Конкурсный управляющий Становова Зоя Александровна, ООО "Стандарт-2": невыплата зарплаты
Дело № 2-266/2023
уид 11rs0006-01-2022-002622-78
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Усинск, Республика Коми 30 января 2023 года
Усинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [С.] Е.А.,
при помощнике судьи [Ц.] К.В.,
с участием прокурора Котельникова А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Усинска в интересах [Х.] Л. О. к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении,
установил:
Заместитель прокурора г. Усинска Дядик С.А. обратился в суд в интересах [Х.] Л.О. с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дд.мм.гггг. года, а также окончательного расчета при увольнении в размере 1263541, 67 руб., указав, что в отношении ООО «Стандарт-2» ведется конкурсное производство и по сведениям, представленным конкурсным управляющем, перед истцом имеется непогашенная задолженность, которая подлежит взысканию с ответчика.
Истец в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.
Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым [Х.] Л.О. принимается на должность -. Приказом № от дд.мм.гггг. трудовые отношения с [Х.] Л.О. прекращены с дд.мм.гггг. в связи с ликвидацией организации.
Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со сведениями, представленными конкурсным управляющим ООО «Стандарт-2», по состоянию на дд.мм.гггг. задолженность перед [Х.] Л.О. составляет 1263541, 67 руб
Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, заработная плата за дд.мм.гггг. года и окончательный расчет при увольнении истцу выплачены не были.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО ГО «Усинск» в сумме 14517, 70 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь 195-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Усинска в интересах [Х.] Л. О. к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стандарт-2» в пользу [Х.] Л. О. задолженность по выплате заработной платы за дд.мм.гггг. окончательный расчет при увольнении в размере 1263541, 67 руб.
Взыскать с ООО «Стандарт-2» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 14517, 70 руб.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. [С.]
Мотивированное решение составлено 31 января 2023 года.
Председательствующий Е.А. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Усинске (251 отзыв) →