Межрайонная ИФНС № 11 по ПК: невыплата зарплаты
Дело № 2-3635/2022
уид 59 rs0011-01-2022-004932-25
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Березники 22 декабря 2022 года
Березниковский городской суд Пермского края
в составе судьи [С.]
при секретаре К.В. [П.]
с участием истца Г.В. [П.]
представителя ответчика [Л.] действующего по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску [П.] Г.В. к Межрайонной ИФНС России № 11 по Пермскому краю о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
истец [П.] Г.В. обратилась в суд с иском, указывая, что проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № по Пермскому краю с ...... С ..... работала в должности ..... в соответствии со служебным контрактом. Приказом УФНС России по Пермскому краю от 16 июня 2022 года № 02-04/107 «О структуре Межрайонной инспекции Федерального налоговой службы № 11 по Пермскому краю» Межрайонная ИФНС России № 2 по Пермскому краю была реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС России № 11 по Пермскому краю. Приказом от ..... № Межрайонной ИФНС России № 2 по Пермскому краю с истцом расторгнут служебный контракт ..... на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ в связи с сокращением должности гражданской службы. При увольнении истцу была выплачена компенсация, предусмотренная ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79_фз, в размере четырехмесячного денежного содержания в размере ..... руб. а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. При этом при расчете средней заработной платы для выплаты указанных сумм ответчиком не были включены в общий доход за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, что противоречит положениям Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года и условиям служебного контракта. Кроме того, истец указывает, что суммы материального стимулирования должны быть учтены при расчете отпускных за ..... -..... годы, что работодателем не сделано. Ссылаясь на нормы права, истец полагает, что материальное стимулирование и дополнительное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, которые необходимо учитывать при расчете сумм оплаты ежегодного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика компенсацию четырехмесячного денежного содержания в размере 119905, 68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70593, 05 руб., задолженность по выплате отпускных за ..... год в размере 32171, 11 руб., задолженность по оплате отпускных за ..... года в размере 16 51184 руб. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ..... в размере 21427, 15 руб. Считая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В ходе судебного заседания истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам. После предоставления ответчиком расчета заявленных в иске выплат согласилась с их размером, признав расчет ответчика правильным. Не согласна с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании отпускных за ..... год, полагает, что срок не пропущен, поскольку отношения между сторонами носили длящийся характер, срок следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений.
Представитель ответчика [П.] Л.Б. в судебном заседании против исковых требований возражала, указав, что материальное стимулирование является самостоятельным видом выплат, и не относится к дополнительным выплатам, которые включаются в состав денежного содержания федерального государственного служащего территориального органа ФНС России. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока для обращения с исковыми требованиями о взыскании недоначисленных ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков за ..... год. Так же считает, что отсутствуют основания для взыскания в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплат, поскольку, материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы не предусмотрена законодательством.
Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что с ..... [П.] Г.В. проходила государственную гражданскую службу в должности ..... Межрайонной ИФНС России № 2 по Пермскому краю на основании служебного контракта № от ..... (л.д.57-61).
Согласно разделу IVслужебного контракта истцу установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклад за классный чин ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 70% этого оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материального помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с приказом от 07 июня 2022 года № 02-04/101@ Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 2 по Пермскому краю реорганизована путем присоединения к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по Пермскому краю (л.д. 73).
На основании приказа от ..... № прекращено действие служебного контракта от ..... №, [П] Г.В. ..... уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года 3 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (л.д. 74). Данным приказом постановлено выплатить [П.] Г.В. при увольнении компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ..... календарных дней за период работы с ..... по ......
Из расчетного листка истца за ..... года следует, что ей произведена выплата компенсации в четырехмесячного денежного содержания в размере ..... руб., компенсация за использованный отпуск в размере ..... руб., произведен окончательный расчет за отработанное время (л.д. 46).
Из представленных суду расчетных листков за ..... и ..... года, расчетов ответчика следует, что истцу были начислены и выплачены отпускные за период отпусков с ..... по ..... в сумме ..... руб., за период с ..... по ..... в сумме ..... руб.
Также истцу произведена выплата отпускных за период отпуска с ..... по ..... в сумме ..... руб. (л.д. 44).
В силу статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы Трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.
Частью 7 статьи 11 Трудового Кодекса РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Частью 2 статьи 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Исходя из системного толкования приведённых правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Частью 13 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-фз).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-фз).
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 (далее - Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-фз).
В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 № 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 № 238-7.
Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что выплаченное [П.] Г.В. материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что выплаченное за соответствующий период истцу материальное стимулирование и дополнительное материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, а также должно учитываться при расчете оплаты времени отпуска.
Довод представителя ответчика о том, что разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482, не подлежат применению к спорным правоотношениям, судом отклоняется.
В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 № 329, предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).
Пунктом 5.5 Положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.
Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 № 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.
Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований [П.] Г.В. следует принять во внимание разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482.
В судебном заседании ответчиком предоставлен расчет требуемых истцом сумм с учетом выплаченного материального стимулирования. Истец с данным расчетом согласилась, в связи с чем уточнила свои требования. Судом расчет проверен, признан верным.
Вместе с тем, суд полагает, что заслуживает внимания довод стороны ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате отпускных за ..... год.
Согласно ч.17 ст. 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Суд не может согласиться с доводом истца о том, что спорные отношения носят длящийся характер.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работников при рассмотрении спора по иску о взыскании заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.
Между тем, в настоящем деле ответчик не признает, что имеются основания для взыскания оплаты отпуска за ..... год, заявленные истцом к взысканию суммы ответчиком не начислялись, а потому нет оснований для признания спорных правоотношений длящимися. Соответственно, срок давности следует исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, поскольку о непроведении ответчиком начислений и неполучении причитающихся денежных сумм истец могла и должна была узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.
Согласно ведомости получения расчетных листков, истец получила расчетный листок за ..... года, когда была начислена оплата за время отпуска, ....., расчетный листок за ..... года с начислением оплаты отпуска за ..... года получен истцом ...... Соответственно, с указанной даты ей стало известно о нарушении своего права.
Истец с настоящим иском обратилась в суд ....., соответственно, предусмотренный ст. 392 ч 2 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты времени отпуска за период ..... года истцом пропущен. Применяя последствия пропуска срока давности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании отпускных за указанный период удовлетворению не подлежат.
Таким образом, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 119905, 68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70593, 05 руб., денежные средства в счет оплаты отпуска, предоставленного в ..... году – в размере 16511, 84 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком обязанность по оплате труда своевременно и в полном объеме не исполнена, требование истца о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы является обоснованным.
Суд производит расчет денежной компенсации с учетом правил, установленных ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового Кодекса РФ на дату принятия решения в отношении требований подлежащих удовлетворению.
На момент увольнения истцу не выплачена компенсация четырехмесячного содержания и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 190 498, 73 руб., соответственно, с ..... подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК рф.
Расчет компенсации за выплаты при увольнении:
190498, 73 * 8% * 1/150 * 2 = 203, 20 руб.
190498, 73 * 7, 5% * 1/150 * 95 дней = 9048, 69 руб.
При расчете денежной компенсации за задержку выплаты отпускных суд принимает во внимание положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Расчет компенсации при задержке выплаты отпускных:
16511, 84 * 8% * 1/150 * 44 дня (с ..... по .....) = 387, 48 руб.
16511, 84 * 7, 5% * 1/150 * 95 дней (с ..... по .....) = 784, 31 руб.
Таким образом, всего подлежит взысканию денежная компенсация в размере 10423, 68 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового спора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца на полную и своевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
взыскать в пользу [П.] Г.В. с Межрайонной ИФНС России № по Пермскому краю задолженность по компенсации при увольнении 119905, 68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 70593, 05 руб., денежные средства в счет оплаты отпуска – 16511, 84 руб., денежную компенсацию в размере 10423, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).
Судья подпись С.А. [М.]
Копия верна, судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березники (63 отзыва) →