Малахов Игорь Сергеевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-365/2020

Дата решения: 24.01.2020

Дата вступления в силу: 28.02.2020

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [А.] [Л.] [Ф.] [А.] [С.] [Д.] [А.]

Ответчик: [М.] [И.] [С.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

УИД № 89rs0004-01-2019-003374-04

Дело № 2-365/2020

Решение

Именем Российской Федерации

24 января 2020 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Д.] Н.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] А.Е.,

при участии ответчика [М.] И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио15, [С.] Д.А., [Г.] Н.А. к [М.] И.С. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истцы [Л.] Ф.А., [С.] Д.А., [Г.] Н.А. обратились в суд с иском к [М.] И.С. о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что истцы состояли в трудовых отношениях с [М.] И.С., работали в качестве членов экипажа теплохода «Мельник» в период с 9 мая 2019 года по 8 августа 2019 года. Ответчик не выплатил истцам заработную плату в полном объёме. Истец [Л.] Ф.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 173 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 579 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец [С.] Д.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 122 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 934 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей. Истец [Г.] Н.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 167 657 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 406 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Заочным решением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг исковые требования [Л.] Ф.А., [С.] Д.А., [Г.] Н.А. удовлетворены частично.

Определением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Истцы [Л.] Ф.А., [С.] Д.А., [Г.] Н.А. о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Ответчик [М.] И.С. возражал против удовлетворения иска. В обоснование указал, что истцы систематически находились в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Факт трудовых отношений ответчик не оспаривал, однако, просил произвести расчёт заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда.

Третье лицо ИП [К.] А.Ю. о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Правом на заключение Трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК рф).

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК рф).

Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК рф).

Как было установлено в судебном заседании, истец [Л] Ф.А. в период с 28 мая 2019 года по 8 августа 2019 года состоял с [М]ым И.С. в трудовых отношениях, работал в должности капитана-механика теплохода «Мельник». В его должностные обязанности, как капитана-механика, входило управление теплоходом при перевозке автотранспортной техники на пароме, ведение судовой документации. Между истцом и ответчиком была установлена договорённость о размере заработной платы – 90 000 рублей ежемесячно, а также о перечислении заработной платы на банковскую карту истца один раз в полтора месяца. В период с 28 мая 2019 года по 8 августа 2019 года [Л.] Ф.А. перечислена заработная плата в размере 45 000 рублей (20 июня 2019 года – 25 000 рублей, 21 июля 2019 года – 20 000 рублей). Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями сторон. Доводы ответчика о том, что [Л.] Ф.А. была перечислена заработная плата в размере 65 000 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Истец [С] Д.А. в период с 18 мая 2019 года по 8 августа 2019 года состоял с [М]ым И.С. в трудовых отношениях, работал в должности моториста-рулевого теплохода «Мельник». В его должностные обязанности, как моториста-рулевого, входило поддержание теплохода в технически-исправном состоянии при перевозке автотранспортной техники на пароме. Между истцом и ответчиком была установлена договорённость о размере заработной платы – 60 000 рублей ежемесячно, а также о перечислении заработной платы на банковскую карту истца один раз в полтора месяца. В период с 18 мая 2019 года по 8 августа 2019 года [С.] Д.А. получил заработную плату в размере 35 000 рублей (20 июня 2019 года – 15 000 рублей, 22 июля 2019 года – 20 000 рублей).

Истец [Г] Н.А. в период с 9 мая 2019 года по 8 августа 2019 года состоял с [М]ым И.С. в трудовых отношениях, работал в должности моториста-рулевого теплохода «ВТПС-144». В его должностные обязанности, как моториста-рулевого, входило поддержание теплохода в технически-исправном состоянии при перевозке автотранспортной техники на пароме. Между истцом и ответчиком была установлена договорённость о размере заработной платы – 70 000 рублей ежемесячно, а также о перечислении заработной платы на банковскую карту истца один раз в полтора месяца. В период с 9 мая 2019 года по 8 августа 2019 года [Г.] Н.А. получил заработную плату в размере 35 000 рублей (20 июня 2019 года – 15 000 рублей, 21 июля 2019 года – 20 000 рублей).

Согласно копии выписки из Государственного судового реестра от 30 августа 2019 года правообладателем буксирно-разъездного теплохода «Мельник» является [К.] А.Ю. на основании договора купли-продажи № 002 от 11 декабря 2017 года.

1 июня 2019 года между ИП [К.] А.Ю. (арендодатель) и [М.] И.С. (арендатор) заключён договор аренды судна АР-01/06/2019 Т/х [М.] Срок договора аренды установлен с 1 июня 2019 года по 30 августа 2019 года.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что [М.] И.С. осуществлял предпринимательскую деятельность по перевозке грузов на теплоходе «Мельник» и теплоходе «ВТПС-144» без государственной регистрации. В целях осуществления этой деятельности он вступил в трудовые отношения с истцами. В силу положений ст. 5, 6, 8-10, 20 ТК РФ, осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации не освобождало [М.] И.С. от обязанностей, возложенных на него как на работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, судом установлено, что между каждым из истцов и [М.] И.С. было достигнуто соглашение о личном выполнении истцами работы по должности, соответственно капитана-механика [Л.] Ф.А.) и моториста-рулевого [С.] Д.А. и [Г.] н.а.). Истцы были допущены к выполнению названной работы; выполняли эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период.

Установленные в ходе судебного заседания обстоятельства позволяют сделать вывод, что между истцами и ответчиком существовали трудовые отношения.

Факт наличия трудовых отношений также подтверждается объяснениями [М.] И.С., данными в ходе проведения Новоуренгойской транспортной прокуратурой проверки по обращению истцов о нарушении их трудовых прав.

В силу положений ч. 4 ст. 61 ГПК РФ, вступившие в законную силу постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе № 89/4-297-19-ппр/12-2706-И/61-19 от 9 октября 2019 года [М.] И.С. привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе № 89/4-296-19-ппр/12-2705-И/61-19 от 9 октября 2019 года [М.] И.С. привлечён к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления Трудового договора.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе № 89/4-298-19-ппр/12-2708-И/61-19 от 9 октября 2019 года [М.] И.С. привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния.

Указанными постановлениями установлено, что [М.] И.С. при приёме на работу [Л.] Ф.А., [Г.] Н.А. и [С.] Д.А. не был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, вместе с тем в трудовые отношения с ними вступил в целях осуществления предпринимательской деятельности и осуществлял такую деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации.

[Л.] Ф.А., [Г.] Н.А. и [С.] Д.А. фактически приступили к выполнению работы не позднее 1 июня 2019 года, трудовые отношения прекращены 8 августа 2019 года. Однако письменные трудовые договоры [М.] И.С. вопреки ст. 303 ТК РФ с истцами не оформил.

В указанный период заработная плата выплачивалась указанным работникам с нарушением установленного ст. 136 ТК РФ срока, то есть реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора [М.] И.С. не выплатил истцам заработную плату, причитающуюся им, в день увольнения.

По мнению суда, отсутствие заявления истцов о приеме на работу, приказов о приеме на работу, записей в трудовой книжке, не исполнение ответчиком обязанности по заключению Трудового договора, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений при фактическом допуске к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

Исследовав все доказательства в совокупности, при установленных обстоятельствах отношения [Л]а Ф.А. (в период с 28 мая 2019 года по 8 августа 2019 года), [С.] Д.А. (с 18 мая 2019 года по 8 августа 2019 года), [Г.] Н.А. с 9 мая 2019 года по 8 августа 2019 года) и [М.] И.С. следует признать трудовыми. Определяя период трудовых отношений, суд руководствуется пояснениями сторон.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств", трудовая деятельность истцов у [М.] И.С. была непосредственно связана с управлением транспортным средством и управлением движения транспортным средством – теплоходом «Мельник» и «ВТПС-144».

Согласно ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2003 N 5036).

Согласно п.п. 6-9, 12-15, 18-19, 32 данного приказа, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

Графики устанавливаются: для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00.00 - 24.00), для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06.00 - 18.00).

Работники плавсостава, для которых по условиям их труда невозможно установить такие графики несения вахт или расписания выполнения работ (боцманы, помощники механиков по электрооборудованию, начальники радиостанций, радиооператоры, повара и другие), выполняют свои обязанности в пределах установленной пунктом 6 настоящего Положения продолжительности ежедневной работы.

На судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается: при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) - трехсменная вахта (работа при распределении экипажа на бригады для обеспечения несения вахт (бригадный метод работы) - трехсменная или двухсменная вахта (работа).

На судах, эксплуатируемых некруглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа).

Работники плавсостава могут привлекаться с письменного согласия работника к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, перегрузочным и другим работам, не входящим в круг их прямых должностных обязанностей.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность периода ежедневной двенадцатичасовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд.

При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность вахт в ночное время не сокращается.

Продолжительность периодов времени между временем несения вахт и выполнения судовых работ (далее - время ежедневного отдыха) не может быть менее 12 часов. При этом один из перерывов в работе должен быть не менее 8 часов непрерывного отдыха; при работе экипажей по бригадному методу обслуживания судов - не менее 6 часов. Продолжительность остальных перерывов перед заступлением на ходовую вахту должна составлять не менее 4 часов.

При бригадном методе обслуживания судов с непрерывным несением работниками плавсостава вахт (смен) продолжительностью 12 часов непрерывный отдых между вахтами должен составлять не менее 24 часов.

Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом [Л.] Ф.А. заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 173 000 рублей, истцом [С.] Д.А. – 122 000 рублей, истцом [Г.] Н.А. – 167 657 рублей.

Из пояснений сторон следует, что учёт рабочего времени [М.] И.С. не вёлся, рабочие графики не составлялись, расчётные листы не выдавались, составные части заработной платы (размер оклада, районный коэффициент, северная надбавка, премии) определены не были. В то же время, учитывая обязанность работодателя по учёту рабочего времени, определению условий Трудового договора, суд полагает, что нарушение [М.] И.С. как работодателем указанных обязанностей не может повлечь нарушение прав истцов на выплату заработной платы в обусловленном сторонами Трудового договора размере.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцам заработной платы за оспариваемы период ответчик в суд не представил, и, учитывая, что бремя доказывания размера задолженности лежит на работодателе, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Определяя размер задолженности ответчика по выплате истцам заработной платы, суд учитывает следующее.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-фз).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.133.1 ТК РФ на территории Ямало-Ненецкого АО установлен размер минимальной заработной платы в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом («Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27 декабря 2017 года).

Согласно п. 1.1 указанного Соглашения выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2018 года составила 16 168 рублей (Постановление Правительства ЯНАО от 06.08.2018 N 811-п).

Суду не представлено доказательств того, что [М] И.С. в установленном ст. 133.1 ТК РФ порядке представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к данному трёхстороннему соглашению.

Следовательно, в силу положений ст. 133.1 ТК РФ указанное соглашение считается распространенным на [М.] И.С. как работодателя со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (аналогичные разъяснения даны в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О.Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш").

Учитывая изложенное, заработная плата истцов не могла быть ниже 11 280 рублей (без учёта районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ссср.

Согласно п. 5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 N 15/1 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта", в Ямало-Ненецком автономном округе южнее Полярного круга, для плавающего состава в период навигации применяется размер районного коэффициента 1, 5.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Из пояснений ответчика следует, что при расчёте заработной платы истцов должен быть применён районный коэффициент 1, 7.

Таким образом, при начислении истцам заработной платы суд применяет районный коэффициент 1, 7.

Согласно данным трудовой книжки, [Л.] Ф.А. имеет право на процентную надбавку в размере 60 %. Иных сведений для определения размера процентной надбавки истцом не представлено.

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца [Л.] Ф.А. за период с 28 мая 2019 года по дату увольнения 8 августа 2019 года должен быть следующий.

В мае 2019 года по производственному календарю [Л.] Ф.А. должен был отработать 4 дня, всего в мае 2019 года 18 рабочих дней исходя из графика пятидневной рабочей недели. Оклад составляет 2 506 рублей 67 копеек (11 280 : 18 х 4). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 60 % - 1 504 рубля (2 506, 67 : 100 х 60). Районный коэффициент 1, 7 – 1 754 рубля 67 копеек (2 506, 67: 100 х 70). Итого истцу должно быть начислено за май 2019 года 5 765 рублей 34 копейки (2 506, 67 + 1 504 + 1 754, 67).

Учитывая, что июнь и июль 2019 года [Л.] Ф.А. отработал полностью, ежемесячно ему должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере по 25 944 рублей. Оклад составляет 11 280 рублей. Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 60 % - 6 768 рублей (11 280 : 100 х 60). Районный коэффициент 1, 7 – 7 896 рублей (11 280 : 100 х 70). Итого 25 944 рубля (11 280 + 6 768 + 7 896).

В августе 2019 года по производственному календарю истец должен был отработать 6 рабочих дней. Всего в августе 2019 года по производственному календарю 22 рабочих дня. Оклад составляет 3 076 рублей 36 копеек (11 280 : 22 х 6). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 1 845 рублей 82 копейки (3 076, 36 : 100 х 60). Районный коэффициент 2 153 рубля 45 копеек (3 076, 36 : 100 х 70). Итого 7 075 рублей 63 копейки (3 076, 36 + 1 845, 82 + 2 153, 45).

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом [Л.] Ф.А. составляет не менее 64 728 рублей 97 копеек (5 765, 34 + 25 944 + 25 944 + 7 075, 63).

Согласно данным трудовой книжки, [С.] Д.А. имеет право на процентную надбавку в размере 10 %. Иных сведений для определения размера процентной надбавки истцом не представлено.

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца [С.] Д.А. за период с 18 мая 2019 года по дату увольнения 8 августа 2019 года должен быть следующий.

В мае 2019 года по производственному календарю [С.] Д.А. должен был отработать 11 дней, всего в мае 2019 года 18 рабочих дней исходя из графика пятидневной рабочей недели. Оклад составляет 6 893 рубля 33 копейки (11 280 : 18 х 11). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 10 % - 689 рублей 33 копейки (6 893, 33 : 100 х 10). Районный коэффициент 1, 7 – 4 825 рублей 33 копейки (6 893, 33: 100 х 70). Итого истцу должно быть начислено за май 2019 года 12 407 рублей 99 копеек (6 893, 33 + 689, 33 + 4 825, 33).

Учитывая, что июнь и июль 2019 года [С.] Д.А. отработал полностью, ежемесячно ему должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере по 25 944 рублей. Оклад составляет 11 280 рублей. Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 10 % - 1 128 рублей (11 280 : 100 х 10). Районный коэффициент 1, 7 – 7 896 рублей (11 280 : 100 х 70). Итого 20 304 рубля (11 280 + 1 128 + 7 896).

В августе 2019 года по производственному календарю истец должен был отработать 6 рабочих дней. Всего в августе 2019 года по производственному календарю 22 рабочих дня. Оклад составляет 3 076 рублей 36 копеек (11 280 : 22 х 6). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 307 рублей 64 копейки (3 076, 36 : 100 х 10). Районный коэффициент 2 153 рубля 45 копеек (3 076, 36 : 100 х 70). Итого 5 537 рублей 45 копеек (3 076, 36 + 307, 64 + 2 153, 45).

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом [С.] Д.А. составляет не менее 58 553 рубля 44 копейки (12 407, 99 + 20 304 + 20 304 + 5 537, 45).

Истцом [Г.] Н.А. сведений для определения размера процентной надбавки суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца [Г.] Н.А. за период с 9 мая 2019 года по дату увольнения 8 августа 2019 года должен быть следующий.

В мае 2019 года по производственному календарю [Г.] Н.А. должен был отработать 16 дней (с учётом 9 мая 2019 года), всего в мае 2019 года 18 рабочих дней исходя из графика пятидневной рабочей недели. Оклад составляет 10 026 рублей 67 копеек (11 280 : 18 х 16). Районный коэффициент 1, 7 – 7 018 рублей 67 копеек (10 026, 67 : 100 х 70). Итого истцу должно быть начислено за май 2019 года 17 045 рублей 34 копейки (10 026, 67 + 7 018, 67).

Учитывая, что июнь и июль 2019 года [Г.] Н.А. отработал полностью, ежемесячно ему должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере по 25 944 рублей. Оклад составляет 11 280 рублей. Районный коэффициент 1, 7 – 7 896 рублей (11 280 : 100 х 70). Итого 19 176 рублей (11 280 + 7 896).

В августе 2019 года по производственному календарю истец должен был отработать 6 рабочих дней. Всего в августе 2019 года по производственному календарю 22 рабочих дня. Оклад составляет 3 076 рублей 36 копеек (11 280 : 22 х 6). Районный коэффициент 2 153 рубля 45 копеек (3 076, 36 : 100 х 70). Итого 5 229 рублей 81 копейка (3 076, 36 + 2 153, 45).

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом [Г.] Н.А. составляет не менее 60 627 рублей 15 копеек (17 045, 34 + 19 176 + 19 176 + 5 229, 81).

При этом суд учитывает, что истцы отработали норму рабочего времени, установленную производственным календарём. Доказательств обратного суду не представлено.

Из искового заявления, пояснений истца [Л.] Ф.А., ответчика [М.] И.С. следует, что [Л.] Ф.А. была установлена заработная плата в размере 90 000 рублей ежемесячно, включая районный коэффициент и северную надбавку. Доказательств иного размера заработной платы суду не представлено. Следовательно, расчёт задолженности должен быть произведён исходя из согласованного сторонами Трудового договора размера, и должен составить не менее размера, согласно приведённому выше расчёту.

В мае 2019 года по производственному календарю [Л.] Ф.А. должен был отработать 4 дня, всего в мае 2019 года 18 рабочих дней исходя из графика пятидневной рабочей недели. Исходя из установленного [Л.] Ф.А. размера заработной платы, за май 2019 года он должен получить заработную плату в размере 20 000 рублей (90 000 : 18 х 4).

Учитывая, что июнь и июль 2019 года [Л.] Ф.А. отработал полностью, ежемесячно ему должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере по 90 000 рублей.

В августе 2019 года по производственному календарю истец должен был отработать 6 рабочих дней, всего в августе 2019 года 22 рабочих дня исходя из графика пятидневной рабочей недели. Исходя из установленного [Л.] Ф.А. размера заработной платы, за август 2019 года он должен был получить заработную плату в размере 24 545 рублей 45 копеек (90 000 : 22 х 6).

Всего за период с 28 мая 2019 года по 8 августа 2019 года [Л.] Ф.А. должна быть выплачена заработная плата в размере 179 545 рублей 45 копеек (20 000 + 90 000 х 2 + 24 545, 45 – 45 000), с учётом выплаченных 45 000 рублей.

Заработная плата [Г.] Н.А. за период с 9 мая 2019 года по 8 августа 2019 года должна составить 186 313 рублей 13 копеек ((70 000 : 18 х 16) + 70 000 х 2 + (70 000 : 22 х 6) – 35 000).

Заработная плата [С.] Д.А. за период с 18 мая 2019 года по 8 августа 2019 года должна составить 173 030 рублей 31 копейка ((60 000 : 18 х 11) + 60 000 х 2 + (60 000 : 22 х 6).

Рассматривая представленный истцами расчёт, суд признает его неверным, поскольку он основан на неверном определении количества отработанных дней.

Представленный ответчиком расчёт суд также признаёт не подлежащим применению при определении размера задолженности по заработной плате перед истцами, учитывая, что данный расчёт произведён без учёта согласованных между сторонами условий о размере заработной платы.

На основании ч. 3 ст.196 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования истцов в рамках заявленных требований, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца [Л.] Ф.А. задолженность по заработной плате в размере 173 000 рублей, в пользу истца [С.] Д.А. - 122 000 рублей, в пользу истца [Г.] Н.А. - 167 657 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами по делу были прекращены 8 августа 2019 года, выплата всей задолженности по заработной плате должна была быть произведена ответчиком в день увольнения. Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком представлено в ходе рассмотрения дела не было, что свидетельствует об обоснованности требований истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истцы просили произвести расчёт компенсации на дату вынесения решения суда.

В связи с изложенным, расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении [Л.] Ф.А. следующий:

— c 9 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (31 дн.) в сумме 2 592 руб. 12 коп. (173000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 31 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 3 955 руб. 93 коп. (173000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 3 673 руб. 37 коп. (173000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 1 153 руб. 33 коп. (173000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 24 января 2020 г. (24 дн.) в сумме 1 730 руб. 00 коп. (173000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 13104 рублей 75 копеек.

Расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении [С.] Д.А следующий:

— c 9 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (31 дн.) в сумме 1 827 руб. 97 коп. (122000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 31 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 2 789 руб. 73 коп. (122000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 2 590 руб. 47 коп. (122000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 813 руб. 33 коп. (122000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 24 января 2020 г. (24 дн.) в сумме 1 220 руб. 00 коп. (122000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 9241 рублей 50 копеек.

Расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении [Г.] Н.А. следующий:

— c 9 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (31 дн.) в сумме 2 512 руб. 06 коп. (167657.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 31 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 3 833 руб. 76 коп. (167657.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 3 559 руб. 92 коп. (167657.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 1 117 руб. 71 коп. (167657.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 24 января 2020 г. (24 дн.) в сумме 1 676 руб. 57 коп. (167657.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 12 700 рублей 2 копейки.

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцам заработная плата выплачивалась не в полном объёме, с нарушением сроков выплаты, нарушен срок выплаты расчёта при увольнении, следовательно, имеет место факт нарушения их трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истцов о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей в пользу каждого из истцов.

При подаче иска истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать в бюджет МО <адрес> государственную пошлину в размере 8 477 рублей 3 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО16 удовлетворить частично.

Взыскать с [М]а И.С. в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в размере 173 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13 104 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 191 104 рубля 75 копеек.

В остальной части в иске ФИО18 отказать.

Исковые требования [С.] Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с [М]а И.С. в пользу [С] Д.А. задолженность по заработной плате в размере 122 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9 241 рубль 50 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 136 241 рубль 50 копеек

В остальной части в иске [С] Д.А. отказать.

Исковые требования [Г.] Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с [М]а И.С. в пользу [Г] Н.А. задолженность по заработной плате в размере 167 657 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12 700 рублей 2 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 185 357 рублей 2 копейки.

В остальной части в иске [Г] Н.А. отказать.

Взыскать с [М]а И.С. в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8 477 (восемь тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 3 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий судья: подпись Н.В. [Д.]

Решение от дд.мм.гггг по состоянию на дд.мм.гггг не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде янао.

Копия верна: судья Н.В. [Д.]

Секретарь: А.Е. [Б.]