МДОУ "Детский сад комбинированного вида № 1 "Золотой ключик": невыплата зарплаты
Дело № 2-328/2021 12 мая 2021 г.
29rs0010-01-2021-000461-63
решение
Именем Российской Федерации
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [С.] А.П.,
при секретаре [Г.] Т.А.,
с участием представителя истца [С.] Л.Р. и представителя ответчика [В.] С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 12.05.2021 исковое заявление ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства,
установил:
[С.] О.Б. обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом увеличения заявленных требований) к МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 46 819, 26 рублей. В обоснование заявленных требований [С.] О.Б. указала, что приказом ответчика от 03.09.2020 уволена в связи с сокращением численности и штата работников, до настоящего времени не трудоустроена, в связи с чем имеет право на период трудоустройства получить выплату среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Заявление [С.] О.Б. о получении указанных выплат оставлено МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» без удовлетворения в связи с пропуском срока обращения с данным заявлением. По мнению истца указанный срок им не пропущен, а также не является пресекательным.
Истец [С.] О.Б. о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайство об отложении судебного заседания и возражений относительно рассмотрения дела без участия сторон суду не представила.
Представитель истца [С.] Л.Р. полагала возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просила удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика [В.] С.Н. полагала возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просила оставить без удовлетворения в полном объеме по доводам, изложенным в представленных возражениях.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Пунктом 2 абз. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» с 12.03.2019, работая в должности машиниста по стирке и ремонту спецодежды.
мдоу «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» является организацией, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
01.09.2020 работодателем работнику направлено уведомление о предстоящем расторжении Трудового договора в связи с сокращением штата работников и увольнении с 02.11.2020.
01.09.2020 [С.] О.Б. обратилась к МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» с заявлением о досрочном расторжении Трудового договора и увольнении с 03.09.2020, производстве выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, заработной платы за первый и второй месяц после увольнения, выходного пособия, единовременной компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства.
Данное заявление рассмотрено ответчиком, частично удовлетворено. Приказом работодателя от 03.09.2020 трудовой договор от 12.03.2019 расторгнут, принято решение об увольнении [С.] О.Б. с 03.09.2020 в связи с сокращением численности и штата работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик», о выплате истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно, по 02.11.2020. Кроме того, указанным приказом МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» принято решение о сохранении [С.] О.Б. среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
[С.] О.Б. до настоящего времени не трудоустроена, с 14.09.2020 состоит на учете в ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» в качестве безработной.
10.03.2021 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за период трудоустройства второй и третий месяц после увольнения, которое оставлено ответчиком без удовлетворения, о чем [С.] О.Б. направлено соответствующее уведомление от 19.03.2021.
Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают.
Таким образом, [С.] О.Б. является работником, уволенным из организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в связи с сокращением численности или штата работников организации, длительность периода трудоустройства которого превышает один месяц.
Учитывая данные обстоятельства, а также содержание вышеприведенных требований ст. 318 ТК РФ, [С.] О.Б. имела право на получение от МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения при обращении к ответчику в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.
Вместе с тем, [С] О.Б. в пределах вышеуказанных сроков с соответствующим заявлением к ответчику не обратилась, в связи с чем утратила право на получение указанных выплат в порядке, предусмотренном вышеприведенными требованиями Трудового законодательства. Доводы стороны истца об обратном представленными суду доказательствами не подтверждаются, противоречат нормам материального права, в связи с чем признаны судом несостоятельными.
Вместе с тем, как установлено судом ранее, приказом МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» от 03.09.2020 принято решение, помимо прочего, о сохранении [С.] О.Б. среднего месячного заработка за период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данное решение принято работодателем добровольно, не нарушает права работника, а напротив улучшает положение последнего, следовательно, не противоречит трудовому законодательству. По мнению суда изданием данного приказа работодателем уже принято решение о выплате истцу среднего заработка за истребуемый последним период трудоустройства.
Данный приказ работодателя от 03.09.2020 до настоящего времени никем не отменен, не оспорен, незаконным и необоснованным не признан, не изменен. Каких-либо сведений о том, что [С.] О.Б. во второй и третий месяцы со дня увольнения была трудоустроена в материалах дела не имеется.
Приказ МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» от 03.09.2020 обязателен для исполнения всеми участниками сложившихся правоотношений. Следовательно, [С.] О.Б. имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения (с учетом зачета выходного пособия за первый месяц со дня увольнения).
Стороной ответчика определенный истцом размер среднего месячного заработка в сумме 23 409, 63 рублей не оспаривается.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований и взыскания с ответчика среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 46 819, 26 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 605 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения удовлетворить.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 46 819 (сорок шесть тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 26 копеек.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 1 «Золотой ключик» в доход бюджета муниципального образования «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 1 605 (одна тысяча шестьсот пять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 12.05.2021.
Председательствующий А.П. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
