МАУ "Центр развития физической культуры и спорта": невыплата зарплаты
Дело № 2-852/2020
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 16 ноября 2020 г.
Енисейский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи [Ш.] Н.А.,
при секретаре [Д.] Д.В.,
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора [Я] Т.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Б]а [Г.] [А.] к Муниципальному автономному учреждению «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [Б]а Г.А., обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска (далее – МАУ «ЦРФКиС») о взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1, 3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17 080 руб. 20 коп. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093 руб. 40 коп. в месяц. Между тем, истец [Б.] Г.А., являющийся работником МАУ «ЦРФКиС», за апрель, июнь, август, октябрь 2018 г., январь 2020 г. получал ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Б]а Г.А. недоначисленную заработную плату за указанный выше период в размере 18120 руб. 55 коп.
Помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.
Материальный истец [Б.] Г.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик МАУ «ЦРФКиС» о времени и месте слушания дела было извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.
Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, что ответчик МАУ «ЦРФКиС», извещенное о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах своей неявки суду лично не сообщала, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалась, а также с учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора [Я.] Т.П., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.
Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
Как установлено в судебном заседании, истец [Б] Г.А. в спорный период состоял в трудовых отношениях с МАУ «ЦРФКиС», работал в должности сторожа.
копией трудовой книжки, расчетными листками за спорный период.
Исходя из положений приведенного Трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2018 г. не менее 17 080 руб. 20 коп. (9 489 х1, 8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 х 1, 8) в месяц, с 01 января 2019 г. не менее 20304 руб. (11280 х 1, 8) руб. в месяц, с 01 января 2020 г. – 21834 (12130 х 1, 8) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), за март, май, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь 2020 г., заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено нормами действующего Трудового законодательства.
В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Таким образом, норма рабочего времени, установленная производственным календарем, является единой для всех категорий работников, вне зависимости от режима их рабочего времени.
В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для мужчин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 40-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Согласно представленным прокурором расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), а также оплаты за ночные, праздничные и сверхурочно отработанные часы в указанный прокурором период выплачена заработная плата, размер которой при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда был ниже гарантированного минимума.
Как следует из произведенного истцом расчета, прокурор просит оплатить отработанные [Б.] Г.А. часы сверх установленной нормы за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, что не противоречит вышеприведенным правовым нормам.
В соответствии с положениями вышеприведенных норм Трудового законодательства, исходя из фактически отработанного рабочего времени, размер недоначисленной [Б.] Г.А. заработной платы за указанный в иске период должен составлять:
месяц
размер мрот
норма дней/часов
отработано дней/часов
отработано сверхурочно часов
стоимость часа
к
доплате
Январь 2019
20304
17
136
17
136
0
0
0
Февраль 2019
20304
20
159
20
153
0
0
0
Март 2019
20304
20
159
20
186
27
127, 7
3320, 20
Апрель 2019
20304
22
175
22
168
0
0
0
Май 2019
20304
18
143
13
147
4
141, 99
425, 97
Июнь 2019
20304
19
151
19
0
0
0
0
Июль 2019
20304
23
184
7
138
0
0
0
Август2019
20304
22
176
6
177
1
115, 36
57, 68
Сентябрь 2019
20304
21
168
21
177
9
120, 68
965, 44
Октябрь 2019
20304
23
184
23
184
0
0
0
Ноябрь 2019
20304
20
160
20
177
17
126, 9
2030, 4
Декабрь 2019
20304
22
175
22
194
19
116, 02
2088, 36
Январь 2020
21834
17
136
17
186
50
160, 54
7866, 46
Февраль 2020
21834
20
160
7
123
0
0
0
Итого:
16754, 51
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за март, май, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь 2020 г. в сумме 16754 руб. 51 коп.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 670 руб. 18 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска недоначисленную заработную плату в пользу [Б]а [Г] Александровича в размере 16754 руб. 51 коп.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 670 руб. 18 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Штей
Мотивированное решение составлено 18.11.2020 г.
Полезный отзыв?
(1)
