Красноперов Александр Анатольевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-332/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Чернушка 21 мая 2021 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи [Я.] О.Ю.,
при секретаре судебного заседания [Н.] Л.А.,
с участием истца [Г.] Р.С.,
ответчика индивидуального предпринимателя [К.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [Р.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [К.] [А.] [А.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы,
установил:
[Г.] Р.С. обратился с иском к ИП [К.] А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что истец работал в магазине автозапчастей «Профи» ИП [К.] А.А. с 23.11.2020 по 09.12.2020, в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве в установленном порядке оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. 19.11.2020 в поисках работы на сайте авито, было размещено объявление на замещение вакантной должности <данные изъяты> в магазин автозапчастей «Профи» с указанной заработной платой в 30 000 рублей, с выплатами 2 раза в месяц, с указанием контактного лица и номера мобильного телефона. 20.11.2021 при встрече с работодателем ИП [К.] А.А. была достигнута договоренность о недельном испытательном сроке. 22.11.2020 истцом был сделан звонок на мобильный телефон работодателя о полном намерении приступить к работе с <ДД.ММ.ГГГГ>. 23.11.2020 истец приступил к работе в качестве <данные изъяты> в магазине «Профи». 26.11.2020 истца попросили принести паспорт. 27.11.2020 он передал ответчику для оформления трудовых отношений паспорт и трудовую книжку. Проработав в магазине с 23 по 27 ноября 2020 испытательный срок, он продолжил работать по 09.12.2020 года, им было принято решение уйти по собственному желанию, что истец сообщил ответчику при телефонном разговоре, работодатель согласился. При трудоустройстве истцу пообещали выплачивать заработную плату в размере 30 000 рублей за отработанный месяц, заработную плату за отработанное время не выплатили. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [К.] [А.] [А.] и [Г.] [Р]ом [С]ем в период с 23.11.2020 года по 09.12.2020 года включительно. Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [А.] [А.] невыплаченную заработную плату в размере 18 139 рублей 50 копеек. Обязать индивидуального предпринимателя [К.] [А.] [А]а представить в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования необходимую отчетность.
Истец [Г] Р.С. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на их удовлетворении настаивал.
Ответчик индивидуальный предприниматель [К] А.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что 22.11.2020 [Г.] Р.С. подошел в магазин «Профи» на собеседование по поводу трудоустройства на вакантную должность <данные изъяты>. В ходе беседы истцу были озвучены условия работы и подготовлен для подписания трудовой договор. [Г.] Р.С. попросил время для обдумывания и ознакомления с условиями Трудового договора. 23.11.2020 года [Г.] Р.С. вышел на работу, сказал, что условия договора его устраивают, но не передал работодателю ни договор, ни трудовую книжку. В связи с большой загруженностью ответчик упустил этот момент из виду. [Г.] Р.С. проработал в магазине с 23.11.2020 по 09.12.2020 в должности <данные изъяты>. После 09.12.2020 [Г.] Р.С. на работу не выходил, заявление на увольнение не писал. За отработанное время [Г.] начислена заработная плата, согласно условиям Трудового договора. Почтой истцу была направлена копия Трудового договора с предложением подписать экземпляр договора и принести вместе с трудовой книжкой работодателю. Работнику также предложено представить реквизиты банковского счета для перечисления начисленной заработной платы. Однако, [Г.] Р.С. реквизиты счета не предоставил, трудовой договор не подписал, трудовую книжку не предоставил. Согласно трудовому договору заработная плата [Г]у Р.С. в период стажировки устанавливалась в размере 12 174 рубля, уральский коэффициент – 1826 рублей. Всего за отработанный период [Г.] начислено к выплате - 7890, 56 рублей. Утверждение [Г.] Р.С., что согласно устной договоренности его заработная плата составляла 30 000 рублей в месяц не соответствует действительности. Полагает, что ссылка истца на рекламный сайт не может служить основанием для определения размера подлежащей уплате заработной платы, так как заработная плата устанавливается на основании Трудового договора с учетом профессиональных качеств работника. [Г.] Р.С. опыта работы продавцом-консультантом в магазинах по продаже автомобильных запчастей ранее не имел, поэтому истцу была установлена трехнедельная стажировка. Оплата работы в период стажировки была установлена в меньшем размере, чем оплата после её окончания, что и было отражено в трудовом договоре.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами 27.01.2020 на сайте «авито» размещено объявление следующего содержания вакансия «Продавец-консультант» в магазин автозапчасти 30 000 рублей, Красноармейская, ул., 82А. Указанный в объявлении номер телефона принадлежит ответчику (л.10).
На основании указанного объявления истец обратился к ответчику, прошел собеседование.
Ответчик в ходе рассмотрения дела факт проведения собеседования истца, выполнения им по итогам собеседования трудовых функций <данные изъяты> в магазине, принадлежащему ответчику, и расположенному по адресу: г.Чернушка, ул.Красноармейская, 82а в период с 23.11.2020 по 09.12.2020 не оспаривал.
Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между [Г.] Р.С. и ИП [К.] А.А. с 23.11. 2020 года фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового Кодекса РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве <данные изъяты>.
Доказательств наличия между сторонами иных кроме как между представителем работодателя и работником отношений, ответчик суду не представил.
Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд считает обоснованными требования истца о взыскании причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством выплат.
В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность, суд соглашается с приведенными истцом доводами о достигнутой между сторонами договоренности по оплате труда в размере оклада 30 000 рублей в месяц.
Указанный размер заработной платы подтверждается размещенной на сайте «авито» вакансии <данные изъяты> с окладом 30 000 рублей. В качестве контактного лица указан [А.] номер телефона <№> (л.д.10).
Факт размещения указанной вакансии с размером заработной платы 30 000 рублей ответчик не оспаривал, как и не оспаривал принадлежность указанного номера телефона.
В отсутствие надлежаще заключенного ответчиком с истцом Трудового договора, истец вправе был рассчитывать на указанную в объявлении заработную плату в размере 30 000 рублей.
Представленный ответчиком проект Трудового договора от 23.11.2020 года с установлением [Г.] Р.С. заработной платы в размере 12 174 рублей в месяц и направленный последнему лишь 01.03.2021 года, а также расчетные листки за ноябрь – декабрь 2020 года о начисленной заработной плате [Г]у Р.С. в сумме 3 654 рубля и 4 236 рублей соответственно, не свидетельствует о наличии договоренности между сторонами о заработной плате именно в размере 12 174 рубля (л.д.14-16, 38-39, 44-51).
Представленные ответчиком штатные расписания, расчетные листки о начислении заработной платы иным работникам и выплатные ведомости за февраль- апрель 2021 судом во внимание не принимаются (л.д.61-99).
Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт не выплаты заработной платы истцу за период работы с 23.11.2020 по 09.12.2020, таковых доказательств выплаты суду не представлено, материалы дела не содержат.
Проверив представленный истцом расчет не выплаченной заработной платы за период работы продавцом- консультантом у индивидуального предпринимателя [К.] А.А. с 23.11.2020 по 09.12.2020 исходя из должностного оклада в размере 30 000 рублей и периода работы, суд признает расчет верным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 18 139 рублей 50 копеек. Ответчик обязан предоставить в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования необходимую отчетность.
На основании ст.103 ГПК РФ с ИП [К]а А.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1325 руб. 50 коп.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Г.] [Р.] [С.] удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [К.] [А.] [А.] и [Г.] [Р]ом [С]ем в период с 23.11.2020 года по 09.12.2020 года включительно.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [А.] [А.] невыплаченную заработную плату в размере 18 139 рублей 50 копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя [К.] [А.] [А]а представить в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования необходимую отчетность.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [А.] [А.] расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 325 руб. 56 коп. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в аппеляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 25 мая 2021 года.
Судья [О.]
Полезный отзыв?
(1)
