КП"ПІВДЕНУКРГЕОЛОГІЯ": невыплата зарплаты

Единственный уникальный номер 317/2528/20
Производство № 2/317/927/2020

решение
именем украины

26 октября 2020 г.. Запорожье

Запорожский районный суд Запорожской области в составе:
председательствующего судьи [С.] Д.И.
при участии:
секретаря судебного заседания [Б.] Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в упрном исковом производстве гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета, -

В:

особа_1 обратился в Запорожский районный суд Запорожской области с иском к Казенного предприятия «Южукргеология» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета и просит:
- взыскать с казенногоного предприятия «Южукргеология» в его пользу сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ноября 2019 по 13 января 2020 включительно в размере 10724, 81 грн .;
- взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» в его пользу сумму среднего заработка за время задержки расчета в размере 50714, 15 грн.
Иск обосновывает тем, что особа_1 был назначен и.о. генерального директора КП «Южукргеология». В соответствии с приказом № 14-к от 11.01.2020 истца увольнено от занимаемой должности 13.01.2020. За период с ноября 2019 по январь 2020 истец получил заработную плату в установленные законом сроки. По состоянию на 13.01.2020 задолженность по заработной плате составила 17026, 29 грн. Заработная плата в сумме 6435, 99 грн. по ноябрь 2019 была частично выплачена 19.02.2020. Таким образом, общая сумма задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате составляет 10724, 81 грн.
Кроме того, поскольку истцом произведен расчет вдень увольнения, то средний заработок за время задержки расчета за период с 14.01.2020 по 03.08.2020 по состоянию на 03.08.2020 составляет 50714, 15 грн.
Казенным предприятием «Южукргеология» подано отзыв на иск № 01 / 12-592 от 30.09.2020. По содержанию отзыва КП «Южукргеология» признает задолженность по выплате заработной платы в сумме 10724, 81 грн. О взыскании среднего заработка за время задержки расчета КП «Южукргеология» выражает отрицание, указав на необходимость примененияя принципа разумности, справедливости и соразмерности и возможность уменьшения размера среднего заработка. Из приведенных оснований ответчик просит отказать в удовлетворении иска в этой части.
Надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела истец и его представитель 26.10.2020 в судебном заседании появились.
Представитель истца, адвокат [Ф.] А.А., через канцелярию подала в суд заявление от 26.10.2020 о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.
принадлежным образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела представитель КП «Южукргеология» в суд не явился.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как видно из записи в трудовой книжке особа_1 с 12.12.2018 был назначен исполняющим обязанности генерального директора КП «Южукргеология» на период до назначения в установленном порядке генерального директора.
Приказом № 14-к от 11.01.2020 особа_1 освобожден от исполнения обязанностей генерального директораКП «Южукргеология» 13.01.2020.
Соответствующая запись об освобождении содержится в трудовой книжке особа_1.
Письмом № 01 / 12-320 от 26.05.2020 КП «Южукргеология» сообщил особа_1 о невозможности выплаты заработной платы, поскольку на все счета КП «Южукргеология» исполнительной службой по 15.08.2018 наложен арест.
По содержанию справки КП «Южукргеология» № 01 / 12-625 от 12.10.2020 сумма задолженности по состоянию на 12.10.2020 перед особа_1 составляет 10724, 80 грн.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Укны заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины владелецили уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статья 116 КЗоТ Украины предусматривает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымм работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в день освобождении КП «Южукргеология" не выплатило особа_1 заработную плату в размере 10724, 80 грн., Имеются основания для удовлетворения иска в этой части и взыскании указанной суммы с ответчика.
Согласно предписаний ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерахпричитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995.
Согласно справке от 12.10.2020 № 01 / 12-625 заработная плата особа_1 за ноябрь-декабрь 2019 составляла 15688, 58 грн.
Среднедневная заработная плата за указанный период составляла 15688, 58 / 42 рабочие дни = 373, 54 грн. Вместе с тем, суд ограничен размером среднедневной заработной платы, указал истец в исковом заявлении - 364, 85 грн., Поэтому для расчета среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате судберет указанный среднедневной заработок.
Период задержки расчета ответчика с истцом по заработной плате за период с 14.01.2020 по 01.08.2020 составляет 139 рабочих дня.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета по заработной плате составляет 139 дня х 364, 85 грн. = 50714, 15 грн.
Установленный статьей 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценки пропорциональности чток учету справедливого и разумного баланса между интересами работника и работодателя.
Возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя.
Общим признаком гражданско-правовой ответственности является ее компенсаторный характер. Меры гражданско-правовой ответственности направлены не на наказание должника, а на восстановление имущественной сферы потерпевшего от букворушення. Согласно части 1 статьи 9 ГК Украины такая направленность присуща и меры ответственности работодателя, предусмотренном статьей 117 КЗоТ Украины.
Обращаясь с требованием о взыскании возмещения, определенного исходя из среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, истец должен доказывать размер имущественных потерь, которые он понес. Поэтому оценка таких потерь работника, связанных с задержкой расчета при увольнении, не имеетцелью установления точного их размера. Суд ориентировочно оценить размер имущественных потерь, которых, как можно было бы разумно предположить, мог испытать истец. Исходя из принципов разумности, справедливости и соразмерности, суд при определенных условиях может уменьшить размер возмещения, предусмотренного статьей 117 КЗоТ Украины.
Уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, необходимо учиховуваты:
- размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
- период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
- вероятный размер связанных с задержкой росо счета при увольнении имущественных потерь работника.
- иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Следовательно, с учетом конкретных обстоятельств дела, имеющих юридическое значение, суд может уменьшить размер среднего заработка по час задержки расчета при увольнении работника независимо от того, он удовлетворяет исковые требования о взыскании причитающихся уволенному работнику сумм в полном объеме или частично.
Указанное соответствует позиции Большой Палаты Верховного Суда в постановлении от 26.06.2019 по делу № 761/9584/15-ц (производство № 14-623цс18).
Судом установлено, что по вине ответчика с истцом в установленный законодательством срок не проведен расчет, что является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТУкраина, то есть выплаты особа_1 среднего заработка за период с 14.01.2020 по 03.08.2020.
С учетом размера вовремя невыплаченной истцу заработной платы, времени обращения в суд с иском истцом, учитывая очевидную несопоставимость заявленной к взысканию суммы среднего заработка с установленным размером задолженности, суд считает справедливым, соразмерным и соответствующим обстоятельствам этого дела, которые имеют юридическое значение, и приведенным выше критериям, размер ответственности отвовидача за просрочку ним надлежащих при увольнении истца выплат в сумме 10000, 00 грн. (Сумма определена без вычета налога, других обязательных платежей, сборов).
По предписаниям ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика; 2) в случае отказа в иске - на истца; 3) в случае частичного удовлетворения иска - на обиде стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора при обращении в суд по делам о взыскании забортной платы, судебные расходы в части судебного сбора в соответствии с ч. 6 ст. 141 ГПК Украины компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 19, 23, 76-83, 89, 141, 247, 258-259, 263-265 ГПК Украины, -

решил:

Иск особа_1 (ИнформацияЯ_1, рнокпп номер_1 адреса_1) до Казенного предприятия «Южукргеология» (код в егрпоу 01432150, 40005, г.. Днепр, ул. Чернышевского, д. 11) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета - удовлетворить частично.
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» (код в егрпоу 01432150, 40005, г.. Днепр, ул. Чернышевского, д. 11) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) начисленную, но не выпЛаченте заработную плату в размере 10724 грн. 80 коп. (Десять тысяч семьсот двадцать четыре грн. 80 коп.).
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» (код в егрпоу 01432150, 40005, г.. Днепр, ул. Чернышевского, д. 11) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета в размере 10000 грн. 00 коп. (Десять тысяч грн. 00 коп.) (Сумма определена без вычета налога, других обязательных платежей, сборов).
В остальной части искаотказать.
Компенсировать судебные расходы по государственной пошлины за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня принятия решения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без сообщния (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатамапелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы решения суда обжалуется в Запорожский апелляционный суд через Запорожский районный суд Запорожской области в соответствии с подпунктом 15.5 пункта 15 раздела XIII Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины.

Судья Д.И. [С.]


ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Єдиний унікальний номер 317/2528/20
Провадження № 2/317/927/2020

рішення
іменем україни

26 жовтня 2020 року м. Запоріжжя

Запорізький районний суд Запорізької області у складі:
головуючого судді [С.] Д.І.
за участі:
секретаря судового засідання [Б.] Д.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

встановив:

особа_1 звернувся до Запорізького районного суду Запорізької області з позовом до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та просить:
– стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» на його користь суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з листопада 2019 року по 13 січня 2020 року включно у розмірі 10724, 81 грн.;
– стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» на його користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 50714, 15 грн.
Позов обґрунтовує тим, що особа_1 був призначений в.о. генерального директора КП «Південукргеологія». Відповідно до наказу № 14-к від 11.01.2020 позивача звільнено з займаної посади 13.01.2020. За період з листопада 2019 року по січень 2020 року позивач не отримав заробітну плату у визначені законом строки. Станом на 13.01.2020 заборгованість із заробітної плати становила 17026, 29 грн. Заробітна плата в сумі 6435, 99 грн. за листопад 2019 року була частково виплачена 19.02.2020. Таким чином, загальна сума заборгованості по нарахованій але не виплачені заробітній платі становить 10724, 81 грн.
Крім того, оскільки з позивачем не проведено розрахунок у день звільнення, то середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 14.01.2020 по 03.08.2020 станом на 03.08.2020 складає 50714, 15 грн.
Казенним підприємством «Південукргеологія» подано відзив на позов № 01/12-592 від 30.09.2020. За змістом відзиву КП «Південукргеологія» визнає заборгованість щодо виплати заробітної плати в сумі 10724, 81 грн. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку КП «Південукргеологія» висловлює заперечення, вказавши на необхідність застосування принципу розумності, справедливості та пропорційності та можливість зменшення розміру середнього заробітку. З наведених підстав відповідач просить відмовити у задоволенні позову в цій частині.
Належним чином повідомлені про дату, час та місце розгляду справи позивач та його представник 26.10.2020 у судове засідання не з`явились.
Представник позивача, адвокат [Ф.] О.А., через канцелярію подала до суду заяву від 26.10.2020 про розгляд справи за відсутності позивача та його представника.
Належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи представник КП «Південукргеологія» до суду не з`явився.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.
Як видно із запису у трудовій книжці особа_1 , з 12.12.2018 його призначено виконуючим обов`язків генерального директора КП «Південукргеологія» на період до призначення в установленому порядку генерального директора.
Наказом № 14-к від 11.01.2020 особа_1 увільнено від виконання обов`язків генерального директора КП «Південукргеологія» 13.01.2020.
Відповідний запис про увільнення міститься у трудовій книжці особа_1 .
Листом № 01/12-320 від 26.05.2020 КП «Південукргеологія» повідомило особа_1 про неможливість виплати заробітної плати, оскільки на всі рахунки КП «Південукргеологія» виконавчою службою з 15.08.2018 накладено арешт.
За змістом довідки КП «Південукргеологія» № 01/12-625 від 12.10.2020 сума заборгованості станом на 12.10.2020 перед особа_1 складає 10724, 80 грн.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Оскільки в день увільнення КП «Південукргеологія» не виплатило особа_1 заробітну плату у розмірі 10724, 80 грн., наявні підстави для задоволення позову в цій частині та стягнення вказаної суми з відповідача.
Згідно приписів ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995.
Відповідно до довідки від 12.10.2020 № 01/12-625 заробітна плата особа_1 за листопад-грудень 2019 року складала 15688, 58 грн.
Середньоденна заробітна плата за вказаний період складала 15688, 58/42 робочі дні = 373, 54 грн. Разом із тим, суд обмежений розміром середньоденної заробітної плати, яку вказав позивач у позовній заяві – 364, 85 грн., тож для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі суд бере вказаний середньоденний заробіток.
Період затримки розрахунку відповідача з позивачем по заробітній платі за період з 14.01.2020 по 01.08.2020 складає 139 робочих дні.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі складає 139 дні х 364, 85 грн. = 50714, 15 грн.
Встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.
Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.
Звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач. Виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України.
Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
– розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.
– період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
– ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.
– інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Отже, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
Вказане відповідає позиції Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18).
Судом встановлено, що з вини відповідача з позивачем у встановлений законодавством строк не проведено розрахунок, що є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати особа_1 середнього заробітку за період з 14.01.2020 по 03.08.2020.
З урахуванням розміру вчасно невиплаченої позивачу заробітної плати, часу звернення до суду з позовом позивачем, з огляду на очевидну неспівмірність заявленої до стягнення суми середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідає обставинам цієї справи, які мають юридичне значення, та наведеним вище критеріям, розмір відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат у сумі 10000, 00 грн. (сума визначена без відрахування податку, інших обов`язкових платежів, зборів).
За приписами ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову – на відповідача; 2) у разі відмови в позові – на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову – на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду у справах про стягнення забортної плати, судові витрати в частині судового збору у відповідності до ч. 6 ст. 141 ЦПК України компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 19, 23, 76-83, 89, 141, 247, 258-259, 263-265 ЦПК України, -

вирішив:

Позов особа_1 ( інформація_1 , рнокпп номер_1 , адреса_1 ) до Казенного підприємства «Південукргеологія» (код у єдрпоу 01432150, 40005, м. Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку – задовольнити частково.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» (код у єдрпоу 01432150, 40005, м. Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11) на користь особа_1 ( інформація_1 , рнокпп номер_1 , адреса_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 10724 грн. 80 коп. (десять тисяч сімсот двадцять чотири грн. 80 коп.).
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» (код у єдрпоу 01432150, 40005, м. Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11) на користь особа_1 ( інформація_1 , рнокпп номер_1 , адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 10000 грн. 00 коп. (десять тисяч грн. 00 коп.) (сума визначена без відрахування податку, інших обов`язкових платежів, зборів).
В іншій частині позову відмовити.
Компенсувати судові витрати щодо судового збору за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення суду оскаржується до Запорізького апеляційного суду через Запорізький районний суд Запорізької області відповідно до підпункту 15.5 пункту 15 Розділу XIII Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України.

Суддя Д.І. [С.]