Межрегиональное территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу: невыплата зарплаты
Дело 2-42/2022
04rs0007-01-2021-005767-61
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 января 2022 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи [М.] О.В., при секретаре судебного заседания [Д.] д.ч.., рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Ш.] А.В. к Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу о взыскании задолженности и компенсации морального вреда
установил:
Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере 4-месячного денежного содержания в размере 50678, 76 руб., взыскать задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска в сумме 1081, 02 руб., взыскать суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в сумме 85101, 73 руб., проценты за задержку выплат указанных сумм в размере 16389, 98 руб. и обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить [Ш.] А.В. неустойку за задержку выплаты денежного содержания за период с *** по день фактической выплаты задолженности по денежному содержанию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки банка России, взыскать моральный вред в размере 60000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35000 рублей, за оформление доверенности в сумме 1600 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что истец с *** по *** замещал должность государственной гражданской службы – старшего специалиста 1 разряда отдела организационно-аналитического и правового обеспечения в Байкальском межрегиональном управлении государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Байкальское мугадн). Приказом Байкальского МУГАД от *** ...-лс истец был уволен *** по <данные изъяты> ФЗ от 27.06.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ему была выплачена денежная компенсация в размере 4-месячного денежного содержания в сумме 190752, 08 из расчета месячного содержания в размере 47688, 02 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4068, 95 руб. Однако в расчет денежного содержания работодателем не включены суммы выплаченных средств материального стимулирования при исчислении отпускных за *** г.г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере 4-месячного денежного содержания при увольнении.
Ранее судом было вынесено заочное решение, которым иск был удовлетворен частично. Определением суда заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.
В судебном заседании представитель истца [Н.] Э.Ц. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности исковые требования не признал, заявил о необоснованности исковых требований, а также о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, а также о том, что МТУ является ненадлежащим ответчиком. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.02.2020 г. все начисления должны были производиться Федеральным Казначейством по Республике Бурятия, между тем, начисления производились Байкальским мугадн.
Представитель УФК по Республике Бурятия в судебное заседание не явился, представлены письменные пояснения по исковым требованиям.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец с *** по *** замещал должность государственной гражданской службы – старшего специалиста 1 разряда отдела организационно-аналитического и правового обеспечения в байкальском межрегиональном управлении государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Байкальское мугадн). Приказом Байкальского МУГАД от *** ...-лс истец был уволен *** по <данные изъяты> ФЗ от 27.06.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ему была выплачена денежная компенсация в размере 4-месячного денежного содержания в сумме 190752, 08 из расчета месячного содержания в размере 47688, 02 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4068, 95 руб.
Обращаясь в суд, истец оспаривает размеры начисленных компенсаций, отпускных, поскольку при их расчете не были учтены суммы выплаченных средств материального стимулирования.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно п.4 части 1 ст.14 Федерального закона №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 ст.50 названного Федерального закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее оклада за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных или иных дополнительных выплат (часть 2 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-фз).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть5 ст.50 Федерального закона №79-фз).
В соответствии с ч.10 статьи 50 указанного Федерального закона гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. №562 (далее Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Абзацем первым пункта 8 Правил определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а»-«г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д»-«ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год) : 1) оклада за классный чин – в размере 4 должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере 3 должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере 14 должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения – в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания (часть2 ст.51 Федерального закона №79-фз).
В соответствии с ч.3 ст.51 Федерального закона №79-З фонда оплаты труда федеральных государственных служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента, если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч.6 ст.51 Федерального закона №79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные гражданские должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацев восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 ст.51 Федерального закона №79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Следовательно, к юридически значимым обстоятельства по настоящему делу является определение правовой природы произведенных Байкальским мугадн в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения за счет средств материального стимулирования.
Согласно п.9 Служебного контракта от ***, заключенного между истцом и Байкальским мугадн, денежное содержание истца состояло из должностного оклада – 3868 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 30% должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада в соответствии с Указом Президента РФ от 25 июля 2006 г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в размере 20% должностного оклада, процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30% должностного оклада. Гражданскому служащему выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положениями, утвержденными представителем нанимателя и также единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Кроме того, за период *** гг. истцу выплачивалось материальное стимулирование по приказам Ространснадзора, вынесенного на основании ФЗ от 27.07.2007 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе рф».
Тем самым, из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
Поскольку в соответствии с положениями ч.3 ст.51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу в соответствии с названными выше приказами материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации з неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, поскольку средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относятся к иным дополнительным выплатам, предусмотренным Федеральным законом №79-ФЗ. Денежные средства выплачивались систематически и являлись вознаграждением за труд, поэтому их следовало учесть при расчете компенсаций. Однако, при расчете сумм компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск (2.5 дня), недоплаты денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске Байкальским мугадн не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные истцу за период с ***
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении подлежат удовлетворению. Работодатель определил 4-месячное денежное содержание в размере 190752, 08 руб. из расчета месячного содержания в размере 47688, 02 руб., однако месячное денежное содержание, рассчитанное с учетом выплаченных средств материального стимулирования, составляет 60357, 71, поэтому 4-месячное денежное содержание составляет 241430, 84 руб. (60357, 71 руб. х4 месяца). Всего подлежит взысканию 50678, 76 руб. (241430.84 – 190752, 08 руб.)
Расчет месячного содержания судом проверен, является верным, ответчик не оспорил представленный расчет, не представил иной расчет компенсации при увольнении.
Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ч.13 ст.46 Федерального закона №79-ФЗ при увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, при увольнении истца была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4068, 95 руб. без учета выплат материального стимулирования, начисленных с ***.
Исходя из размера денежного содержания 60357, 71, исчисленного с учетом выплат материального стимулирования, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5149, 97 руб. Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, который суд признает верным. Ответчик также не оспорил данный расчет и не представил иной расчет компенсации с учетом выплаченных сумм материального стимулирования. С ответчика следует взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1081, 02 руб.(5149, 97 -4068, 95 руб.).
Средства материального стимулирования не учитывались и при выплате денежного содержания на период нахождения служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске. Требования истца в этой части подлежат рассмотрению с учетом заявления представителя ответчика о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы.
В силу части 2 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 ст.392 Трудового Кодекса РФ).
Истец просит взыскать задолженность по выплате денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, начиная с *** г.
С иском истец обратился ***, следовательно, истец пропустил срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности, возникшей до *** При этом истец не привел доводов и не представил доказательств уважительной причины пропуска срока обращения в суд.
С указанной даты истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск от ***, денежное содержание с учетом средств материального стимулирования составило 50224, 03 руб./29, 3х19=32568, 47 руб. За вычетом НДФЛ сумма составила 32528, 76 руб.
Таким образом, всего следует взыскать денежное содержание за период отпусков в размере 32528, 76 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Невыплаченный суммы, взыскиваемые по решению суда, подлежали выплате работнику в срок, предусмотренный законом, то есть не менее чем за три дня до начала очередного отпуска и в день увольнения, однако не были выплачены, поэтому требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 16389, 98 руб. (за несвоевременную оплату отпускных с учетом стимулирующих выплат в размере 848, 12 руб.. 3272, 03 руб., 3024, 42 руб.4296, 33 руб., 2332, 93 руб.1907, 54 руб., 592, 20 руб., 64, 66 руб., а также за несвоевременную выплату компенсации 4-месячного денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск, всего 51, 76 руб.)
Расчет компенсации за задержку выплат судом проверен, является верным.
Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей в соответствующие периоды, исчисляемые на сумму основного долга, начиная с *** по день фактической выплаты включительно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Принимая во внимание факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и полную выплату вознаграждения за труд в полном объеме, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 5000 рублей.
В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение оплаты услуг представителя истцом представлен договор об оказании юридических услуг на сумму 35000 руб., расписка представителя о получении оплаты в размере 35000 руб. Поскольку материалами дела подтверждено, что истец понес расходы по оплате услуг представителя, учитывая сложность, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора, принцип разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
Крое того, в силу ст.98 ГПК с ответчика подлежат взысканию расходы истца, понесенные в связи с оформлением нотариальной доверенности в размере 1600 рублей.
Также, в силу ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 3213, 57 рублей.
Доводы ответчика о том, что он является ненадлежащим ответчиком, суд признает несостоятельными, поскольку полномочия работодателя в результате реорганизации перешли к ответчику. Доводы о том, что начисления должны были быть произведены Федеральным Казначейством не являются основанием для отказа в иске.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в пользу [Ш.] А.В. задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере 4-месячного денежного содержания в размере 50678, 76 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1081, 02 руб., денежное содержание за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 32528, 76 руб., проценты за задержку выплат в размере 16389, 98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1600 рублей, всего 122278, 52 руб.
Обязать Межрегиональное территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в пользу [Ш.] А.В. рассчитать и выплатить неустойку за задержку выплаты денежного содержания за период с *** по день фактической выплаты задолженности в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 3213, 57 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Решение в окончательной форме принято 03 марта 2022 г.
Судья [О.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Улан-удэ (278 отзывов) →
Номер дела: 2-3174/2021Дата решения: 13.08.2021Дата вступления в силу: 08.10.2021Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [В.]Ответчик: Межрегиональное территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу уид 04rs0007-01-2021-005767-61 Дело № 2-3174/2021 з...