КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело № 466/6353/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

(Заочное)

29 октября 2020 г.. Львов
Шевченковский районный суд. Львова
в составе: председательствующего судьи [Э.] П. Т.
секретаря с / з Репеты К. М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Львови в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 78910, 06 грн. за период с 1 июля 2019 по 29 февраля 2020 года, -
в с т а н о в и л:

20 августа 2020 особа_1 обратилась в Шевченковский районный суд г.. Львова с исковым заявлением к Коммунальной 5-й стоматологической поликлиновыеки о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 78910, 06 грн. за период с 1 июля 2019 по 29 февраля 2020 года.
Краткое изложение позиций сторон.
Обоснование истца.
Истец отметила, что она находится в трудовых отношениях с Коммунальной 5-той стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает в должности врача стоматолога терапевта, подтверждается трудовой книжкой номер_1 и справкой о доходах № 58, выданной ответчиком 09.07.2020, согласно которым она работает в отвечаетвыдачи с 22.03.1993.
Социально-экономические, производственные и трудовые отношения в Коммунальной 5-той стоматологической поликлинике г.. Львова регулируются Коллективным договором, зарегистрирован в Департаменте экономической политики Львовского городского совета по № 232 от 22.11.2016, согласно которому сторонами договора являются «Работодатель» - Коммунальная 5 та стоматологическая поликлиника г.. Львова и «Профсоюз» - Первичная профсоюзная организация работников Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львов.
ответстдно в приложении 5 Коллективного договора, установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, а именно: стаж работы более 3 лет - 10%, стаж работы свыше 10 лет - 20%, стаж работы свыше 20 лет - 30% . Поскольку стаж работы истца более 20 лет, то право на надбавку за выслугу лет составляет 30% должностного оклада.
Истец отмечает, что начиная с 1 июля 2019 по 30 июня 2020 года, на момент подачи искового заявления в суд, ей не выплачивается заработная плата по неизвестным причинам, хотя она добросовестно выполняет свои должностные обязанности.
Период задолженности по невыплате заработной платы составляет 12 (двенадцать) месяцев с 1 июля 2019 по 30 июня 2020 года, а задолженность по невыплаченной заработной плате, согласно справки, составляет 60700, 05 (шестьдесят тысяч семьсот гривен 05 копеек), а с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет свыше 20 лет в размере 30% составляет 78910, 06 (семьдесят восемь тысяч девятьсот десять гривен 06 копийок). В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истец особа_1 просит суд принять решение, которым взыскать с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, находящегося по адресу: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39, в пользу особа_1 рнокпп - номер_2, зарегистрированная по адресу: адрес_1, невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2019 по 29 февраля 2020 в размере 78910, 06 (семьдесят восемь тысяч девятьсот десять гривен 06 копеек) .
огрунтовки возражений ответчика.
Представителем ответчика Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г.. Львова отзыв на исковое заявление в установленный судом срок и порядок подано не было.
Процессуальные действия по делу.
Постановлением судьи Шевченковского районного суда г.. Львова от 4 сентября 2020 открыто производство по делу и назначено рассмотрение в упрощенном исковом производстве с вызовом сторон.
В судебном заседании истец особа_1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела повидомлена должным образом.
Представитель ответчика Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г.. Львова в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления, которое получено 23.10.2020, заявление о рассмотрении дела в его отсутствии не подал, причин неявки не сообщила, а потому поскольку в материалах дела достаточно доказательств для рассмотрения делабез его участия, суд в соответствии с требованиями статьи 280-283 ГПК Украины считает возможным провести заочное рассмотрение дела на основании имеющихся доказательств.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного заседания с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Выяснив действительные обстоятельства справи, полно и всесторонне исследовав все доказательства по делу, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец особа_1 находится в трудовых отношениях с Коммунальной 5-той стоматологической поликлиникой г.. Львова в должности врача стоматолога-терапевта, что подтверждается трудовой книжкой номер_1 копия которой приобщена к материалам дела (а. С. 4-5).
Согласно справки о доходах, выданной Коммунальной 5-той стоматологической поликлиникой г.. Львова, позивач особа_1 работает в Коммунальной 5-той стоматологической поликлинике г.. Львова в должности врач стоматолог-терапевт, за период с 1 июля 2019 по 30 июня 2020 ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 60700, 05 (шестьдесят тысяч семьсот гривен 05 копеек) (а. с. 6).
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины, право граждан на труд - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работи обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ч. 4 ст. 7 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное вдержания вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 94 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за исполну работу.
В норме ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (оклада) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премьерии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч. Ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины, минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Встраны для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины, размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Так, согласно справке о доходах, выданной Коммунальной 5-той стоматологической поликлиникой г.. Львова, истец особа_1 работает в Коммунальной 5-той сотнейтологичний поликлинике г.. Львова в должности врач стоматолог-терапевт и за период с 1 июля 2019 по 30 июня 2020 ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 60700, 05 (шестьдесят тысяч семьсот гривен 05 копеек). Период задолженности по невыплате заработной платы составляет 12 (двенадцать) месяцев
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы в спосиб, определенный законом или договором.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
согласност. 89 ГПК Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исходя из изложенного и учитывая, что истец действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 июля 2019 по 30 июня 2020 ей начислена, но не выплаченазаработную плату, суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.
На основании ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, с ответчика следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 7, 43 Конституции Украины, ст. ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», ст. ст. 2, 94, 95, 115 Кодекса законов о труде Украины, п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины, ст. ст. 5, 13, 81, 89, 141, 247, 258, 259, 263-265, 280-282, 284, 289, 354 ГПК Украины, суд -е д е л:

иск удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 5-й стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, в пользу особа_1 рнокпп - номер_2, невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2019 по 29 февраля 2020 в размере 78910, 06 (семьдесят восемь тысяч девятьсот десять гривен 06 копеек).
Взыскать с Коммунального 5-й стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, судебный сбор в доход государства в разстепени 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек).
Истец особа_1, информация_1, рнокпп - номер_2, зарегистрированная по адресу: адрес_1.
Ответчик: Коммунальная 5-стоматологическая поликлиника, егрпоу 01984330, находящегося по адресу: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому этНЕ заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленым настоящим Кодексом. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Решение может быть полностью или частично обжаловано в апелляционном порядке в Львовского апелляционного суда в течение тридцати дней, исчисляемого со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляцийну жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья П. Т. [Э.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/6353/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

29 жовтня 2020 року м. Львів
Шевченківський районний суд м. Львова
в складі: головуючого судді Едера П. Т.
секретаря с/з Репети К. М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 78910, 06 грн. за період з 01 липня 2019 року по 29 лютого 2020 року, -
в с т а н о в и в:

20 серпня 2020 року особа_1 звернулася до Шевченківського районного суду м. Львова з позовною заявою до Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 78910, 06 грн. за період з 01 липня 2019 року по 29 лютого 2020 року.
Стислий виклад позицій сторін.
Обґрунтування позивача.
Позивач зазначила, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога терапевта, що підтверджується трудовою книжкою номер_1 та довідкою про доходи № 58, виданою відповідачем 09.07.2020, згідно яких вона працює у відповідача з 22.03.1993.
Соціально-економічні, виробничі і трудові відносини у Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова регулюються Колективним договором, що зареєстрований у Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22.11.2016, згідно якого сторонами договору є «Роботодавець» - Комунальна 5-та стоматологічна поліклініка м. Львова та «Профспілка» - Первинна профспілкова організація працівників Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова.
Відповідно до додатку 5 Колективного договору, встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки - 10%, стаж роботи понад 10 років - 20%, стаж роботи понад 20 років - 30%. Оскільки стаж роботи позивача понад 20 років, то право на надбавку за вислугу років становить 30% посадового окладу.
Позивач зазначає, що починаючи з 01 липня 2019 року по 30 червня 2020 року, на момент подання позовної заяви до суду, їй не виплачується заробітна плата з невідомих причин, хоча вона сумлінно виконує свої посадові обов`язки.
Період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає 12 (дванадцять) місяців з 01 липня 2019 року по 30 червня 2020 року, а заборгованість по невиплаченій заробітній платі, згідно довідки, становить 60700, 05 (шістдесят тисяч сімсот гривень 05 копійок), а з врахуванням надбавки до посадового окладу за вислугу років понад 20 років у розмірі 30 % становить 78910, 06 (сімдесят вісім тисяч дев`ятсот десять гривень 06 копійок). У зв`язку з невиплатою відповідачем заробітної плати позивач особа_1 просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39, на користь особа_1 , рнокпп - номер_2 , зареєстрована за адресою: адреса_1 , невиплачену заробітну плату за період з 01 липня 2019 року по 29 лютого 2020 року у розмірі 78910, 06 (сімдесят вісім тисяч дев`ятсот десять гривень 06 копійок).
Обґрунтування заперечень відповідача.
Представником відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова відзив на позовну заяву у встановлений судом строк та порядок подано не було.
Процесуальні дії у справі.
Ухвалою судді Шевченківського районного суду м. Львова від 04 вересня 2020 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд у спрощеному позовному провадженні з викликом сторін.
У судове засідання позивач особа_1 не з`явилася, про день, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином.
Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, яке отримано 23.10.2020, заяви про розгляд справи у його відсутності не подав, причин неявки не повідомив, а тому оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, суд у відповідності до вимог статтей 280-283 ЦПК України вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
З`ясувавши дійсні обставини справи, повно та всебічно дослідивши усі докази у справі, суд приходить висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді лікаря стоматолога-терапевта, що підтверджується трудовою книжкою номер_1 , копія якої долучена до матеріалів справи (а. с. 4-5).
Згідно довідки про доходи, виданої Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м. Львова, позивач особа_1 працює в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді лікар стоматолог-терапевт, за період з 01 липня 2019 року по 30 червня 2020 року їй нараховано, але не виплачено заробітну плату у сумі 60700, 05 (шістдесят тисяч сімсот гривень 05 копійок) (а. с. 6).
Згідно ст. 2 КЗпП України, право громадян на працю - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ч. 4 ст. 7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У нормі ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Так, згідно довідки про доходи, виданої Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м. Львова, позивач особа_1 працює в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді лікар стоматолог-терапевт та за період з 01 липня 2019 року по 30 червня 2020 року їй нараховано, але не виплачено заробітну плату у сумі 60700, 05 (шістдесят тисяч сімсот гривень 05 копійок). Період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає 12 (дванадцять) місяців
Відповідно до ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, з 01 липня 2019 року по 30 червня 2020 року їй нараховано, але не виплачено заробітну плату, суд приходить висновку, що позов слід задовольнити в повному обсязі.
На підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 2, 94, 95, 115 Кодексу законів про працю України, п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України, ст. ст. 5, 13, 81, 89, 141, 247, 258, 259, 263-265, 280-282, 284, 289, 354 ЦПК України, суд, -
у х в а л и в:

позов задовольнити повністю.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, на користь особа_1 , рнокпп - номер_2 , невиплачену заробітну плату за період з 01 липня 2019 року по 29 лютого 2020 року у розмірі 78910, 06 (сімдесят вісім тисяч дев`ятсот десять гривень 06 копійок).
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, судовий збір в дохід держави в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 копійок).
Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп - номер_2 , зареєстрована за адресою: адреса_1 .
Відповідач: Комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, єдрпоу 01984330, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя П. Т. Едер