МБОУ СОШ с. Ильинское: невыплата зарплаты
Дело № 2−228/2018
решение
Именем Российской Федерации
21 августа 2018 года город Томари
Томаринский районный суд в составе:
председательствующего — судьи [Л.] Е.Н.,
при секретаре — [Л.] А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] О.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Ильинское муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
[Х.] О.И. обратилась в суд с данным иском, указав о том, что с 10 октября 2000 года она работает в МБОУ СОШ <адрес>. 29 декабря 2011 года она была назначена на должность заместителя директора по учебной работе, с 11 ноября 2013 года по совместительству назначена на должность учителя английского языка, работа по должности заместителя является основной. 29 января 2018 года на основании пункта 4 статьи 254 ТК РФ истец переведена на должность учителя. При этом, с 1 февраля по 30 мая 2018 года ей не выплачена заработная плата по должности заместителя директора по учебной работе. В этой связи истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 167 539, 77 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в этом же размере и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
2 августа 2018 года истец оформила письменное заявление об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 148 775, 30 рублей и отказ принят судом.
6 августа 2018 года истец уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35 983, 03 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 184 758, 33 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца [Я.] В.С. уточнила заявленные требования, просила признать незаконным бездействие ответчика по невыплате истцу заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты отказалась.
Между тем, поскольку право на уточнение исковых требований и отказ от иска должно быть оговорено в доверенности, которая у представителя истца отсутствует, а последняя привлечена к участию в деле на основании устного ходатайства истца, суд не принимает заявленные представителем уточнения иска и отказ от части исковых требований и рассматривает дело по заявленным [Х.] О.И. требованиям.
Ответчики в судебное заседание явились, факт задержки выплаты заработной платы признали, между тем, просили отказать в иске.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 названного Кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
На основании статьи 254 Трудового Кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Как следует из материалов дела, 29 декабря 2011 года [Х.] О.И. назначена на должность заместителя директора по учебной работе в МБОУ СОШ <адрес>, трудовым договором предусмотрено, что указанная должность является основной, учителем английского языка истец работала по совместительству.
Приказом от 29 января 2018 года в соответствии со статьей 254 Трудового Кодекса Российской Федерации [Х] О.И. переведена на должность учителя.
Между тем, заработная плата по прежнему месту работы истцу за февраль-май 2018 года на момент подачи настоящего иска выплачена не была.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и по существу ответчиками не оспариваются, в связи с чем доводы истца о наличии у ответчика задолженности по выплате ей заработной платы заслуживают внимание.
Вместе с тем, в мае-июле 2018 года задолженность ответчиком в установленном порядке погашена, истцу выплачена заработная плата и проценты за ее задержку.
Указанные обстоятельства подтвердила в судебном заседании и представитель истца, в связи с чем представленный истцом расчет суд находит необоснованным и не подтвержденным какими-либо допустимыми доказательствами.
В этой связи оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 35 983, 03 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 184 758, 33 рублей суд не усматривает.
В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Поскольку значительное нарушение работодателем срока выплаты истцу заработной платы в установленном размере материалами дела установлено, правовые основания для частичного удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда имеются и с учетом принципов разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление [Х.] О.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Ильинское муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа села Ильинское муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области в пользу [Х.] О.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Томаринский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2018 года.
Председательствующий судья Е. Н. Лукша
