Конкурсный управляющий ООО "Коммунальщик" Савилова Е.В., ООО "Коммунальщик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−305/2021 ~ М-116/2021

Дата решения: 01.04.2021

Истец (заявитель): [Н.] [А.] Владимирович, Прокурор Ленинского района г. Орска

Ответчик: Конкурсный управляющий ООО «Коммунальщик» Савилова Е.В., ООО «Коммунальщик»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−305/2021

56rs0019−01−2021−000244−47

решение

Именем Российской Федерации

01 апреля 2021 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе: председательствующего судьи [Г.] Н.А.,

при секретаре [К.] Ю.Ф.,

с участием

прокурора — помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Агаповой Ксении Игоревны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−305/2021 по иску прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах [Н.] [А.] [В.] к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах [Н.] А.В., обратился в суд с иском к ООО «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего, в котором просил обязать ответчика:

- выплатить [Н.] А.В. окончательный расчет при увольнении в размере 2 864, 90 руб.; компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

- направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода [Н.] а.в.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района на основании обращений работников ООО «Коммунальщик» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда перед работниками, трудовые отношения с которыми прекращены.

[Н.] А.В. уволен из ООО «Коммунальщик» 11 февраля 2020 года.

Задолженность по заработной плате перед [Н.] А.В., согласно представленным в ходе проверки сведениям, составила 2 864, 90 руб. за март 2020 года.

Ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создаёт психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для компенсации морального вреда.

ооо «Коммунальщик» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов [Н.] а.в.

Помощник прокурора Ленинского района г.Орска Оренбургской области Агапова К.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, обоснование иска оставила прежним.

Истец [Н.] А.В. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» Савиловой Е.В.- [Б.] И.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В письменном отзыве исковые требования не признала. Пояснила, что штатное расписание, на которое истец ссылается, никем не подписано.

Понятия приработок премирования не раскрыт также, как и не раскрыты данные, каким образом он начисляется. Приработок за коммунальный стаж — также не раскрыто, при этом истец сам утверждает, что принят на работу в 2019 году. О какой премии за коммунальный стаж идет речь не известно. При рассмотрении просила учесть. что в марте 2020 года [Н.] А.В. получил 1 000 рублей, в связи с чем в данной части иск удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

Судом установлено, что [Н.] А.В. работал дворником в период с 03 февраля 2020 года по 11 февраля 2020 года.

Приказом от 11 февраля 2020 года уволен.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области ООО «Коммунальщик» от 28 февраля 2020 года, по состоянию на 28 февраля 2020 года [Н.] А.В. не выплачена заработная плата:

За март -3 864, 90 руб.

Решение о принудительном исполнении от имени Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 Трудового Кодекса РФ, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суде.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом.

В силу ст. 360.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ) в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее — решение о принудительном исполнении).

Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 настоящего Кодекса, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения (в ред. Федерального закона от 24.04.2020 N 127-фз)

С 13 декабря 2019 года правом взыскания с работодателей начисленных, но не выплаченных работникам в установленные сроки заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, обладает не только суд, но и государственная инспекция труда. Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ (ст. 360.1 ТК РФ), а также в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 72.2 Закона). Ранее правом взыскания задолженности с работодателя обладал только суд.

Решение ГТИ по Оренбургской области в ОСП района УФССП России по Оренбургской области не направлялось, информация об этом отсутствует.

Постановлением мирового судьи судебного участка №5 Ленинского района г. Орска Оренбургской области №5−210/2020 от 08 мая 2020 года ООО «Коммунальщик» привлечено к административной ответственности по ч. 23 ст.19.5 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

При этом задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате [Н.] А.В. в размере 2 864, 9 рублей подтверждена документально актом проверки Государственной инспекции по Оренбургской области от 28 февраля 2020 года, и не выплачена..

Иск в данной части подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что [Н.] А.В. не работал в ООО «Коммунальщик» в указанный период, не соответствует материалам дела.

В материалы арбитражного дела представлены документы ГЖИ Оренбургской области о том, что в управлении ООО «Коммунальщик» МКД на обслуживании находились: <адрес>

Кроме того, в материале имеется копия трудовой книжки, в которой имеется запись о месте работы [Н.] а.в.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Подлежащие взысканию в пользу истца проценты в порядке ст.236 ТК РФ будут определяться следующим образом.

За февраль 2020 года:

2 864, 9 рублей х 75 дней (период просрочки с 12 февраля 2020 года 26 апреля 2020 года) х 1/150×6, 00%х75дн = 85, 95 рублей;

2 864, 9 рублей х 56 дней (период просрочки с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года) х 1/150×5, 5% х56= 58, 83 рублей;

2 864, 9 рублей х 35 дней (период просрочки с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года) х 1/150×4, 5%х35 = 30, 08 рублей;

2 864, 9 рублей х 238 дней (период просрочки с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года) х 1/150×4, 25%х238 = 193, 19 рублей;

2 864, 9 рублей х 11 дней (период просрочки с 22 марта 2021 года по 01 апреля 2021 года) х 1/150×4, 50%х11 = 9, 45 рублей;

Итого подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 377, 5 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что имело место нарушение имущественных прав истца на своевременное получение заработной платы (ст. 21 ТК рф).

Таким образом, нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы независимо от вины работодателя, влечет для него правовые последствия, предусмотренные трудовым законодательством, включая право работника на компенсацию морального вреда.

С учетом изложенного, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права работника, длительность нарушения (более 1 года).

Истец был лишен заработной платы, которая является для любого работника основным источником существования, переживал сложившуюся ситуацию, вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ооо «Коммунальщик» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Коммунальщик» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплаты налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода [Н.] А.В. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Коммунальщик» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах [Н.] [А.] [В.] к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,  — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего в пользу [Н.] [А.] [В.] расчет при увольнении в размере 2 864, 90 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 377, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей,

Обязать Общество с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего:

- направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд;

-произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

- произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме –08 апреля 2021 года.

Судья [Г.] Н.А.