Межрайонная ИФНС России № 7 по Красноярскому краю: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-236/2022 (2-1795/2021;) ~ М-1642/2021

Дата решения: 13.01.2022

Истец (заявитель): [Т.] [И.] [Н.]

Ответчик: Межрайонная ИФНС России № 7 по Красноярскому краю

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

13 января 2022 года ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [У.] Д.А.,

с участием истца [Т.] И.Н., представителя ответчика Пащенко А.О.,

при секретаре [Ч.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] И.Н. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 7 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] И.Н. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 7 по Красноярскому краю с требованиями о взыскании с ответчика в качестве недоплаченной компенсации за 5 и 6 месяцы трудоустройства согласно п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 № 2397-1 о ЗАТО, неустойку в размере <данные изъяты> рублей в качестве возмещения морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец проходила государственную службу на основании служебного контракта от дд.мм.гггг № в ИФНС России № по Красноярскому краю в должности специалиста 1 разряда отдела Камеральных проверок №. Приказом от дд.мм.гггг № ВС - 22.1-02/2/108 контракт с истцом был расторгнут дд.мм.гггг в связи с сокращением замещаемой должности по п. 8.2 части 1 ст.37 ФЗ от дд.мм.гггг № - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении ей выплачена сумма компенсации в размере 4 месячного денежного содержания. Кроме того, ответчиком были выплачены суммы компенсации за 5 и 6 месяцы в сумме 44665, 60 рублей. Однако при расчете сумм компенсации Инспекцией не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за расчетный период для начисления компенсаций. Выплаты рассчитаны неправильно, при расчете сумм компенсации инспекцией не были учтены начисления в виде материального стимулирования. Поскольку в соответствии с положением части 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг №79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное истице за расчетный период (12 месяцев до расторжения контракта) материальное стимулирование должно учитываться при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности.

Истец считает, что сумма четырёхмесячного содержания была занижена на <данные изъяты> рублей расчет недоначисленной суммы за 5-6 месяцы полагает, что в нарушение ст. 178 ТК РФ работодатель допустил факт задержки выплат, исходя из расчета истца размер компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> руб. (материальное стимулирование): 12 (предшествующий период)*2 месяца содержания)= <данные изъяты> руб.

Также истец указывает, что работодателем ей по решению Зеленогорского городского суда от дд.мм.гггг в ее пользу были выплачены суммы недоплаченных ей выплат, в том числе: сумма четырех месячного денежного содержания в размере <данные изъяты> рублей, отпускных в 2021 в размере <данные изъяты> руб., в 2020 году в размере <данные изъяты> руб., суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Действиями ответчика работнику причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истица [Т.] И.Н. поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. При этом она согласилась с расчетом представленным представителем ответчика.

Представитель ответчика МИФНС России № по Красноярскому краю по доверенности Пащенко А.О. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований за необоснованностью. В обоснование возражений указывает, что средства дополнительного материального стимулирования не относятся к выплатам, предусмотренным п.10 ст.50 ФЗ от дд.мм.гггг №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и не должны учитываться при расчете вышеуказанных выплат ввиду того, что они не входят в состав денежного содержания гражданского служащего. Поскольку оспариваемые сумму истцу не начислялись, право на их получение явилось предметом судебного спора, поэтому оснований для применения к ним положений ст. 236 ТК РФ не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по требованию в части перерасчета отпускных выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Выслушав участников процесса, изучив возражения ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от дд.мм.гггг N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от дд.мм.гггг N 79-фз).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-фз).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 562 (далее - Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от дд.мм.гггг N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до дд.мм.гггг представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом N 601 в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 238-7, предусматривающее объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Правительством Российской Федерации дд.мм.гггг и дд.мм.гггг принимались постановления соответственно N 302-12 и N 347-7, которыми в 2015 и 2016 годах предусматривались объемы бюджетных ассигнований на дополнительное материальное стимулирование.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 238-7.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по Красноярскому краю и истцом был заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы и замещении [Т.] И.Н. в должности специалиста 1 разряда отдела Камеральных проверок № Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Красноярскому краю.

Приказом от дд.мм.гггг № № контракт с [Т.] И.Н. расторгнут с дд.мм.гггг, в связи с сокращением замещаемой должности по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона №79-ФЗ от дд.мм.гггг «О государственной гражданской службе Российской Федерации», истец освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации с дд.мм.гггг.

Также в указанном приказе постановлено выплатить [Т.] И.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за служебный год с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг количестве 22 дней; компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

В соответствии с частью 7 статьи 31 Федерального закона от дд.мм.гггг № ФЗ выплатить [Т.] И.Н. дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (дд.мм.гггг).

Не согласившись с размером выплат, которые рассчитаны без учета начислений в виде материального стимулирования, выплаченных за расчетный период 2020 и 2021 годах, и произведенных при ее увольнении, истец представила расчет, в соответствии с которым ей подлежит доплате 52919, 4 руб. в качестве недоплаченной компенсации за 5 и 6 месяцы трудоустройства согласно п.4 ст. 7 Закона Российской Федерации от дд.мм.гггг № о зато.

Суд считает, что указанное истцом материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты четырехмесячного денежного содержания, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Часть 3.1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закрепляя для государственного гражданского служащего при увольнении в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы право на получение компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права государственных гражданских служащих.

Из представленных в материалы дела копий распоряжений и приказов от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг следует что рабочее место [Т.] И.Н. проходящей гражданскую службу в МИФНС России № по Красноярскому краю находилось в г. Зеленогорске Красноярского края.

Населенный пункт г. Зеленогорск Красноярского края имеет статус закрытого административно-территориального образования.

Исходя из положений части 4 статьи 7 Закона Российской Федерации от дд.мм.гггг N 3297-1 "О закрытом административно - территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Проверяя расчет недоплаченных истцу денежных сумм, суд исходит из представленных в материалы дела расчетных листков истца, справок о доходах истца, согласно которым [Т.] И.Н. в 2020 и 2021 годах были выплачены средства материального стимулирования, а также учитывает расчет ответчика, с которым истец в судебном заседании согласился.

Из расчета, представленного ответчиком, сумма всех недоплаченных [Т.] И.Н. выплат составляет: 26459, 82 руб. сумма недоплаченной компенсации за 5 месяц; 29459, 82 руб. сумма недоплаченной компенсации за 6 месяц; 11691, 55 руб. размер денежной компенсации (процентов за задержку выплат).

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что суд не является налоговым агентом, налоговым агентом для истца является работодатель, и, соответственно, последний производит удержания суммы налога на доходы физических лиц, по указанным основаниям с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма в размере 52 919, 64 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом и ответчиком, размер процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, причитающихся работнику, по состоянию составляет 11691, 55 руб. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным, соответствующим ст. 236 ТК рф.

Возражения ответчика относительно отсутствия оснований для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ суд не принимает во внимание как основанные на неправильном толковании нормы права, регулирующей данные отношения.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения работодателем прав [Т.] И.Н. нашел свое подтверждение, подлежат удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения прав истца, истица испытывала нравственные страдания, для восстановления нарушенных прав ей также потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 2434, 34 руб. (2134, 34 руб. по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Т.] И.Н. удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 7 по Красноярскому краю в пользу [Т.] И.Н. в качестве невыплаченной компенсации при увольнении в размере 52 919, 64 руб., компенсацию за задержку выплат, по состоянию на дд.мм.гггг в размере 11 691, 55 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 69 611 рублей 19 копеек (шестьдесят девять тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 19 копеек.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 7 по Красноярскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 434, 34 руб..

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья Д.А. [У.]