ЛТК-Центр ООО: невыплата зарплаты
Дело № 2-4320/2023
24rs0048-01-2022-013599-98
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 марта 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] М.В.,
при секретаре [Б.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [А]а к ООО «ЛТК-Центр» о защите трудовых прав,
установил:
[М.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛТК-Центр», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 877 295, 41 рублей, неустойку за задержку выплаты по заработной плате в размере 1 937 507, 16 рублей. Требования мотивировал тем, что дд.мм.гггг истец принят к ответчику на должность мастера лесопильного участка, приказом от дд.мм.гггг №-к уволен по собственному желанию. Факт трудовой деятельности истца у ответчика установлен решением Советского районного суда г. Красноярска от дд.мм.гггг. Указывает, что ответчиком заработная плата истцу не была выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
На основании изложенного, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от дд.мм.гггг установлен факт работы истца у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности мастера лесопильного участка.
В материалы дела представлен приказ №-к от дд.мм.гггг о расторжении Трудового договора, заключенного между сторонами дд.мм.гггг, по собственному желанию.
Из содержания представленного в материалы дела Трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере 15000 рублей, надбавка 30%, районный коэффициент – 50 %.
Также работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 рабочих дней, дополнительный – 16 рабочих дней.
Как указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, заработная плата за время работы истца у ответчика не выплачивалась, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ((15000 + 15000 х 30% + 15000 х 50%) - (15000 + 15000 х 30% + 15000 х 50%) х 13%) х 71 месяц = (27000 – 3510) х 71 = 1 667 790 рублей.
Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств предоставления истцу отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составит 27000/29, 3 х 256, 67 = 236521, 84 рублей. При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном им размере 209 505, 41 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.
Судом проверен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1 937 507, 16 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 274, 01 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] [А.] [А]а к ООО «ЛТК-Центр» о защите трудовых прав – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» (ИНН 2454017351) в пользу [М.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 877 295, 41 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 937 507, 16 рублей.
Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» (ИНН 2454017351) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 27 274, 01 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. [З.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Копия верна
Судья М.В. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе мастере в Красноярске (1 отзыв) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
Официально оформляют немногих (минималка), место офиса охранникам не говорят (вопросы решает начальник только на объекте) , при увольнении расчёт ждёшь 2 месяца ( привозят конверт с деньгами на объект) , и там часто по 5 т.р не хватает . если улчо сдадите при увольнении ( для закрытия личной карточки) - ждать улчо будете немало.......
Компания - дно. Отвратительно - равнодушное отношение к персоналу. "Вечновиноватые" во всех бедах некомпетентного руководства компании рабочие. Постоянные невыплаты зарплат, а точнее, вам будут кидать как кость голодной собаке - по 5 тыс., и вы должны быть счастливы, что вам что-то вообще дали! Трудовой договор только с минимальной оплатой труда, и да же это вам будут задерживать. Оборудование и с...
Такой гадюшник нужно просто закрыть, улучшать там уже нечего Сразу видно, что положительные отзывы наоставляли фейки, нормальный человек там был работать не смог. Нарушения можно перечислять вечно, вот одни из: 1. З/П наличкой, а не на карту! Хотя в самом начале просили оформить карту. 2. Потеряли мои документы! И долгое время не могли официально оформить. 3. З/П платят из КАССЫ, это нарушение зак...
Да ничего там нельзя улучшить. Понятно, что директор останется, тем более, он по связям. И набирает своих, которые не работают и за него будете работать вы. Что оклад не поднимут, оставят этот мрот....
С момента официального трудоустройства, теплое отношение руководства и коллег меняется на откровенное хамство. В обязанности каждого сотрудника входит навязывание товаров низкого качества, брак, некомплект. Так же внушение покупателям необходимости оформления страховок, продление гарантий, кредитов. Форма это футболка — поло, выдается в единственном экземпляре. За одну ночь после стирки не просыха...
