МБОУ "Новоназимовская СОШ №4": невыплата зарплаты
гражданское дело №2-430/2021
24rs0014-01-2021-000236-69
решение
Именем Российской Федерации
11 марта 2021 года г.Енисейск
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [А.] К.Г.,
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмаковой Т.Н.,
при секретаре [Б.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Л] [О.] [П] к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [Л] О.П. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» (далее по тексту – МБОУ «Новоназимовская СОШ №4») о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 26371 рубля 98 копеек.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с дд.мм.гггг минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 11163 рублей, с 01 января 2019 года в размере 11280 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в размере 12130 рублей. Город Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1, 3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 01 января 2020 года не ниже 21834 рублей. Между тем, истец, являющийся работником МБОУ «Новоназимовская СОШ №4», в период с марта 2020 года по июнь 2020 года включительно получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Л] О.П. недоначисленную заработную плату за март-июнь 2020 года в общей сумме 26371 рубль 98 копеек.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Истец [Л.] О.П., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки не сообщила.
Ответчик МБОУ «Новоназимовская СОШ №4», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание представителя не направил, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений по существу требований не представил.
Третьи лица МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» и администрация Енисейского района, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителей не направили, сведений о причинах неявки не сообщили, возражений по существу требований не представили.
С учетом положений ст.167 ГПК РФ и мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав позицию прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст.148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 рублей, с 01 января 2019 года в размере 11 280 рублей, а с 01 января 2020 года 12130 рублей.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года №12 г.Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума всссср от 26 сентября 1967 года №1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 года №255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года №380/п-18 для г.Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.
Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.
Таким образом, с 01 января 2020 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г.Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 21834 рублей.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [Л] О.П. в спорный период с марта 2020 года июнь 2020 года состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» в должности сторожа <данные изъяты> по совместительству, что подтверждается трудовыми договорами и сторонами не оспаривается.
Исходя из положений приведенного Трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с дд.мм.гггг в размере 21834 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период – за спорный период выплачена заработная плата, размер которой при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента, северной надбавки) и начисленной (фактически выплаченной) истцу заработной платы.
В соответствии с положениями действующих норм Трудового законодательства, исходя из фактически отработанного рабочего времени, размер недоначисленной [Л.] О.П. заработной платы за период с марта по июнь 2020 года должен составлять:
месяц
должность, ставка
факт/норма дней
оплата с учетом мрот
выплата по факту
к доплате
март
2020
сторож 1
25/25
21 834
21834
-
кладовщик 0, 5
25/25
10 917
2 755, 18
8161, 82
апрель
2020
сторож 1
26/26
21 834
21834
-
кладовщик 0, 5
26/26
10 917
2 755, 18
8161, 82
май
2020
сторож 1
23/23
21 834
21834
-
кладовщик 0, 5
23/23
10 917
2 755, 18
8161, 82
июнь
2020
сторож 1
25/25
21 834
21834
-
кладовщик 0, 5
25/25
10 917
9030, 48
1886, 52
итого к доплате: 26371, 98
Расшифровка: (кладовщик 0, 5 ставки):
март 2020 года 10917 (0, 5 МРОТ) / 25*25=10917;
апрель 2020 года 10917 (0, 5 МРОТ) / 26*26=10917;
май 2020 года 10917 (0, 5 МРОТ) / 23*23=10917;
июнь 2020 года 10917 (0, 5 МРОТ) / 25*25=10917.
При таких обстоятельствах, в пользу [Л] О.П. с МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за март 2020 года в размере 8161 рубля 82 копеек, за апрель 2020 года в размере 8161 рубля 82 копеек, за май 2020 года в размере 8161 рубля 82 копеек, за июнь 2020 года в размере 1886 рублей 52 копеек, а всего 26371 рубль 98 копеек.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 991 рубль 16 копеек (26371 руб. 98 коп. – 20000) * 3% + 800 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Л] [О.] [П.] удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» в пользу [Л] [О.] [П.] недоначисленную заработную плату за период с марта 2020 года по июнь 2020 года включительно в размере 26371 (двадцать шесть тысяч триста семьдесят один) рубль 98 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» в доход бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину в размере 991 (девятьсот девяносто один) рубль 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.
Судья К.Г. [А.]
Мотивированное решение составлено 17 марта 2021 года.
Судья К.Г. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
