Кузьмин Сергей Романович ИП: невыплата зарплаты
Дело № 2-2577/2023
уид 24rs0048-01-2022-010960-61
заочное решение
Именем Российской Федерации
09 марта 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] м.в.,
при секретаре [Б.] н.в.,
с участием истца [К.] к.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску [К.] [К.] [В.] к [К.] [С.] [Р.] о защите трудовых прав,
установил:
[К.] к.в. обратился в суд с исковым заявлением к [К.] с.р., в котором с учетом уточнения просит обязать ответчика выплатить заработную плату в размере 1 197 093, 69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101921, 77 рублей, компенсацию морального вреда 500 000 рублей, возместить судебные издержки, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме истца дд.мм.гггг на работу к ип [К.] с.р. в должности юриста и дд.мм.гггг увольнении истца на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика выдать документы: справку о начисленной и выплаченной заработной плате, выплатах в пф рф и фнс рф, произведенных работодателем за весь период работы, выдать копию трудовой книжки, заверенную печатью организации и подписью работодателя.
Требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг ответчик обратился к истцу с просьбой оказания юридических услуг под условием заключения срочного Трудового договора на 3 месяца. Истец составил трудовой договор и выслал его на подпись ответчику. После заключения Трудового договора дд.мм.гггг истец приступил к работе в должности юриста, периодически консультировал ответчика, составлял документы. При наступлении даты выплаты заработной платы ответчик сообщил об отсутствии денежных средств, предложил истцу для получения заработной платы купить у истца оргтехнику. Вместе с тем оборудование в адрес истца так и не поступило. дд.мм.гггг ответчик прекратил статус ип.
в судебном заседании истец [К.] к.в. исковые требования поддержал, указав, что требование в части взыскания судебных расходов не поддерживает, поскольку истцом не посчитана сумма данного требования, на вопрос суда, в чем заключаются судебные расходы, четкого ответа дать не смог. Также истец пояснил, что просит обязать работодателя выдать все документы, которые положены к выдаче при увольнении. Истец не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.. Кроме того, истец считает, что поскольку ответчиком приказ о прекращении Трудового договора не издавался, в связи с чем трудовой договор после дд.мм.гггг является не расторгнутым, действительным до дд.мм.гггг.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
На основании изложенного, учитывая мнение истца, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 гпк рф, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация мот о трудовом правоотношении, Рекомендация).
в пункте 2 Рекомендации мот о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
в пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
в целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации мот о трудовом правоотношении).
в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
в силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 597-О-о).
в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15 "о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
в силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
в соответствии с положениями ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
в ходе судебного разбирательства установлено, что между дд.мм.гггг между [К.] к.в. и ип [К.] с.р. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ип [К.] с.р. в должности юриста. Трудовой договор заключен на 3 месяца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Трудовым договором работнику установлен оклад в размере 135 000 рублей.
Как указал истец, дд.мм.гггг истец приступил к работе в должности юриста, периодически консультировал ответчика, составлял документы. При наступлении даты выплаты заработной платы ответчик сообщил об отсутствии денежных средств, предложил истцу для получения заработной платы купить у истца оргтехнику. Вместе с тем оборудование в адрес истца так и не поступило.
Учитывая, что отношения между сторонами носили длящийся характер, трудовой договор подписан с обеих сторон, ответчиком не оспорен, при этом трудовая книжка истца не содержит сведений о трудоустройстве истца у ответчика, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца сведений о приеме истца на работу с дд.мм.гггг в должности юриста подлежат удовлетворению.
Также из материалов дела следует, что дд.мм.гггг ответчик прекратил деятельность ип, о чем свидетельствует выписка из егрип. Поскольку ответчик не воспользовался своим правом на расторжение с истцом Трудового договора с дд.мм.гггг, об увольнении истца в связи с окончанием действия Трудового договора не извещал, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор являлся действующим до прекращения ответчиком статуса ип.
На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца сведений об увольнении дд.мм.гггг на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Каких-либо доказательств оплаты истцу заработной платы в полном объеме в материалы дела ответчиком не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы.
Из условий Трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере 135000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Применительно к положениям ст. 56 гпк рф, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора и действующего Трудового законодательства лежит на стороне ответчика.
в связи с изложенным, расчет оплаты труда истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следующий:
210 600 (ежемесячная зарплата(135 000+40 500)* 1, 2))* 12 месяцев/ 247 (раб. дней в 2022 г) = 10 231, 57 руб. (в день)
Расчет зарплаты за июнь 2022 г.: (10 231, 57 (зарплата в день) * 12 (количество раб. дней в июне 2022 г.) = 122 778, 84 руб.
Расчет выплат компенсаций за задержку зарплаты за июнь: 122 778, 84 * 7, 5% / 150 * 252 (количество дней, прошедших с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 15 470, 13 руб.
Расчет зарплаты за июль: (10 231, 57 (зарплата в день) * 21 (количество раб. дней в июле 2022 г.) = 214 862, 97 руб. Расчет выплат компенсаций за задержку зарплаты за июль: 214 862, 97 * 7, 5% / 150 * 221 (количество дней, прошедших с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 23 742, 36 руб.
Расчет зарплаты за август: (10 231, 57 (зарплата в день) * 22 (количество раб. дней в августе 2022 г.) = 225 094, 54 руб. Расчет выплат компенсаций за задержку зарплаты за август: 225 094, 54 * 7, 5% / 150 * 190 (количество дней, прошедших с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 21 383, 98 руб.
Расчет зарплаты за сентябрь: (10 231, 57 (зарплата в день) * 22 (количество раб. дней в сентябре 2022 г.) = 225 094, 54 руб.
Расчет выплат компенсаций за задержку зарплаты за сентябрь: 225 094, 54 * 7, 5% / 150 * 159 (количество дней, прошедших с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 17 895, 01 руб.
Расчет зарплаты за октябрь: (10 231, 57 (зарплата в день) * 20 (количество раб. дней в октябре 2022 г.) = 204 631, 40 руб.
Расчет выплат компенсаций за задержку зарплаты за октябрь: 204 631, 40 * 7, 5% / 150 * 130 (количество дней, прошедших с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 13 301, 04 руб.
Расчет зарплаты за ноябрь: (10 231, 57 (зарплата в день) * 20 (количество раб. дней в ноябре 2022 г.) = 204 631, 40 руб. Расчет выплат компенсаций за задержку зарплаты за ноябрь: 204 631, 40 * 7, 5% / 150 * 99 (количество дней, прошедших с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 10 129, 25 руб.
Итого: Размер невыплаченной зарплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 1 197 093, 69 руб.
Размер компенсаций за задержку зарплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 101 921, 77 руб.
Как указывает истец, ответчик не выдал истцу при увольнении все положенные документы.
в материалы дела доказательства выдачи ответчиком истцу как при увольнении, так и после получения искового заявления, содержащего требование истца о выдаче надлежащим образом оформленных, с указанием всех причитающихся сумм справок о начисленной и выплаченной заработной плате, а также справок сзв-м, сзв-Стаж, справки разд. 3 рсв и разд. 1 ефс-1, справки о доходах по форме 2-ндфл за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, копии трудовой книжки, не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
с учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14485, 47 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 гпк рф, 235-237 гпк рф, суд
решил:
исковые требования [К.] [К.] [В.] к [К.] [С.] [Р.] о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Обязать [К.] [С.] [Р.] внести в трудовую книжку [К.] [К.] [В.] запись о приеме последнего на работу дд.мм.гггг в должности юриста и об увольнении дд.мм.гггг по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать с [К.] [С.] [Р.] в пользу [К.] [К.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 1 197 093, 69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101921, 77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обязать [К.] [С.] [Р.] выдать [К.] [К.] [В.] справку о начисленной и выплаченной заработной плате, справки сзв-м, сзв-Стаж, справки разд. 3 рсв и разд. 1 ефс-1, справку о доходах по форме 2-ндфл за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, заверенную копию трудовой книжки.
Взыскать с [К.] [С.] [Р.] государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14485, 47 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий м.в. [З.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Копия верна
Судья м.в. [З.]
Отзывы о работе юристе в Красноярске (3 отзыва) →
Работа в Красноярске (2845 отзывов) →
Добавить комментарий