КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело №466/7921/21
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р А И Н И
(заочное)
10 ноября 2021 года Шевченковский районный суд г. Львова
в составе: председательствующего судьи [С.] В.В.
при секретаре .. .
дело №466/7921/21, 2/466/2226/21
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда во Львове в упрощенном исковом производстве гражданское дело заисковым заявлением особа_1 в Коммунальную 5-стоматологическую поликлинику г. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы, -
установил:
30.08.2021 истец особа_1 обратилась в суд с иском к Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором просила взыскать с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова невыплаченную заработнуюсентябрь 2020 года на сумму 158 578, 11грн. по состоянию на 31 декабря 2020 года.
По постановлению судьи Шевченковского районного суда г. Львова [С] В.В. от 14.09.2021 открыто производство по делу и назначено судебное заседание (а.с.14).
В обоснование исковых требований истец отметила, что она находится в трудовых отношениях с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиникой г. Львова с 02.01.1980 и работает на момент подачи иска в суд в должности врача стоматолога терапевта.
Ее стаж работы у Кому5-й стоматологической поликлинике по состоянию на октябрь 2019г. составляет более 36 лет, что дает ей право на 30% надбавки к должностному окладу в соответствии с Коллективным договором, зарегистрированным в Департаменте экономической политики Львовского городского совета № 232 от 22 ноября 2016г.
Также приложением 5 к Коллективному договору установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, а именно: стаж работы свыше 3 лет -10%; стаж работы свыше 10 лет – 20%; стаж работысвыше 20 лет – 30%.
Отмечает, что начиная с октября 2019 года по сентябрь 2021 года ей не выплачивается заработная плата по неизвестным причинам, хотя она добросовестно выполняет свои должностные обязанности. В соответствии с приведенным истцом расчета – задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 31 декабря 2020 года за период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года составляет 158578, 11 грн. В связи с приведенным вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, просит иск удовлетворить.
Позывч особа_1 и его представитель лицо_2 в судебное заседание не явились, в адрес суда от представителя истца поступило заявление о слушании дела в его и истца отсутствия, исковые требования поддержал, против заочного рассмотрения не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, причины неявки суда неизвестны. Отзыв ответчиками в суд подан не было, а потому поскольку в материалах дела достаточно доказательств длярассмотрения дела без его участия, представитель истца не возражал против заочного рассмотрения дела, суд в соответствии с требованиями статей 280-283 ГПК Украины считает возможным провести заочное рассмотрение дела на основании имеющихся доказательств.
В соответствии с ч.2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного заседания с помощьюВукозаписывающее техническое средство не осуществляется.
Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии сторон без фиксирования судебного заседания техническими средствами.
Выяснив действительные обстоятельства дела, права и обязанности сторон, проверив собранные по делу материалы, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по причинам.
Судом установлено, что истец особа_1 работает в должности врача стоматолога терапевта в Коммунальной 5-й стоматологической поликлинике г. Львова более 36 лет. Социально – экономические, производственные и трудовые отношения в Коммунальной 5-й стоматологической поликлинике г. Львова регулируются Коллективным договором, зарегистрированным в Департаменте экономической политики Львовского городского совета №232 от 22.11.2016 года, в котором сторонами договора является «Роботодатель» -а стоматологическая поликлиника г. Львова и «Профсоюз» - Первичная профсоюзная организация работников Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова.
Коллективным договором в соответствии с п. 3 устанавливаются взаимные обязательства «сторон» по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение производительной занятости; нормирование и оплаты труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.); установление гарантий, компенсаций, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; собеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности "Профсоюза"; условий регулирования фондов оплаты труда и установление квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Согласно приложению 5 к Коллективному договору установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, а именно: стаж работы свыше 3 лет -10%; стаж работы свыше 10 лет – 20%; стаж работы свыше 20лет – 30%. Таким образом, особа_1, у которой стаж работы более 36 лет, имеет право на надбавку за выслугу лет более 20 лет – 30% к должностному окладу.
Согласно расчету, предоставленному истцом, период задолженности по невыплате заработной платы составляет с октября 2019 года по сентябрь 2020 года. Сумма невыплаченной заработной платы по состоянию на 31 декабря 2020 года, учитывая должностной оклад с надбавкой составляет – 158578, 11грн.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - т.е.ние работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет правао на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться рабочему регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным соглашением, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г., который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст.2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную робота в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается посредством тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с исполнениемние производственных задач и функций. Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанных актов норм.
В соответствии с требованиями ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплатытруда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной по всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украиныины.
Учитывая приведенное, задолженность по заработной плате лицо_1 период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года составляет 158578, 11 грн. по состоянию на 31 декабря 2020 года.
В соответствии со ст.5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданным в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных ею требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В согласовании со ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, что основывается на всестороннем, полном, объективном и безпосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает принадлежность, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как усматривается из расчета должностного оклада врача стоматолога терапевта особа_1, поданного истцом в исковом заявлении, должностной оклад которого составляет с октября 2019 года по декабрь 2019 года - 10064, 12грн., с января 2020 года по март 20202000 2020 года (карантин)– 8761, 98грн., с мая 2020 года по август 2020года – 11390, 57грн., с сентября 2020года по декабрь 2020года – 12058, 62грн., итого задолженность ответчика перед истцом составляет 158578,
Исходя из приведенного и учитывая, что истец действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком и с октября 2019 года по сентябрь 2020 года, ей не была выплачена заработная плата, суд считает, что задолженность по заработной плате в размере 158578, 11грн. .
нана основании ч.1 ст.141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 908, 00грн.

Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 76, 81, 82, 83, 89, 95, 141, 223, 259, 263, 264, 265, 268, 280-283, 354 ГПК Украины, суд
принял :
иск удовлетворить.
Взыскать с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова в пользу особа_1 средства в размере 158 578, 11 (сто пятьдесят восемь тысяч пятьсот семьдесят восемь гривен одна20 коп.) невыплаченной заработной платы за период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года по состоянию на 31.12.2020 года.
Взыскать с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники судебный сбор в доход государства в размере 908, 00 (девятьсот восемь гривен).
Истец: Коммунальная 5-я стоматологическая поликлиника г. Львова, егрпоу 01984330, местонахождение: г. Львов, ул. Замарстыновская, 39.
Ответчик: лицо_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающей по адресу: адрес_1.
Заочное решение может быть перассмотрен Шевченковским районным судом г. Львова, по письменному заявлению ответчика поданной в течение тридцати дней со дня провозглашения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Львовский апелляционный суд путем подачи в течение тридцати дней со дня составления полного текста решения апелляционной жалобы.
Судья В. В. [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/7921/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)
10 листопада 2021року Шевченківський районний суд м. Львова
в складі: головуючого судді Свірідової В.В.
при секретарі Шаповалової Ю.О.
справа №466/7921/21, 2/466/2226/21
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунальної 5-стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати, -
встановив:
30.08.2021 позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати, в якому просила стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова невиплачену заробітну плату за період з жовтня 2019року по вересень 2020року у сумі 158 578, 11грн. станом на 31 грудня 2020року.
Ухвалою судді Шевченківського районного суду м. Львова Свірідової В.В. від 14.09.2021 відкрито провадження у справі та призначено судове засідання (а.с.14).
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила про те, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова з 02.01.1980 і працює на момент подання позову до суду на посаді лікаря стоматолога терапевта.
Її стаж роботи у Комунальній 5-й стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає понад 36років, що дає їй право на 30% надбавки до посадового окладу відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р.
Також додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%.
Зазначає, що починаючи з жовтня 2019року по вересень 2021року їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин, хоча вона сумлінно виконує свої посадові обов`язки. Відповідно до наведеного позивачем розрахунку – заборгованість з виплати заробітної плати станом на 31 грудня 2020року за період з жовтня 2019року по вересень 2020року становить 158578, 11грн. У зв`язку з наведеним, змушена звернутися до суду за захистом своїх прав, просить позов задовольнити.
Позивач особа_1 та її представник особа_2 в судове засідання не з`явились, на адресу суду від представника позивача надійшла заява про слухання справи у його та позивача відсутності, позовні вимоги підтримав, проти заочного розгляду не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. Відзив відповідачами до суду подано не було, а тому оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, представник позивача не заперечував проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог статтей 280-283 ЦПК України вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів.
У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.
З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, перевіривши зібрані по справі матеріали, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працює на посаді лікаря стоматолога терапевта в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова понад 36років. Соціально – економічні, виробничі і трудові відносини в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова регулюються Колективним договором, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за №232 від 22.11.2016 року, у якому сторонами договору є «Роботодавець» - Комунальна 5-а стоматологічна поліклініка м. Львова та «Профспілка» - Первинна профспілкова організація працівників Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова.
Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Відповідно до додатку 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%. Таким чином, особа_1 , у якої стаж роботи понад 36років, має право на надбавку за вислугу років понад 20 років – 30% до посадового окладу.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає з жовтня 2019року по вересень 2020року. Сума невиплаченої заробітної плати, станом на 31 грудня 2020року, враховуючи посадовий оклад з надбавкою становить – 158578, 11грн.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі особа_1 період з жовтня 2019року по вересень 2020року становить 158578, 11грн. станом на 31 грудня 2020 року.
Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Як вбачається з розрахунку посадового окладу лікаря стоматолога терапевта особа_1 , поданого позивачем у позовній заяві, посадовий оклад якої становить з жовтня 2019року по грудень 2019року – 10064, 12грн., з січня 2020року по березень 2020року - 11390, 57грн., з березня 2020року по травень 2020року (карантин) – 8761, 98грн., з травня 2020року по серпень 2020року – 11390, 57грн., з вересня 2020року по грудень 2020року - 12058, 62грн., разом заборгованість відповідача перед позивачем становить 158578, 11грн.
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем та з жовтня 2019року по вересень 2020року, їй не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 158578, 11грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню.
На підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 908, 00грн.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 81, 82, 83, 89, 95, 141, 223, 259, 263, 264, 265, 268, 280-283, 354 ЦПК України, суд
ухвалив :
позов задовольнити.
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 кошти в розмірі 158 578, 11 (сто п`ятдесят вісім тисяч п`ятсот сімдесят вісім гривень одинадцять коп.) невиплаченої заробітної плати за період з жовтня 2019року по вересень 2020року станом на 31.12.2020 року.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки судовий збір в доход держави в розмірі 908, 00 (дев`ятсот вісім гривень).
Позивач: Комунальна 5-та стоматологічна поліклініка м. Львова, єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.
Відповідач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , проживаючої за адресою: адреса_1 .
Заочне рішення може бути переглянуте Шевченківським районним судом м. Львова, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подачі протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення апеляційної скарги.
Суддя В. В. [С.]