МБОУ Средняя общеобразовательная школа № 11: невыплата зарплаты

№

заочное решение подлинник

именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [С.] М.А.,

при секретаре [С.] е.а.

с участием истца [Д.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] Н.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

[Д.] Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что на основании Трудового договора № от 14 апреля 2014 года она принята на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 11» на должность <данные изъяты> с окладом в размере 1940 рублей, надбавки за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%, за опыт работы в занимаемой должности 5%. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 14 апреля 2014 года, № от 01 января 2018 года установлен оклад в размере 2552 рубля. Все остальные положения указанного договора остались прежними. Полагает, что начисление заработной платы за период с мая 2018 года август 2018 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года в размере 31056 рублей, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4009 рублей, моральный вред в размере не менее 25000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация города Назарово Красноярского края, Управление образования администрации города Назарово Красноярского края.

Истец [Д] Н.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация города Назарово Красноярского края, Управление образования администрации города Назарово Красноярского края, надлежаще извещенные о дне судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-о).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 14 апреля 2014 года, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом № от 14 апреля 2014 года и трудовым договором №от 14 апреля 2014 года.

Согласно условий Трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере 1940 рублей в месяц, а также предусмотрены надбавки за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%, за опыт работы в занимаемой должности 5%.

21 декабря 2017 года фамилия истца [И.] изменена на Девятову в связи с вступлением в брак (л.д. 13, 54).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 14 апреля 2014 года [Д.] Н.В. с 01 января 2018 года установлен оклад в размере 2552 рубля в месяц.

С 05 мая 2018 года по 14 июня 2018 года истец принята временно по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0, 5 ставки с окладом 2552 рубля, что подтверждается приказом № от 08 мая 2018 года.

14 июня 2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком по совместительству прекращены на основании п. 3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ (прекращение срочного Трудового договора).

Полагая, что ей с мая 2018 года по август 2018 года включительно начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860, 80 рублей (11163 + 3 348, 90 (30% от 11 163))+3 348, 90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в мае 2018 года отработала 24 дня по основному месту работы и 20 дней по совместительству при норме 24 рабочих дня, в июне 2018 года истец отработала 25 дней по основному месту работы и 11 дней по совместительству при норме 25 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в августе 2018 года истец отработала 27 дней при норме 27 рабочих дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

- в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата по основному месту работы в размере 17860 рублей 80 копеек, по совместительству в размере 7442 рубля, ответчиком истцу начислена заработная плата по основному месту работы в размере 11163 рубля 01 копейка, по совместительству в размере 4651 рубль 25 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы по основному месту работы составит 6697 рублей 79 копеек (17860, 80-11163, 01), по совместительству 2790 рублей 75 копеек (7442-4651, 25), всего 9488 рублей 54 копейки (6697, 79+2790, 75),

- в июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата по основному месту работы в размере 17860 рублей 80 копеек, по совместительству в размере 3929 рублей 38 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата по основному месту работы в размере 11163 рубля 01 копейка, по совместительству в размере 2455 рублей 86 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы по основному месту работы составит 6697 рублей 79 копеек (17860, 80-11163, 01), по совместительству 1473 рубля 52 копейки (3929, 38-2455, 86), всего 8171 рублей 31 копейка (6697, 79+1473, 52),

- в период с июля 2018 года по август 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей 80 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11163 рубля 01 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы ежемесячно составит 6697 рублей 79 копеек (17860, 80-11163, 01), всего 13395 рублей 58 копеек (6697, 79х2).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 31055 рублей 44 копейки.

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3948 рублей 77 копеек, исходя из следующего расчета:

05.06.2018-16.09.2018 – 9488, 54х104х1/150х7, 25% = 476, 96

17.09.2018-16.12.2018 – 9488, 54х91х1/150х7, 5% = 431, 73

17.12.2018-25.03.2019 – 9488, 54х99х1/150х7, 75% = 485, 34

05.07.2018-16.09.2018 – 8171, 31х74х1/150х7, 25% = 292, 26

17.09.2018-16.12.2018 – 8171, 31х91х1/150х7, 5% = 371, 79

17.12.2018-25.03.2019 – 8171, 31х99х1/150х7, 75% = 417, 96

05.08.2018-16.09.2018 – 6697, 79х43х1/150х7, 25% = 139, 20

17.09.2018-16.12.2018 – 6697, 79х91х1/150х7, 5% = 304, 75

17.12.2018-25.03.2019 – 6697, 79х99х1/150х7, 75% = 342, 59

05.09.2018-16.09.2018 – 6697, 79х12х1/150х7, 25% = 38, 85

17.09.2018-16.12.2018 – 6697, 79х91х1/150х7, 5% = 304, 75

17.12.2018-25.03.2019 – 6697, 79х99х1/150х7, 75% = 342, 59

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1550 рублей 12 копеек (31055, 44+3948, 77)-20000)х3%+800+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Д.] Н.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края в пользу [Д] Н.В. недоначисленную заработную плату в сумме 31055 рублей 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3948 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1550 рублей 12 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [С.] м.а.

Мотивированный текст решения составлен 19 сентября 2019 года.