Мираторг: Недостаток обучения и поддержки новичков

Добрый день! Вот и мое время пришло написать отзыв. В компании работать можно, если ты нагловата, умеешь лицемерить, готова обсуждать за глаза коллег, а при встрече мило улыбаться, четко знаешь форму доклада. То, что на собеседовании вы говорите, что нет опыта, вас как будто не слышат, предлагают походить три дня, посмотреть объём работы и оценить способности) так вот, как только я зашла в кабинет к девочкам — специалистам, сразу услышала от [А.] (опять стажёр, как же они надоели), просидев три дня, записывала информацию. На вопросы очень неохотно отвечали, дежурный ответ (потом, это не нужно тебе). Все дружно говорят, мы поможем — спрашивайте, задевайте вопросы, но как только обращаешься за помощью, ответ один — подожди, сначала нужно свою работу сделать, обратись к кому-либо другому. Должна сама додуматься и понять, как тебе поступить и правильно оформить заказ. Лицемерят многие, делают вид, что очень заняты, когда никто не смотрит, сидят в телефонах, а если спросишь, тут же мышкой щелкают начинают. У кого график 2/2, будьте готовы, что когда вы на выходном, вам перемывают косточки, делают это четко со знанием дела, тут же на ухо будут шептать, (смотри, она стучать старшей пошла), а когда вы выйдете с выходного, вас мило будут угощать конфетками. Старые сотрудники позволяют себе орать матом на новых, видимо, чтобы самоутвердиться или так руководство позволяет. Если подскажут и окажется, что не правильно, сразу забывается и не помнят, что они сказали так сделать). В общем, нужно влиться в коллектив, иначе создадут условия, и будешь вынуждена уйти. Завалят вопросами и задачами, на которые у тебя нет ответа, объём работы дают такой, что реально не успеваешь. Обеда нет — некогда, остаёшься после работы и работаешь, работаешь, ещё можно из дома тоже работать). Также стараются на тебя повесить какую-либо задачу, если сами не знают правильного решения, (когда вылезет ошибка, с тебя же спросят). Компания, если вы берёте людей без опыта, то хотя бы давайте немного обучения. Или же сотрудникам объясните, что нужно учить, а не требовать как с опытного. Не раз наблюдала картину: девочка сидит, работает, старается, а все не так, только и летят замечания (это не то, это не так, почему так медленно, я за тебя работаю, это брось, делай другое). З/П состоит из оклада и премии, которую, конечно же, можно не увидеть.