в размере 15 000 рублей, применительно положений ст. 236 ТК РФ денежная компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1 964, 83 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 575, 34 рублей.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения, суд считает пользу истца с ответчика подлежит взыскании. И компенсация морального вреда, которая определяется судом в размере 5000 рублей.
Применительно ст. 103 ГПК РФ ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 1 035, 21 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Взыскать с [К.] О.П. , дата года рождения, уроженки <адрес>, в пользу [Ф] А.Г. задолженность по заработной плате 19 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 575, 34 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 964, 83 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Обязать [К.] О.П. выдать [Ф.] А.Г. трудовую книжку.
В остальной части требований [Ф.] А.Г. отказать.
Взыскать с [К.] О.П. о государственную пошлину в доход Муниципального образования «Сальский район» в сумме 1 035, 21 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий – подпись
Мотивированное решение изготовлено 25.12.2020 г.
Полезный отзыв?
(1)
