КГБУ СО "Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами" Зеленогорски": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-934/2021 ~ М-685/2021

Дата решения: 02.07.2021

Дата вступления в силу: 07.08.2021

Истец (заявитель): [Д.] [О.] [Л.]

Ответчик: КГБУ СО "Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами" Зеленогорски"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-934/2021

24rs0018-01-2021-001387-90

решение

Именем Российской Федерации

2 июля 2021 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Ч.] М.А.,

при секретаре [С.] М.А.,

с участием истца [Д.] О.Л.,

представителя ответчика [Ш.] А.Н., действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] О.Л. к КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами, «Зеленогорский» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Д.] О.Л. обратилась в суд с иском к КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами, «Зеленогорский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает у ответчика с дд.мм.гггг. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг истец работает в должности «дежурный по режиму». За 2020 год ответчиком выплачивалась заработная плата, не превышающая минимальный размер оплаты труда, с включением в минимальный размер оплаты труда работы в ночное время и нерабочие праздничные дни. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2020 год в размере 16 379, 99 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец [Д.] О.Л. поддержала исковые требования по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика [Ш.] А.Н. исковые требования признала частично, не возражала против взыскания невыплаченной заработной платы за работу истицы в ночное время, а также в нерабочие праздничные дни в размере 8 747, 39 рубля, заявленный размер компенсации морального вреда полагала завышенным и ходатайствовала об уменьшении компенсации морального вреда.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, нахожу требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 381 ТК РФ определено, что индивидуальным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения Трудового законодательства.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда работника, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами Трудового права.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом [Д.] О.Л. и КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность «младшей медицинской сестры по уходу за больными». Указанное место работы является основным, истец принята на работу на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. [Д.] О.Л. установлен оклад в размере 2 454 рубля (п. 5.2 договора) и выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в ЗАТО в размере 20%, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15%. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (п. 5.5 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг считать с дд.мм.гггг работодателем по трудовому договору краевое государственного бюджетное учреждение социального обслуживания «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами, «Зеленогорский» (в связи с реорганизацией путем выделения краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» из КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр».).

Внесены изменения в трудовой договор, п. 5.3 изложен в следующей редакции: Работнику в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%, за работу в ЗАТО в размере 20%, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 25%, за опыт работы в учреждениях в размере 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг [Д.] О.Л. принята на работу в должности «дежурный по режиму». [Д.] О.Л. установлен оклад в размере 3 623 рубля (п. 5.2 договора).

Согласно акту проверки от дд.мм.гггг Государственной инспекции труда в Красноярском крае в КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами, «Зеленогорский» выявлены нарушения Трудового законодательства в части установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно включение в минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, что противоречит правовой позиции Конституционного суда рф.

Так, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-ГІ и Постановлением Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П принято решение признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Выявленный в указанных Постановлениях конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с дд.мм.гггг установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей. соответственно, районный коэффициент (30%) и процентная надбавка (30%) должны начисляться на минимальный размер оплаты труда. Кроме того, в указанные суммы не подлежит включению повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемая в порядке совмещения профессий (должностей).

Так, размер недоплаты до минимального размера оплаты труда в период работы [Д.] О.Л. за 2020 год составил 16 379, 99 рубля.

Согласно предписанию Государственной инспекции труда в Красноярском крае от дд.мм.гггг №-ОБ/12-2939-И/67-42 ответчик обязан был устранить нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, произвести начисление и выплату сверх минимального размера оплаты труда оплату работы в ночное время и нерабочие праздничные дни, с учетом районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. Срок выполнения установлен дд.мм.гггг. До настоящего времени нарушения ответчиком не устранены.

С учетом установленных судом обстоятельств, позиции представителя ответчика, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 16 379, 99 рубля подлежат удовлетворению, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на своевременное вознаграждение за труд.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом размера и периода просрочки по выплате заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 955, 20 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Д.] О.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами, «Зеленогорский» (ОГРН 1182468038840) в пользу [Д] О.Л. невыплаченную заработную плату в размере 16 379, 99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 21 379 рублей (двадцать одну тысячу триста семьдесят девять) рублей 99 копеек.

Взыскать с КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» (ОГРН 1182468038840) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 955 (девятьсот пятьдесят пять) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 6 июля 2021 года.

Судья М.А. [Ч.]