МБОУ "Майская СОШ №15": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-206/2023 (2-1328/2022;) ~ М-972/2022

Дата решения: 14.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Енисейский межрайонный прокурор, [И]а [Е.] [Н.]

Ответчик: МБОУ "Майская СОШ №15"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело № 2-206/2023

уид 24rs0014-01-2022-001486-21

решение

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 14 марта 2023 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Л.] Н.М.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Н.А.

с участием помощника прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [И.] [Е.] [Н.] к МБОУ «Майская СОШ № 15» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Заместитель Енисейского межрайонного прокурора, действуя в интересах [И.] Е.Н. обратился в суд с иском к МБОУ «Майская СОШ № 15» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по обращению [И.] Е.Н. проведена проверка соблюдения её трудовых прав при начислении заработной платы работодателем МБОУ «Майская СОШ № 15».

По результатам проверки установлено, что [И.] Е.Н. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещает должность сторожа. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в нарушение положений ст. ст. 133, 153, 154 ТК РФ данные начисления включаются в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего Трудового законодательства.

С учетом уточненных исковых требований, прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за работу в ночное время, праздничные и выходные дни за период с января 2020 г. по июль 2022 г. в размере 33173, 30 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание [И.] Е.Н. не явилась, представлено ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик МБОУ «Майская СОШ № 15», надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителя не направил. Директор [И.] В.С. в телефонном режиме просил о рассмотрении дела в их отсутствие, указал, что против удовлетворения заявленных требований не возражает.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. – в размере 12792 руб. в месяц, с 01.01.2022 г. - с 01 января 2022 г. в размере 13890 рублей в месяц, с 01.06.2022 г. – 15279 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (начало действия с 01.01.2022 г.). В перечень включен Енисейский район, как район относящийся к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума всссср от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в Енисейском районе, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени не может быть менее с 01 января 2020 г. - 21834 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. – 23025, 60 руб. в месяц, с 01 января 2022 г. – 25002 руб. в месяц, с 01.06.2022 г. – 27502, 20 руб. в месяц.

В силу положений ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, праздничные и выходные дни выплата районного коэффициента и северной надбавки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [И.] Е.Н. принята на должность сторожа в МБОУ «Майская СОШ № 15» на 1 ставку, и на 0, 5 ставки делопроизводителем секретарем, с истцом по указанным должностям заключены трудовые договоры № от дд.мм.гггг по должности сторожа, и № от 04.09.2019 г. по должности делопроизводитель секретарь. Истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя [И.] Е.Н. с января 2020 г. по май 2020 г. истцу был установлен должностной оклад в размере 2662 рубля, с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. – 2928 рублей, с октября 2020 г. по июнь 2022 г. - 3016, 00 руб., с июля 2022 г. – 3275 руб. районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, оплата работы в ночное время 35 % по должности сторожа.

Согласно расчетным листкам [И.] Е.Н. в январе 2020 г. истцом отработано 116, 4 час., из них в ночное время 80 часа за которые начислено 1096, 12 руб., отработано 48 часов в праздничное время, за которые начислено 1879, 06 руб., всего заработная плата начислена в размере 20763, 71 руб., т.е. в размере МРОТ (21834 /122, 4 Х 116, 4), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное и праздничное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, в связи с чем, задолженность за январь 2020 г. составляет 2975, 18 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Аналогичные нарушения норм действующего Трудового законодательства имели место при начислении истцу заработной платы в феврале 2020 г., за 96 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 15322, 11 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата ночных часов в сумме 490, 38 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 490, 38 руб.

В марте 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 532, 40 руб., в праздничные часы в размере 190, 14 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 722, 54 руб.

В апреле 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 426, 19 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 426, 19 руб.

В мае 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 911, 76 руб., в праздничные часы в размере 236, 83 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1148, 59 руб.

В июне 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 589, 50 руб., в праздничные часы в размере 210, 53 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 800, 03 руб.

В июле 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 838, 48 руб., в праздничные часы в размере 199, 64 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1038, 12 руб.

В августе 2020 г. истец находилась в отпуске.

В сентябре 2020 г., за 93, 6 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 12901, 91 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата ночных часов в сумме 372, 66 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 372, 66 руб.

В октябре 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 767, 72 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 767, 72 руб.

В ноябре 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 850, 39 руб., в праздничные часы в размере 227, 80 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1078, 19 руб.

В декабре 2020 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 738, 79 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 738, 79 руб.

В январе 2021 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 1407, 48 руб., в праздничные часы в размере 2412, 79 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 3820, 27 руб.

В феврале 2021 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 783, 54 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 783, 54 руб.

В марте 2021 г., за 130, 4 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 20409, 41 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата ночных часов в сумме 407, 84, праздничных в сумме 411, 26 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 819, 10 руб.

В апреле 2021 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 700, 16 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 700, 16руб.

В мае 2021 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 666, 71 руб., в праздничные часы в размере 634, 96 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1301, 67 руб.

В июне 2021 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 809, 63 руб., в праздничные часы в размере 289, 15 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1098, 78 руб.

В июле 2021 г., за 93, 6 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 13606, 27 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата ночных часов в сумме 267, 34 руб., праздничных в сумме 287, 89 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 555, 23 руб.

В августе 2021 г. истец была в отпуске.

В сентябре 2021 г., за 151, 2 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 21979, 36 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата ночных часов в сумме 637, 48 руб., праздничных в сумме 695, 74 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1333, 22 руб.

В октябре 2021 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 779, 14 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 779, 14 руб.

В ноябре 2021 г., за 68, 32 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 11000, 95 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата ночных часов в сумме 531, 49 руб., праздничных в сумме 303, 72 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 835, 21 руб.

В декабре 2021 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 887, 68 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 887, 68 руб.

В январе 2022 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 1286, 52 руб., в праздничные часы в размере 3204, 50 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 4491, 02 руб.

В феврале 2022 г., за 92, 6 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 17048, 49 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата ночных часов в сумме 447, 73 руб., праздничных в сумме 479, 72 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 927, 45 руб.

В марте 2022 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 1183, 03 руб., в праздничные часы в размере 413, 89 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1596, 92 руб.

В апреле 2022 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 1306, 93 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1306, 93 руб.

В мае 2022 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 1143, 56 руб., в праздничные часы в размере 502, 67 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1646, 23 руб.

В июне 2022 г., за отработанную месячную норму часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, оплата ночных часов в сумме 904, 81 руб., в праздничные часы в размере 143, 63 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1048, 44 руб.

В июле 2022 г. истец была в отпуске.

Всего задолженность по оплате работы в ночное время и праздничные часы подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01 января 20220 г. по 31.07.2022 г. составляет 34490, 38 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1234 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать сМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Майская средняя общеобразовательная школа № 15» в пользу [И.] [Е.] [Н.] дд.мм.гггг г.р., (паспорт серия № №) недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2020 года по 31 июля 2022 года в размере 34489, 38 (тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят девять) рублей 38 копеек.

Взыскать сМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Майская средняя общеобразовательная школа № 15» в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину 1234 рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. [Л.]

мотивированное решение составлено 31 мая 2023 г.

Судья Н.М. [Л.]