ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/3117/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
20 августа 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
председательствующего — судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержкирасчета при увольнении и компенсации потери части заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка и компенсации потери части заработной платы, ссылаясь на то, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 27 декабря 2019 взыскано с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате. Просит взыскать с ответчика 86311, 75 грн. среднего заработка за время задержки расчета за периодиод с 3 сентября 2019 по 28 мая 2020 года, 55952, 98 грн. — компенсации потери части заработной платы, 3000, 00 грн. на профессиональную юридическую помощь.
Представитель ответчика подал в суд отзыв на исковое заявление, в котором отрицает сумму среднего заработка за время задержки расчета, ссылается на то, что между истцом и ответчиком был отсутствует спор о размере причитающихся ему при увольнении сумм. Считает размер среднего заработка несоизмеримо и его следует уменьшить. Просит у доволенни отказать
Представитель истца подал в суд ответ на отзыв, в котором отзыв на исковое заявление отрицает в полном объеме, считает, что отсутствуют основания уменьшать размер среднего заработка.
В связи с осуществлением рассмотрения дела в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах заявления суд считает, что иск следует удовлетворить частково.
Судом установлено, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 27 декабря 2019 взыскано с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 43228, 58 грн.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим сполнаоваженим на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в строки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядку исчисления средней заработной платы «№100 от 8 февраля 1995, среднедневная заработная плата истца составляет 466, 55 грн., а потому средний заработок за время задержки расчета с 3 сентября 2019 по 28 мая 2020 составляет 86311, 75 грн. (466, 55 грн. * 185 роб.дн.).
Согласно правовой позиции Верховного Суда, изложенной в постановлении №6−113цс-16 от 27 апреля 2016 года, право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работнику за время повтораки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате работнику сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решенияя по частичного удовлетворения требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса. Вместе с тем при рассмотрении данного дела необходимо принять во внимание и такие обстоятельства, как размер недоплаченной суммы, существенность этой доли по сравнению со средним заработком работника, обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности, действия ответчика по ее выплаты.
Итак, поскольку ответчиком при увольнении истца проведена выплата заработной платы, чем нарушены сроки ее выплаты, с ответчика следует взыскать 86311, 75 грн. среднего заработка за время задержки расчета с 2 сентября 2019 по 28 мая 2020 года.
Кроме того, суд не принимает во внимание призвание представителя ответчика на необходимость применения принцип соразмерности и уменьшение суммы среднего заработка за время задержки расчета, поскольку на момент увольнения истца особа_1 ЛГКП «Львовтеплоэнерго» было известно о непроведения выплаты заработной платы истцу в полномв объеме, а также представителем ответчика не представлено суду никаких доказательств, что заработная плата истца составила за спорный период 215625, 00 грн.
Кроме того, согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно ст 2, 3 Закона Украины «О компенсациигражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового харак-ру: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с правового заключения Верховного суда Украины, изложенной в постановлении №6−131цс12 от 7 ноября 2012 года основным условием для выплаты гражданам компенсации является нарушение владельцем установленных сроков выплаты начисленных доходов, в частности, заработной платы. При этом, компенсация за нарушение сроков выплаты начисленного дохода производится независимо от вины органа, осуществляющего соответствующие выплаты и независимо от порядка и оснований начисления этого дохода или его части: самим предприятием добровольно или в силу судебного решения.
Итак, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты по работамной платы истцу, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в пользу истца 55952, 98 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, возражений расчетов компенсации потери части заработной платы истца или иных расчетов ответчиком не предоставлено.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат частичному задоволення.
А также, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в пользу истца 840, 80 грн. судебного сбора, однако во взыскании с ответчика в пользу истца 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь следует отказать, поскольку истцоми его представителем не представлено суду никаких доказательств несения истцом таких расходов, в частности, квитанция №34 от 6 августа 2020 не содержит реквизитов сторон, не скреплена печатью учреждения, не надаж возможности суда убедиться в действительности такого документа.
Руководствуясь ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ГПК Украины, ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «ЛьвовТеплоэнерго «/ город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 86 311 / восемьдесят шесть тысяч триста одиннадцать / гривен 75 копеек среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 55 952 / пятьдесят пять тысяч девятьсот пятьдесят две / гривны 98 копеек компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 840 / восемьсот сорок / гривен 80 копеек уплаченного судебного сбора.
Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому полное экония или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Судья: / подпись / А.И.[Л]
Копия верна.
судьяА.И.[Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3117/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
20 серпня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого — судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку та компенсації втрати частини заробітної плати, покликаючись на те, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 27 грудня 2019 року стягнуто з відповідача на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Просить стягнути з відповідача 86311, 75 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 03 вересня 2019 року по 28 травня 2020 року, 55952, 98 грн. — компенсації втрати частини заробітної плати, 3000, 00 грн. на професійну правничу допомогу.
Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, у якому заперечує суму середнього заробітку за час затримки розрахунку, покликається на те, що між позивачем та відповідачем був відсутній спір щодо розміру належних їй при звільненні сум. Вважає розмір середнього заробітку неспівмірним та його слід зменшити. Просить у задоволенні позову відмовити
Представник позивача подав до суду відповідь на відзив, у якому відзив на позовну заяву заперечує у повному обсязі, вважає, що відсутні підстави зменшувати розмір середнього заробітку.
У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити частково.
Судом встановлено, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 27 грудня 2019 року стягнуто з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 43228, 58 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 466, 55 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 03 вересня 2019 року по 28 травня 2020 року становить 86311, 75 грн. (466, 55 грн.*185 роб.дн.).
Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної у постанові №6−113цс-16 від 27 квітня 2016 року, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді даної справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати.
Отже, оскільки відповідачем при звільненні позивача не проведено виплату заробітної плати, чим порушено строки її виплати, з відповідача слід стягнути 86311, 75 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку з 02 вересня 2019 року по 28 травня 2020 року.
Окрім того, суд не бере до уваги покликання представника відповідача на необхідність застосування принцип співмірності та зменшення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки на час звільнення позивача особа_1 ЛМКП «Львівтеплоенерго» було відомо про не проведення виплати заробітньої плати позивачу у повному обсязі, а також, представником відповідача не надано суду жодних доказів, що заробітна плата позивача становила за спірний період 215625, 00 грн.
Крім того, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно з ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеної у постанові №6−131цс12 від 07 листопада 2012 року основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення.
Отже, оскільки відповідачем порушено строки виплати заробітної плати позивачу, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути на користь позивача 55952, 98 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, заперечень розрахунків компенсації втрати частини заробітної плати позивача чи інших розрахунків відповідачем не надано.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
А також, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути на користь позивача 840, 80 грн. судового збору, однак у стягненні з відповідача на користь позивача 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу слід відмовити, оскільки позивачем та його представником не надано суду жодних доказів щодо понесення позивачем таких витрат, зокрема, квитанція №34 від 06 серпня 2020 року не містить жодних реквізитів сторін, не скріплена печаткою установи, що не надаж можливості суду пересвідчитися у дійсності такого документу.
Керуючись ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 86 311 /вісімдесят шість тисяч триста одинадцять/ гривень 75 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 55 952 /п`ятдесят п`ять тисяч дев`ятсот п`ятдесят дві/ гривні 98 копійок компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 840 /вісімсот сорок/ гривень 80 копійок сплаченого судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя А. І. Ліуш
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
20 августа 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
председательствующего — судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержкирасчета при увольнении и компенсации потери части заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка и компенсации потери части заработной платы, ссылаясь на то, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 27 декабря 2019 взыскано с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате. Просит взыскать с ответчика 86311, 75 грн. среднего заработка за время задержки расчета за периодиод с 3 сентября 2019 по 28 мая 2020 года, 55952, 98 грн. — компенсации потери части заработной платы, 3000, 00 грн. на профессиональную юридическую помощь.
Представитель ответчика подал в суд отзыв на исковое заявление, в котором отрицает сумму среднего заработка за время задержки расчета, ссылается на то, что между истцом и ответчиком был отсутствует спор о размере причитающихся ему при увольнении сумм. Считает размер среднего заработка несоизмеримо и его следует уменьшить. Просит у доволенни отказать
Представитель истца подал в суд ответ на отзыв, в котором отзыв на исковое заявление отрицает в полном объеме, считает, что отсутствуют основания уменьшать размер среднего заработка.
В связи с осуществлением рассмотрения дела в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах заявления суд считает, что иск следует удовлетворить частково.
Судом установлено, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 27 декабря 2019 взыскано с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 43228, 58 грн.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим сполнаоваженим на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в строки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядку исчисления средней заработной платы «№100 от 8 февраля 1995, среднедневная заработная плата истца составляет 466, 55 грн., а потому средний заработок за время задержки расчета с 3 сентября 2019 по 28 мая 2020 составляет 86311, 75 грн. (466, 55 грн. * 185 роб.дн.).
Согласно правовой позиции Верховного Суда, изложенной в постановлении №6−113цс-16 от 27 апреля 2016 года, право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работнику за время повтораки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате работнику сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решенияя по частичного удовлетворения требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса. Вместе с тем при рассмотрении данного дела необходимо принять во внимание и такие обстоятельства, как размер недоплаченной суммы, существенность этой доли по сравнению со средним заработком работника, обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности, действия ответчика по ее выплаты.
Итак, поскольку ответчиком при увольнении истца проведена выплата заработной платы, чем нарушены сроки ее выплаты, с ответчика следует взыскать 86311, 75 грн. среднего заработка за время задержки расчета с 2 сентября 2019 по 28 мая 2020 года.
Кроме того, суд не принимает во внимание призвание представителя ответчика на необходимость применения принцип соразмерности и уменьшение суммы среднего заработка за время задержки расчета, поскольку на момент увольнения истца особа_1 ЛГКП «Львовтеплоэнерго» было известно о непроведения выплаты заработной платы истцу в полномв объеме, а также представителем ответчика не представлено суду никаких доказательств, что заработная плата истца составила за спорный период 215625, 00 грн.
Кроме того, согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно ст 2, 3 Закона Украины «О компенсациигражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового харак-ру: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с правового заключения Верховного суда Украины, изложенной в постановлении №6−131цс12 от 7 ноября 2012 года основным условием для выплаты гражданам компенсации является нарушение владельцем установленных сроков выплаты начисленных доходов, в частности, заработной платы. При этом, компенсация за нарушение сроков выплаты начисленного дохода производится независимо от вины органа, осуществляющего соответствующие выплаты и независимо от порядка и оснований начисления этого дохода или его части: самим предприятием добровольно или в силу судебного решения.
Итак, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты по работамной платы истцу, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в пользу истца 55952, 98 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, возражений расчетов компенсации потери части заработной платы истца или иных расчетов ответчиком не предоставлено.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат частичному задоволення.
А также, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в пользу истца 840, 80 грн. судебного сбора, однако во взыскании с ответчика в пользу истца 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь следует отказать, поскольку истцоми его представителем не представлено суду никаких доказательств несения истцом таких расходов, в частности, квитанция №34 от 6 августа 2020 не содержит реквизитов сторон, не скреплена печатью учреждения, не надаж возможности суда убедиться в действительности такого документа.
Руководствуясь ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ГПК Украины, ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «ЛьвовТеплоэнерго «/ город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 86 311 / восемьдесят шесть тысяч триста одиннадцать / гривен 75 копеек среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 55 952 / пятьдесят пять тысяч девятьсот пятьдесят две / гривны 98 копеек компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 840 / восемьсот сорок / гривен 80 копеек уплаченного судебного сбора.
Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому полное экония или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Судья: / подпись / А.И.[Л]
Копия верна.
судьяА.И.[Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3117/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
20 серпня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого — судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку та компенсації втрати частини заробітної плати, покликаючись на те, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 27 грудня 2019 року стягнуто з відповідача на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Просить стягнути з відповідача 86311, 75 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 03 вересня 2019 року по 28 травня 2020 року, 55952, 98 грн. — компенсації втрати частини заробітної плати, 3000, 00 грн. на професійну правничу допомогу.
Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, у якому заперечує суму середнього заробітку за час затримки розрахунку, покликається на те, що між позивачем та відповідачем був відсутній спір щодо розміру належних їй при звільненні сум. Вважає розмір середнього заробітку неспівмірним та його слід зменшити. Просить у задоволенні позову відмовити
Представник позивача подав до суду відповідь на відзив, у якому відзив на позовну заяву заперечує у повному обсязі, вважає, що відсутні підстави зменшувати розмір середнього заробітку.
У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити частково.
Судом встановлено, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 27 грудня 2019 року стягнуто з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 43228, 58 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 466, 55 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 03 вересня 2019 року по 28 травня 2020 року становить 86311, 75 грн. (466, 55 грн.*185 роб.дн.).
Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної у постанові №6−113цс-16 від 27 квітня 2016 року, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді даної справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати.
Отже, оскільки відповідачем при звільненні позивача не проведено виплату заробітної плати, чим порушено строки її виплати, з відповідача слід стягнути 86311, 75 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку з 02 вересня 2019 року по 28 травня 2020 року.
Окрім того, суд не бере до уваги покликання представника відповідача на необхідність застосування принцип співмірності та зменшення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки на час звільнення позивача особа_1 ЛМКП «Львівтеплоенерго» було відомо про не проведення виплати заробітньої плати позивачу у повному обсязі, а також, представником відповідача не надано суду жодних доказів, що заробітна плата позивача становила за спірний період 215625, 00 грн.
Крім того, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно з ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеної у постанові №6−131цс12 від 07 листопада 2012 року основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення.
Отже, оскільки відповідачем порушено строки виплати заробітної плати позивачу, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути на користь позивача 55952, 98 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, заперечень розрахунків компенсації втрати частини заробітної плати позивача чи інших розрахунків відповідачем не надано.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
А також, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути на користь позивача 840, 80 грн. судового збору, однак у стягненні з відповідача на користь позивача 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу слід відмовити, оскільки позивачем та його представником не надано суду жодних доказів щодо понесення позивачем таких витрат, зокрема, квитанція №34 від 06 серпня 2020 року не містить жодних реквізитів сторін, не скріплена печаткою установи, що не надаж можливості суду пересвідчитися у дійсності такого документу.
Керуючись ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 86 311 /вісімдесят шість тисяч триста одинадцять/ гривень 75 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 55 952 /п`ятдесят п`ять тисяч дев`ятсот п`ятдесят дві/ гривні 98 копійок компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 840 /вісімсот сорок/ гривень 80 копійок сплаченого судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя А. І. Ліуш
