КП"ПІВДЕНУКРГЕОЛОГІЯ": невыплата зарплаты
Дело № 211/357/20
Производство № 2/211/911/20
решение
именем Украины
6 июля 2020 Довгинцовский районный суд Кривого Рога Днепропетровской области в составе:
судьи — средней Н.Г.,
с участием секретаря судебного заседания — [З.] А.М.
в отсутствие сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Кривом Роге в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» овзыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения морального вреда, —
установил:
Истец особа_1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что работала на КП «Южукргеология» с 01.08.2013 по 28.08.2017 и уволилась по собственному желанию. Ответчик нарушал законодательство о труде и допустил наличие задолженности по заработной плате, в день освобождения долг по зарплате составлял 27105, 97 грн. С учетам индекса потребительских цен и компенсации невыплаченного денежного дохода, компенсация за период с сентября 2014 по ноябрь 2016 составляет 17820, 01 грн. Кроме того, неуплата начисленной заработной платы нарушило ее привычный уклад, она вынуждена прикладывать дополнительные усилия для организации своей жизни, материального обеспечения жизни своей семьи и близких, что в свою очередь привели к существенным нравственных страданий, которые она оценивает в сумме 50 000, 00. Поэтому просит удовлетворить заявленные требования. Определением суда от 28 января 2020 года принят к рассмотрению исковое заявление и открыто производство по делу, рассмотрение дела принято проводить в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон.
В судебное заседание истец не явилась, представитель истца предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд поступил отзыв на иск. В обоснование отзыва указано, чтопредприятие с 2014 года находится в затруднительном материальном положении, счета периодически арестовывались, а с августа 2018 счета арестованы счета, что делает невозможным выплату заработной платы. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы особа_1 в сумме 27 105, 97 грн. за период с сентября 2014 по сентябрь 2016 года, согласно справки от 15.08.2019, имеет место в настоящее время, о компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 17 829, 01 грн. возражений тоже не имеет. Вместе с тем, в части возмещения морального вреда ответчик отрицает, поскольку истцом не доказан надлежащими и достаточными доказательствами факт причинения ей морального вреда, его характер и объем. К тому же компенсация морального вреда работникам за счет средств предприятия, выплачивается по решению суда, не является зарплатной выплатой. Истцом, кроме того, пропущен процессуальный срок. Поэтому просит отказать в удовлетворении требований в части возмещения морального вреда.
Рассмотрев представленные документы и материалы, выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, особа_1 работала в казенном предприятии «Южукргеология» с 01.08.2013 по 30.09.2015 и с 15.07.2016 по 28.08.2017, уволен по собственному желанию согласно статье 38 КЗоТ Украины (а 10−14 — копия трудовой книги).Положениями статьи 21 КЗоТ Украины установлено, что трудовой договор? это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необхи дни для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
Согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательствоо труде, условия коллективного или Трудового договора.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный ним орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, ему налЕжата.
В качестве доказательства начисленной, но не выплаченной по состоянию на дату увольнения суммы задолженности по заработной плате, истцом предоставлены сведения о задолженности по заработной плате за 2014, 2015, 2016 годы, согласно которым сумма долга ответчика перед особа_1 по выплате заработной платы составляет 27105, 97 грн. (А 16 — копия сведений).
Доказательств в опровержение сказанного, как и доказательств полного расчета предприятием с истцом, суду не предоставлено.
Кроме того, согласно статье 34 САКОН Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию громадянам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Статьей 2 настоящего Закона установлено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты производятся в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходыграждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера … заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
В соответствии с пунктом третьего постановления Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159 «Об утверждении порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и неимеющие разового характера … заработная плата (денежное обеспечение).
Так, согласно предоставленного истцом расчета, с которым соглашается суд, сумма компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за работу, за период с сентября 2014 по ноябрь 2016 включительно, составляет 17820, 01 грн. (А 15).
Относительно требований о возмещении морального вреда, то в соответствии со статьями 15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту гражданских прав и интересов в случае их нарушения.
СТату 16 и 23 ГК Украины предусмотрено право лица на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений регулируется статьей 237−1 КЗоТ Украины, которая предусматривает возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жития. Порядок возмещения ущерба определяется законодательством.
Указанная норма закона содержит перечень юридических фактов, составляющих основание возникновения правоотношений по возмещению собственником или уполномоченным им органом причиненного работнику морального вреда.
Основанием для возмещения морального вреда в соответствии со статьей 237−1 КЗоТ Украины является факт нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительную усилий для организации своей жизни.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 31 марта 1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» (с соответствующими изменениями) разъяснено, что согласно статье 237−1 КЗоТ Украины (вступил в силу с 13 января 2000 года) при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни издоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (напримериклад, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом, с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств (статьи 3, 4, 11, 31 ГПК Украины).
Учитывая изложенное, обоснованияность заявленных истцом требований, принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, период возникновения задолженности, суд считает необходимым определить размер морального вреда в сумме 3000, 00 грн.
Поскольку одной из основ судопроизводства, регламентированных пунктом 4 части 3 статьи 129 Конституции Украины, является состязательность сторон и свобода в предоставлении ими к суду своих доказательств и в доказывании перед судом их убедительности, учитывая вышеизложенное, оценивая относимость, допустимость и достоверность каждогодоказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что обстоятельства, на которые ссылается истец как на основание для удовлетворения иска, частично нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Во исполнение требований части 2 статьи 430 ГПК Украины, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Поскольку истец на основании статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождена от уплаты судебногосбора, на основании статьи 141 ГПК Украины, он подлежит взысканию с ответчика в пользу государства за требования имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 38, 44, 50, 61, 62, 106, 107, 108, 237−1 КЗоТ Украины, ст 10 12, 13, 141, 263, 265 ГПК ГПК Украины, суд —
постановил:
иск лицо_1 — удовлетворить.
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» (код егрпоу 01432150, местонахождение: Днепропетровская область, . Днепр, ул. Чернышевского, д.11), в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, место жительства по адресу: адрес_1), задолженность по заработной плате в сумме 27 105 (двадцать семь тысяч сто пять) рублей 97 коп., Компенсацию потери части заработной платы в зв` связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 17 820 (семнадцать тысяч восемьсот двадцать) рублей 01 коп. и моральный вред в сумме 03 (три тысячи) рублей 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц. Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» в пользу государства судебный сбор в сумме 1681 (тысяча шестьсот восемьдесят одна) гривна 60 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда Апеляции инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд через Долгинцевский районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения составлен 6 июля 2020
судья [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 211/357/20
Провадження № 2/211/911/20
рішення
іменем України
06 липня 2020 року Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:
головуючого судді — Середньої Н.Г.,
за участю секретаря судового засідання — Зайцевої А.М.
у відсутність сторін,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за затримку виплати заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, —
встановив:
Позивач особа_1 звернулася до суду з вищезазначеним позовом, вказавши, що працювала на КП «Південукргеологія» з 01.08.2013 по 28.08.2017 та звільнилась за власним бажанням. Відповідач порушував законодавство про працю та допустив наявність заборгованості по заробітній платі, на день звільнення борг по зарплаті становив 27105, 97 грн. З врахуванням індексу споживчих цін і компенсації невиплаченого грошового доходу, компенсація за період з вересня 2014 року по листопад 2016 року складає 17820, 01 грн. Крім того, несплата нарахованої заробітної плати порушило її звичний уклад, вона змушена прикладати додаткові зусилля для організації свого життя, матеріального забезпечення життя своєї сім`ї та близьких, що в свою чергу призвели до істотних моральних страждань, які вона оцінює в сумі 50 000, 00 грн. Тому просить задовольнити заявлені вимоги.
Ухвалою суду від 28 січня 2020 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
В судове засідання позивач не з`явилася, представник позивача надав заяву про розгляд справи за його відсутності, наполягав на задоволенні позовних вимог.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, до суду надійшов відзив на позов. В обгрунтування відзиву зазначено, що підприємство з 2014 року знаходиться в скрутному матеріальному становищі, рахунки періодично арештовувались, а з серпня 2018 року рахунки арештовані рахунки, що унеможливлює виплату заробітної плати. Таким чином, заборгованість щодо виплати заробітної плати особа_1 в сумі 27 105, 97 грн. за період з вересня 2014 року по вересень 2016 року, згідно довідки від 15.08.2019, має місце на даний час, щодо компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 17 829, 01 грн. заперечень теж не має. Разом з тим, в частині відшкодування моральної шкоди відповідач заперечує, оскільки позивачем не доведено належними та достатніми доказами факт заподіяння їй моральної шкоди, її характер та обсяг. До того ж компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду, не є зарплатною виплатою. Позивачем, крім того, пропущено процесуальний строк. Тому просить відмовити в задоволенні вимог в частині відшкодування моральної шкоди.
Розглянувши подані документи і матеріали, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Як встановлено судом, особа_1 працювала в Казеннму підприємстві «Південукргеологія» з 01.08.2013 по 30.09.2015 та з 15.07.2016 по 28.08.2017, звільнена за власним бажанням згідно статті 38 КЗпП України (а.с. 10−14 — копія трудової книжки).
Положеннями статті 21 КЗпП України встановлено, що трудовий договір? це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
Згідно частини 3 статті 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи Трудового договору.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
В якості доказу нарахованої, але не сплаченої станом на дату звільнення суми заборгованості по заробітній платі, позивачем надано відомості про заборгованість із заробітної плати за 2014, 2015, 2016 роки, відповідно до яких сума боргу відповідача перед особа_1 з виплати заробітної плати складає 27105, 97 грн. (а.с. 16 — копія відомостей).
Доказів на спростування зазначеного, як і доказів щодо повного розрахунку підприємством з позивачем, суду не надано.
Крім того, відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Статтею 2 даного Закону встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: … заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Відповідно до пункту третього постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: … заробітна плата (грошове забезпечення).
Так, згідно наданого позивачем розрахунку, з яким погоджується суд, сума компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за роботу, за період з вересня 2014 року по листопад 2016 року включно, складає 17820, 01 грн. (а.с. 15).
Щодо вимог про відшкодування моральної шкоди, то відповідно до статей 15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення.
Статтями 16 та 23 ЦК України передбачено право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237−1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди.
Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237−1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (з відповідними змінами) роз`яснено, що згідно статті 237−1 КЗпП України (набрав чинності з 13 січня 2000 року) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 3, 4, 11, 31 ЦПК України).
Враховуючи викладене, обґрунтованість заявлених позивачем вимог, беручи до уваги конкретні обставини по справі, період виникнення заборгованості, суд вважає за необхідне визначити розмір моральної шкоди в сумі 3000, 00 грн.
Оскільки однією із засад судочинства, регламентованих пунктом 4 частини 3 статті 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, зважаючи на викладене вище, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів в їх [censored] суд вважає, що обставини, на які посилається позивач, як на підставу для задоволення позову, частково знайшли своє підтвердження у судовому засіданні.
На виконання вимог частини 2 статті 430 ЦПК України, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Оскільки позивач на підставі статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, на підставі статті 141 ЦПК України, він підлягає стягненню з відповідача на користь держави за вимоги майнового та немайнового характеру.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 21, 38, 44, 50, 61, 62, 106, 107, 108, 237−1 КЗпП України, ст.ст. 10, 12, 13, 141, 263, 265 ЦПК ЦПК України, суд , —
ухвалив:
позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» (код єдрпоу 01432150, місцезнаходження: Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11), на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, місце проживання за адресою: адреса_1), заборгованість по заробітній платі в сумі 27 105 (двадцять сім тисяч сто п`ять) гривень 97 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 17 820 (сімнадцять тисяч вісімсот двадцять) гривень 01 коп. та моральну шкоду в сумі 03 (три тисячі) гривень 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» на користь держави судовий збір в сумі 1681 (одна тисяча шістсот вісімдесят одна) гривня 60 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.
Повний текст рішення складено 06 липня 2020 року
Суддя [Н]
Производство № 2/211/911/20
решение
именем Украины
6 июля 2020 Довгинцовский районный суд Кривого Рога Днепропетровской области в составе:
судьи — средней Н.Г.,
с участием секретаря судебного заседания — [З.] А.М.
в отсутствие сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Кривом Роге в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» овзыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения морального вреда, —
установил:
Истец особа_1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что работала на КП «Южукргеология» с 01.08.2013 по 28.08.2017 и уволилась по собственному желанию. Ответчик нарушал законодательство о труде и допустил наличие задолженности по заработной плате, в день освобождения долг по зарплате составлял 27105, 97 грн. С учетам индекса потребительских цен и компенсации невыплаченного денежного дохода, компенсация за период с сентября 2014 по ноябрь 2016 составляет 17820, 01 грн. Кроме того, неуплата начисленной заработной платы нарушило ее привычный уклад, она вынуждена прикладывать дополнительные усилия для организации своей жизни, материального обеспечения жизни своей семьи и близких, что в свою очередь привели к существенным нравственных страданий, которые она оценивает в сумме 50 000, 00. Поэтому просит удовлетворить заявленные требования. Определением суда от 28 января 2020 года принят к рассмотрению исковое заявление и открыто производство по делу, рассмотрение дела принято проводить в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон.
В судебное заседание истец не явилась, представитель истца предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд поступил отзыв на иск. В обоснование отзыва указано, чтопредприятие с 2014 года находится в затруднительном материальном положении, счета периодически арестовывались, а с августа 2018 счета арестованы счета, что делает невозможным выплату заработной платы. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы особа_1 в сумме 27 105, 97 грн. за период с сентября 2014 по сентябрь 2016 года, согласно справки от 15.08.2019, имеет место в настоящее время, о компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 17 829, 01 грн. возражений тоже не имеет. Вместе с тем, в части возмещения морального вреда ответчик отрицает, поскольку истцом не доказан надлежащими и достаточными доказательствами факт причинения ей морального вреда, его характер и объем. К тому же компенсация морального вреда работникам за счет средств предприятия, выплачивается по решению суда, не является зарплатной выплатой. Истцом, кроме того, пропущен процессуальный срок. Поэтому просит отказать в удовлетворении требований в части возмещения морального вреда.
Рассмотрев представленные документы и материалы, выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, особа_1 работала в казенном предприятии «Южукргеология» с 01.08.2013 по 30.09.2015 и с 15.07.2016 по 28.08.2017, уволен по собственному желанию согласно статье 38 КЗоТ Украины (а 10−14 — копия трудовой книги).Положениями статьи 21 КЗоТ Украины установлено, что трудовой договор? это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необхи дни для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
Согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательствоо труде, условия коллективного или Трудового договора.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный ним орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, ему налЕжата.
В качестве доказательства начисленной, но не выплаченной по состоянию на дату увольнения суммы задолженности по заработной плате, истцом предоставлены сведения о задолженности по заработной плате за 2014, 2015, 2016 годы, согласно которым сумма долга ответчика перед особа_1 по выплате заработной платы составляет 27105, 97 грн. (А 16 — копия сведений).
Доказательств в опровержение сказанного, как и доказательств полного расчета предприятием с истцом, суду не предоставлено.
Кроме того, согласно статье 34 САКОН Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию громадянам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Статьей 2 настоящего Закона установлено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты производятся в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходыграждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера … заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
В соответствии с пунктом третьего постановления Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159 «Об утверждении порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и неимеющие разового характера … заработная плата (денежное обеспечение).
Так, согласно предоставленного истцом расчета, с которым соглашается суд, сумма компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за работу, за период с сентября 2014 по ноябрь 2016 включительно, составляет 17820, 01 грн. (А 15).
Относительно требований о возмещении морального вреда, то в соответствии со статьями 15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту гражданских прав и интересов в случае их нарушения.
СТату 16 и 23 ГК Украины предусмотрено право лица на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений регулируется статьей 237−1 КЗоТ Украины, которая предусматривает возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жития. Порядок возмещения ущерба определяется законодательством.
Указанная норма закона содержит перечень юридических фактов, составляющих основание возникновения правоотношений по возмещению собственником или уполномоченным им органом причиненного работнику морального вреда.
Основанием для возмещения морального вреда в соответствии со статьей 237−1 КЗоТ Украины является факт нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительную усилий для организации своей жизни.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 31 марта 1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» (с соответствующими изменениями) разъяснено, что согласно статье 237−1 КЗоТ Украины (вступил в силу с 13 января 2000 года) при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни издоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (напримериклад, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом, с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств (статьи 3, 4, 11, 31 ГПК Украины).
Учитывая изложенное, обоснованияность заявленных истцом требований, принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, период возникновения задолженности, суд считает необходимым определить размер морального вреда в сумме 3000, 00 грн.
Поскольку одной из основ судопроизводства, регламентированных пунктом 4 части 3 статьи 129 Конституции Украины, является состязательность сторон и свобода в предоставлении ими к суду своих доказательств и в доказывании перед судом их убедительности, учитывая вышеизложенное, оценивая относимость, допустимость и достоверность каждогодоказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что обстоятельства, на которые ссылается истец как на основание для удовлетворения иска, частично нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Во исполнение требований части 2 статьи 430 ГПК Украины, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Поскольку истец на основании статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождена от уплаты судебногосбора, на основании статьи 141 ГПК Украины, он подлежит взысканию с ответчика в пользу государства за требования имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 38, 44, 50, 61, 62, 106, 107, 108, 237−1 КЗоТ Украины, ст 10 12, 13, 141, 263, 265 ГПК ГПК Украины, суд —
постановил:
иск лицо_1 — удовлетворить.
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» (код егрпоу 01432150, местонахождение: Днепропетровская область, . Днепр, ул. Чернышевского, д.11), в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, место жительства по адресу: адрес_1), задолженность по заработной плате в сумме 27 105 (двадцать семь тысяч сто пять) рублей 97 коп., Компенсацию потери части заработной платы в зв` связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 17 820 (семнадцать тысяч восемьсот двадцать) рублей 01 коп. и моральный вред в сумме 03 (три тысячи) рублей 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц. Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» в пользу государства судебный сбор в сумме 1681 (тысяча шестьсот восемьдесят одна) гривна 60 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда Апеляции инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд через Долгинцевский районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения составлен 6 июля 2020
судья [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 211/357/20
Провадження № 2/211/911/20
рішення
іменем України
06 липня 2020 року Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:
головуючого судді — Середньої Н.Г.,
за участю секретаря судового засідання — Зайцевої А.М.
у відсутність сторін,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за затримку виплати заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, —
встановив:
Позивач особа_1 звернулася до суду з вищезазначеним позовом, вказавши, що працювала на КП «Південукргеологія» з 01.08.2013 по 28.08.2017 та звільнилась за власним бажанням. Відповідач порушував законодавство про працю та допустив наявність заборгованості по заробітній платі, на день звільнення борг по зарплаті становив 27105, 97 грн. З врахуванням індексу споживчих цін і компенсації невиплаченого грошового доходу, компенсація за період з вересня 2014 року по листопад 2016 року складає 17820, 01 грн. Крім того, несплата нарахованої заробітної плати порушило її звичний уклад, вона змушена прикладати додаткові зусилля для організації свого життя, матеріального забезпечення життя своєї сім`ї та близьких, що в свою чергу призвели до істотних моральних страждань, які вона оцінює в сумі 50 000, 00 грн. Тому просить задовольнити заявлені вимоги.
Ухвалою суду від 28 січня 2020 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
В судове засідання позивач не з`явилася, представник позивача надав заяву про розгляд справи за його відсутності, наполягав на задоволенні позовних вимог.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, до суду надійшов відзив на позов. В обгрунтування відзиву зазначено, що підприємство з 2014 року знаходиться в скрутному матеріальному становищі, рахунки періодично арештовувались, а з серпня 2018 року рахунки арештовані рахунки, що унеможливлює виплату заробітної плати. Таким чином, заборгованість щодо виплати заробітної плати особа_1 в сумі 27 105, 97 грн. за період з вересня 2014 року по вересень 2016 року, згідно довідки від 15.08.2019, має місце на даний час, щодо компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 17 829, 01 грн. заперечень теж не має. Разом з тим, в частині відшкодування моральної шкоди відповідач заперечує, оскільки позивачем не доведено належними та достатніми доказами факт заподіяння їй моральної шкоди, її характер та обсяг. До того ж компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду, не є зарплатною виплатою. Позивачем, крім того, пропущено процесуальний строк. Тому просить відмовити в задоволенні вимог в частині відшкодування моральної шкоди.
Розглянувши подані документи і матеріали, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Як встановлено судом, особа_1 працювала в Казеннму підприємстві «Південукргеологія» з 01.08.2013 по 30.09.2015 та з 15.07.2016 по 28.08.2017, звільнена за власним бажанням згідно статті 38 КЗпП України (а.с. 10−14 — копія трудової книжки).
Положеннями статті 21 КЗпП України встановлено, що трудовий договір? це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
Згідно частини 3 статті 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи Трудового договору.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
В якості доказу нарахованої, але не сплаченої станом на дату звільнення суми заборгованості по заробітній платі, позивачем надано відомості про заборгованість із заробітної плати за 2014, 2015, 2016 роки, відповідно до яких сума боргу відповідача перед особа_1 з виплати заробітної плати складає 27105, 97 грн. (а.с. 16 — копія відомостей).
Доказів на спростування зазначеного, як і доказів щодо повного розрахунку підприємством з позивачем, суду не надано.
Крім того, відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Статтею 2 даного Закону встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: … заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Відповідно до пункту третього постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: … заробітна плата (грошове забезпечення).
Так, згідно наданого позивачем розрахунку, з яким погоджується суд, сума компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за роботу, за період з вересня 2014 року по листопад 2016 року включно, складає 17820, 01 грн. (а.с. 15).
Щодо вимог про відшкодування моральної шкоди, то відповідно до статей 15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення.
Статтями 16 та 23 ЦК України передбачено право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237−1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди.
Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237−1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (з відповідними змінами) роз`яснено, що згідно статті 237−1 КЗпП України (набрав чинності з 13 січня 2000 року) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 3, 4, 11, 31 ЦПК України).
Враховуючи викладене, обґрунтованість заявлених позивачем вимог, беручи до уваги конкретні обставини по справі, період виникнення заборгованості, суд вважає за необхідне визначити розмір моральної шкоди в сумі 3000, 00 грн.
Оскільки однією із засад судочинства, регламентованих пунктом 4 частини 3 статті 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, зважаючи на викладене вище, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів в їх [censored] суд вважає, що обставини, на які посилається позивач, як на підставу для задоволення позову, частково знайшли своє підтвердження у судовому засіданні.
На виконання вимог частини 2 статті 430 ЦПК України, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Оскільки позивач на підставі статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, на підставі статті 141 ЦПК України, він підлягає стягненню з відповідача на користь держави за вимоги майнового та немайнового характеру.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 21, 38, 44, 50, 61, 62, 106, 107, 108, 237−1 КЗпП України, ст.ст. 10, 12, 13, 141, 263, 265 ЦПК ЦПК України, суд , —
ухвалив:
позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» (код єдрпоу 01432150, місцезнаходження: Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11), на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, місце проживання за адресою: адреса_1), заборгованість по заробітній платі в сумі 27 105 (двадцять сім тисяч сто п`ять) гривень 97 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 17 820 (сімнадцять тисяч вісімсот двадцять) гривень 01 коп. та моральну шкоду в сумі 03 (три тисячі) гривень 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» на користь держави судовий збір в сумі 1681 (одна тисяча шістсот вісімдесят одна) гривня 60 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.
Повний текст рішення складено 06 липня 2020 року
Суддя [Н]
Полезный отзыв?
(1)
