ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 464/3460/20
пр.№ 2/464/1158/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
20.08.2020 Железнодорожный районный суд. Львова
в составе: председательствующего судьи [Г.] О.Ю.,
секретаря судебных заседаний Бегун Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда Львова в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о свытягивая невыплаченной заработной платы, —
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском, который заявлением от 05.08.2020 уменьшил и просит взыскать основную заработную плату во размере 27 942 гривен, доплату за вредные условия труда в розмири3173 гривен, надбавка за работу в ночное время в розмири1336 гривны, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 42981, 52 гривны, а всего взыскать 75432, 52 гривны и расходы на правову помощь в размере 3000 гривен.
Обосновывает иск тем, что 3 марта 2008 был принят на должность слесаря по обслуживанию оборудования электростанций третьей группы в котлотурбинный цех на Теплоэлектроцентрали-1, 2 февраля 2015 переведен на должность слесаря по обслуживанию тепловых пунктов по четвертому разряду на Железнодорожный район тепловых сетей по срочному трудовому договору. 30 марта 2015 уволен с работы в связи с окончанием срочного Трудового договора, ответствии с п.2 ст.36 КЗоТ Украины. Внутренними приказами по предприятию ответчик устанавливал минимальные тарифные ставки рабочего первого разряда, на основе которых проводил расчет и выплату заработной платы, размер которой не отвечал требованиям Закона Украины «О государственном бюджете Украины» соответствующих лет. Так, приказом ЛГКП «Львовтеплоэнерго» №186 от 21.07.2010 установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего I разряда с 01.07.2010 892, 80 грн., Приказом №150 от 23.04.2012 с 01.05.20Декабрь 1042, 80 грн., Приказом №170 от 29.04.2013 с 01.05.2013 1106, 40 грн., Приказом №176 от 30.04.2014 установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего I разряда с 01.05.2014 1152 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 960 грн.), Приказом №264 от 27.06.2014 с 01.07.2014 1204, 80 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 1004 грн.).
Поскольку ответчик самовольно определял минимальную заработную плату, которая была ниже установленной вышеуказанным Законом, поэтому начислениеи выплата заработной платы проводилось с существенным ее занижением. Кроме этого, занижение ответчиком размера тарифной ставки (должностного оклада) привело к занижению размера всех доплат, в частности, доплат за вредные условия труда и надбавок за работу в ночное время. Просит иск удовлетворить, ссылается на расчеты, копию трудовой книжки, выписка из коллективного договора, региональное соглашение, копии приказов, другие документы.
Постановлением от 07.07.2020 иск принят к рассмотрению и открыто производствопо делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон.
29.07.2020 от ответчика ЛГКП «Львовтеплоэнерго» поступил отзыв. Отмечает, что выплата заработной платы в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» регулируется приказами «Об изменениях в оплате труда работников» от 21.07.2010 №186, от 23.04.2012 №150 от 29.04.2013, №170 от 30.04.2014 №176, и 27.06 .2014 №264, действующих и не отменены в установленном порядке. Данные приказы предприятия относятся кправовых актов локального характера, которые содержат нормы права, регулирующие конкретные правоотношения и являются обязательными к применению на предприятии, кроме того, такие согласованные первичной профсоюзной организацией. Во исполнение данных приказов, отделом организации труда и заработной платы ЛГКП «Львовтеплоэнерго»: формируется тарифная сетка (схема должностных окладов) на основе тарифной ставки рабочего 1 разряда, с учетом квалификационных (междолжностных) соотношений, размеров тарифных сталок по видам работ и квалификационных коэффициентов; разрабатывается штатное расписание с учетом новой схемы должностных окладов (тарифной сетки) и подается на согласование в Департамент жилищного хозяйства и инфраструктуры Львовского городского совета; начисляется и выплачивается заработная плата в сроки, установленные приказом, в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Контроль за выполнением приказов об изменениях в оплате труда работников возлагается на заместителя директора по экономическимвопросов, в соответствии с функциональными обязанностей и осуществляется с целью обеспечения надлежащей реализации на практике всех предусмотренных мероприятий. Доведение до сведения работников содержания приказов осуществляется путем непосредственного сообщение руководителями структурных подразделений (начальниками отделов, служб, лабораторий, цехов и т.д.) своим подчиненным об их принятии и механизм внедрения в действие, а также путем размещения экземпляров приказов на досках объявлений. Во исполнение требований ст. 30 Закона Укны «Об оплате труда», при каждой выплате заработной платы предприятие сообщает работников, путем выдачи расчетных листков. Кроме того, ссылается на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд с требованием о выплате недоучтенной заработной платы в порядке ч.1 ст. 233 КЗоТ, а затем к спорным правоотношениям не может применяться положения ч.2 ст. 233 КЗоТ, поскольку факт нарушения законодательства о труде в отношении истца не установлено, а затем считает, что это [Д.] для отказа в удовлетворении иска. В части искового требования о взыскании компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты представитель ответчика отмечает, что они являются необоснованными, поскольку в случае удовлетворения судом исковых требований начисленная решению суда заработная плата, компенсация потери части заработной платы в зв` связи с нарушением сроков ее выплаты и расходы на правовую помощь подлежат налогообложению по ставке 18% НДФЛ и 1, 5% войсконого сбора, о чем говорится в резолютивной части решения. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
05.08.2020 представитель истца особа_2 подал ответ на отзыв, который приобщен к материалам дела.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса техническими средствами не осуществлялось.
Исследовав материалы дела, выяснив обстоятельства дела и проверив их доказательствами, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
суд учрежденийСм, что истец состоял в трудовых отношениях с ЛГКП «Львовтеплоэнерго». С копии трудовой книжки следует, что 3 марта 2008 особа_1 принят на должность слесаря по обслуживанию оборудования электростанций третьей группы в котлотурбинный цех на Теплоэлектроцентрали-1, 2 февраля 2015 переведен на должность слесаря по обслуживанию тепловых пунктов по четвертому разряду на Железнодорожный район тепловых сетей по срочному трудовому договору.
30 марта 2015 особа_1 освобожден от работы в связи с окончанием срочного Трудового договора, в соответствии с п.2 ст.36 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и макмаксимальных размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основной заработной платой является вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (Окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Согласно ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата — это законодательно установленный размерзаработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Выяснено, что выплата заработной платы в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» регулируется приказами «Об изменениях в оплате труда працивникив «.
Так, приказом ЛГКП «Львовтеплоэнерго» от 21.07.2010 №186 установлен с 01.07.2010 минимальную тарифную ставку рабочего I разряда в размере 892, 80 грн .; приказом №150 от 23.04.2012 с 01.05.2012 1042, 80 грн., приказом №170 от 29.04.2013 с 01.05.2013 1 106, 40 грн., приказом №176 от 30.04.2014 установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего I разряда с 01.05.2014 1152 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 960 грн.), Приказом №264 от 27.06.2014 с 01.07.2014 1204, 80грн. (Из расчета минимальной заработной платы 1004 грн.)
Вместе с тем, Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» предусмотрено, что минимальная заработная плата с 01.07.2010 составляла 888 грн., Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» установлена минимальная заработная плата по состоянию на 01.05.2012 1094 грн. Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» минимальная заработная плата по состоянию на 01.05.2013 составила 1147 грн., Законом Украины «О ГосАвни бюджете Украины на 2014 год «минимальная заработная плата на май и июль 2014 составляла 1218 грн.
Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» предусмотрено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата нижею минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, приказами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» «Об изменениях в оплате труда работников» неправомерно уменьшена установленный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» размер минимальной заработной платы, чем нарушены трудовые права истца, в частности, право на надлежащий уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством.
Из расчетов следует, что задолженность ЛГКП «Львовтеплоэнерго» по невыплате позивачу основной заработной платы, что составляет разницу между должностным окладом штатного расписания и должностным окладом на основании минимальной заработной платить согласно госбюджету, составляет 27 942 грн., выплачена доплата за вредные условия труда за период с января 2010 года в марте 2015 составляет 3173 грн., сумма невыплаченных доплат за работу в ночное время за период с января 2010 года в марте 2015 составляет 1336 грн. Указанные расчеты участниками делу не оспариваются, суд приймае такие как надлежащий и допустимый доказательство.
Частью 2 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» этой статьи определено, что дополнительной заработной платой является вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 2 ст. 100 КЗоТ Украины на тяжелых работах, на работах с шкидливимы и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда.
В соответствии с пунктом 17.8 Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2009−2010 годы за работу в тяжелых и вредных условиях труда определены доплату в размере до 12 процентов тарифной ставки (должностного оклада) и за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.
В пункте 17.6 Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2012−2013 годы определены доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) и за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.
Из сведений, содержащихся в расчетных листках следует, что доплата за вредные условия труда установлена лгкп «Львовтеплоэнерго» вразмере 8% (восьми процентов) от должностного оклада истца.
Учитывая то, что установленный ответчиком размер тарифной ставки (должностного оклада) был заниженным и не отвечал требованиям действующего законодательства, поэтому в соответствии заниженным является и размер доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время.
Статьей ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получениея вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Учитывая изложенное, а также то, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на корит особа_1 необходимо взыскать основную заработную плату в размере 27 942 грн, доплату за вредные условия труда вразмере 3173 грн, доплату за работу в ночное время в размере 1336 грн.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
1 января 2001 вступил в силу Закон Украины № 2050−111 от 19.10.2000 «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушитнием сроков их выплаты «.
В соответствии со статьей 4 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц. А согласно статье 3 этого закона сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежа) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 159 утвержден «Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», в частности определено, что компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты проводится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплати денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 1 января 2001 года.
Компенсации подлежат денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в том числе и заработная плата (денежное обеспечение) (п.п. 2, 3 Порядка).
Согласно п.4 Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Учитывая вышеизложенное, а также то, что в определенные законодательством срокиЛГКП «Львовтеплоэнерго» не выплатило истцу заработную плату, что повлекло за собой потерю части доходов работника в связи с нарушением сроков их выплаты, поэтому с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на корит истца необходимо взыскать 42981, 52 грн. компенсации потери части денежных доходов, в связи с нарушением сроков их выплаты.
Что касается доводов представителя ответчика о том, что к данным правоотношениям не может применяться положения ч.2 ст. 233 КЗоТ Украины, поскольку факт нарушениязаконодательства о труде в отношении истца не установлено, суд считает такие безосновательными, учитывая следующее.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Решением Конституционного Суда Украины от 15.10.2013 №8-рп / 2013 дано официальное толкование положений ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, статьям 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», чисности, в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращения работника в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, в том числе и за время простоя, который имел место не по вине работника, независимо от того, было осуществление работодателем начисления таких выплат.
Таким образом, требования позивача о взыскании заработной платы, которая не была своевременно начислена и выплачена работодателем, не ограничиваются каким-либо сроком.
Согласно ч.2 ст.141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Из содержания ст.137 ГПК Украины усматривается, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками.
Судом установлено, что истец заключила с адвокатом [М.] А.А. договор об оказании правовой (профессиональной юридической) помощи и осуществила оплату в размере 3000 грн. В подтверждение понесенных расходов истцом добавлен договор о предоставлении правовой (профессиональной юридической) помощи от 05.05.2020, ордер на предоставление правовой помощи по договору от 05.05.2020, акт выполненных работ по оказанию правовой (профессиональной юридической) помощи от 29.07.2020, квитанции к приходного кассового ордера об уплате средств от 29.07.2020. Поэтому понесенные истцомрасходы на правовую помощь подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы за подачу исков по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорциональноудовлетворенной или отклоненной части требований. Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы обоснованные и подлежат удовлетворению, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 12, 81, 82, 89, 141, 223, 264, 265, 268 Гражданского процессуального кодекса Украины,
е д е л:
Иск особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львивтеплоэнерго «о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 основную заработную плату в размере 27 942 грн., Доплата за вредные условия труда в размере 3173 грн., Надбавка за работу в ночное время в размере 1336 грн., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 42981, 52 грн., а всего 75 432 (семьдесят пять тысяч четыреста тридцать дви) грн. 52 коп., Проведя удержания налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3000 (три тысячи) рублей., В пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть подано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
участники дела:
истец особа_1, адреса_1 ИНН номер_1.
ответчик: Львовское городское коммунальное предприятие «Львовтеплоэнерго», 79040, г.. Львов, ул. Д. Апостола, 1, код егрпоу — 05506460.
Полный текст решения изготовлен 20.08.2020.
Судья А.Ю. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 464/3460/20
пр.№ 2/464/1158/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
20.08.2020 Сихівський районний суд м. Львова
в складі: головуючого-судді [Г.] О.Ю.,
секретаря судових засідань Бігун Ю.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Львова в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати, —
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з позовом, який заявою від 05.08.2020 зменшив і просить стягнути основну заробітну платуу розмірі 27 942 гривень, доплату за шкідливі умови праці в розмірі3173 гривень, надбавку за роботу в нічний час в розмірі1336 гривні, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 42981, 52 гривні, а всього стягнути 75432, 52 гривні та витрати на правову допомогу у розмірі 3000 гривень.
Обґрунтовує позов тим, що 03 березня 2008 року був прийнятий на посаду слюсаря з обслуговування устаткування електростанцій третьої групи в котлотурбінний цех на Теплоелектроцентралі-1, 02 лютого 2015 року переведений на посаду слюсаря з обслуговування теплових пунктів по четвертому розряду на Сихівський район теплових мереж по строковому трудовому договору. 30 березня 2015 року звільнений з роботи у зв`язку із закінченням строкового Трудового договору, відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. Внутрішніми наказами по підприємству відповідач встановлював мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і виплату заробітної плати, розмір якої не відповідав вимогам Закону України «Про державний бюджет України» відповідних років. Так, наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» №186 від 21.07.2010 встановлено розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з 01.07.2010 892, 80 грн., наказом №150 від 23.04.2012 з 01.05.2012 1042, 80 грн., наказом №170 від 29.04.2013 з 01.05.2013 1106, 40 грн., наказом №176 від 30.04.2014 встановлено розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з 01.05.2014 1152 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 960 грн.), наказом №264 від 27.06.2014 з 01.07.2014 1 204, 80 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 1 004 грн.).
Оскільки відповідач самовільно визначав мінімальну заробітну плату, що була нижчою від встановленої вищенаведеним Законом, відтак нарахування та виплата заробітної плати проводилося із суттєвим її заниженням. Окрім цього, заниження відповідачем розміру тарифної ставки (посадового окладу) призвело до заниження розміру усіх доплат, зокрема, доплат за шкідливі умови праці та надбавок за роботу в нічний час. Просить позов задовольнити, покликається на розрахунки, копію трудової книжки, витяг з колективного договору, регіональну угоду, копії наказів, інші документи.
Ухвалою від 07.07.2020 позов прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін.
29.07.2020 від відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» надійшов відзив. Зазначає, що виплата заробітної плати у ЛМКП «Львівтеплоенерго» регулюється наказами «Про зміни в оплаті праці працівників» від 21.07.2010 №186, від 23.04.2012 №150 від 29.04.2013, №170 від 30.04.2014 №176, та 27.06.2014 №264, що є чинними і не скасованими у встановленому порядку. Дані накази підприємства належать до правових актів локального характеру, котрі містять норми права, які регулюють конкретні правовідносини і є обов`язковими до застосування на підприємстві, крім того, такі погоджені первинною профспілковою організацією. На виконання даних наказів, відділом організації праці і заробітної плати ЛМКП «Львівтеплоенерго»: формується тарифна сітка (схема посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, розмірів тарифних ставок за видами робіт та кваліфікаційних коефіцієнтів; розробляється штатний розклад із врахуванням нової схеми посадових окладів (тарифної сітки) та подається на погодження в Департамент житлового господарства та інфраструктури Львівської міської ради; нараховується та виплачується заробітна плата в терміни, встановлені наказом, у відповідності до затвердженого штатного розкладу. Контроль за виконанням наказів про зміни в оплаті праці працівників покладається на заступника директора з економічних питань, відповідно до функціональних обов`язків та здійснюється з метою забезпечення належної реалізації на практиці усіх передбачених заходів. Доведення до відома працівників змісту наказів здійснюється шляхом безпосереднього повідомлення керівниками структурних підрозділів (начальниками відділів, служб, лабораторій, цехів, тощо) своїм підлеглим про їх прийняття та механізм впровадження в дію, а також шляхом розміщення примірників наказів на дошках оголошень. На виконання вимог ст. 30 Закону України «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної плати підприємство повідомляє працівників, шляхом видачі розрахункових листків. Крім того, покликається на пропуск позивачем трьохмісячного строку звернення до суду з вимогою про виплату недорахованої заробітної плати в порядку ч.1 ст. 233 КЗпП, а відтак до спірних правовідносин не може застосовуватися положення ч.2 ст. 233 КЗпП, оскільки факт порушення законодавства про працю щодо позивача встановлено не було, а відтак вважає, що це є підставою для відмови у задоволенні позову. В частині позовної вимоги про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушення строків її виплати представник відповідача зазначає, що вони є необґрунтованими, оскільки у випадку задоволення судом позовних вимог нарахована рішенням суду заробітна плата, компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та витрати на правову допомогу підлягають оподаткуванню за ставкою 18% ПДФО та 1, 5% військового збору, про що зазначається в резолютивній частині рішення. Просить в задоволенні позову відмовити в повному обсязі.
05.08.2020 представник позивача особа_2 подав відповідь на відзив, який долучено до матеріалів справи.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу технічними засобами не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Суд установив, що позивач перебував у трудових відносинах із ЛМКП «Львівтеплоенерго». З копії трудової книжки вбачається, що 03 березня 2008 року особа_1 прийнятий на посаду слюсаря з обслуговування устаткування електростанцій третьої групи в котлотурбінний цех на Теплоелектроцентралі-1, 02 лютого 2015 року переведений на посаду слюсаря з обслуговування теплових пунктів по четвертому розряду на Сихівський район теплових мереж по строковому трудовому договору.
30 березня 2015 року особа_1 звільнений з роботи у зв`язку із закінченням строкового Трудового договору, відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно з ч. 1 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основною заробітною платою є винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
З`ясовано, що виплата заробітної плати у ЛМКП «Львівтеплоенерго» регулюється наказами «Про зміни в оплаті праці працівників».
Так, наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» від 21.07.2010 №186 встановлено з 01.07.2010 мінімальну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі 892, 80 грн.; наказом №150 від 23.04.2012 з 01.05.2012 1042, 80 грн., наказом №170 від 29.04.2013 з 01.05.2013 1 106, 40 грн., наказом №176 від 30.04.2014 встановлено розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з 01.05.2014 1152 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 960 грн.), наказом №264 від 27.06.2014 з 01.07.2014 1 204, 80 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 1004 грн.)
Разом з тим, Законом України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» передбачено, що мінімальна заробітна плата з 01.07.2010 становила 888 грн., Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» встановлено мінімальну заробітну плату станом на 01.05.2012 1 094 грн. Згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» мінімальна заробітна плата станом на 01.05.2013 становила 1147 грн., Законом України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» мінімальна заробітна плата станом на травень та липень 2014 року складала 1 218 грн.
Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Таким чином, наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» «Про зміни в оплаті праці працівників» неправомірно зменшено встановлений Законом України «Про Державний бюджет України» розмір мінімальної заробітної плати, чим порушено трудові права позивача, зокрема, право на належний рівень оплати праці, передбачений законодавством.
З розрахунків вбачається, що заборгованість ЛМКП «Львівтеплоенерго» по невиплаті позивачу основної заробітної плати, що складає різницю між посадовим окладом штатного розкладу та посадовим окладом на підставі мінімальної заробітної платити згідно з держбюджетом, становить 27 942 грн., невиплачена доплата за шкідливі умови праці за період з січня 2010 року до березень 2015 року становить 3173 грн., сума невиплачених доплат за роботу в нічний час за період з січня 2010 року до березня 2015 року становить 1336 грн. Вказані розрахунки учасниками справи не заперечуються, тому суд приймає такі як належний та допустимий доказ.
Частиною 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» цієї статті визначено, що додатковою заробітною платою є винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Відповідно до ч. 2 ст. 100 КЗпП України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я встановлюється підвищена оплата праці.
Відповідно до пункту 17.8 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009−2010 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці визначено доплату в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) та за роботу в нічний час в розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
В пункті 17.6 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012−2013 роки визначено доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) та за роботу в нічний час в розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
З відомостей, що містяться в розрахункових листках випливає, що доплата за шкідливі умови праці встановлена ЛМКП «Львівтеплоенерго» в розмірі 8% (восьми відсотків) від посадового окладу позивача.
З огляду на те, що встановлений відповідачем розмір тарифної ставки (посадового окладу) був заниженим та не відповідав вимогам чинного законодавства, відтак відповідно заниженим є і розмір доплати за шкідливі умови праці та за роботу в нічний час.
Статтею ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Враховуючи наведене, а також те, що відповідачем порушено трудові права позивача, суд приходить до висновку, що з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на корить особа_1 необхідно стягнути основну заробітну плату у розмірі 27 942 грн, доплату за шкідливі умови праці у розмірі 3173 грн, доплату за роботу в нічний час у розмірі 1336 грн.
Згідно із ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
01 січня 2001 року набрав чинності Закон України № 2050−111 від 19.10.2000 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».
Відповідно до статті 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. А відповідно до статті 3 цього закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 затверджено «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», зокрема визначено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.
Компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, в тому числі і заробітна плата (грошове забезпечення) (п.п. 2, 3 Порядку).
Відповідно до п.4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Враховуючи вищенаведене, а також те, що у визначені законодавством строки ЛМКП «Львівтеплоенерго» не виплатило позивачу заробітну плату, що потягло за собою втрату частини доходів працівника у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, відтак з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на корить позивача необхідно стягнути 42981, 52 грн. компенсації втрати частини грошових доходів, у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Що стосується доводів представника відповідача про те, що до даних правовідносин не може застосуватися положення ч.2 ст. 233 КЗпП України, оскільки факт порушення законодавства про працю стосовно позивача не встановлено, суд вважає такі безпідставними з огляду на таке.
Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Рішенням Конституційного Суду України від 15.10.2013 №8-рп/2013 надано офіційне тлумачення положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України, статтям 1, 2 Закону України «Про оплату праці», зокрема, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснення роботодавцем нарахування таких виплат.
Таким чином, вимоги позивача про стягнення заробітної плати, яка не була своєчасно нарахована та виплачена роботодавцем, не обмежуються будь-яким строком.
Згідно ч.2 ст.141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Із змісту ст.137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Судом встановлено, що позивач уклала з адвокатом Мандюк О.О. договір про надання правової (професійної правничої) допомоги та здійснила оплату у розмірі 3000 грн. На підтвердження понесених витрат позивачем долучено договор про надання правової (професійної правничої) допомоги від 05.05.2020, ордер на надання правової допомоги за договором від 05.05.2020, акт виконаних робіт з надання правової (професійної правничої) допомоги від 29.07.2020, квитанції до прибуткового касового ордера про сплату коштів від 29.07.2020. Тому понесені позивачем витрати на правову допомогу підлягають стягненню із відповідача на користь позивача.
На підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги про стягнення заробітної плати обґрунтовані та підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі ст. 43, 129 Конституції України, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 12, 81, 82, 89, 141, 223, 264, 265, 268 Цивільного процесуального кодексу України,
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 основну заробітну плату у розмірі 27 942 грн., доплату за шкідливі умови праці у розмірі 3173 грн., надбавку за роботу в нічний час у розмірі 1336 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 42981, 52 грн., а всього 75 432 (сімдесят п`ять тисяч чотириста тридцять дві) грн. 52 коп., провівши утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3000 (три тисячі) грн., на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Учасники справи:
позивач: особа_1, адреса_1, ІПН номер_1.
відповідач: Львівське міське комунальне підприємство «Львівтеплоенерго», 79040, м. Львів, вул. Д. Апостола, 1, код єдрпоу — 05506460.
Повний текст рішення виготовлено 20.08.2020.
Суддя О.Ю. [Г.]
пр.№ 2/464/1158/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
20.08.2020 Железнодорожный районный суд. Львова
в составе: председательствующего судьи [Г.] О.Ю.,
секретаря судебных заседаний Бегун Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда Львова в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о свытягивая невыплаченной заработной платы, —
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском, который заявлением от 05.08.2020 уменьшил и просит взыскать основную заработную плату во размере 27 942 гривен, доплату за вредные условия труда в розмири3173 гривен, надбавка за работу в ночное время в розмири1336 гривны, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 42981, 52 гривны, а всего взыскать 75432, 52 гривны и расходы на правову помощь в размере 3000 гривен.
Обосновывает иск тем, что 3 марта 2008 был принят на должность слесаря по обслуживанию оборудования электростанций третьей группы в котлотурбинный цех на Теплоэлектроцентрали-1, 2 февраля 2015 переведен на должность слесаря по обслуживанию тепловых пунктов по четвертому разряду на Железнодорожный район тепловых сетей по срочному трудовому договору. 30 марта 2015 уволен с работы в связи с окончанием срочного Трудового договора, ответствии с п.2 ст.36 КЗоТ Украины. Внутренними приказами по предприятию ответчик устанавливал минимальные тарифные ставки рабочего первого разряда, на основе которых проводил расчет и выплату заработной платы, размер которой не отвечал требованиям Закона Украины «О государственном бюджете Украины» соответствующих лет. Так, приказом ЛГКП «Львовтеплоэнерго» №186 от 21.07.2010 установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего I разряда с 01.07.2010 892, 80 грн., Приказом №150 от 23.04.2012 с 01.05.20Декабрь 1042, 80 грн., Приказом №170 от 29.04.2013 с 01.05.2013 1106, 40 грн., Приказом №176 от 30.04.2014 установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего I разряда с 01.05.2014 1152 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 960 грн.), Приказом №264 от 27.06.2014 с 01.07.2014 1204, 80 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 1004 грн.).
Поскольку ответчик самовольно определял минимальную заработную плату, которая была ниже установленной вышеуказанным Законом, поэтому начислениеи выплата заработной платы проводилось с существенным ее занижением. Кроме этого, занижение ответчиком размера тарифной ставки (должностного оклада) привело к занижению размера всех доплат, в частности, доплат за вредные условия труда и надбавок за работу в ночное время. Просит иск удовлетворить, ссылается на расчеты, копию трудовой книжки, выписка из коллективного договора, региональное соглашение, копии приказов, другие документы.
Постановлением от 07.07.2020 иск принят к рассмотрению и открыто производствопо делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон.
29.07.2020 от ответчика ЛГКП «Львовтеплоэнерго» поступил отзыв. Отмечает, что выплата заработной платы в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» регулируется приказами «Об изменениях в оплате труда работников» от 21.07.2010 №186, от 23.04.2012 №150 от 29.04.2013, №170 от 30.04.2014 №176, и 27.06 .2014 №264, действующих и не отменены в установленном порядке. Данные приказы предприятия относятся кправовых актов локального характера, которые содержат нормы права, регулирующие конкретные правоотношения и являются обязательными к применению на предприятии, кроме того, такие согласованные первичной профсоюзной организацией. Во исполнение данных приказов, отделом организации труда и заработной платы ЛГКП «Львовтеплоэнерго»: формируется тарифная сетка (схема должностных окладов) на основе тарифной ставки рабочего 1 разряда, с учетом квалификационных (междолжностных) соотношений, размеров тарифных сталок по видам работ и квалификационных коэффициентов; разрабатывается штатное расписание с учетом новой схемы должностных окладов (тарифной сетки) и подается на согласование в Департамент жилищного хозяйства и инфраструктуры Львовского городского совета; начисляется и выплачивается заработная плата в сроки, установленные приказом, в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Контроль за выполнением приказов об изменениях в оплате труда работников возлагается на заместителя директора по экономическимвопросов, в соответствии с функциональными обязанностей и осуществляется с целью обеспечения надлежащей реализации на практике всех предусмотренных мероприятий. Доведение до сведения работников содержания приказов осуществляется путем непосредственного сообщение руководителями структурных подразделений (начальниками отделов, служб, лабораторий, цехов и т.д.) своим подчиненным об их принятии и механизм внедрения в действие, а также путем размещения экземпляров приказов на досках объявлений. Во исполнение требований ст. 30 Закона Укны «Об оплате труда», при каждой выплате заработной платы предприятие сообщает работников, путем выдачи расчетных листков. Кроме того, ссылается на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд с требованием о выплате недоучтенной заработной платы в порядке ч.1 ст. 233 КЗоТ, а затем к спорным правоотношениям не может применяться положения ч.2 ст. 233 КЗоТ, поскольку факт нарушения законодательства о труде в отношении истца не установлено, а затем считает, что это [Д.] для отказа в удовлетворении иска. В части искового требования о взыскании компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты представитель ответчика отмечает, что они являются необоснованными, поскольку в случае удовлетворения судом исковых требований начисленная решению суда заработная плата, компенсация потери части заработной платы в зв` связи с нарушением сроков ее выплаты и расходы на правовую помощь подлежат налогообложению по ставке 18% НДФЛ и 1, 5% войсконого сбора, о чем говорится в резолютивной части решения. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
05.08.2020 представитель истца особа_2 подал ответ на отзыв, который приобщен к материалам дела.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса техническими средствами не осуществлялось.
Исследовав материалы дела, выяснив обстоятельства дела и проверив их доказательствами, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
суд учрежденийСм, что истец состоял в трудовых отношениях с ЛГКП «Львовтеплоэнерго». С копии трудовой книжки следует, что 3 марта 2008 особа_1 принят на должность слесаря по обслуживанию оборудования электростанций третьей группы в котлотурбинный цех на Теплоэлектроцентрали-1, 2 февраля 2015 переведен на должность слесаря по обслуживанию тепловых пунктов по четвертому разряду на Железнодорожный район тепловых сетей по срочному трудовому договору.
30 марта 2015 особа_1 освобожден от работы в связи с окончанием срочного Трудового договора, в соответствии с п.2 ст.36 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и макмаксимальных размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основной заработной платой является вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (Окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Согласно ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата — это законодательно установленный размерзаработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Выяснено, что выплата заработной платы в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» регулируется приказами «Об изменениях в оплате труда працивникив «.
Так, приказом ЛГКП «Львовтеплоэнерго» от 21.07.2010 №186 установлен с 01.07.2010 минимальную тарифную ставку рабочего I разряда в размере 892, 80 грн .; приказом №150 от 23.04.2012 с 01.05.2012 1042, 80 грн., приказом №170 от 29.04.2013 с 01.05.2013 1 106, 40 грн., приказом №176 от 30.04.2014 установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего I разряда с 01.05.2014 1152 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 960 грн.), Приказом №264 от 27.06.2014 с 01.07.2014 1204, 80грн. (Из расчета минимальной заработной платы 1004 грн.)
Вместе с тем, Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» предусмотрено, что минимальная заработная плата с 01.07.2010 составляла 888 грн., Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» установлена минимальная заработная плата по состоянию на 01.05.2012 1094 грн. Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» минимальная заработная плата по состоянию на 01.05.2013 составила 1147 грн., Законом Украины «О ГосАвни бюджете Украины на 2014 год «минимальная заработная плата на май и июль 2014 составляла 1218 грн.
Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» предусмотрено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата нижею минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, приказами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» «Об изменениях в оплате труда работников» неправомерно уменьшена установленный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» размер минимальной заработной платы, чем нарушены трудовые права истца, в частности, право на надлежащий уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством.
Из расчетов следует, что задолженность ЛГКП «Львовтеплоэнерго» по невыплате позивачу основной заработной платы, что составляет разницу между должностным окладом штатного расписания и должностным окладом на основании минимальной заработной платить согласно госбюджету, составляет 27 942 грн., выплачена доплата за вредные условия труда за период с января 2010 года в марте 2015 составляет 3173 грн., сумма невыплаченных доплат за работу в ночное время за период с января 2010 года в марте 2015 составляет 1336 грн. Указанные расчеты участниками делу не оспариваются, суд приймае такие как надлежащий и допустимый доказательство.
Частью 2 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» этой статьи определено, что дополнительной заработной платой является вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 2 ст. 100 КЗоТ Украины на тяжелых работах, на работах с шкидливимы и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда.
В соответствии с пунктом 17.8 Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2009−2010 годы за работу в тяжелых и вредных условиях труда определены доплату в размере до 12 процентов тарифной ставки (должностного оклада) и за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.
В пункте 17.6 Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2012−2013 годы определены доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) и за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.
Из сведений, содержащихся в расчетных листках следует, что доплата за вредные условия труда установлена лгкп «Львовтеплоэнерго» вразмере 8% (восьми процентов) от должностного оклада истца.
Учитывая то, что установленный ответчиком размер тарифной ставки (должностного оклада) был заниженным и не отвечал требованиям действующего законодательства, поэтому в соответствии заниженным является и размер доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время.
Статьей ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получениея вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Учитывая изложенное, а также то, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на корит особа_1 необходимо взыскать основную заработную плату в размере 27 942 грн, доплату за вредные условия труда вразмере 3173 грн, доплату за работу в ночное время в размере 1336 грн.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
1 января 2001 вступил в силу Закон Украины № 2050−111 от 19.10.2000 «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушитнием сроков их выплаты «.
В соответствии со статьей 4 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц. А согласно статье 3 этого закона сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежа) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 159 утвержден «Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», в частности определено, что компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты проводится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплати денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 1 января 2001 года.
Компенсации подлежат денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в том числе и заработная плата (денежное обеспечение) (п.п. 2, 3 Порядка).
Согласно п.4 Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Учитывая вышеизложенное, а также то, что в определенные законодательством срокиЛГКП «Львовтеплоэнерго» не выплатило истцу заработную плату, что повлекло за собой потерю части доходов работника в связи с нарушением сроков их выплаты, поэтому с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на корит истца необходимо взыскать 42981, 52 грн. компенсации потери части денежных доходов, в связи с нарушением сроков их выплаты.
Что касается доводов представителя ответчика о том, что к данным правоотношениям не может применяться положения ч.2 ст. 233 КЗоТ Украины, поскольку факт нарушениязаконодательства о труде в отношении истца не установлено, суд считает такие безосновательными, учитывая следующее.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Решением Конституционного Суда Украины от 15.10.2013 №8-рп / 2013 дано официальное толкование положений ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, статьям 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», чисности, в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращения работника в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, в том числе и за время простоя, который имел место не по вине работника, независимо от того, было осуществление работодателем начисления таких выплат.
Таким образом, требования позивача о взыскании заработной платы, которая не была своевременно начислена и выплачена работодателем, не ограничиваются каким-либо сроком.
Согласно ч.2 ст.141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Из содержания ст.137 ГПК Украины усматривается, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками.
Судом установлено, что истец заключила с адвокатом [М.] А.А. договор об оказании правовой (профессиональной юридической) помощи и осуществила оплату в размере 3000 грн. В подтверждение понесенных расходов истцом добавлен договор о предоставлении правовой (профессиональной юридической) помощи от 05.05.2020, ордер на предоставление правовой помощи по договору от 05.05.2020, акт выполненных работ по оказанию правовой (профессиональной юридической) помощи от 29.07.2020, квитанции к приходного кассового ордера об уплате средств от 29.07.2020. Поэтому понесенные истцомрасходы на правовую помощь подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы за подачу исков по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорциональноудовлетворенной или отклоненной части требований. Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы обоснованные и подлежат удовлетворению, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 12, 81, 82, 89, 141, 223, 264, 265, 268 Гражданского процессуального кодекса Украины,
е д е л:
Иск особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львивтеплоэнерго «о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 основную заработную плату в размере 27 942 грн., Доплата за вредные условия труда в размере 3173 грн., Надбавка за работу в ночное время в размере 1336 грн., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 42981, 52 грн., а всего 75 432 (семьдесят пять тысяч четыреста тридцать дви) грн. 52 коп., Проведя удержания налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3000 (три тысячи) рублей., В пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть подано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
участники дела:
истец особа_1, адреса_1 ИНН номер_1.
ответчик: Львовское городское коммунальное предприятие «Львовтеплоэнерго», 79040, г.. Львов, ул. Д. Апостола, 1, код егрпоу — 05506460.
Полный текст решения изготовлен 20.08.2020.
Судья А.Ю. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 464/3460/20
пр.№ 2/464/1158/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
20.08.2020 Сихівський районний суд м. Львова
в складі: головуючого-судді [Г.] О.Ю.,
секретаря судових засідань Бігун Ю.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Львова в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати, —
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з позовом, який заявою від 05.08.2020 зменшив і просить стягнути основну заробітну платуу розмірі 27 942 гривень, доплату за шкідливі умови праці в розмірі3173 гривень, надбавку за роботу в нічний час в розмірі1336 гривні, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 42981, 52 гривні, а всього стягнути 75432, 52 гривні та витрати на правову допомогу у розмірі 3000 гривень.
Обґрунтовує позов тим, що 03 березня 2008 року був прийнятий на посаду слюсаря з обслуговування устаткування електростанцій третьої групи в котлотурбінний цех на Теплоелектроцентралі-1, 02 лютого 2015 року переведений на посаду слюсаря з обслуговування теплових пунктів по четвертому розряду на Сихівський район теплових мереж по строковому трудовому договору. 30 березня 2015 року звільнений з роботи у зв`язку із закінченням строкового Трудового договору, відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. Внутрішніми наказами по підприємству відповідач встановлював мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і виплату заробітної плати, розмір якої не відповідав вимогам Закону України «Про державний бюджет України» відповідних років. Так, наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» №186 від 21.07.2010 встановлено розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з 01.07.2010 892, 80 грн., наказом №150 від 23.04.2012 з 01.05.2012 1042, 80 грн., наказом №170 від 29.04.2013 з 01.05.2013 1106, 40 грн., наказом №176 від 30.04.2014 встановлено розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з 01.05.2014 1152 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 960 грн.), наказом №264 від 27.06.2014 з 01.07.2014 1 204, 80 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 1 004 грн.).
Оскільки відповідач самовільно визначав мінімальну заробітну плату, що була нижчою від встановленої вищенаведеним Законом, відтак нарахування та виплата заробітної плати проводилося із суттєвим її заниженням. Окрім цього, заниження відповідачем розміру тарифної ставки (посадового окладу) призвело до заниження розміру усіх доплат, зокрема, доплат за шкідливі умови праці та надбавок за роботу в нічний час. Просить позов задовольнити, покликається на розрахунки, копію трудової книжки, витяг з колективного договору, регіональну угоду, копії наказів, інші документи.
Ухвалою від 07.07.2020 позов прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін.
29.07.2020 від відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» надійшов відзив. Зазначає, що виплата заробітної плати у ЛМКП «Львівтеплоенерго» регулюється наказами «Про зміни в оплаті праці працівників» від 21.07.2010 №186, від 23.04.2012 №150 від 29.04.2013, №170 від 30.04.2014 №176, та 27.06.2014 №264, що є чинними і не скасованими у встановленому порядку. Дані накази підприємства належать до правових актів локального характеру, котрі містять норми права, які регулюють конкретні правовідносини і є обов`язковими до застосування на підприємстві, крім того, такі погоджені первинною профспілковою організацією. На виконання даних наказів, відділом організації праці і заробітної плати ЛМКП «Львівтеплоенерго»: формується тарифна сітка (схема посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, розмірів тарифних ставок за видами робіт та кваліфікаційних коефіцієнтів; розробляється штатний розклад із врахуванням нової схеми посадових окладів (тарифної сітки) та подається на погодження в Департамент житлового господарства та інфраструктури Львівської міської ради; нараховується та виплачується заробітна плата в терміни, встановлені наказом, у відповідності до затвердженого штатного розкладу. Контроль за виконанням наказів про зміни в оплаті праці працівників покладається на заступника директора з економічних питань, відповідно до функціональних обов`язків та здійснюється з метою забезпечення належної реалізації на практиці усіх передбачених заходів. Доведення до відома працівників змісту наказів здійснюється шляхом безпосереднього повідомлення керівниками структурних підрозділів (начальниками відділів, служб, лабораторій, цехів, тощо) своїм підлеглим про їх прийняття та механізм впровадження в дію, а також шляхом розміщення примірників наказів на дошках оголошень. На виконання вимог ст. 30 Закону України «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної плати підприємство повідомляє працівників, шляхом видачі розрахункових листків. Крім того, покликається на пропуск позивачем трьохмісячного строку звернення до суду з вимогою про виплату недорахованої заробітної плати в порядку ч.1 ст. 233 КЗпП, а відтак до спірних правовідносин не може застосовуватися положення ч.2 ст. 233 КЗпП, оскільки факт порушення законодавства про працю щодо позивача встановлено не було, а відтак вважає, що це є підставою для відмови у задоволенні позову. В частині позовної вимоги про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушення строків її виплати представник відповідача зазначає, що вони є необґрунтованими, оскільки у випадку задоволення судом позовних вимог нарахована рішенням суду заробітна плата, компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та витрати на правову допомогу підлягають оподаткуванню за ставкою 18% ПДФО та 1, 5% військового збору, про що зазначається в резолютивній частині рішення. Просить в задоволенні позову відмовити в повному обсязі.
05.08.2020 представник позивача особа_2 подав відповідь на відзив, який долучено до матеріалів справи.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу технічними засобами не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Суд установив, що позивач перебував у трудових відносинах із ЛМКП «Львівтеплоенерго». З копії трудової книжки вбачається, що 03 березня 2008 року особа_1 прийнятий на посаду слюсаря з обслуговування устаткування електростанцій третьої групи в котлотурбінний цех на Теплоелектроцентралі-1, 02 лютого 2015 року переведений на посаду слюсаря з обслуговування теплових пунктів по четвертому розряду на Сихівський район теплових мереж по строковому трудовому договору.
30 березня 2015 року особа_1 звільнений з роботи у зв`язку із закінченням строкового Трудового договору, відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно з ч. 1 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основною заробітною платою є винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
З`ясовано, що виплата заробітної плати у ЛМКП «Львівтеплоенерго» регулюється наказами «Про зміни в оплаті праці працівників».
Так, наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» від 21.07.2010 №186 встановлено з 01.07.2010 мінімальну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі 892, 80 грн.; наказом №150 від 23.04.2012 з 01.05.2012 1042, 80 грн., наказом №170 від 29.04.2013 з 01.05.2013 1 106, 40 грн., наказом №176 від 30.04.2014 встановлено розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з 01.05.2014 1152 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 960 грн.), наказом №264 від 27.06.2014 з 01.07.2014 1 204, 80 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 1004 грн.)
Разом з тим, Законом України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» передбачено, що мінімальна заробітна плата з 01.07.2010 становила 888 грн., Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» встановлено мінімальну заробітну плату станом на 01.05.2012 1 094 грн. Згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» мінімальна заробітна плата станом на 01.05.2013 становила 1147 грн., Законом України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» мінімальна заробітна плата станом на травень та липень 2014 року складала 1 218 грн.
Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Таким чином, наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» «Про зміни в оплаті праці працівників» неправомірно зменшено встановлений Законом України «Про Державний бюджет України» розмір мінімальної заробітної плати, чим порушено трудові права позивача, зокрема, право на належний рівень оплати праці, передбачений законодавством.
З розрахунків вбачається, що заборгованість ЛМКП «Львівтеплоенерго» по невиплаті позивачу основної заробітної плати, що складає різницю між посадовим окладом штатного розкладу та посадовим окладом на підставі мінімальної заробітної платити згідно з держбюджетом, становить 27 942 грн., невиплачена доплата за шкідливі умови праці за період з січня 2010 року до березень 2015 року становить 3173 грн., сума невиплачених доплат за роботу в нічний час за період з січня 2010 року до березня 2015 року становить 1336 грн. Вказані розрахунки учасниками справи не заперечуються, тому суд приймає такі як належний та допустимий доказ.
Частиною 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» цієї статті визначено, що додатковою заробітною платою є винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Відповідно до ч. 2 ст. 100 КЗпП України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я встановлюється підвищена оплата праці.
Відповідно до пункту 17.8 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009−2010 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці визначено доплату в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) та за роботу в нічний час в розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
В пункті 17.6 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012−2013 роки визначено доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) та за роботу в нічний час в розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
З відомостей, що містяться в розрахункових листках випливає, що доплата за шкідливі умови праці встановлена ЛМКП «Львівтеплоенерго» в розмірі 8% (восьми відсотків) від посадового окладу позивача.
З огляду на те, що встановлений відповідачем розмір тарифної ставки (посадового окладу) був заниженим та не відповідав вимогам чинного законодавства, відтак відповідно заниженим є і розмір доплати за шкідливі умови праці та за роботу в нічний час.
Статтею ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Враховуючи наведене, а також те, що відповідачем порушено трудові права позивача, суд приходить до висновку, що з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на корить особа_1 необхідно стягнути основну заробітну плату у розмірі 27 942 грн, доплату за шкідливі умови праці у розмірі 3173 грн, доплату за роботу в нічний час у розмірі 1336 грн.
Згідно із ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
01 січня 2001 року набрав чинності Закон України № 2050−111 від 19.10.2000 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».
Відповідно до статті 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. А відповідно до статті 3 цього закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 затверджено «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», зокрема визначено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.
Компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, в тому числі і заробітна плата (грошове забезпечення) (п.п. 2, 3 Порядку).
Відповідно до п.4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Враховуючи вищенаведене, а також те, що у визначені законодавством строки ЛМКП «Львівтеплоенерго» не виплатило позивачу заробітну плату, що потягло за собою втрату частини доходів працівника у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, відтак з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на корить позивача необхідно стягнути 42981, 52 грн. компенсації втрати частини грошових доходів, у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Що стосується доводів представника відповідача про те, що до даних правовідносин не може застосуватися положення ч.2 ст. 233 КЗпП України, оскільки факт порушення законодавства про працю стосовно позивача не встановлено, суд вважає такі безпідставними з огляду на таке.
Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Рішенням Конституційного Суду України від 15.10.2013 №8-рп/2013 надано офіційне тлумачення положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України, статтям 1, 2 Закону України «Про оплату праці», зокрема, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснення роботодавцем нарахування таких виплат.
Таким чином, вимоги позивача про стягнення заробітної плати, яка не була своєчасно нарахована та виплачена роботодавцем, не обмежуються будь-яким строком.
Згідно ч.2 ст.141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Із змісту ст.137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Судом встановлено, що позивач уклала з адвокатом Мандюк О.О. договір про надання правової (професійної правничої) допомоги та здійснила оплату у розмірі 3000 грн. На підтвердження понесених витрат позивачем долучено договор про надання правової (професійної правничої) допомоги від 05.05.2020, ордер на надання правової допомоги за договором від 05.05.2020, акт виконаних робіт з надання правової (професійної правничої) допомоги від 29.07.2020, квитанції до прибуткового касового ордера про сплату коштів від 29.07.2020. Тому понесені позивачем витрати на правову допомогу підлягають стягненню із відповідача на користь позивача.
На підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги про стягнення заробітної плати обґрунтовані та підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі ст. 43, 129 Конституції України, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 12, 81, 82, 89, 141, 223, 264, 265, 268 Цивільного процесуального кодексу України,
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 основну заробітну плату у розмірі 27 942 грн., доплату за шкідливі умови праці у розмірі 3173 грн., надбавку за роботу в нічний час у розмірі 1336 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 42981, 52 грн., а всього 75 432 (сімдесят п`ять тисяч чотириста тридцять дві) грн. 52 коп., провівши утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3000 (три тисячі) грн., на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Учасники справи:
позивач: особа_1, адреса_1, ІПН номер_1.
відповідач: Львівське міське комунальне підприємство «Львівтеплоенерго», 79040, м. Львів, вул. Д. Апостола, 1, код єдрпоу — 05506460.
Повний текст рішення виготовлено 20.08.2020.
Суддя О.Ю. [Г.]
