Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю: невыплата зарплаты
Дело № 2-1112/2021 24rs0057-01-2021-002359-54
решение
Именем Российской Федерации
29 ноября 2021 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего – судьи [К.] н.а.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Б.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Д.В. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, при увольнении и за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец [Р.] Д.В. обратился в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю (Межрайонная ИФНС России № 12 по Красноярскому краю), просит взыскать с ответчика в свою пользу:
компенсацию при увольнении с государственной гражданской службы в размере трехмесячного денежного содержания в сумме 65 384 рубля 01 копейка, компенсацию при увольнении с государственной гражданской службы в размере денежного содержания за 4-й месяц в сумме 21 794 рубля 67 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2021 года в сумме 2 395 рублей 20 копеек, отпускные за период нахождения в очередном ежегодном отпуске с 01.03.2021 по 13.03.2021 в сумме 9580 рублей 80 копеек, отпускные за период нахождения в очередном ежегодном отпуске с 23.11.2020 по 04.12.2020 в сумме 12 091 рубль 32 копейки, отпускные за период нахождения в очередном ежегодном отпуске с 29.06.2020 по 17.07.2020 в сумме 18 331 рубль 01 копейка, компенсацию за задержку указанных выплат в размере 8 511 рублей 04 копейки за период с 05.04.2021 по 27.09.2021 и с 28.09.2021 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка России от суммы задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Исковые требования обоснованы тем, что истец замещал должность государственной гражданской службы в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю на основании служебного контракта № № от 01.10.2019, освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы 05.04.2021 в связи с сокращением должностей гражданской службы. В период действия служебного контракта истцу начислялись и выплачивались отпускные не в полном объеме, поскольку при расчете оплаты за отпуск не учитывались средства материального стимулирования. Кроме того, по указанной причине истцу не в полном объеме были начислены и выплачены: компенсация при увольнении с государственной гражданской службы в размере трехмесячного денежного содержания и за 4-й месяц, а также компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2021 года. Истец полагает, что поскольку ответчик не выплатил указанные суммы в установленный срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсация которого в денежной форме определена истцом в сумме 50 000 рублей. Также истец просит взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов по составлению искового заявления 10 000 рублей.
В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца [Р.] Д.В. и представителя ответчика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю.
Ответчик Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю иск не признала; представитель ответчика [Р.] А.А. (по доверенности) направил в суд возражения, в которых ссылается на то, что средства материального стимулирования и денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования, в состав денежного содержания гражданского служащего не включаются, поэтому не подлежат учету при расчете указанных в исковом заявлении выплат. Кроме того, требования о взыскании отпускных за период с 29.06.2020 по 17.07.2020 года заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока, а потому не подлежат удовлетворению. Все предусмотренные законом выплаты произведены ответчиком в полном объеме, оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату не имеется. Также истцом допущены арифметические ошибки в расчетах. Факт причинения нравственных страданий истцу действиями ответчика не доказан, как и вина ответчика, поэтому исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда ответчик считает необоснованными. С учетом приведенных доводов ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований [Р.] Д.В. в полном объеме.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что указано в его преамбуле.
В соответствии с п.4 ч.1 ст. 14 приведенного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Как предусмотрено чч. 1, 2 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации", оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст. 50 Федерального закона от № 79-ФЗ от 27.07.2004).
В силу ч.10 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее Правила), которые определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, в том числе : на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы; в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине.
Согласно пункту 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
Как указано в пункте 8 Правил, в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации" фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа (ч.1).
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч.2).
Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.3).
Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации (ч.6).
Согласно п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 приведенного Указа предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Министерство финансов Российской Федерации в своем письме от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 разъяснило, что в связи с обращениями отдельных федеральных органов исполнительной власти по вопросу о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7 (далее - постановление N 238-7), для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила), дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329 утверждено Положение о Министерстве финансов Российской Федерации, согласно пункту 5 которого одним из полномочий Министерства финансов Российской Федерации является осуществление полномочий по обобщению практики применения законодательства Российской Федерации и проведение анализа реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.
Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. В соответствии с положениями части 3 статьи 51 приведенного Федерального закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, выплаченное в период прохождения государственной гражданской службы материальное стимулирование входит в состав денежного довольствия и вопреки доводам ответчика должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.
Как установлено в судебном заседании, следует из приказа от 04 декабря 2017 года № №, истец [Р.] Д.В. 04 декабря 2017 года был назначен на должность <данные изъяты> Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю (л.д.95, 107).
Согласно приказу № № от 29 марта 2021 года служебный контракт с [Р.] Д.В. был расторгнут с освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы, [Р.] Д.В. 05 апреля 2021 года был уволен в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на основании приказа № № от 29 января 2021 (л.д.96, 97-99).
Увольнение с государственной гражданской службы истец [Р.] Д.Н. не оспаривает, на нарушение законодательства при увольнении не ссылается.
В период государственной службы [Р.] Д.В. систематически выплачивалось материальное стимулирование, соответствующие приказы имеются в материалах дела (л.д. 70-92). Согласно приказам руководителя МИ ФНС России № 12 по Красноярскому краю [Р]у Д.В. в период государственной гражданской службы предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе: с 01.03.2021 по 13.03.2021, с 23.11.2020 по 04.12.2020, с 29.06.2020 по 17.07.2020 (л.д.22-27).
При увольнении с государственной гражданской службы [Р.] Д.Н. были выплачены компенсации в размере трехмесячного денежного содержания, а также за 4-й месяц, компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2021 год. Сумма фактических выплат истцу подтверждается расчетными листами и ответчиком по делу не оспаривается.
По расчету истца ответчиком было недоплачено: компенсация при увольнении с государственной гражданской службы в размере трехмесячного денежного содержания в сумме 65 384 рубля 01 копейка, компенсация при увольнении с государственной гражданской службы в размере денежного содержания за 4-й месяц в сумме 21 794 рубля 67 копеек, компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2021 год в сумме 2 395 рублей 20 копеек, отпускные за период нахождения в очередном ежегодном отпуске с 01.03.2021 по 13.03.2021 в сумме 9580 рублей 80 копеек, отпускные за период нахождения в очередном ежегодном отпуске с 23.11.2020 по 04.12.2020 в сумме 12 091 рубль 32 копейки, отпускные за период нахождения в очередном ежегодном отпуске с 29.06.2020 по 17.07.2020 в сумме 18 331 рубль 01 копейка.
Сумма фактических выплат истцу подтверждается расчетными листами и ответчиком по делу не оспаривается.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п.10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Иск предъявлен [Р.] Д.В. в суд 29 сентября 2021 года.
Следовательно, требования о взыскании отпускных, срок выплаты которых наступил до 29 июня 2020 года (отпуск с 29.06.2020 по 17.07.2020) заявлены в суд с пропуском установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока, доводы ответчика в этой часть суд признает обоснованными.
О восстановлении пропущенного срока [Р.] Д.В. не просил, уважительных причин, с учетом которых пропущенный срок может быть восстановлен, судом не установлено.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания недоплаченных отпускных за периоды нахождения истца в очередном ежегодном отпуске с 29 июня 2020 года по 17 июля 2020 года суд не усматривает.
С расчетами истца сумм компенсации при увольнении за 3 месяца и за 4-й месяц ответчик согласился; расчеты проверены судом и признаются правильными.
По расчету сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком предоставлен контррасчет, согласно которому размер недоплаты составляет: по компенсации за неиспользованный отпуск – 2 231 рубль 08 копеек, по выплате отпускных за март 2021 года – 8 926 рублей 20 копеек, по отпускным за ноябрь-декабрь 2020 года – 11 908 рублей 92 копейки.
Проверив предоставленные сторонами по делу расчеты оплаты за период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит правильным расчет ответчика.
Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в общей сумме 110 244 рубля 88 копеек (21 794, 67 + 65 384, 01 + 2 231, 08 + 8926, 20 + 11 908, 92 исковые требования о взыскании указанной задолженности заявлены истцом в установленный законом срок.
Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.
При таких обстоятельствах исковые требования в сумме 110 244 рубля 88 копеек суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.
При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации, определенной истцом со ссылкой на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, не имеется, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).
Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.
При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца [Р.] Д.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца [Р.] Д.В. подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки, связанные с рассмотрением дела включают расходы на оплату услуг представителей (абз. 5 ст. 94 ГПК рф).
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК рф).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ) (п. 12).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).
Как следует из квитанции от 07.09.2021, за составление искового заявления [Р.] Д.В. уплатил 10 000 рублей.
Исходя из фактических обстоятельств дела, характера и степени сложности разрешаемого судом спора, частичное удовлетворение иска, с учетом требований разумности пределов возмещения судебных расходов и обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по составлению искового заявления 3 000 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что заявленные истцом судебные расходы в сумме 10 000 рублей не отвечают требованиям разумности, суд признает обоснованными.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования [Р.] Д.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю в пользу [Р.] Д.В. задолженность по выплате отпускных и компенсаций при увольнении в сумме 110 244 рубля 88 копеек,
компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в возмещение судебных расходов 3 000 рублей, а всего 118 244 (Сто восемнадцать тысяч двести сорок четыре рубля 88 копеек.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 08 декабря 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
