Ленинск-Кузнецкий кирпичный завод: Несоблюдение процедуры дисциплинарного взыскания работодателем.

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение работника о нарушение работодателем Обществом с

ограниченной     ответственностью «Ленинск-Кузнецкий кирпичный завод»трудового законодательства в части привлечения к дисциплинарной ответственности.

По указанным фактам, изложенных в обращении, в пределах компетенции Государственной инспекции труда, установлено следующее.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Приказом работодателя работник был привлечен  к дисциплинарной

ответственности в виде выговора.

Согласно ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Кроме того, на основании части 5 ст.192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, однако ни приказ, ни приложенные к нему документы, не свидетельствуют о том, что при наложении дисциплинарного взыскания, данные обстоятельства были учтены, кроме того, приказ о дисциплинарном взыскании не содержит

информацию о конкретном нарушении трудовых обязанностях, которые были допущены работником, явившиеся поводом к привлечению  к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч.З ст.193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного

органа работников.

В нарушение требований ч. 1 ст.193 Трудового кодекса РФ у работника не было истребовано объяснение, а также работник ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного законом срока.

Таким образом, приказ о дисциплинарной ответственности издан с нарушениями ст.192−193 Трудового кодекса РФ.

  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 192,193, Трудового кодекса РФ, данные нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

может повлечь административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

  В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»        объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.