ЛТК-Центр ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск.

Номер дела: 2−4320/2023 (2−14377/2022;) ~ М-10383/2022

Дата решения: 21.03.2023

Дата вступления в силу: 19.05.2023

Истец (заявитель): [М.] [А.] [А.]

Ответчик: ЛТК-Центр ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4320/2023

24rs0048−01−2022−013599−98

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] М.В.,

при секретаре [Б.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [А]а к ООО «ЛТК-Центр» о защите трудовых прав,

установил:

[М.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛТК-Центр», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 877 295, 41 рублей, неустойку за задержку выплаты по заработной плате в размере 1 937 507, 16 рублей. Требования мотивировал тем, что дд.мм.гггг истец принят к ответчику на должность мастера лесопильного участка, приказом от дд.мм.гггг №-к уволен по собственному желанию. Факт трудовой деятельности истца у ответчика установлен решением Советского районного суда г. Красноярска от дд.мм.гггг. Указывает, что ответчиком заработная плата истцу не была выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

На основании изложенного, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от дд.мм.гггг установлен факт работы истца у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности мастера лесопильного участка.

В материалы дела представлен приказ №-к от дд.мм.гггг о расторжении Трудового договора, заключенного между сторонами дд.мм.гггг, по собственному желанию.

Из содержания представленного в материалы дела Трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере 15 000 рублей, надбавка 30%, районный коэффициент — 50%.

Также работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: основной — 28 рабочих дней, дополнительный — 16 рабочих дней.

Как указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, заработная плата за время работы истца у ответчика не выплачивалась, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ((15000 + 15000×30% + 15000×50%) — (15000 + 15000×30% + 15000×50%) х 13%) х 71 месяц = (27000 — 3510) х 71 = 1 667 790 рублей.

Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств предоставления истцу отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составит 27000/29, 3×256, 67 = 236521, 84 рублей. При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном им размере 209 505, 41 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

Судом проверен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1 937 507, 16 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 274, 01 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [А.] [А]а к ООО «ЛТК-Центр» о защите трудовых прав — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» (ИНН 2454017351) в пользу [М.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 877 295, 41 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 937 507, 16 рублей.

Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» (ИНН 2454017351) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 27 274, 01 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. [З.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Копия верна

Судья М.В. [З.]