МИФНС РФ №16 по Приморскому краю: Иск о взыскании компенсации при увольнении удовлетворен.

Номер дела: 2−1058/2021 ~ М-882/2021

Дата решения: 24.11.2021

Истец (заявитель): [А.] [В.] [Г.]

Ответчик: МИФНС РФ №16 по Приморскому краю

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

1

дело №

У ИД № RS 0015−01 -2021 -002010−04

решение

именем Российской Федерации

 г. Дальнегорск 24 ноября 2021 г.

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи [Я.] Е.П., при секретаре судебного заседания [К.] Е.В., с участием истца [А.] В.Е., ответчика — представителя МИФНС № по Приморскому краю Строюк М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] В. Г. к Межрайонной ИФНС № по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, а также процентов за задержку выплат,

установил:

[А.] В.Е. обратилась в Дальнегорский районный суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по

Приморскому краю, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> по <дата> она проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю. Приказом МИФНС России по Приморскому краю от <дата> служебный контракт с нею был расторгнут, в связи с сокращением замещаемой ею должности.

При увольнении ей произведена денежная выплата в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 188 334 рубля 64 копейки, из расчёта месячного содержания в размере 47 083 рубля 66 копеек, выплачена компенсация, в связи с превышением длительности периода трудоустройства более чем на 4 месяца (расчет Инспекции): 2*47093, 66= 94 187 рублей 32 копейки, компенсация отпуска за 40 дней: (45051, 68* 12130/29, 3)*40= 61 504 рубля, итого выплаты составили 344 025 рублей 96 копеек.

В связи с чем, считает, что выплаченное ей материальное стимулирование и выплаты единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование должны учитываться при расчете денежной компенсации при увольнении.

Вместе с тем, считает, что при исчислении месячного денежного содержания и расчете денежной компенсации Инспекцией не были учтены начисленный ей в 2020 году выплаты на общую сумму 347 230 рублей, в том числе: материальное стимулирование в размере 87 310 рублей, выплаты единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных

2

обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в размере 259 920 рублей.

Таким образом, считает, что размер ежемесячного денежного содержания должен был составлять 76 029 рублей, а не 47 083 рубля 66 копеек, соответственно в размере шестимесячного денежного содержания должна была составлять 456 176 рублей 94 копейки, а не 282 561 рубль 96 копеек. Сумма не доплаты составила 173 614 рублей 98 копеек.

Кроме того, недоплата за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Фактически начислено компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 61 504 рубля, а следовало начислить 76029, 49/29, 3/40=103 794 рубля 52 копейки.

Сумма не до начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила: 103 794 рубля 52 копейки-61504 рубля = 42290, 52 рубля.

Всего сумма недоплаты составила: 173 614 рублей 98 копеек + 42 290 рублей 52 копейки = 215 905 рублей 50 копеек.

<дата> она обратилась в МИФНС России № по Приморскому краю с требованием о перерасчете размера денежного содержания и выплаченных ей при увольнении денежных сумм, в удовлетворении которого инспекцией ей было отказано.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с МИФНС № по Приморскому краю задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере шестимесячного денежного содержания в сумме 173 614 рублей 98 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 42 290 рублей 52 копейки, проценты за задержку выплаты указанной суммы в сумме 8670 рублей, указать в решении, что в случае несвоевременного исполнения судебного акта, ответчик должен будет уплатить проценты до дня его фактического исполнения.

На исковое заявление [А.] В.Г., представителем МИФНС № по Приморскому краю представлено возражение, в котором указано, что [А.] В.Г. принята на работу в Государственную налоговую инспекцию г. Дальнегорска (приказ от <дата> №).

В соответствии с трудовым договором от 17.12.1998г. [А.] В.Г. принята на должность главного государственного налогового инспектора отдела косвенных налогов.

В соответствии с приказом Управления МНС РФ по Приморскому краю № от <дата> «О реорганизации налоговых органов Приморского края» (трудовой договор от 01.10.2001г.) [А.] В.Г. переведена на работу в межрайонную инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам № по Приморскому краю на должность главного государственного налогового инспектора отдела проверок юридических лиц, контроля применения ККМ, производства оборота алкогольной и табачной продукции (приказ от 01.10.2001г. №-лс).

3

В соответствии с приказом межрайонной инспекции Министерства РФ по налогам и сборам № по Приморскому краю от 22.11.2002г. №-лс [А.] В.Г. переведена на должность, заместителя начальника отдела налогообложения юридических лиц.

В соответствии с приказом Управления ФНС России по Приморскому краю от <дата> № «О преобразовании территориальных налоговых органов МНС России по Приморскому краю в территориальные органы Федеральной налоговой службы» и от 03.02.2005г. № «Об утверждении структуры Межрайонной инспекции ФНС России № по Приморскому краю» переведена в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю на должность главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок (приказ от 21.04.2005г №-лс).

Дополнительным соглашением от 04.10.2019г. № служебному контракту от 25.04.2005г. № установлено: денежное содержание месячного оклада в размере 5 472 руб.; оклад за классный чин в размере 1 735 руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере 1 642 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 5 472 руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере 5 199 руб.

Согласно приказу от 30.09.2020г. № о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, а также размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, повышен оклад с

в 1.03 раза, и составил: денежное содержание месячного оклада в размере 5 637 руб.; оклад за классный чин в размере 1 788 руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере 1 692руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 5 637 руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере 5 355, 15 руб.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 562 (далее — Правила). Указанная позиция основана на прямом применении норм права.

4

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью исчислении денежного содержания гражданского служащего в рассматриваемом случае учитываются также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

При этом средства материального стимулирования в качестве самостоятельной выплаты пунктом 8 Правил не предусмотрены. Указанная позиция подтверждается разъяснениями Минтруда — письмо Министерства Труда и социального защиты РФ от <дата> №/В-5300, Письмо Министерства [Ф.] РФ от <дата> №.

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учёту подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом № 79-фз.

Так же стоит отметить, что разъяснения, на которые ссылает истец содержащиеся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от <дата> N 14−04−05/34482, носят справочный характер и не имеют нормативной правовой силы. Данное письмо не отменяет действие приказа Министерства финансов Российской Федерации от <дата> N 90н, которым утверждён порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, и которым определено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Так как материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, предусмотренного служебным контрактом, положения ст. 50 Закона № 79-ФЗ на выплаты материального стимулирования, установленные Постановлением №, распространяться не могут.

Приказом Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю от

№)2−08−02/106, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ), служебный контракт от <дата> №, заключённый с [А.] В.Г., расторгнут. [А.] В.Г. освобождена от замещаемой должности главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации <дата>.

При этом истцу, с учетом вышеуказанных правовых норм, при увольнении были зачислены и выплачены компенсационные выплаты, в том

5

числе, компенсация за «использованный отпуск в количестве 40 календарных дней в сумме 61 504 руб., компенсация при увольнении (в размере 4-х месячных денежных содержаний) в сумме 188 334.64 руб., компенсация за пятый месяц со дня увольнения, в соответствии с ч. 3.2 ст. 7 Закона № 79-ФЗ в сумме 47 093.66 руб. и компенсация за шестой месяц со дня увольнения в сумме 47 093, 66 руб., (всего в размере 344 025, 96).

При таких обстоятельствах, заявленные [А.] В.Г. требования о взыскании задолженности при увольнении с государственной службы в связи с сокращением должностей в размере шестимесячного денежного содержания 173 614, 98 руб., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 290, 52 руб., процентов за задержку выплат указанных сумм в размере 8 670руб. удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании истец [А.] В.Г. свои исковые требования уточнила, отказалась от требований по п.4, указанного в исковом заявлении, в остальной части исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что после увольнения ей компенсацию не выплатили, и она ушла на пенсию.

Представитель МИФНС № по Приморскому краю Строюк М.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями [А.] В.Г. не согласилась, по доводам изложенным в возражении на иск.

Выслушав доводы обеих сторон, изучив представленные материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению на основании следующего.

Из материалов гражданского дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 17.12.1998г. [А.] В.Г. принята на должность главного государственного налогового инспектора отдела косвенных налогов.

В соответствии с приказом Управления МНС РФ по Приморскому краю № от <дата> «О реорганизации налоговых органов Приморского края» (трудовой договор от 01.10.2001г.) [А.] В.Г. переведена на работу в межрайонную инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам № по Приморскому краю на должность главного государственного налогового инспектора отдела проверок юридических лиц, контроля применения ККМ, производства оборота алкогольной и табачной продукции (приказ от 01.10.2001г. №-лс).

В соответствии с приказом межрайонной инспекции Министерства РФ по налогам и сборам № по Приморскому краю от 22.11.2002г. №-лс [А.] В.Г. переведена на должность, заместителя начальника отдела налогообложения юридических лиц.

В соответствии с приказом Управления ФНС России по Приморскому краю от <дата> № «О преобразовании территориальных налоговых органов МНС России по Приморскому краю в территориальные органы Федеральной налоговой службы» и от 03.02.2005г. № «Об утверждении структуры Межрайонной инспекции ФНС России № по Приморскому краю» переведена в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №

6

по Приморскому краю на должность главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок (приказ от 21.04.2005г №-лс).

Дополнительным соглашением от 04.10.2019г. № служебному контракту от 25.04.2005г. № установлено: денежное содержание месячного оклада в размере 5 472 руб.; оклад за классный чин в размере 1 735 руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере 1 642 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 5 472 руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере 5 199 руб.

года служебный контракт с [А.] В.Г. был расторгнут, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном налоговом органе по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от <дата>г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и с <дата> она уволена.

В связи с увольнением [А.] В.Г. выплачена компенсация, предусмотренная ч.3.1 ст.37 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ, в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 188 334 рубля 64 копейки, компенсация, в связи с превышением длительности периода трудоустройства более чем на <дата>7 рублей 32 копейки, компенсация отпуска за 40 дней 61 504 рубля, итого выплаты составили 344 025 рублей 96 копеек.

При расчёте вышеуказанных сумм ответчиком не были учтены денежные средства, выплаченные истцу работодателем в виде материального стимулирования.

Приказами руководителя МИФНС России № по Приморскому краю истцу производились ежеквартальные и ежемесячные выплаты в виде материального стимулирования.

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами гражданского дела.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 ст.50 указанного Федерального закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского

7

служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от <дата> № 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от <дата> № 79-фз).

В силу ч.Ю ст.50 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно абз.1 п.6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

В соответствии с абз.2 п.8, месячное денежное содержание исчисляется, исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» — «г» п.2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных п.п. «д»-«ж» п.2 Правил, дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу ч. 1 ст.51 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда

работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального

государственного органа.

Согласно ч.2 ст.51 данного Федерального закона при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Часть 3 ст.51 Федерального закона от <дата> № 79-фз).

Часть 6 ст.51 данного закона предусматривает, что порядок

формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства рф.

В силу п.8 Указа Президента Российской Федерации от <дата> № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год).

Пунктом 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п.8,

а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы за качество исполнения ими должностных обязанностей предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №. При этом указания на то, что данные выплаты не относятся к системе оплаты труда, данное постановление не содержит.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.Ю ст.50 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания служащих, в связи с чем, суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, необходимо учитывать для исчисления денежного содержания в соответствии с п.6 и п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства от <дата> №.

Доводы представителя ответчика о том, что материальное стимулирование не включается в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счёт фонда оплаты труда, а сверх его, в данном случае не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) в виде премий за качество исполнения им своих должностных обязанностей (является стимулирующей выплатой), являются его доходом, носят систематический характер, с указанного дохода исчисляется социальный налог.

Таким образом, средства материального стимулирования, выплаченные истцу, необоснованно не были учтены при расчёте среднего заработка истца для выплаты ей компенсации при увольнении в связи с сокращением её должности.

Расчёты, заявленные в иске недоплаченных денежных сумм компенсации при увольнении, суд признаёт правильными, ответчиком представленные расчёты не оспаривались и не опровергнуты.

Недоплаченная компенсация при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 173 614 рублей 98 копеек подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Истцом [А.] В.Г. кроме требований о выплате задолженности компенсации при увольнении, были заявлены требования о взыскании задолженности денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

В соответствии со ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п.6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №, согласно которого при

исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

При указанных обстоятельствах, исковые требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 42 290 рублей 52 копейки, которая подтверждена представленным расчетом.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчёт процентов за нарушение сроков выплаты компенсации, который проверен судом и признается верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсаций при увольнении в размере 8670 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [А.] В.Г. к Межрайонной ИФНС № по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, а также процентов за задержку выплат — удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю в пользу [А.] В. Г. недоплаченную компенсацию при увольнении в размере 173 614 рублей 98 копеек, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42 290 рублей 52 копейки, проценты за нарушение срока выплаты компенсаций при увольнении в размере 8670 рублей, а всего взыскать с ответчика в пользу [А.] В.Г — 224 575 (двести двадцать четыре тысячи пятьсот семьдесят пять) рублей 50 копеек.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.П. [Я.]