Межрайонная ИФНС № 9 по Приморскому краю: Иск удовлетворен: взыскание компенсаций за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Номер дела: 2−1430/2023 ~ М-344/2023

Дата решения: 06.04.2023

Дата вступления в силу: 16.05.2023

Истец (заявитель): [К.] [П.] [В.]

Ответчик: Межрайонная ИФНС № 9 по Приморскому краю

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1430/2023 25rs0029−01−2023−000442−21

решение

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года г.Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [Д.] Ю.С.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] П. В. к Межрайонной ИФНС России XXXX по Приморскому краю о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суммы отпускных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с иском в суд к ответчику, указав в обоснование исковых требований, что проходил государственную гражданскую службу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы XXXX по Приморскому краю, замещая на дату увольнения должность заместителя начальника отдела информационных технологий. Приказом Межрайонной ИФНС России XXXX по Приморскому краю служебный контракт, заключенный с истцом, расторгнут дд.мм.гг, истец уволен с государственной гражданской службы по пункту 3 части 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по инициативе гражданского служащего. При увольнении истцу была выплачена сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 37 793, 75 руб. (25 дней). При увольнении истца компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена исходя из: денежного содержания, учитываемого в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) — в общей сумме 20 391 руб.; выплат, учитываемых в размере 1/12 сумм — премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи к отпуску; прочие выплаты — районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в общей сумме 10195, 5 руб. При расчете истцу сумм компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (25 календарных дней) ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные истцу работодателем за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в общей сумме 512 757, 12 руб. Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (25 календарных дней) должна была составить: денежное содержание, учитываемого в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) — в общей сумме 20 391 руб.; выплаты, учитываемые в размере 1/12 сумм — премии за выполнение особо важных и сложных заданий 10698, 14 руб. и материальной помощи к отпуску 618, 75 руб., материальное стимулирование 42729, 76 руб., итого 54 046, 64 руб.; прочие выплаты — районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в общей сумме 10195, 5 руб. Таким образом, начисление компенсации за неиспользованный отпуск должно — составить 72 212, 50 руб. (20391+54046, 55+10195, 5)/29, 3×25. Следовательно, невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 418, 75 руб. (72 212, 50−37793, 75). За периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2022 г. при расчете сохраняемого денежного содержания ответчиком также не учитывались суммы материального стимулирования, выплаченные за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск, что привело к недоплате отпускных выплат, произведенных в 2022 года в общей сумме 67 565, 61 руб., в том числе: 8582, 95 руб. за период нахождения в отпуске 5 дней в январе 2022 года, 36 646, 06 руб. за период нахождения в отпуске 19 дней в мае 2022 года, 8061, 6 за период нахождения в отпуске 5 дней в июле 2022 года, 7391, 25 за период нахождения в отпуске 5 дней в августе 2022 года 6 883, 75 за период нахождения в отпуске 5 дней в сентябре 2022 года. Сумма отпускных выплат за 5 календарный день (январь 2022 г.) должна была составить 16480, 25 руб., исходя из следующих выплат: денежное содержание, учитываемое в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) — в общей сумме 20 391 руб.; выплаты, учитываемые в размере 1/12 сумм премии за выполнение особо важных и сложных заданий 14 763, 56 руб. и материальной помощи к отпуску 928, 13 руб., материальное стимулирование 50296, 10 руб., итого 65987, 79 руб.; прочие выплаты — районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в общей сумме 10195, 5 руб. Таким образом, начисление отпускных выплат за 5 дней отпуска в январе 2022 года должно составить 16480, 25 руб. ((209391+65987, 79+10195, 5)/29, 3*5). Выплачено отпускных выплат 7897, 30 руб. Следовательно, невыплаченная сумма отпускных выплат за 5 дней отпуска в январе 2022 года составляет 8582, 95 руб. (16480, 25 -7897, 30). Сумма отпускных выплат за 19 календарный день (май 2022 г.) должна была составить 36 646, 06 руб., исходя из следующих выплат: денежное содержание, учитываемого в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) — в общей сумме 20 391 руб.; выплат, учитываемых в размере 1/12 сумм — премии за выполнение особо важных и сложных заданий 9896, 63 руб. и материальной помощи к отпуску 1546, 88 руб., материальное стимулирование 57573, 74 руб., итого 69 017, 25 руб.; прочие выплаты — районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в общей сумме 10195, 5 руб. Таким образом, начисление отпускных выплат за 19 дней отпуска в мае 2022 года должно составить 64589, 55 ((209391+69017, 25+10195, 5)/29, 3*19). Выплачено отпускных выплат 27943, 49 руб., следовательно, невыплаченная сумма отпускных выплат за 19 дней отпуска в мае 2022 года составляет 36 646, 06 руб. (64589, 55 -27943, 49). Сумма отпускных выплат за 5 календарный день (июль 2022 г.) должна была составить 15719, 60 руб. исходя из следующих выплат: денежное содержание, учитываемого в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) — в общей сумме 20 391 руб.; выплат, учитываемых в размере 1/12 сумм — премии за выполнение особо важных и сложных заданий 10 776, 68 руб. и материальной помощи к отпуску 1546, 88 руб., материальное стимулирование 49206, 88 руб., итого 61530, 44 руб.; прочие выплаты — районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в общей сумме 10195, 5 руб. Таким образом, начисление отпускных выплат за 5 дней отпуска в июле 2022 года должно составить 15719, 60 ((209391+61530, 44+10195, 5)/29, 3*5). Выплачено отпускных выплат 7658 руб., следовательно, невыплаченная сумма отпускных выплат за 5 дней отпуска в июле 2022 года составляет 8061, 60 руб. (15719, 60 -7658). Сумма отпускных выплат за 5 календарный день (август 2022 г.) должна была составить 14732, 50 руб. исходя из следующих выплат: денежное содержание, учитываемого в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) — в общей сумме 20 391 руб.; выплат, учитываемых в размере 1/12 сумм — премии за выполнение особо важных и сложных заданий 9848, 55 руб. и материальной помощи к отпуску 918, 75 руб., материальное стимулирование 45278, 52 руб., итого 55745, 82 руб.; прочие выплаты — районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в общей сумме 10195, 5 руб. Таким образом, начисление отпускных выплат за 5 дней отпуска в августе 2022 года должно составить 14732, 50 ((209391+55745, 82+10195, 5)/29, 3*5). Выплачено отпускных выплат 7341, 25 руб., следовательно, невыплаченная сумма отпускных выплат за 5 дней отпуска в августе 2022 года составляет 7391, 25 руб. (14732, 25 -7341, 25). Сумма отпускных выплат за 5 календарный день (сентябрь 2022 г.) должна была составить 14 442, 50 руб. исходя из следующих выплат: денежное содержание, учитываемого в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) — в общей сумме 20 391 руб.; выплат, учитываемых в размере 1/12 сумм — премии за выполнение особо важных и сложных заданий 10698, 14. и материальной помощи к отпуску 618, 75 руб., материальное стимулирование 42729, 76 руб., итого 54046, 65 руб.; прочие выплаты — Районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в общей сумме 10195, 5 руб. Таким образом, начисление отпускных выплат за 5 дней отпуска в сентябре 2022 года должно составить 14442, 50 ((209391+54046, 65+10195, 5)/29, 3*5). Выплачено отпускных выплат 7558, 75 руб., следовательно, невыплаченная сумма отпускных выплат за 5 дней отпуска в сентябре 2022 года составляет 6883, 75 руб. (14442, 50 -7558, 75). С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 418, 75 руб., сумму отпускных выплат, произведенных в 2022 г. в размере 67 565, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец в судебное не явился, о дате и времени судебного заседании извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, представил письменный отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым, просил отказать в удовлетворении заявленных требований истца в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что [К.] П.В. с дд.мм.гг по дд.мм.гг проходил государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России XXXX по Приморскому краю в должности заместителя начальника отдела информационных технологий, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 12).

Приказом Межрайонной ИФНС России XXXX по Приморскому краю от дд.мм.гг XXXX с [К.] П.В. расторгнут служебный контракт, истец освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, в связи с выходом на государственную пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») (л.д. 14).

Обращаясь с иском в суд истец ссылался на то обстоятельство, что при увольнении ему не в полном объеме выплачены компенсации. Как следует из искового заявления и не оспаривалось ответчиком, при увольнении [К.] П.В. выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (25 дней) в сумме 37 793, 75 руб. При расчете компенсаций начисления в виде материального стимулирования не были учтены.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты) (ч.2 ст.50 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст.50 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Согласно ч. 10 ст. 50 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п.6 указанных выше Правил.

Согласно абз. 1 п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ч. 1 ст.51 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

В соответствии с п. 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14−04−05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238−7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

В силу п. 5.5 указанного Положения, Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

По смыслу указанных правовых норм, материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

По мнению суда, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу, с учетом заявленных [К.] П.В. требованиям о составе его денежного содержания для исчисления компенсационных выплат в связи с увольнением, относится определение правовой природы произведенных ему Межрайонной ИФНС России XXXX по Приморскому краю в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения за счет средств материального стимулирования.

В судебном заседании установлено, что выплаченное [К.] П.В. материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом постановлений Правительства Российской Федерации от дд.мм.гг, от дд.мм.гг и от дд.мм.гг соответственно № 302−12, 347−7 и 228−7, которыми предусматривались в 2015, 2016 и 2017 годах объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составил 34 418, 75 руб., размер невыплаченных отпускных выплат, произведенных в 2022 году, составил 67 565, 61 руб.

Расчет исковых требований суд принимает за основу при принятии решения, поскольку ответчиком не оспорен, произведен с учетом вышеприведенных норм права.

С учетом произведенных расчетов, а также выплаченных истцу денежных средств при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 418, 75 руб. и сумма отпускных выплат за 2022 год в размере 67 565 руб. 61 коп.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] П. В. о взыскании недоплаченных сумм компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России XXXX по Приморскому краю в пользу [К.] П. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 418, 75 руб., сумму отпускных выплат, произведенных в 2022 году в размере 67 565, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий [Д.] ю.с.

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2023 года.