КП "ХЕСКО": невыплата зарплаты
Дело № 766/5570/20
н / п 2/766/7407/21
текст решения
именем украины
9 марта 2021 [censored] городской суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [М.] С.И.,
с участием секретаря [Р.] И.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства вызовом сторон в [censored] гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» о взыскании начисленной, но не выплачено заработной платы, среднего заработка за время задержки заработной платы,
установил:
Истец особа_1 01.04.2020 года обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 14.06.2019 года она работала в коммунальном предприятии [censored] энергосервисная компания» в должности главного бухгалтера. 25.11.2019 года истец был освобожден от коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» по соглашению сторон по ст.36 КЗоТ Украины на основании приказа №17-К от 25.11.2019 года. За период работы в Ответчика Истцу была начислена заработная плата на общую сумму 57942, 00 гривен. К оплате с учетом налогов ответчик должен уплатить 46 643, 34 гривен. Однако, ответчиком за весь период работы выплачено было только 22976, 88 гривен, что подтверждается выписками по карточному счету клиента за период с 11.07.2019 по 30.09.2019 года, с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года, с 01.01.2020 года по 31.03.2020 года. Таким образом на день увольнения истца соответишь не рассчитался и не уплатил заработную плату в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность в размере 23666, 46 гривен.
Определением суда от 18.05.2020 года открыто производство по делу и назначено к рассмотрению в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Определением суда от 10.09.2020 года был осуществлен переход рассмотрения гражданского дела по упрощенному искового производства без уведомления (вызова) сторон в упрощенном исковое производство с вызовом сТорин.
22.02.2021 года истец предоставил заявление об увеличении исковых требований, в которой просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 23666, 46 гривен и средний заработок за время задержки расчета за период с 01.12.2019 года по 28.01.2021 года в размере 150953, 41 гривен.
В судебном заседании стороны по делу не явились, о рассмотрении дела извещены в установленном законом порядке.
Представитель истца особа_2 предоставила в суд заявление, в котором настаивала нарассмотрении дела в отсутствие сторон по делу, не возражала о вынесении заочного решения по делу, просит удовлетворить исковые требования с учетом их увеличения, возражала относительно отложения судебного разбирательства на основании поданного представителем ответчика заявления с учетом срока рассмотрения дела и заблаговременного уведомления стороны ответчика о рассмотрении дела , а также отсутствия отзыва против иска.
Представитель ответчика 09.09.2021 года предоставил в суд ходатайство о отложитния рассмотрения дела в связи с болезнью. С листка нетрудоспособности следует, что особа_3 которая является директором ответчика КП [censored] энергосервисная компания», находится на больничном с 01.03.2021 года.
Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие стороны ответчика, отзыва против иска и ходатайств от ответчика по состоянию на 09.03.2021 года в суд не поступало.
20.01.2021 года судом отложено рассмотрение дела по заявлению представителя ответчика в связи с необходимостью предоставить время для подготовки видзиву на исковое заявление.
С учетом заблаговременного уведомления о времени и месте рассмотрения дела, срока рассмотрения дела, а также с учетом положений ст.223 ГПК Украины, суд приходит к убеждению о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Учитывая согласие истца на слушание дела в отсутствие ответчика, суд считает возможным вынести заочное решение на основании имеющихся в материалах дела доказательств в порядке ст.280 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд пришел к наступногв заключении.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского судопроизводства.
Судом установлено согласно трудовой книжки, что истец особа_1 с 14.06.2019 года по 25.11.2019 года работала в коммунальном предприятии [censored] энергосервисная компания» в должности главного бухгалтера.
25.11.2019 года особа_1 освобожден от Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» по соглашению сторон по ст.36 КЗоТ Украины, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
За период работы у ответчика истцу была начислена заработная плата на общую сумму 56556, 16 гривен, к уплате с учетом налогов ответчик должен уплатить 44043, 65 гривен, что подтверждается справкой по форме ОК-5 из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Однако, соответствуетчем за весь период работы уплачено было всего 22976, 88 гривен, что подтверждается выписками по карточному счету клиента за период с 11.07.2019 по 30.09.2019 года, с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года, с 01.01.2020 года по 31.03 .2020 года.
Таким образом, задолженность по заработной плате особа_1 составляет 21066, 77 гривен.
Части 1 ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачиваетработнику за выполненную им работу.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями , избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток временив, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовымм коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании належнои ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Ответчик не представил доказательств в подтверждение выплаты задолженности по заработной плате особа_1.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в сумме 21066, 77 гривен.
Кроме этого, согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день с ВИЧьнення не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическогорасчета.
Согласно п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 8 февраля 1995 №100, среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов` связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы.
Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплатетруда », суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Учитывая то, что право истца на своевременное получение заработной платы за выполненную им работу возбуждено со стороны ответчика, поскольку последний не выплатыв в полном объеме истцу при увольнении заработную плату, суд приходит к выводу о взыскании с взыскать ответчика в пользу истца задолженность средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 142254, 51 гривен, рассчитанный следующим образом:
Количество рабочих дней - 43 дня (сентябрь 2019 + октября 2019).
Среднедневная заработная плата (9 834, 30 + 9 834, 30): 43 = 457, 41 грн.
Размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении по период с 01.12.2019 года по 28.02.2021 года включительно составляет:
311 дней х 457, 41 гривен = 142254, 51 гривен.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за весь период задержки расчета, что соответствует требованиям ст.117 КЗоТ Украины, в соответствии иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда по делам о присуждении работнику выплаать заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в общей сумме 1422, 54 гривен, что соответствует 1% от 142254, 51 гривен, которые подлежат взысканию с ответчика в счет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279, 280-284, 355, 430 ГПК Украины, ст.ст.115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд
водоворотешил:
Иск особа_1 к коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» (код егрпоу 34907115, местонахождение: г. [censored] ул. [П] 5) в пользу особа_1 (ИНН: номер_1, адрес: адрес_1) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 21066, 77 гривен.
взыщуты с Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» (код егрпоу 34907115, местонахождение: г. [censored] пров.Пугачова, 5) в пользу особа_1 (ИНН: номер_1, адрес: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.12 .2019 года по 28.02.2021 года включительно в сумме 142254, 51 гривен без учета налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» (код егрпоу 34907115, местонахождение: [censored] пер. [П.] 5) в пользу государства судебный сбор в сумме 1422, 54 гривен.
В конце в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда в пределах взыскании заработной платы за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его пробъявления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное оскарження решение начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в апелляционный суд [censored] области в порядке ст. 355 ГПК Украины.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатамы апелляционного рассмотрения дела.
Судья [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 766/5570/20
н/п 2/766/7407/21
заочне рішення
іменем україни
09 березня 2021 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді [М.] С.І.,
за участю секретаря [Р.] І.О.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження викликом сторін в [censored] цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати,
встановив:
Позивач особа_1 01.04.2020 року звернулась до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що з 14.06.2019 року вона працювала у Комунальному підприємстві [censored] енергосервісна компанія» на посаді головного бухгалтера. 25.11.2019 року позивача було звільнено з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» за угодою сторін за ст.36 КЗпП України на підставі наказу №17-К від 25.11.2019 року. За період роботи у Відповідача Позивачу була нарахована заробітна плата на загальну суму 57942, 00 гривень. До сплати з урахуванням податків відповідач мав би сплатити 46 643, 34 гривень. Проте, відповідачем за весь період роботи виплачено було лише 22976, 88 гривень, що підтверджується виписками за картковим рахунком клієнта за період з 11.07.2019 по 30.09.2019 року, з 01.10.2019 року по 31.12.2019 року, з 01.01.2020 року по 31.03.2020 року. Таким чином на день звільнення позивача відповідач не розрахувався та не сплатив заробітну плату в повному обсязі, внаслідок чого утворилася заборгованість у розмірі 23666, 46 гривень.
Ухвалою суду від 18.05.2020 року відкрито провадження за справою та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Ухвалою суду від 10.09.2020 року було здійснено перехід розгляду цивільної справи зі спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін у спрощене позовне провадження з викликом сторін.
22.02.2021 року позивач надала заяву про збільшення позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати в сумі 23666, 46 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.12.2019 року по 28.01.2021 року у розмірі 150953, 41 гривень.
В судове засідання сторони за справою не з`явились, про розгляд справи повідомлені у встановленому законом порядку.
Представник позивача особа_2 надала до суду заяву, якою наполягала на розгляді справи за відсутності сторін за справою, не заперечувала щодо винесення заочного рішення за справою, просить задовольнити позовні вимоги з урахуванням їх збільшення, заперечувала щодо відкладення судового розгляду на підставі поданої представником відповідача заяви з урахуванням строку розгляду справи та завчасного повідомлення сторони відповідача про розгляду справи, а також відсутності відзиву проти позову.
Представник відповідача 09.09.2021 року надав до суду клопотання про відкладення розгляду справи у зв`язку з хворобою. З листка непрацездатності вбачається, що особа_3 , яка є директором відповідача КП [censored] енергосервісна компанія», перебуває на лікарняному з 01.03.2021 року.
Заяв про розгляд справи за відсутності сторони відповідача, відзиву проти позову та клопотань від відповідача станом на 09.03.2021 року до суду не надходило.
20.01.2021 року судом відкладено розгляд справи за заявою представника відповідача у зв`язку з необхідністю надати час для підготовки відзиву на позовну заяву.
З урахуванням завчасного повідомлення про день та час розгляду справи, строку розгляду справи, а також з урахуванням положень ст.223 ЦПК України, суд дійшов переконання щодо розгляду справи за відсутності відповідача.
Враховуючи згоду позивача на слухання справи у відсутність відповідача, суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку ст.280 ЦПК України.
Дослідивши матеріали цивільної справи, суд дійшов наступного висновку.
Згідно ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Судом встановлено згідно трудової книжки, що позивач особа_1 з 14.06.2019 року по 25.11.2019 року працювала у Комунальному підприємстві [censored] енергосервісна компанія» на посаді головного бухгалтера.
25.11.2019 року особа_1 звільнено з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» за угодою сторін за ст.36 КЗпП України, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
За період роботи у відповідача позивачу була нарахована заробітна плата на загальну суму 56556, 16 гривень, до сплати з урахуванням податків відповідач мав би сплатити 44043, 65 гривень, що підтверджується довідкою за формою ОК-5 з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.
Проте, відповідачем за весь період роботи сплачено було лише 22976, 88 гривень, що підтверджується виписками за картковим рахунком клієнта за період з 11.07.2019 по 30.09.2019 року, з 01.10.2019 року по 31.12.2019 року, з 01.01.2020 року по 31.03.2020 року.
Таким чином, заборгованість із заробітної плати особа_1 складає 21066, 77 гривень.
Частиною 1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі особа_1 .
За таких обставин суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача в сумі 21066, 77 гривень.
Крім цього, відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З огляду на те, що право позивача на своєчасне отримання заробітної плати за виконану ним роботу порушено з боку відповідача, оскільки останній не виплатив у повному обсязі позивачеві при звільнені заробітну плату, суд приходить до висновку про стягнення з стягнути відповідача на користь позивача заборгованість середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 142254, 51 гривень, який розраховано наступним чином:
Кількість робочих днів - 43 дня (вересень 2019 року+ жовтень 2019 року).
Середньоденна заробітна плата (9 834, 30 + 9 834, 30): 43 = 457, 41 грн.
Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2019 року по 28.02.2021 року включно становить:
311 днів х 457, 41 гривень = 142254, 51 гривень.
Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, що відповідає вимогам ст.117 КЗпП України, відповідно позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати по сплаті судового збору у загальній сумі 1422, 54 гривень, що відповідає 1% від 142254, 51 гривень, які підлягають стягненню з відповідача в рахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279, 280-284, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, суд
вирішив:
Позов особа_1 до Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» (код єдрпоу 34907115, місцезнаходження: [censored] пров. Пугачова, 5) на користь особа_1 (ІПН: номер_1 , адреса: адреса_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 21066, 77 гривень.
Стягнути з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» (код єдрпоу 34907115, місцезнаходження: [censored] пров.Пугачова, 5) на користь особа_1 (ІПН: номер_1 , адреса: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2019 року по 28.02.2021 року включно у сумі 142254, 51 гривень без урахування податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» (код єдрпоу 34907115, місцезнаходження: [censored] пров. Пугачова, 5) на користь держави судовий збір в сумі 1422, 54 гривень.
В решті в задоволенні позовних вимог відмовити.
Рішення суду в межах стягнення суми заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду [censored] області в порядку ст. 355 ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя: С.І.[М]
н / п 2/766/7407/21
текст решения
именем украины
9 марта 2021 [censored] городской суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [М.] С.И.,
с участием секретаря [Р.] И.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства вызовом сторон в [censored] гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» о взыскании начисленной, но не выплачено заработной платы, среднего заработка за время задержки заработной платы,
установил:
Истец особа_1 01.04.2020 года обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 14.06.2019 года она работала в коммунальном предприятии [censored] энергосервисная компания» в должности главного бухгалтера. 25.11.2019 года истец был освобожден от коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» по соглашению сторон по ст.36 КЗоТ Украины на основании приказа №17-К от 25.11.2019 года. За период работы в Ответчика Истцу была начислена заработная плата на общую сумму 57942, 00 гривен. К оплате с учетом налогов ответчик должен уплатить 46 643, 34 гривен. Однако, ответчиком за весь период работы выплачено было только 22976, 88 гривен, что подтверждается выписками по карточному счету клиента за период с 11.07.2019 по 30.09.2019 года, с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года, с 01.01.2020 года по 31.03.2020 года. Таким образом на день увольнения истца соответишь не рассчитался и не уплатил заработную плату в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность в размере 23666, 46 гривен.
Определением суда от 18.05.2020 года открыто производство по делу и назначено к рассмотрению в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Определением суда от 10.09.2020 года был осуществлен переход рассмотрения гражданского дела по упрощенному искового производства без уведомления (вызова) сторон в упрощенном исковое производство с вызовом сТорин.
22.02.2021 года истец предоставил заявление об увеличении исковых требований, в которой просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 23666, 46 гривен и средний заработок за время задержки расчета за период с 01.12.2019 года по 28.01.2021 года в размере 150953, 41 гривен.
В судебном заседании стороны по делу не явились, о рассмотрении дела извещены в установленном законом порядке.
Представитель истца особа_2 предоставила в суд заявление, в котором настаивала нарассмотрении дела в отсутствие сторон по делу, не возражала о вынесении заочного решения по делу, просит удовлетворить исковые требования с учетом их увеличения, возражала относительно отложения судебного разбирательства на основании поданного представителем ответчика заявления с учетом срока рассмотрения дела и заблаговременного уведомления стороны ответчика о рассмотрении дела , а также отсутствия отзыва против иска.
Представитель ответчика 09.09.2021 года предоставил в суд ходатайство о отложитния рассмотрения дела в связи с болезнью. С листка нетрудоспособности следует, что особа_3 которая является директором ответчика КП [censored] энергосервисная компания», находится на больничном с 01.03.2021 года.
Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие стороны ответчика, отзыва против иска и ходатайств от ответчика по состоянию на 09.03.2021 года в суд не поступало.
20.01.2021 года судом отложено рассмотрение дела по заявлению представителя ответчика в связи с необходимостью предоставить время для подготовки видзиву на исковое заявление.
С учетом заблаговременного уведомления о времени и месте рассмотрения дела, срока рассмотрения дела, а также с учетом положений ст.223 ГПК Украины, суд приходит к убеждению о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Учитывая согласие истца на слушание дела в отсутствие ответчика, суд считает возможным вынести заочное решение на основании имеющихся в материалах дела доказательств в порядке ст.280 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд пришел к наступногв заключении.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского судопроизводства.
Судом установлено согласно трудовой книжки, что истец особа_1 с 14.06.2019 года по 25.11.2019 года работала в коммунальном предприятии [censored] энергосервисная компания» в должности главного бухгалтера.
25.11.2019 года особа_1 освобожден от Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» по соглашению сторон по ст.36 КЗоТ Украины, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
За период работы у ответчика истцу была начислена заработная плата на общую сумму 56556, 16 гривен, к уплате с учетом налогов ответчик должен уплатить 44043, 65 гривен, что подтверждается справкой по форме ОК-5 из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Однако, соответствуетчем за весь период работы уплачено было всего 22976, 88 гривен, что подтверждается выписками по карточному счету клиента за период с 11.07.2019 по 30.09.2019 года, с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года, с 01.01.2020 года по 31.03 .2020 года.
Таким образом, задолженность по заработной плате особа_1 составляет 21066, 77 гривен.
Части 1 ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачиваетработнику за выполненную им работу.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями , избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток временив, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовымм коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании належнои ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Ответчик не представил доказательств в подтверждение выплаты задолженности по заработной плате особа_1.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в сумме 21066, 77 гривен.
Кроме этого, согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день с ВИЧьнення не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическогорасчета.
Согласно п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 8 февраля 1995 №100, среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов` связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы.
Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплатетруда », суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Учитывая то, что право истца на своевременное получение заработной платы за выполненную им работу возбуждено со стороны ответчика, поскольку последний не выплатыв в полном объеме истцу при увольнении заработную плату, суд приходит к выводу о взыскании с взыскать ответчика в пользу истца задолженность средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 142254, 51 гривен, рассчитанный следующим образом:
Количество рабочих дней - 43 дня (сентябрь 2019 + октября 2019).
Среднедневная заработная плата (9 834, 30 + 9 834, 30): 43 = 457, 41 грн.
Размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении по период с 01.12.2019 года по 28.02.2021 года включительно составляет:
311 дней х 457, 41 гривен = 142254, 51 гривен.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за весь период задержки расчета, что соответствует требованиям ст.117 КЗоТ Украины, в соответствии иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда по делам о присуждении работнику выплаать заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в общей сумме 1422, 54 гривен, что соответствует 1% от 142254, 51 гривен, которые подлежат взысканию с ответчика в счет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279, 280-284, 355, 430 ГПК Украины, ст.ст.115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд
водоворотешил:
Иск особа_1 к коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» (код егрпоу 34907115, местонахождение: г. [censored] ул. [П] 5) в пользу особа_1 (ИНН: номер_1, адрес: адрес_1) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 21066, 77 гривен.
взыщуты с Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» (код егрпоу 34907115, местонахождение: г. [censored] пров.Пугачова, 5) в пользу особа_1 (ИНН: номер_1, адрес: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.12 .2019 года по 28.02.2021 года включительно в сумме 142254, 51 гривен без учета налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Коммунального предприятия [censored] энергосервисная компания» (код егрпоу 34907115, местонахождение: [censored] пер. [П.] 5) в пользу государства судебный сбор в сумме 1422, 54 гривен.
В конце в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда в пределах взыскании заработной платы за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его пробъявления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное оскарження решение начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в апелляционный суд [censored] области в порядке ст. 355 ГПК Украины.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатамы апелляционного рассмотрения дела.
Судья [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 766/5570/20
н/п 2/766/7407/21
заочне рішення
іменем україни
09 березня 2021 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді [М.] С.І.,
за участю секретаря [Р.] І.О.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження викликом сторін в [censored] цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати,
встановив:
Позивач особа_1 01.04.2020 року звернулась до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що з 14.06.2019 року вона працювала у Комунальному підприємстві [censored] енергосервісна компанія» на посаді головного бухгалтера. 25.11.2019 року позивача було звільнено з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» за угодою сторін за ст.36 КЗпП України на підставі наказу №17-К від 25.11.2019 року. За період роботи у Відповідача Позивачу була нарахована заробітна плата на загальну суму 57942, 00 гривень. До сплати з урахуванням податків відповідач мав би сплатити 46 643, 34 гривень. Проте, відповідачем за весь період роботи виплачено було лише 22976, 88 гривень, що підтверджується виписками за картковим рахунком клієнта за період з 11.07.2019 по 30.09.2019 року, з 01.10.2019 року по 31.12.2019 року, з 01.01.2020 року по 31.03.2020 року. Таким чином на день звільнення позивача відповідач не розрахувався та не сплатив заробітну плату в повному обсязі, внаслідок чого утворилася заборгованість у розмірі 23666, 46 гривень.
Ухвалою суду від 18.05.2020 року відкрито провадження за справою та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Ухвалою суду від 10.09.2020 року було здійснено перехід розгляду цивільної справи зі спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін у спрощене позовне провадження з викликом сторін.
22.02.2021 року позивач надала заяву про збільшення позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати в сумі 23666, 46 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.12.2019 року по 28.01.2021 року у розмірі 150953, 41 гривень.
В судове засідання сторони за справою не з`явились, про розгляд справи повідомлені у встановленому законом порядку.
Представник позивача особа_2 надала до суду заяву, якою наполягала на розгляді справи за відсутності сторін за справою, не заперечувала щодо винесення заочного рішення за справою, просить задовольнити позовні вимоги з урахуванням їх збільшення, заперечувала щодо відкладення судового розгляду на підставі поданої представником відповідача заяви з урахуванням строку розгляду справи та завчасного повідомлення сторони відповідача про розгляду справи, а також відсутності відзиву проти позову.
Представник відповідача 09.09.2021 року надав до суду клопотання про відкладення розгляду справи у зв`язку з хворобою. З листка непрацездатності вбачається, що особа_3 , яка є директором відповідача КП [censored] енергосервісна компанія», перебуває на лікарняному з 01.03.2021 року.
Заяв про розгляд справи за відсутності сторони відповідача, відзиву проти позову та клопотань від відповідача станом на 09.03.2021 року до суду не надходило.
20.01.2021 року судом відкладено розгляд справи за заявою представника відповідача у зв`язку з необхідністю надати час для підготовки відзиву на позовну заяву.
З урахуванням завчасного повідомлення про день та час розгляду справи, строку розгляду справи, а також з урахуванням положень ст.223 ЦПК України, суд дійшов переконання щодо розгляду справи за відсутності відповідача.
Враховуючи згоду позивача на слухання справи у відсутність відповідача, суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку ст.280 ЦПК України.
Дослідивши матеріали цивільної справи, суд дійшов наступного висновку.
Згідно ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Судом встановлено згідно трудової книжки, що позивач особа_1 з 14.06.2019 року по 25.11.2019 року працювала у Комунальному підприємстві [censored] енергосервісна компанія» на посаді головного бухгалтера.
25.11.2019 року особа_1 звільнено з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» за угодою сторін за ст.36 КЗпП України, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
За період роботи у відповідача позивачу була нарахована заробітна плата на загальну суму 56556, 16 гривень, до сплати з урахуванням податків відповідач мав би сплатити 44043, 65 гривень, що підтверджується довідкою за формою ОК-5 з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.
Проте, відповідачем за весь період роботи сплачено було лише 22976, 88 гривень, що підтверджується виписками за картковим рахунком клієнта за період з 11.07.2019 по 30.09.2019 року, з 01.10.2019 року по 31.12.2019 року, з 01.01.2020 року по 31.03.2020 року.
Таким чином, заборгованість із заробітної плати особа_1 складає 21066, 77 гривень.
Частиною 1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі особа_1 .
За таких обставин суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача в сумі 21066, 77 гривень.
Крім цього, відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З огляду на те, що право позивача на своєчасне отримання заробітної плати за виконану ним роботу порушено з боку відповідача, оскільки останній не виплатив у повному обсязі позивачеві при звільнені заробітну плату, суд приходить до висновку про стягнення з стягнути відповідача на користь позивача заборгованість середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 142254, 51 гривень, який розраховано наступним чином:
Кількість робочих днів - 43 дня (вересень 2019 року+ жовтень 2019 року).
Середньоденна заробітна плата (9 834, 30 + 9 834, 30): 43 = 457, 41 грн.
Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2019 року по 28.02.2021 року включно становить:
311 днів х 457, 41 гривень = 142254, 51 гривень.
Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, що відповідає вимогам ст.117 КЗпП України, відповідно позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати по сплаті судового збору у загальній сумі 1422, 54 гривень, що відповідає 1% від 142254, 51 гривень, які підлягають стягненню з відповідача в рахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279, 280-284, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, суд
вирішив:
Позов особа_1 до Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» (код єдрпоу 34907115, місцезнаходження: [censored] пров. Пугачова, 5) на користь особа_1 (ІПН: номер_1 , адреса: адреса_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 21066, 77 гривень.
Стягнути з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» (код єдрпоу 34907115, місцезнаходження: [censored] пров.Пугачова, 5) на користь особа_1 (ІПН: номер_1 , адреса: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2019 року по 28.02.2021 року включно у сумі 142254, 51 гривень без урахування податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Комунального підприємства [censored] енергосервісна компанія» (код єдрпоу 34907115, місцезнаходження: [censored] пров. Пугачова, 5) на користь держави судовий збір в сумі 1422, 54 гривень.
В решті в задоволенні позовних вимог відмовити.
Рішення суду в межах стягнення суми заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду [censored] області в порядку ст. 355 ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя: С.І.[М]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Херсне (5 отзывов) →
Работа в Херсне (107 отзывов) →
