КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело № 466/4205/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

заочное

14 июля 2019 Шевченковский районный суд. Львова
в составе: председательствующего судьи [Б.] Б.
секретаря судебного заседания Терех У.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Львове, гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники прв взыскания невыплаченной заработной платы, нарушения условий коллективного договора, -
с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит: 1. взыскать с Коммунальной пятого стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 - невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2019 года по 29 февраля 2020 в размере - 58708, 07 (пятьдесят восемь тысяч семьсот восемь) рублей. 07 коп. 2. Взыскать с ответчика судебные витрати.
Свои требования особа_1 мотивирует тем, что она работает у ответчика с 07.08.1986 года в должности врача-стоматолога. Социально - экономические, производственные и трудовые отношения в Коммунальной 5-той стоматологической поликлинике г.. Львова регулируются Коллективным договором, зарегистрированного в Департаменте экономической политики Львовского городского совета по №232 от 22.11.2016 года, в котором сторонами договора являются «Работодатель» - Коммунальная 5 -а стоматологическая поликлиника г.. Львова и «Профсоюз» - первичная профспилкова организация работников Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львов.
Коллективным договором в соответствии с п. 3 устанавливаются взаимные обязательства «сторон» по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.) установление гарантий, Компенсаций, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности «Профсоюзы»; условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Согласно приложению 5 к Коллективного договора установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, а именно: стаж работы более 3 лет -10%; стаж работы свыше 10 лет - 20%; стаж работы свыше 20 лет - 30%. Учитывая, что стаж ее работы более 20 лет, она имеет право на надбавку за выслугу лет свыше 20 лет - 30% к должностному окладу. Учитывая, что стаж ее работы более 20 лет, она имеет право на надбавку за выслугу лет свыше 20 лет - 30% к должностному окладу.
Период задолженности по невыплате заработной платы составляет восемь месяцев с 01.07.2019 года по 29 февраля 2020 года, азадолженность по невыплаченной заработной плате согласно справки о доходах составляет - 45160, 06 (сорок пять тысяч сто шестьдесят) рублей 06 коп., а с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет свыше 20 лет в размере 30% составляет 58708, 07 (пятьдесят восемь тысяч семьсот восемь) рублей. 07 коп.
Истец в судебном заседании появилась, в исковом заявлении указала рассмотрение дела проводить в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения по делу.
Ответчик в судебноезаседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, на основании ст 223, 280 ГПК Украины, считает возможным провести заочное рассмотрение дела и вынести заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч.2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирования судебных заседанийния с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон без фиксирования судебного заседания техническими средствами.
Выяснив действительные обстоятельства дела, права и обязанности сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 с 07.08.1986 года находится в трудовых отношениях с коммунальной пятый стоматологической поликлиникою в должности врача стоматолога, что подтверждается копией трудовой книжки номер_1 (а.с.5).
Коллективным договором в соответствии с п. 3 устанавливаются взаимные обязательства «сторон» по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.) установвлення гарантий, компенсаций, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности «Профсоюзы»; условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Согласно приложению 5 к Коллективного договора установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимостиот стажа работы, а именно: стаж работы более 3 лет -10%; стаж работы свыше 10 лет - 20%; стаж работы свыше 20 лет - 30%. Учитывая, что стаж работы более 20 лет, она имеет право на надбавку за выслугу лет свыше 20 лет - 30% к должностному окладу. Учитывая, что стаж работы особа_1 более 20 лет, она имеет право на надбавку за выслугу лет свыше 20 лет - 30% к должностному окладу.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой трудане ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает можможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - этовознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст.2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленных норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач ифункций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч. Ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную раком месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате особа_1 за период с 01.07.2019 года по 29 февраля 2020 года, с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет свыше 20 лет в размере 30% составляет 58708, 07 (пятьдесят восемь тысяч семьсот восемь) рублей. 07 коп.
Согласно ст.5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Укны предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннего убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Кроме того в соответствии со ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. Для определения размера расходов на юридическую помощь с целью г.озподилу судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
Истец также просит взыскать с ответчиков судебные расходы в размере 5000 грн., И ею не представлено никаких доказательств предоставленных услуг, выполненных адвокатом, поэтому в этой части следует отказать.
На основании ч.1ст.141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 280-282 ГПК Украины, ст. ст. 7, 43 Конституции Украины, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», суд -
е д е л:
иск удовлетворить частично.
взыскать с Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова (идентификационный код в егрпоу 01984330, ул. Замарстыновская, 39, г.. Львов) в пользу особа_1 (рнокпп - номер_2 адреса_1) - 58708, 07 (пятьдесят восемь тысяч семьсот восемь) рублей. 07 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Коммунального 5-й стоматологической поликлиники, ОКПО - 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 судебный сбор в доход государства в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
Решение может быть полностью или частично обжаловано в апелляционном порядке в Львовского апелляционного суда в течение тридцати днейов, который исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Г. Б. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/4205/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

заочне

14 липня 2019 року Шевченківський районний суд м. Львова
в складі : головуючого судді Білінської Г.Б.
секретаря судового засідання Терех У.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові, цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки про стягнення невиплаченої заробітної плати, порушення умов колективного договору, -
у с т а н о в и в:
Позивач звернулася до суду із позовною заявою, в якій просить: 1. стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 - невиплачену заробітну плату за період з 01.07.2019 року по 29 лютого 2020 року в розмірі - 58708, 07 (п`ятдесят вісім тисяч сімсот вісім) грн. 07 коп. 2. Стягнути з відповідача судові витрати.
Свої вимоги особа_1 мотивує тим, що вона працює у відповідача з 07.08.1986 року на посаді лікаря-стоматолога. Соціально - економічні, виробничі і трудові відносини в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова регулюються Колективним договором, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за №232 від 22.11.2016 року, у якому сторонами договору є «Роботодавець» - Комунальна 5-а стоматологічна поліклініка м. Львова та «Профспілка» - Первинна профспілкова організація працівників Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова.
Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Відповідно до додатку 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%. Враховуючи те, що стаж її роботи понад 20 років, вона має право на надбавку за вислугу років понад 20 років - 30% до посадового окладу. Враховуючи те, що стаж її роботи понад 20 років, вона має право на надбавку за вислугу років понад 20 років - 30% до посадового окладу.
Період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає вісім місяців з 01.07.2019 року по 29 лютого 2020 року, а заборгованість по не виплаченій заробітній платі згідно довідки про доходи становить - 45160, 06 (сорок п`ять тисяч сто шістдесят) гривень 06 коп., а з врахуванням надбавки до посадового окладу за вислугу років понад 20 років в розмірі 30% становить 58708, 07 (п`ятдесят вісім тисяч сімсот вісім) грн. 07 коп.
Позивач в судове засідання не з`явилась, в позовній заяві вказала розгляд справи проводити у її відсутності, не заперечує проти постановлення заочного рішення по справі.
Відповідач в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.
Суд, на підставі ст.ст. 223, 280 ЦПК України, вважає за можливе провести заочний розгляд справи та постановити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.
З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 з 07.08.1986 року перебуває в трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою на посаді лікаря стоматолога, що підтверджується копією трудової книжки номер_1 (а.с.5).
Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Відповідно до додатку 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%. Враховуючи те, що стаж роботи понад 20 років, вона має право на надбавку за вислугу років понад 20 років - 30% до посадового окладу. Враховуючи те, що стаж роботи особа_1 понад 20 років, вона має право на надбавку за вислугу років понад 20 років - 30% до посадового окладу.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з 01.07.2019 року по 29 лютого 2020 року, з врахуванням надбавки до посадового окладу за вислугу років понад 20 років в розмірі 30% становить 58708, 07 (п`ятдесят вісім тисяч сімсот вісім) грн. 07 коп.
Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Крім того відповідно до ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Позивач також просить стягнути з відповідачів судові витрати у розмірі 5000 грн., та нею не надано жодних доказів наданих послуг, виконаних адвокатом, тому у цій частині слід відмовити.
На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд, -
у х в а л и в :
позов задовольнити частково.
стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (ідентифікаційний код в єдрпоу 01984330, вул. Замарстинівська, 39, м. Львів) на користь особа_1 (рнокпп - номер_2 , адреса_1 ) - 58708, 07 (п`ятдесят вісім тисяч сімсот вісім) грн. 07 коп.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, єдрпоу - 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 судовий збір в доход держави в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).
Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Г. Б. Білінська