МБДОУ "Аленький цветочек": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-406/2021 ~ М-348/2021

Дата решения: 25.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [Л.] [Е.] [М.]

Ответчик: МБДОУ "Аленький цветочек"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

<данные изъяты>

2-406/2021

24rs0027-01-2021-001037-81

решение

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 25 ноября 2021 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи [М.] О.В.,

при секретаре [К.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района Красноярского края в интересах [Л.] Е.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Кежемского района Красноярского края в интересах истца [Л.] Е.М. обратился в суд с иском к ответчику МБДОУ «Аленький цветочек» (с учетом заявления об уточнении исковых требований) о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 93148, 47 рублей, мотивировав свои требования тем, что [Л.] Е.М. занимала должность музыкального руководителя, являющуюся должностью, которая указана в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 года № 678, при этом выполняла работу с детьми с ограниченными возможностями и имела право на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в то время как работодатель ей предоставлял отпуск продолжительностью 42 календарных дня.. 5. года истец уволена, однако денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска ей не выплачена работодателем в полном размере. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 53 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 01.09.2015 по 31.08.2019.

Прокурор Кежемского района Красноярского края в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Истец [Л.] Е.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБДОУ «Аленький цветочек», представитель которого получил судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, просило дело рассмотреть в свое отсутствие, указав в ходатайстве, что исковыми требованиями согласны в полном объеме.

Исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу о том, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» является юридическим лицом, зарегистрировано в егрюл, что подтверждается представленными уставными документами. В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья.

Согласно Трудового договора № от 01.09.2015, приказа № от 01.09.2015 [Л.] Е.М. принята в МКДОУ Аленький цветочек на должность музыкального руководителя, трудовым договором ей установлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 16 календарных дней, всего 58 календарных дней. Приказом № от 14.05.2019 [Л.] Е.М. уволена с указанной должности по собственному желанию 31.05.2019, при увольнении ей выплачена компенсация за 43 календарных дня неиспользованного отпуска.

Кроме того, согласно Трудового договора № от 01.09.2015 [Л.] Е.М. принята на должность музыкального руководителя по внутреннему совместительству с 01.09.2015, трудовым договором ей установлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 16 календарных дней, всего 58 календарных дней. Приказом № от 14.05.2019 [Л.] Е.М. уволена с указанной должности по собственному желанию 31.05.2019. при увольнении ей выплачена компенсация за 43 календарных дня неиспользованного отпуска.

Как следует из приказов, [Л.] Е.М. предоставлялись отпуска:

- за период работы с 01.09.2015 по 31.08.2016 - 58 календарных дней;

- за период работы с 01.09.2016 по 31.08.2017 - 58 календарных дней;

- за период работы с 01.09.2017 по 31.08.2018 - 58 календарных дней;

- за период работы с 01.09.2018 по 31.08.2019 - выплачена компенсация за 43 календарных дня неиспользованного отпуска.

Согласно записки расчета при увольнении для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определен среднедневной заработок истца по основному месту работы 1149, 67 рублей и по совместительству 514, 77 рублей.

Согласно представленных приказов в МДОУ Аленький цветочек ежегодно создаются группы компенсирующего вида для детей с нарушениями в развитии речи «Фиалка» и «Медуница» и утверждаются списки воспитанников с ОВЗ, и расписанием предусмотрены музыкальные занятия в данных группах, что свидетельствует о том, что в период работы истец [Л.] Е.М. осуществляла работу с детьми с ограниченными физическими возможностями.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность музыкальный руководитель относится к подразделу 2 раздела 1 номенклатуры должностей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" определена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – 56 календарных дня.

Согласно ст. 319 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Из указанных требований закона следует, что истец [Л.] Е.М., занимающая должность музыкального руководителя, предусмотренную подразделом 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678, в связи с осуществлением ею работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, имела ежегодно право на основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, а всего на 72 календарных дня отпуска ежегодно.

За период работы с 01.09.2015 по 31.05.2019 у истца [Л.] Е.М. возникло право на 72 +72+72+ 72/12х9= 270 дней отпуска, в то время, как в период работы ею реализовано право на отдых в количестве 174 дня, таким образом, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за 270-174=96 дней неиспользованного отпуска, в то время как ей фактически работодателем выплачена компенсация за 43 дня. Таким образом, в пользу истца [Л.] Е.М. с ответчика подлежит взысканию компенсация за 96-43=53 дня неиспользованного отпуска за период работы с 01.09.2015 по 31.05.2019.

При исчислении размера подлежащей выплате компенсации суд принимает во внимание средний дневной заработок истца для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитанный работодателем на дату увольнения в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, исходя из полученного истцом дохода за период с июня 2018 по май 2019 года в сумме 1149, 67+514, 77=1664, 44 рублей и фактически отработанного времени, исходя из которого работодателем начислена и выплачена при увольнении компенсация за 43 дня. Указанный расчет участвующими в деле лицами не оспаривался и у суда сомнений не вызывает, так как соответствует п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Произведенный прокурором расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка за период, за который не предоставлен отпуск, суд считает основанным на неверном толковании закона, так как положения ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 предусматривают определение среднего заработка на дату выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть в данном случае на 31.05.2019 года.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 53 дня неиспользованного отпуска в сумме 53х1664, 44 = 88215, 32 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (88215, 32– 20000, 00) х 3% + 800 руб. = 2853, 90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кежемского района Красноярского края в интересах [Л.] Е.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в пользу [Л.] Е.М. компенсацию за 53 дня неиспользованного отпуска за период работы с 01.09.2015 по 31.05.2019 размере 88215 рублей 32 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2853 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. [М.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>