КГБУЗ "Богучанская районная больница": невыплата зарплаты

01.03.2021 • Красноярск

Номер дела: 2−264/2021 ~ М-40/2021

Дата решения: 02.03.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] Алексеевич, Прокурор Богучанского района, [С] [А.] [В.] [С.] [В.] [Л.]

Ответчик: КГБУЗ «Богучанская районная больница»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «02» марта 2021 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

материального истца [П.] А.А.

при секретаре [А.] И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах [П.] А.А., [С]а В.Л. и [С.] А.В. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Богучанского района 12 января 2021 года обратился с поступившим в суд 18 января 2021 года исковым заявлением в интересах [П.] А.А., [С]а В.Л. и [С.] А.В. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика: в пользу [П.] А.А. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года и с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года в размере10369 рублей 86 копеек; в пользу [С]а В.Л. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 февраля 2020 года по 31 марта 2020 года, с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года, и с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 5066 рублей 70 копеек; в пользу [С.] А.В. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года, и с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года в размере 7088 рублей 56 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

09 февраля 2021 года прокурор Богучанского района обратился в суд с заявлением об уточнении исковых требований, а именно в связи с допущенными арифметическими ошибками при расчете причитающихся к взысканию заработных плат, просил суд взыскать с ответчика: в пользу [П.] А.А. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года и с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года в размере16384 рубля 83 копейки; в пользу [С]а В.Л. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 февраля 2020 года по 31 марта 2020 года, с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года, и с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 5066 рублей 70 копеек; в пользу [С.] А.В. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года, и с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года в размере 7088 рублей 56 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило.

Материальный истец [П.] А.А в судебном заседании просил исковые требования прокурора удовлетворить.

Материальный истец [С.] В.Л. и [С.] А.В. надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах своей неявки не сообщили, ранее в судебном заседании [С.] В.Л. просил исковые требования прокурора удовлетворить.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Согласно ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело судом рассмотрено с согласия представителя истца в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК рф).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского Трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК рф).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц…

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50%.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/п-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1, 3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, пер. Больничный, д.10. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальные истцы [П.] А.А., [С.] В.Л. и [С.] А.В., имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должностях вахтера (осн.) и вахтера (совм).

Условиями заключённых с материальными истцами трудовых договоров и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, [П.] А.А., [С]у В.Л. и [С.] А.В. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 40 часов в неделю; в состав заработной платы [П.] А.А., [С]а В.Л. и [С.] А.В. включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Из представленных расчётных листков о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени, следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

[П.] а.а.

- по должности вахтера (осн.): за январь, февраль и март 2020 года в размере по 21 834 рубля 00 копеек в месяц; за июнь 2020 года в размере 23 191 рубль 05 копеек; при этом в январе 2020 года истец отработал 136, 0 рабочих часов, из них 48, 0 часов в праздничные дни и 42, 0 часа в ночное время; в феврале 2020 года отработал 152, 0 рабочих часа, из них 16, 0 часов в праздничные дни и 54, 0 часа в ночное время; в марте 2020 года отработал 168, 0 рабочих часов, из них 15, 0 часов в праздничные дни и 56, 0 часов в ночное время; в июне 2020 года отработал 167, 0 рабочих часов, из них 15, 0 часов в праздничные дни и 56, 0 часов в ночное время.

- по должности вахтера (совм.): за январь 2020 года в размере 7706 рублей 12 копеек; за февраль 2020 года в размере 5745 рублей 79 копеек; за март 2020 года в размере 1039 рублей 71 копейка; при этом в январе 2020 года истец отработал 48, 0 рабочих часов, из них 16, 0 часов в ночное время; в феврале 2020 года отработал 40, 0 рабочих часов, из них 10, 0 часов в ночное время; в марте 2020 года отработал 8, 0 рабочих часов, из них 8, 0 часов в ночное время.

[С]у в.л.

- по должности вахтера (осн.): за февраль и март 2020 года в размере по 21 834 рубля 00 копеек в месяц; за май 2020 года в размере 22 953 рубля 73 копейки; за ноябрь 2020 года в размере 23 063 рубля 17 копеек; при этом в феврале 2020 года истец отработал 152, 0 рабочих часа, из них 54, 0 часа в ночное время; в марте 2020 года отработал 168, 0 рабочих часов, из них 56, 0 часов в ночное время; в мае 2020 года отработал 135, 0 рабочих часов, из них 16, 0 часов в праздничные дни и 48, 0 часов в ночное время; в ноябре 2020 года отработал 159, 0 рабочих часов, из них 8, 0 часов в праздничные дни и 56, 0 часов в ночное время.

- по должности вахтера (совм.): за февраль 2020 года в размере 5745 рублей 79 копеек; за март 2020 года в размере 3119 рублей 14 копеек; при этом в феврале 2020 года истец отработал 40, 0 рабочих часов; в марте 2020 года отработал 24, 0 рабочих часа, из них 8, 0 часов в ночное время.

[С.] а.в.

- по должности вахтера (осн.): за январь, февраль и март 2020 года в размере по 21 834 рубля 00 копеек в месяц; за май 2020 года в размере 23 679 рублей 66 копеек; при этом в январе 2020 года истец отработал 136, 0 рабочих часов, из них 42, 0 часа в ночное время; в феврале 2020 года отработал 152, 0 рабочих часа, из них 54, 0 часа в ночное время; в марте 2020 года отработал 168, 0 рабочих часов, из них 56, 0 часов в ночное время; в мае 2020 года отработал 135, 0 рабочих часов, из них 32, 0 часа в праздничные дни и 40, 0 часов в ночное время.

- по должности вахтера (совм.): за январь 2020 года в размере 8990 рублей 47 копеек; за февраль 2020 года в размере 5745 рублей 79 копеек; за март 2020 года в размере 3119 рублей 14 копеек; при этом в январе 2020 года истец отработал 56, 0 рабочих часов, из них 22, 0 часа в ночное время; в феврале 2020 года отработал 40, 0 рабочих часов, из них 10, 0 часов в ночное время; в марте 2020 года отработал 24, 0 рабочих часа, из них 8, 0 часов в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2020 года в сумме 12130, 00 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого Трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2020 года в размере не менее 21 834 рубля 00 копеек (12130×1, 8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 50%, в указанный в исковом заявлении период времени выплачивалась заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края, с учётом фактически отработанного истцом рабочего времени в праздничные дни и ночное время.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года, работа в праздничные дни подлежит оплате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.157 ТК РФ Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ №554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», [П.] А.А. и [С.] А.В. установлена выплата за работу в ночное время: в январе, феврале и марте 2020 года — в размере 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; в мае 2020 года — в размере 100% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», [С]у В.Л. установлена выплата за работу в ночное время: в феврале, марте и ноябре 2020 года — в размере 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; в мае 2020 года — в размере 100% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

При этом подлежащие начислению истцам заработные платы суд определяет по формуле:

(a + B + C) х 1, 8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A — (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ: норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B — (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца: норма рабочего времени в месяце х 100 (50) % (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время.

C — (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (МРОТ: норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни).

При этом расчёт оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» — оплата за фактически отработанные часы.

Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу [П.] А.А., [С]а В.Л. и [С.] А.В. сумм заработных плат, приведённых в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу истцов сумм заработных плат самостоятельно.

[П.] а.а.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 136, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 136, 0 рабочих часов, из них 48, 0 часов в праздничные дни и 42, 0 часа в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 136, 0 (рабочих часов) х 136, 0 (фактически отработанных часов) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 136, 0 (рабочих часов) х 42, 0 (часа работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 411, 04 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 136, 0 (рабочих часов) х 48, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 4281, 18 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 411, 04 руб. + 4281, 18 руб. = 16822, 22 руб. + 13457, 78 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 30280, 00 руб. (подлежит начислению) — 21834, 00 руб. (фактически начислено) = 8446, 00 руб. подлежит взысканию.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 48, 0 рабочих часов, из них 16, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 136, 0 (рабочих часов) х 48, 0 (фактически отработанных часов) = 4281, 18 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 136, 0 (рабочих часов) х 16, 0 (часов работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 156, 59 руб.

Итого: 4281, 18 руб. + 156, 59 руб. = 4437, 77 руб. + 3550, 22 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 7987, 99 руб. (подлежит начислению) — 7706, 12 руб. (фактически начислено) = 281, 87 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 152, 0 часа.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 152, 0 рабочих часа, из них 16, 0 часов в праздничные дни и 54, 0 часа в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 152, 0 (рабочих часа) х 152, 0 (фактически отработанных часа) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 152, 0 (рабочих часа) х 54, 0 (часа работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 472, 86 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 152, 0 (рабочих часа) х 16, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 1276, 84 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 472, 86 руб. + 1276, 84 руб. = 13879, 70 руб. + 11103, 76 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24983, 46 руб. (подлежит начислению) — 21834, 00 руб. (фактически начислено) = 3149, 46 руб. подлежит взысканию.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 40, 0 рабочих часов, из них 10, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 152, 0 (рабочих часа) х 40, 0 (фактически отработанных часов) = 3192, 11 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 152, 0 (рабочих часа) х 10, 0 (часов работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 87, 57 руб.

Итого: 3192, 11 руб. + 87, 57 руб. = 3279, 68 руб. + 2623, 74 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5903, 42 руб. (подлежит начислению) — 5745, 79 руб. (фактически начислено) = 157, 63 руб. подлежит взысканию.

- Март 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 168, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 168, 0 рабочих часов, из них 15, 0 часов в праздничные дни и 56, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 168, 0 (рабочих часов) х 168, 0 (фактически отработанных часов) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 168, 0 (рабочих часов) х 56, 0 (часов работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 443, 67 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 168, 0 (рабочих часов) х 15, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 1083, 04 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 443, 67 руб. + 1083, 04 руб. = 13656, 71 руб. + 10925, 37 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24582, 08 руб. (подлежит начислению) — 21834, 00 руб. (фактически начислено) = 2748, 08 руб. подлежит взысканию.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 8, 0 рабочих часов, из них 8, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 168, 0 (рабочих часов) х 8, 0 (фактически отработанных часов) = 577, 62 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 168, 0 (рабочих часов) х 8, 0 (часов работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 63, 38 руб.

Итого: 577, 62 руб. + 63, 38 руб. = 641, 00 руб. + 512, 80 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 1153, 80 руб. (подлежит начислению) — 1039, 71 руб. (фактически начислено) = 114, 09 руб. подлежит взысканию.

- Июнь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 167, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 167, 0 рабочих часов, из них 15, 0 часов в праздничные дни и 56, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 167, 0 (рабочих часов) х 167, 0 (фактически отработанных часов) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2928, 00 руб. (оклад истца): 167, 0 (рабочих часов) х 56, 0 (часов работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 490, 92 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 167, 0 (рабочих часов) х 15, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 1089, 52 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 490, 92 руб. + 1089, 52 руб. = 13710, 44 руб. + 10968, 35 руб. 30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24678, 79 руб. (подлежит начислению) — 23191, 05 руб. (фактически начислено) = 1487, 74 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [П.] А.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года и с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года в размере 16 384 рубля 87 копеек.

[С.] в.л.

Февраль 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 152, 0 часа.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 152, 0 рабочих часа, из них 54, 0 часа в ночное время.

Итого: 12130, 00 руб. + 472, 86 руб. = 12602, 86 руб. + 10082, 29 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22685, 15 руб. (подлежит начислению) — 21834, 00 руб. (фактически начислено) = 851, 15 руб. подлежит взысканию.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 40, 0 рабочих часов, из них 10, 0 часов в ночное время.

- Март 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 168, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 168, 0 рабочих часов, из них 56, 0 часов в ночное время.

Итого: 12130, 00 руб. + 443, 67 руб. = 12573, 67 руб. + 10058, 94 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22632, 61 руб. (подлежит начислению) — 21834, 00 руб. (фактически начислено) = 798, 61 руб. подлежит взысканию.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 24, 0 рабочих часа, из них 8, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 168, 0 (рабочих часов) х 24, 0 (фактически отработанных часа) = 1732, 86 руб.

Итого: 1732, 86 руб. + 63, 38 руб. = 1796, 24 руб. + 1436, 99 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 3233, 23 руб. (подлежит начислению) — 3119, 14 руб. (фактически начислено) = 114, 09 руб. подлежит взысканию.

- Май 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 135, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 135, 0 рабочих часов, из них 16, 0 часов в праздничные дни и 48, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 135, 0 (рабочих часов) х 135, 0 (фактически отработанных часов) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 135, 0 (рабочих часов) х 48, 0 (часов работы в ночное время) х 100% доплата за работу в ночное время = 946, 49 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 135, 0 (рабочих часов) х 16, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 1437, 63 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 946, 49 руб. + 1437, 63 руб. = 14514, 12 руб. + 11611, 30 руб. 30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 26125, 42 руб. (подлежит начислению) — 22953, 73 руб. (фактически начислено) = 3171, 69 руб. подлежит взысканию.

- Ноябрь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 159, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 159, 0 рабочих часов, из них 8, 0 часов в праздничные дни и 56, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 159, 0 (рабочих часов) х 159, 0 (фактически отработанных часов) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3016, 00 руб. (оклад истца): 159, 0 (рабочих часов) х 56, 0 (часов работы в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 531, 12 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 159, 0 (рабочих часов) х 8, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 610, 31 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 531, 12 руб. + 610, 31 руб. = 13271, 43 руб. + 10617, 14 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 23888, 57 руб. (подлежит начислению) — 23063, 17 руб. (фактически начислено) = 825, 40 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [С]а В.Л. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 февраля 2020 года по 31 марта 2020 года, с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 5918 рублей 57 копеек.

[С.] а.в.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 136, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 136, 0 рабочих часов, из них 42, 0 часа в ночное время.

Итого: 12130, 00 руб. + 411, 04 руб. = 12541, 04 руб. + 10032, 83 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22573, 87 руб. (подлежит начислению) — 21834, 00 руб. (фактически начислено) = 739, 87 руб. подлежит взысканию.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 56, 0 рабочих часов, из них 22, 0 часа в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 136, 0 (рабочих часов) х 56, 0 (фактически отработанных часов) = 4994, 71 руб.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 136, 0 (рабочих часов) х 22, 0 (часа работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 215, 31 руб.

Итого: 4994, 71 руб. + 215, 31 руб. = 5210, 02 руб. + 4168, 02 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 9378, 04 руб. (подлежит начислению) — 8990, 47 руб. (фактически начислено) = 387, 57 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 152, 0 часа.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 152, 0 рабочих часа, из них 54, 0 часа в ночное время.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 40, 0 рабочих часов, из них 10, 0 часов в ночное время.

- Март 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 168, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 168, 0 рабочих часов, из них 56, 0 часов в ночное время.

- вахтер (совм.): Фактически истцом отработано 24, 0 рабочих часа, из них 8, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 168, 0 (рабочих часов) х 8, 0 (фактически отработанных часов) = 1732, 86 руб.

- Май 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 135, 0 часов.

- вахтер (осн.): Фактически истцом отработано 135, 0 рабочих часов, из них 32, 0 часа в праздничные дни и 40, 0 часов в ночное время.

Оплата за работу в ночное время: 2662, 00 руб. (оклад истца): 135, 0 (рабочих часов) х 40, 0 (часов работы в ночное время) х 100% доплата за работу в ночное время = 788, 74 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 135, 0 (рабочих часов) х 32, 0 (часа работы истца в праздничные дни) = 2875, 26 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 788, 74 руб. + 2875, 26 руб. = 15794, 00 руб. + 12635, 20 руб. 30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 28429, 20 руб. (подлежит начислению) — 23679, 66 руб. (фактически начислено) = 4749, 54 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [С.] А.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года и с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года в размере 7852 рубля 46 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 1455 рублей 39 копеек из расчета: 655 рублей 39 копеек за заявленное прокурором требование в интересах [П.] А.А. о взыскании недоначисленной заработной платы, и по 400 рублей 00 копеек за каждое из заявленных прокурором требований в интересах [С]а В.Л. и [С.] А.В. о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах [П.] А.А., [С]а В.Л. и [С.] А.В., — удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница»:

- в пользу [П.] А.А. 16 384 (шестнадцать тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 87 копеек, — недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года и с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года.

- в пользу [С]а В.Л. 5918 (пять тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 57 копеек, — недоначисленную заработную плату за период работы с 01 февраля 2020 года по 31 марта 2020 года, с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года.

- в пользу [С.] А.В. 7852 (семь тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 46 копеек, — недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года и с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1455 (одна тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей 39 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.Н. [Г.]

💬 Добавить комментарий ↓