МБУ ДО Шушенская ДШИ: невыплата зарплаты
Гр.дело №2−678/2019
(24rs0059−01−2019−000741−17)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Шушенское
Красноярского края 20 июня 2019 года
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [Ф.] А.Л.,
при секретаре [Н.] И.С.,
с участием материального истца [Б.] А.А., процессуального истца помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах [Б] [А.] Аверкиевича, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «[Ш] детская школа искусств» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т, А Н О В И л:
Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах [Б] А.А. к МБУ ДО «[Ш] ДШИ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу [Б] А.А. сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 13 255 рублей 83 коп..
Требования мотивированы тем, что по обращению [Б.] А.А. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБУ ДО «[Ш] ДШИ», в ходе которой установлено, что [Б.] А.А. работал до 04.09.2018 года в МБУ ДО «[Ш] ДШИ» в должности столяра, а также по внутреннему совмещению в должности электрика, о чем заключен трудовой договор. По данным расчетных листков заработная плата [Б] А.А. в апреле 2018г. начислена в размере 11 016 руб., в мае — августе 2018г. начислена в размере 11 163 руб., что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ с 01 января 2018 года в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11 163 руб.. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1, 3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Сумма недоначисленной заработной платы [Б.] А.А. за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. за работу в должности столяра составила 8863, 29 рублей, а за выполнение трудовой функции электрика за аналогичный период сумма недоначисленной заработной платы составила 4392, 54 рубля.
Истец [Б] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что считает свои права со стороны работодателя нарушенными, работал в МБУ ДО «[Ш] ДШИ» на 1, 5 ставки, достаточная квалификация к работе имелась, ранее по такому же периоду о взыскании заработной платы в суд не обращался.
Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Сажина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МБУ ДО «[Ш] ДШИ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика МБУ ДО «[Ш] ДШИ» [А.] Н.В., действующая по доверенности, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. В письменном отзыве просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что при начислении заработной платы работодатель действовал в рамках Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае и норм Трудового Кодекса РФ, размер выплаченной заработной платы отвечает требованиям ч.3 ст.133 и ч.1, 4 ст.133.1 Трудового Кодекса РФ.
Выслушав истца [Б.] А.А., помощника прокурора [С.] А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что ычков А.А. состоял с МБУ ДО «[Ш] ДШИ» в трудовых отношениях, работал в указанном образовательном учреждении в должности столяра на 1, 0 ставку с 17.08.2016 года, ему был установлен должностной оклад в размере 4193 рубля и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.
А также [Б.] А.А. работал в МБУ ДО «[Ш] ДШИ» электриком на 0, 5 ставки с 17 августа 2016 года и согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере 3167 рублей и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.
Приказами № № 62-к, 63-к от 04.09.2018 года трудовые договоры с [Б.] А.А. расторгнуты по заявлению работника.
Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорный период с апреля по август 2018 года с учетом отработанного времени составила:
- по должности столяра: в апреле 2018 года по 11 016 рублей, в мае 2018 года 4252, 60 рублей, в июле 2018 года 858, 69 рублей, в августе 2018 года 2894, 11 рублей;
- по должности электрика: в апреле 2018 года 5508 рублей, в мае 2018 года 2165, 39 рублей, в июле 2018 года 429, 35 рублей, в августе 2018 года 1447, 06 рублей.
Указанные сведения подтверждаются представленным в суд расчетными листами [Б.] А.А. за 2018 год, которые сторонами не оспаривается.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Таким образом, указанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 года в размере 11 163 рубля.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий и организаций.
Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.01.2018 — 9489×1, 3×1, 3 = 15182, 40 руб., с 01.05.2018 — 11163×1, 3×1, 3=17860, 80 руб.).
Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной [Б.] А.А. заработной платой с учетом фактически отработанного времени, то есть недоплата за период с апреля по август 2018 года составила:
-по должности столяра 8863, 29 рублей (4166, 40+2445, 20+515, 22+1736, 47),
-по должности электрика 4392, 54 рубля (2083, 20+1183, 51+257, 60+868, 23).
Таким образом, с учетом полного удовлетворения заявленных требований, с ответчика МБУ ДО «[Ш] ДШИ» в пользу материального истца [Б.] А.А. следует взыскать 13255, 83 рубля (8863, 29+4392, 54).
В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 13255, 83 рубля, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБУ ДО «[Ш] ДШИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 530 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «[Ш] детская школа искусств» в пользу [Б] [А.] Аверкиевича недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 13 255 рублей 83 копейки.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования [Ш.] детская школа искусств» государственную пошлину в размере 530 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.
Председательствующий [А.]
Мотивированное решение составлено 24 июня 2019 года.
