КГБУ СО "Петропавловский ПНИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-134/2021 ~ М-2/2021

Дата решения: 12.07.2021

Истец (заявитель): [Г.] [В.] Васильевна, Прокуратура Ирбеймкого района

Ответчик: КГБУ СО "Петропавловский ПНИ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

№ Копия

24rs0№-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи – ФИО2,

при секретаре – ФИО3,

с участием представителя процессуального истца прокурора <адрес> – помощника прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Петропавловский психоневрологический интернат» (КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат») о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате,

установил:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Петропавловский психоневрологический интернат» (далее по тексту КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат»)о взыскании недоначисленной заработной платы. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» по обращению ФИО1 законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в должности дежурный по режиму в КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат». На территории <адрес> применяются следующие компенсационные выплаты: 30% - районный коэффициент и 30% северная надбавка, что предусмотрено также локальными актами КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат». С дд.мм.гггг установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб. Таким образом, заработная плата работников, с дд.мм.гггг составляет не ниже 18048 рублей (11280 руб. – федеральный МРОТ * 1, 3 районный коэффициент * 1, 3 северная надбавка) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Федеральным законом от дд.мм.гггг № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг в сумме 12130 руб. в месяц. Таким образом, заработная плата работников, с дд.мм.гггг составляет не ниже 19408 руб. (12130 руб. – федеральный МРОТ * 1, 3 районный коэффициент * 1, 3 северная надбавка) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. За январь 2020 года начислено 19408 руб. В январе 2020 года ФИО1 имеет начисление за работу в ночное время в сумме – 740, 98 руб. За условия, отклоняющиеся от норм – 944, 75 руб. За работу в праздничные дни – 1234, 97 руб. Недоначисление по заработной плате за январь 2020 года составляет в сумме – 2920, 7 руб. Начисление за февраль 2020 года составило 19408 руб. В феврале 2020 года ФИО1 имеет начисление за работу в ночное время в сумме – 773, 48 руб. За условия, отклоняющиеся от норм – 944, 75 руб. За работу в праздничные дни – 49, 99+49, 99=99, 98 руб. Недоначисление по заработной плате за февраль 2020 года составляет в сумме – 1718, 23 руб. Начисление за март 2020 года составило 19408 руб. В марте 2020 года ФИО1 имеет начисление за работу в ночное время в сумме – 499, 87 руб. За условия, отклоняющиеся от норм – 944, 75 руб. За работу в праздничные дни – 299, 92 руб. Недоначисление по заработной плате за март 2020 года составляет в сумме – 1744, 54 руб. Начисление за апрель 2020 года составило 19408 руб. В апреле 2020 года ФИО1 имеет начисление за работу в ночное время в сумме – 672, 25 руб. За условия, отклоняющиеся от норм – 944, 75 руб. Недоначисление по заработной плате за апрель 2020 года составляет в сумме – 1617 руб. Начисление за декабрь 2019 года составило 18048 руб.В декабре 2019 года ФИО1 имеет начисление за работу в ночное время в сумме – 480, 18 руб. За условия, отклоняющиеся от норм – 720, 27 руб. Недоначисление по заработной плате за декабрь 2019 года составляет в сумме – 1200, 45 руб. Общее недоначисление по заработной плате составляет 9200, 92 руб. дд.мм.гггг в адрес директора КГБУ СО «Петропавловский ПНИ» прокуратурой района внесено представление, которое рассмотрено дд.мм.гггг, требования прокурора не удовлетворены. ФИО1 обратилась в прокуратуру района с просьбой защитить его трудовые права, оказать помощь в получении задолженности по заработной плате, подтвердив просьбу соответствующим письменным заявлением об обращении в суд. В связи с чем, просит восстановить срок о взыскании недоначисленной заработной платы декабрь 2019 года и взыскать в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года в сумме 9200, 92 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО4, уточненные исковые требования в интересах ФИО5 поддержал в полном объеме.

Материальный истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явилась о причине не явки в суд не сообщила, отложить рассмотрение дела не просила.

Представителем ответчика КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат», будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился. Представил заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В предоставленном в суд возражении считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены эффективным контрактом, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работником КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» начисляется согласно вышеуказанным нормам оплаты труда. Так, с дд.мм.гггг оплата производится с учетом доплаты до МРОТ, установленной с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 18 048 рублей, при условии полной отработки за период нормы рабочего времени и выполненной нормы труда и в размере 19 408 рублей соответственно с дд.мм.гггг. В период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года сверхурочных работ у ФИО5 в КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат», за которые истец просит взыскать с КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» в сумме 8000, 29 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц не производилась и соответственно не оплачивалась. Выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных, предусмотрены системой оплаты труда всем работникам учреждения в составе выплат компенсационных характера наряду с такими выплатами, как доплата специалистам за работу в сельской местности, выплата за работу с вредными и опасными условиями труда, а также за работу в условиях нормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов. Выплаты ФИО1 в КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» произведены в полном объеме и в срок наряду с тем, что учредителем КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» является <адрес>, все вопросы по доначислению заработной платы производятся с согласования Министерства социальной политики <адрес> и Министерства финансов <адрес>. В соответствии с позицией Министерства труда и социальной защиты РФ от дд.мм.гггг №/ООГ-7353, в случае если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. В крае в соответствии с Законом от дд.мм.гггг № работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной Законом и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), которая включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты работникам сверх нормы рабочего времени необходимо производить в пределах предусмотренного фонда оплаты труда согласно действующему законодательству. Представитель ответчика просит в иске прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы за период – декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года в сумме 9200, 92 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц, отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерства социальной политики <адрес> предоставил в суд возражения на исковые требования прокурора <адрес>, согласно которому исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Данная позиция подтверждается определениями Верховного суда РФ от дд.мм.гггг №-В10-2, от дд.мм.гггг №-КГ16-4. На основании изложенного, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствии их представителя.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав процессуального истца - помощника прокурора <адрес> ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В позиции Конституционного Суд Российской Федерации, изложенной в Постановлении от дд.мм.гггг №-П, в котором Конституционного Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В своем постановлении от дд.мм.гггг №-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством ( ст. 149 ТК РФ),

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК рф).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового Кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК рф).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг. По условиям эффективного контракта от дд.мм.гггг ФИО1 назначается на работу на должность дежурного по режиму постоянно на 1 ставку, работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. В силу п. 1 раздела 4 эффективного контракта заработная плата установлена в размере 3623 рубля в месяц, выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 25 %, районного коэффициента 30 %, северного коэффициента 30 %; выплаты стимулирующего характера: за важность, за качество, за интенсивность.

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период: декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года составляет 9200 рублей 92 копейки.

Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО1 с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом ндфл):

- декабрь 2019 года составила 18048 руб.;

- январь 2020 года составила 19408 руб.;

- февраль 2020 года составила 19408 руб.;

- март 2020 года составила 19408 руб.;

- апрель 2020 года составила 19408 руб.

Как отмечено выше с дд.мм.гггг установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 11 280 руб. Следовательно, заработная плата в 2019 году за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 рублей, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, то есть не менее 18 048 рублей. С дд.мм.гггг установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 12 130 рублей. Следовательно, заработная плата в 2020 году за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 рублей, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, то есть не менее 19 408 рублей.

Ежемесячная заработная плата истца должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку.

Из материалов дела следует, что за период: декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года ФИО1 отработал полную норму рабочего времени, вместе с тем заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, от оклада начислялась оплата сверхурочных часов, а также доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года необоснованно с нарушением действующего правового регулирования заработная плата начислялась с включением в минимальный размер оплаты труда доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из системного толкования вышеуказанных положений Трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года в сумме 9200 рублей 92 копейки, из расчета:

- декабрь 2019 года составляет из расчета: 480.18 руб. (за ночное время) + 720.27 (за условия, отклоняющихся от нормальных) =1200.45 руб.

- январь 2020 года составляет из расчета: 740.98 руб. (за ночное время) + 944.75 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) + 1234.97 руб. (за работу в праздничные дни) = 2920.7 руб.

- февраль 2020 года составляет из расчета: 773.48 руб. (за ночное время) + 944.75 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) = 1718.23 руб.

- март 2020 года составляет из расчета: 499.87 руб. (за ночное время) + 944.75 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) + 299.92 руб. (за работу в праздничные дни) = 1744.54 руб.

- апрель 2020 года составляет из расчета: 672.25 руб. (за ночное время) + 944.75 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) = 1617 руб.

- всего: 9200 рублей 92 копейки = 1200 рублей 45 копеек + 2920 рублей 70 копеек + 1718 рублей 23 копейки + 1744 рубля 54 копейки + 1617 рублей

Кроме того, прокуратурой <адрес> в адрес КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» дд.мм.гггг внесено представление, которое рассмотрено дд.мм.гггг, требования прокурора не удовлетворены.

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Восстановить пропущенный срок исковой давности для взыскания задолженности по недоначисленной заработной плате за декабрь 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Петропавловский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате в период: за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года в размере 9200 (девять тысяч двести) рублей 92 копейки, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Петропавловский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения - дд.мм.гггг.

Судья Ирбейского районного суда А.Ц. [У.]