КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело № 466/8956/19
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

29 мая 2020 Шевченковский районный суд. Львова
в составе: председательствующего судьи [З.] И.Е.
секретаря судебного заседания [Н.] Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5 к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г. Львова, руководителя (ликвидатора) Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г. Львова Питльованого Петра Владимировича, Управления здравоохранения Департамента гуманитарной политики Львовского городского совета, городского головы. Львова Садового [А.] [И.] о взыскании заработной платы, обязательства к совершению действий, -
с т а н о в и л:

истцы особа_1, особа_2, особа_3, особа_4 и особа_5 обратились в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом увеличенных исковых требований, просят обязать ответчиков -главного распорядителя средств городского голову г.. Львова Садового А.И., распорядителя средств Управления здравоохранения Департамента гуманитарной политики Львовского городского совета обеспечить выделение средств на погашение задолженности по выплате им заработной платы, а с пятого стоматологической поликлиники г. Львова взыскать в их пользу невыплаченную заработную плату, а именно: в пользу особа_2 - за период с июля 2019р. по февраль 2020г. в сумме 34 114, 57 грн., в пользу лицо_3 - за период с 2 июля019р. по февраль 2020г. в сумме 80 634, 44 грн., в пользу особа_4 - за период с июля 2019р. по февраль 2020г. в сумме 49 837, 70 грн., в пользу особа_1 - за период с августа 2019р. по февраль 2020г. в сумме 81 736, 75 грн., в пользу особа_5 - за период с июля 2019р. по февраль 2020г. в сумме 80 634, 44 грн.
Свои требования мотивируют тем, что работают в Коммунальной 5- ей стоматологической поликлинике г.. Львов. В частности, особа_1 работает в должности врача стоматолога хирурга, его стаж составляет 30 лет, особа_2 - надолжности врача стоматолога терапевта на 0, 5 ставки со стажем 3 года 6 месяцев, особа_4 - в должности медицинского регистратора со стажем 34 года, лицо_3 - в должности врача стоматолога терапевта со стажем 30 лет, особа_5 - в должности врача стоматолога терапевта - в должности врача стоматолога на терапевта 0, 5 ставки со стажем 22 года.
Указанный стаж работы предоставляет истцам особа_1 особа_4, особа_3 особа_5 - 30%, а истцу особа_2 10% надбавки к должностному окладу, в соответствии с Колективногв договора, зарегистрированного в Департаменте экономической политики Львовского городского совета по № 232 от 22 ноября 2016.
Приложению 5 к Коллективного договора установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, а именно: стаж работы свыше 3 лет - 10%; стаж работы свыше 10 лет - 20%; стаж работы свыше 20 лет - 30%.
Всем истцам, начиная с 01 июля 2019р., А особа_1 - с 01 августа 2019р. по момент написания искового не выплачивается заработная плата по неизвестнымх для них причинам. За указанный период они добросовестно выполняли свои должностные обязанности. Вопреки требованиям ст.110 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган не сообщал им при каждой выплате заработной платы о периоде, за который производится оплата труда, общую сумму заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы, сумму заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно приведенным в исковых заявлениях расчетов, в соотвыдачи, пятый стоматологической поликлиники г. Львова, возникла задолженность перед истцами в указанном выше размере. Кроме того, по мнению истцов, их права нарушены не только работодателем - Коммунальной пятый стоматполиклиникой, но и другими ответчиками. В частности, мэр несет полную ответственность за деятельность работодателя истцов через назначение им главного врача. Также как мэр, так и Управления здравоохранения Департамента гуманитарной политики Львовского Гокой совета, как распорядители средств должны обеспечивать финансирование бюджетных учреждений, одной из которых является и Коммунальная 5-я стоматологическая поликлиника г.. Львов. Между тем, в нарушение требований ст. 42 ЗУ «О местном самоуправлении в Украине», упомянутыми ответчиками нарушены права истцов, что и стало основанием для обращения с иском в суд.
Истцы и их представитель особа_6 в судебном заседании появились, подав заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают повнисютю.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
В соответствии с ч.2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного заседания с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд считает возможным г.озглянуты данное дело в отсутствии сторон без фиксирования судебного заседания техническими средствами.
Выяснив действительные обстоятельства дела, права и обязанности сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истцы работают в Коммунальной 5- ей стоматологической поликлинике г.. Львов. А именно: особа_1 работает в должности врача стоматолога хирурга, его стаж составляет 30 лет, особа_2 - в должности лИкар стоматолога терапевта на 0, 5 ставки со стажем 3 года 6 месяцев, особа_4 - в должности медицинского регистратора со стажем 34 года, лицо_3 - в должности врача стоматолога терапевта со стажем 30 лет, особа_5 - в должности врача стоматолога терапевта - в должности врача стоматолога на терапевта 0, 5 ставки со стажем 22 года. Указанные обстоятельства подтверждается копиями трудовых книжек, уместных к материалам дела.
Коллективным договором в соответствии с п. 3 устанавливаются взаимные обязательства «сторон»по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.) установление гарантий, компенсаций, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, орции оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности «Профсоюзы»; условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Как следует из копий выписок Пенсионного фонда из индивидуальных сведений о застрахованном лице (а 6, 40, 56, 74, 92) следует, что заработная плата истцам особа_2, особа_3, особа_4 и особа_5 не выплачивается с июля 2019 года, а истцу особа_1 - с августа 2019 года.
Согласно ст. 2 КЗоТ Встраны право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В соответствии с частямии первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст.2 Закона Украины «Об оплате труда» основна заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренныедействующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч. Ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата - этоустановленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный пед определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате особа_2 за период с июля 2019р. по февраль 2020г. составляет 34 114, 57 грн .; лицо_3 - за период с июля 2019р. по февраль 2020г. - 80 634, 44 грн .; особа_4 - за период с июля 2019р. по февраль 2020г. - 49 837, 70 грн .; особа_1 - за период с августа 2019р. по февраль 2020г. - 81 736, 75 грн .; особа_5 - за период с июля 2019р. по февраль 2020г. - 80 634, 44 грн.
Согласно ст.5 ГПК Украины осуществляюили правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины кожна сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исходя из приведенногои учитывая, что истцы действительно находились в трудовых отношениях с ответчиком и с июля 2019 по февраль 2020 года, а особа_1 - с августа 2019р. по февраль 2020г. не было выплачено заработную плату, суд считает, что задолженность по заработной плате в заявленном истцами размере, согласно расчетам, подлежит взысканию.
Однако поскольку средства на заработную плату работникам Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г.. Львова начисляются исключительно Коммунальной 5-й стоматологической поликлиНикому, суд считает, что именно это заведение и должен отвечать за исковыми требованиями, как работодатель истцов. Что касается других заявленных требований то суд считает, что в их удовлетворении следует отказать, так как они касаются фактически вопросу исполнения решения суда по данному иску. Также суд принимает во внимание то обстоятельство, что истцами не представлено никаких доказательств в подтверждение того, что действиями или бездействием соответчиков - городского головы. Львова и Управления здравоохранения Департаментагуманитарной политики Львовского городского совета, были нарушены их права.
Кроме того в соответствии со ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. Для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
представитель позытелей лицо_7 также просит взыскать с ответчиков судебные расходы в размере 5000 грн., и представителем лицо_7 представлено никаких доказательств предоставленных услуг, выполненных адвокатом, поэтому в этой части следует отказать.
На основании ч.1ст.141 ГПК Украины с ответчика Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ГПК Украины, ст. ст. 7, 43 Конституции Украины, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», суд -
е д е л:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального пятого стоматологической поликлиники г.. Львова (егрпоу 01984330, местонахождение: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39) в пользу особа_2 (ИНН - номер_1, адрес проживания: адрес_1) - 34 114 (тридцать четыре тысячи сто четырнадцать ) грн. 57 коп.невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2019 по 29 февраля 2020 (сумма указана без учета налогов и обязательных платежей).
Взыскать с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова (егрпоу 01984330, местонахождение: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39) в пользу лицо_3 (ИНН - номер_2, адрес проживания: адрес_2) - 80 634 (восемьдесят тысяч шестьсот тридцать четыре ) грн. 44 коп. невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2019 по 29 февраляв 2020 (сумма указана без учета налогов и обязательных платежей).
Взыскать с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова (егрпоу 01984330, местонахождение: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39) в пользу особа_4 (ИНН - номер_3, адрес проживания: адреса_3) - 49 837 (сорок девять тысяч восемьсот тридцать семь) рублей. 70 коп. невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2019 по 29 февраля 2020 (сумма указана без учета налогов и обязательных платежов).
Взыскать с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова (егрпоу 01984330, местонахождение: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39) в пользу особа_1 (ИНН - номер_4, адрес проживания: адрес_1) - 81 736 (восемьдесят одну тысячу семьсот тридцать ) грн. 75 коп. невыплаченной заработной платы за период с 1 августа 2019 по 29 февраля 2020 (сумма указана без учета налогов и обязательных платежей).
Взыскать с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова (егрпоу 01984330, местонахождение: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39) в пользу особа_5 (ИНН - номер_5, адрес проживания: адреса_4) - 80 634 (восемьдесят тысяч шестьсот тридцать четыре) грн. 44 коп. невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2019 по 29лютого 2020 (сумма указана без учета налогов и обязательных платежей).
В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.
Взыскать с Коммунального 5-й стоматологической поликлиники, ОКПО - 01984330, место знаходження г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 судебный сбор в доход государства в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истцом на решение суда может быть подана апелляционная жалоба во Львовский апелляционный суд в порядке и сроки, предусмотренные ст.ст.354, 355, п.15.5 раздела ХИИИ "Переходные положения" ГПК Украина.
Судья И. Е. [З.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/8956/19
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 травня 2020 року Шевченківський районний суд м. Львова
в складі : головуючого судді Зими І.Є.
секретаря судового засідання [Н.] Ю.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 , особа_2 , особа_3 , особа_4 , особа_5 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова, керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова Питльованого Петра [В.] Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, Міського голови м. Львова Садового Андрія Івановича про стягнення заробітної плати, зобов`язання до вчинення дій , -
у с т а н о в и в:

позивачі особа_1 , особа_2 , особа_3 , особа_4 та особа_5 звернулись до суду із позовною заявою, в якій, з врахуванням збільшених позовних вимог, просять зобов`язати відповідачів - головного розпорядника коштів міського голову м. Львова Садового А.І., розпорядника коштів Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради забезпечити виділення коштів на погашення заборгованості з виплати їм заробітної плати, а з 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова стягнути на їх користь невиплачену заробітну плату, а саме: на користь особа_2 - за період з липня 2019р. по лютий 2020р. в сумі 34 114, 57 грн., на користь особа_3 - за період з липня 2019р. по лютий 2020р. в сумі 80 634, 44 грн., на користь особа_4 - за період з липня 2019р. по лютий 2020р. в сумі 49 837, 70 грн., на користь особа_1 - за період з серпня 2019р. по лютий 2020р. в сумі 81 736, 75 грн., на користь особа_5 - за період з липня 2019р. по лютий 2020р. в сумі 80 634, 44 грн.
Свої вимоги мотивують тим, що працюють у Комунальній 5- їй стоматологічній поліклініці м. Львова. Зокрема, особа_1 працює на посаді лікаря стоматолога хірурга, його стаж складає 30 років, особа_2 - на посаді лікаря стоматолога терапевта на 0, 5 ставки зі стажем 3 роки 6 місяців, особа_4 - на посаді медичного реєстратора зі стажем 34 роки, особа_3 - на посаді лікаря стоматолога терапевта зі стажем 30 років, особа_5 - на посаді лікаря стоматолога терапевта - на посаді лікаря стоматолога на терапевта 0, 5 ставки зі стажем 22 роки.
Вказаний стаж роботи надає позивачам особа_1 , особа_4 , особа_3 , особа_5 - 30 %, а позивачу особа_2 10 % надбавки до посадового окладу, відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р.
Додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки - 10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%.
Усім позивачам, починаючи з 01 липня 2019р., а особа_1 - з 01 серпня 2019р. по момент написання позовної не виплачується заробітна плата з невідомих для них причин. За вказаний період вони сумлінно виконували свої посадові обов`язки. Всупереч вимогам ст.110 КЗпП України , власник або уповноважений ним орган не повідомляв їм при кожній виплаті заробітної плати про період, за який провадиться оплата праці, загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати.
Відповідно до наведених в позовних заявах розрахунків, у відповідача , 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова, виникла заборгованість перед позивачами у вказаному вище розмірі. Крім того, на думку позивачів, їх права порушені не лише роботодавцем - Комунальною 5-ою стоматполіклінікою, а й іншими відповідачами. Зокрема, міський голова несе повну відповідальність за діяльність роботодавця позивачів через призначення ним головного лікаря . Також як міський голова, так і Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, як розпорядники коштів, повинні забезпечувати фінансування бюджетних установ, однією з яких є і Комунальна 5- а стоматологічна поліклініка м. Львова. Між тим, в порушення вимог ст. 42 ЗУ « Про місцеве самоврядування в Україні « , згаданими відповідачами порушені права позивачів, що і стало підставою для звернення з позовом до суду.
Позивачі та їх представник особа_6 в судове засідання не з`явились, подавши заяви про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримують повністю.
Представники відповідачів в судове засідання не з`явилися, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, причини неявки суду невідомі.
У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.
З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивачі працюють у Комунальній 5- їй стоматологічній поліклініці м. Львова. А саме : особа_1 працює на посаді лікаря стоматолога хірурга, його стаж складає 30 років, особа_2 - на посаді лікаря стоматолога терапевта на 0, 5 ставки зі стажем 3 роки 6 місяців, особа_4 - на посаді медичного реєстратора зі стажем 34 роки, особа_3 - на посаді лікаря стоматолога терапевта зі стажем 30 років, особа_5 - на посаді лікаря стоматолога терапевта - на посаді лікаря стоматолога на терапевта 0, 5 ставки зі стажем 22 роки. Вказані обставини підтверджується копіями трудових книжок, доречних до матеріалів справи.
Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Як вбачається з копій виписок Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу (а.с. 6, 40, 56, 74, 92) вбачається, що заробітна плата позивачам особа_2 , особа_3 , особа_4 та особа_5 не виплачується з липня 2019 року, а позивачу особа_1 - з серпня 2019 року.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі особа_2 за період з липня 2019р. по лютий 2020р. становить 34 114, 57 грн.; особа_3 - за період з липня 2019р. по лютий 2020р. - 80 634, 44 грн.; особа_4 - за період з липня 2019р. по лютий 2020р. - 49 837, 70 грн.; особа_1 - за період з серпня 2019р. по лютий 2020р. - 81 736, 75 грн.; особа_5 - за період з липня 2019р. по лютий 2020р. - 80 634, 44 грн.
Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивачі дійсно перебували у трудових відносинах із відповідачем та з липня 2019 року по лютий 2020 року, а особа_1 - з серпня 2019р. по лютий 2020р. не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у заявленому позивачами розмірі , згідно до розрахунків, підлягає стягненню.
Однак оскільки кошти на заробітну плату працівникам Комунальної 5-ї стоматологічної поліклініки м. Львова нараховуються виключно Комунальною 5-ю стоматологічною поліклінікою, суд вважає, що саме цей заклад і має відповідати за позовними вимогами, як роботодавець позивачів . Щодо інших заявлених вимог то суд вважає, що у їх задоволенні слід відмовити, так як вони стосуються фактично питання виконання рішення суду за даним позовом. Також суд приймає до уваги ту обставину, що позивачами не надано жодних доказів на підтвердження того, що діями чи бездіяльністю співвідповідачів - міського голови м. Львова та Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради , були порушені їх права .
Крім того відповідно до ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Представник позивачів особа_7 також просить стягнути з відповідачів судові витрати у розмірі 5000 грн., та представником особа_7 не надано жодних доказів наданих послуг, виконаних адвокатом, тому у цій частині слід відмовити.
На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд, -
у х в а л и в :
позов задовольнити частково.
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39) на користь особа_2 (ІПН - номер_1 , адреса проживання: адреса_1 ) - 34 114(тридцять чотири тисячі сто чотирнадцять) грн. 57 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01 липня 2019 року по 29 лютого 2020 року ( сума зазначена без врахування податків та обов`язкових платежів ) .
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39) на користь особа_3 (ІПН - номер_2 , адреса проживання: адреса_2 ) - 80 634(вісімдесят тисяч шістсот тридцять чотири) грн. 44 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01 липня 2019 року по 29 лютого 2020 року( сума зазначена без врахування податків та обов`язкових платежів ) .
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39) на користь особа_4 (ІПН - номер_3 , адреса проживання: адреса_3 ) - 49 837(сорок дев`ять тисяч вісімсот тридцять сім) грн. 70 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01 липня 2019 року по 29 лютого 2020 року( сума зазначена без врахування податків та обов`язкових платежів ) .
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39) на користь особа_1 (ІПН - номер_4 , адреса проживання: адреса_1 ) - 81 736 (вісімдесят одну тисячу сімсот тридцять шість) грн. 75 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01 серпня 2019 року по 29 лютого 2020 року( сума зазначена без врахування податків та обов`язкових платежів ) .
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39) на користь особа_5 (ІПН - номер_5 , адреса проживання: адреса_4 ) - 80 634 (вісімдесят тисяч шістсот тридцять чотири) грн. 44 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01 липня 2019 року по 29лютого 2020 року( сума зазначена без врахування податків та обов`язкових платежів ) .
У задоволенні решти позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, єдрпоу - 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 судовий збір в доход держави в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивачем, на рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду в порядку і строки, передбачені ст.ст.354, 355, п.15.5 Розділу ХІІІ "Перехідні положення" ЦПК України.
Суддя І. Є. [З]