Межрайонная ИФНС России № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу: невыплата зарплаты
Дело № 2-2107/2021 22 ноября 2021 года город Котлас
уид 29rs0008-01-2021-003268-90
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего [К.] о.н.
при секретаре [С.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] С.М. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании невыплаченных сумм денежного содержания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] С.М. обратилась в суд к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее по тексту Межрайонная ИФНС России № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Инспекция) с иском о взыскании невыплаченных сумм денежного содержания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец в период с 19 июля 1999 года по 30 апреля 2021 года являлась федеральным государственным гражданским служащим и замещала различные должности федеральной государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 233 дня. Истец полагает, что ей работодателем неправильно исчислен размер компенсации за неиспользованный отпуск, а также отпускные за 2019-2021 годы, так как в расчет среднего заработка при расчете оплаты ежегодных отпусков, а также компенсации за неиспользованный отпуск не были включены средства материального стимулирования, единовременные премии, которые выплачивались истцу в 2019-2020 годах. Полагая, что указанные действия Инспекции являются незаконными, истец просит взыскать в её пользу денежное содержание в виде невыплаченных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере 553248 рулей 64 копеек. В связи с нарушением установленного законом срока для выплаты спорных сумм, истец также просит взыскать денежную компенсацию в соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Также просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием адвоката [Ш.] а.а.
В судебном заседании представитель истца адвокат [Ш.] А.А., действующий на основании ордера, поддержал требования истца по доводам, изложенным в иске.
Действующий на основании доверенности представитель ответчика Межрайонной ИФНС России № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу [К.] М.Л. в суде заявила о несогласии с исковыми требованиями. В обоснование возражений указала, что суммы материального стимулирования являются выплатами, произведенными сверх установленного фонда оплаты труда, которые не входят в состав денежного содержания государственного служащего, и соответственно, не учитываются при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске. Денежные средства материального стимулирования выплачиваются исключительно за счет дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделенных сверх установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России на основании распорядительных документов ФНС России и не относятся к иным выплатам, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данные выплаты не являются обязательной составляющей месячного денежного содержания государственного служащего в соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», представляют собой самостоятельный вид выплат, а равно не относятся к дополнительным выплатам, которые включаются в состав денежного содержания гражданского служащего территориальных органов Федеральной налоговой службы, ввиду чего не подлежат учету при расчете компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, а также при расчете денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске. Считает, что Инспекция при определении размера подлежащих выплате истцу компенсаций учла все установленные составляющие денежного содержания в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в связи с чем и оснований для взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется. Также не согласна с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку доказательств причинения истцу морального вреда не предоставлено.
Представитель [У.] Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, привлеченной по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, в судебное заседание не свился, уведомлен надлежащим образом, возражений по существу требований не представил.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассматривать дело в отсутствии неявившихся лиц.
Рассмотрев иск, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и это следует из материалов дела, что истец с 19 июля 1999 года по 30 апреля 2021 года проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. На момент расторжения контракта замещала должность заместителя начальника Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Уволена с государственной гражданской службы по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию.
В соответствии с приказом начальника Инспекции от 26 апреля 2021 года № №, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 233 календарных дней.
В период службы истец использовала ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в периоды с 12.09.2020 года по 20.09. 2020 года, с 9.10.2020 года по 25.10.2020 года, с 6.12.2020 года по 31.12.2020 года, с 27.02.2021 года по 11.03.2021 года, с 7.04.2021 года по 18.04.2021 года.
Из материалов дела следует, что в период службы в 2019 и 2020 годах соответствующими приказами ответчика истцу, как федеральному государственному гражданскому служащему территориального органа ФНС России, произведены выплаты в виде материального стимулирования и разовых премий.
Истец не согласна с размером компенсации за отпуск и размером отпускных, выплаченных ей в период работы 2019-2021 годы, указывая на неправильный расчет работодателем среднего заработка для указанных выплат, а именно не включение средств материального стимулирования и единовременных премий, которые выплачивались истцу в 2019-2020 годах.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 14 названного закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч. 1 ст. 50).
В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Закона).
В силу ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, определен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года № 562 (далее Правила).
Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 Правил.
В силу п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно абз. 2 п. 8 Правил, месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пп. «а» - «г» п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных пп. «д» - «ж» п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В пп. «а» - «г» п. 2 Правил поименованы: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение, а в пп. «д» - «ж» - премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлена структура денежного содержания гражданских служащих, в которой имеются две составляющие: оклад денежного содержания, являющийся базой денежного содержания, основой материального обеспечения гражданского служащего, и зависит от должностного положения гражданского служащего, и дополнительные выплаты, которые носят стимулирующий характер и зависят от специфики, особых условий выполнения должностных обязанностей конкретным гражданским служащим. При этом вышеуказанными Правилами установлен порядок исчисления месячного денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, которым определены, какие составляющие денежного содержания гражданских служащих учитываются при исчислении месячного денежного содержания на период отпуска.
Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленных требований о составе денежного содержания для исчисления отпуска, компенсационных выплат в связи с увольнением относится определение правовой природы произведенных инспекцией в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения за счет средств материального стимулирования.
Из служебного контракта, заключенного между истцом и ответчиком, Положения о премировании, следует, что премирование служащих ответчика осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ответчика. Иные виды премий не предусмотрены.
Согласно письмам ФНС России, на основании которых издавались приказы о премировании, приказов ответчика о премировании, премирование осуществлялось, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ответчика, за личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на ответчика, показатели эффективности профессиональной служебной деятельности. При этом в письмах УФНС России по АО и НАО, а также в приказах Инспекции, указывается на выделение дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, и не уточняется, на какой вид материального стимулирования, они выделяются.
Таким образом, учитывая, что премии имеют стимулирующую роль и выплата материального стимулирования является премированием государственных гражданских служащих, а критериями при решении вопроса о выплате материального стимулирования, соответственно и разовых премий, исходя из вышеизложенного, являются итоги выполнения работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций и полномочий, возложенных в данном случае на ответчика (т.е. те же критерии, которые учитываются при выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий), суд считает, что такие премии и материальное стимулирование, по сути, являются премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ответчика.
Кроме этого, иных премий, кроме премий за выполнение особо важных и сложных заданий у ответчика не предусмотрено. Доказательств того, что истцу разовая премия, материальное стимулирование выплачивались на основании иного закона или иного нормативного правового акта, ответчиком не представлено,
Таким образом, указанные виды премии, материального стимулирования должны учитываться при расчете месячного денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчете компенсаций за отпуск.
Довод представителя ответчика о том, что выплаченные истцу разовые премии и материальное стимулирование не относятся ни к одной из составляющих денежного содержания государственных гражданских служащих, а также к иным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, и не могут учитываться при расчете месячного денежного содержания, так как данные виды премирования не предусмотрены ни одним из нормативных актов, локальных актов, выплачиваются за счет средств сверх установленного фонда оплаты труда, основан на неправильном толковании норм материального права.
В силу ч. 1 ст. 51 вышеуказанного закона фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч.2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-фз).
В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктами 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). При этом фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абз. 8 подп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в том числе на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
То обстоятельство, что разовые премии и материальное стимулирование выплачивались за счет средств сверх установленного фонда оплаты труда, безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований являться не может, так как бюджетные ассигнования, выделяемые на выплату разовых премий и материального стимулирования, в силу изложенных выше норм о формировании фонда оплаты труда гражданских служащих подлежат учету при его формировании.
Более того, стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих его довод относительно правовой природы произведенного истцу материального стимулирования, а также опровергающих вышеуказанные выводы.
Как установлено судом в ходе рассмотрения настоящего дела и не оспаривается стороной ответчика, премирование служащих Инспекции осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ответчика, иные виды премий не предусмотрены.
Принимая во внимание, что названные виды премии, материального стимулирования учитываются при расчете месячного денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчете компенсаций при увольнении, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, подлежащих взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание согласие ответчика с расчетом истца.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченные денежное содержание на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках с 12.09.2020 года по 20.09.2020 года, с 9.10.2020 года по 25.10.2020 года, с 6.12.2020 года по 31.12.2020 года, с 27.02.2021 года по 11.03.2021 года, с 7.04.2021 года по 18.04.2021 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 233 календарных дней в общем размере 553248 рублей 64 копеек.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового Кодекса РФ, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание требования статей 136, 140 Трудового Кодекса РФ, учитывая факт задержки оплаты истцу отпусков, выплат при увольнении, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК рф.
Истец просит взыскать указанную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, т.е. до 22 ноября 2021 года.
Принимая во внимание расчет истца, размер ключевой ставки Банка России, размер компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, на 22 ноября 2021 года составил 45108 рублей 29 копеек.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного содержания подлежит удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 45108 рублей 29 копеек.
Судом также признается обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда по настоящему делу, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и предусмотренных законом компенсаций в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимые расходы.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены, она имеет право на возмещение судебных расходов, связанных с рассмотрением гражданского дела.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что [С.] С.М. заключила с адвокатом [Ш.] А.А. соглашение об оказании юридических услуг от 1 октября 2021 года.
На основании договора [Ш.] А.А. принял обязательство по представлению интересов истца в суде по гражданскому делу по иску [С.] С.М. к МИФНС России № 1 по Архангельской области и НАО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Стоимость данных услуг составила 10000 рублей, которые оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается квитанциями от 4 октября 2021 года.
Судебные расходы на представителя являются необходимыми, обоснованными и документально подтвержденными.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК рф).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1).
Представитель возражал против взыскания судебных расходов, выражая несогласие с заявленной суммой, однако доказательств чрезмерности заявленной истцом суммы, не представил.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения, сложность дела, объем права, получившего защиту и его значимость, участие представителя [Ш.] А.А. в одном судебном заседании, количество времени затраченного представителем для участия в нем и количество представленных доказательств, содержание материалов дела к моменту вынесения судом решения, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителя по аналогичным делам, отсутствие доказательств чрезмерности взыскиваемых судебных расходов, суд признает необходимыми и разумными понесенные истцом и подтвержденные документально судебные расходы в размере 10000 рублей 00 копеек.
Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
иск [С.] С.М. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании невыплаченных сумм денежного содержания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в пользу [С.] С.М. денежное содержание в размере 553248 рублей 64 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежного содержания в размере 45108 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей 00 копеек. Всего взыскать 611356 рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий О.Н. [К.]
Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
