МКП Водопроводно-канализационное и жилищно- коммунальное хозяйство пос.Бытошь: Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
Номер дела: 2−733/2021 ~ М-561/2021
Дата решения: 20.07.2021
Дата вступления в силу: 23.08.2021
Истец (заявитель): [В.] [С.] Игоревна, Прокурор г.Дятьково
Ответчик: МКП Водопроводно-канализационное и жилищно- коммунальное хозяйство пос.[Б]
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуКопия
Дело № 2−733/2021
32rs0008−01−2021−001084−68
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Дятьково 16 июля 2021 года
Дятьковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи [Ч.] А.П.,
при секретаре [Л.] Т.В.,
с участием помощника прокурора Глущик Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дятьково в защиту интересов [В.] С.И, к МКП «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» (далее МКП «вкжкх») пос. [Б] о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,
установил:
Прокурор г. Дятьково обратился с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой проверкой заявления коллективного обращения Трудового коллектива МКП «вкжкх» пос. [Б] установлено, что [В.] С.И. за май 2021 года начислена, но своевременно не выплачена заработная плата в размере 11 883 рублей.
В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за май 2021 года за период с 05.06.2021 года по 20.06.2021 года составляет 196 рублей 47 копеек.
Прокурор просит суд взыскать с МКП «вкжкх» пос. [Б] в пользу [В.] С.И. заработную плату за май 2021 года в размере 11 883 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за май 2021 года, рассчитанную с 05.06.2021 года по 20.06.2021 года в сумме 196 рублей 47 копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Глущик Л.С исковые требования поддержала, ходатайствовала о немедленном исполнении решения суда.
Истец [В.] С.И., представитель ответчика МКП «вкжкх» пос. [Б.] в судебное заседание не явились, о дате, времени месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.
Представитель привлеченного по делу в качестве третьего лица Бытошской поселковой администрации в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без их участия, о чем предоставил письменное заявление.
о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По делу установлено и подтверждено документально, что с 30.04.2020 года [В.] С.И. состоит в трудовых отношениях с МКП «вкжкх» пос. [Б].
Согласно п. 7.3 Положения об оплате труда сотрудников МКП «вкжкх пос. [Б]» срок выплаты аванса за текущий месяц установлен 19 числа, окончательный расчет 4 числа следующего месяца.
В нарушение вышеуказанных требований закона [В.] С.И. была начислена, но не выплачена заработная плата за май 2021 года в размере 11 883 рублей.
Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы [В.] С.И..
Согласно представленному расчету, размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за май 2021 года за период с 05.06.2021 года по 20.06.2021 года составляет 196 рублей 47 копеек.
Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период, находит его правильным и обоснованным, соответствующим вышеуказанным нормам Трудового законодательства.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Разрешая ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд принимает во внимание, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения, в связи с чем, в соответствии с ст.212 ГПК РФ считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
Частью 1 ст.103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 483 рублей 18 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 212 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования прокурора г.Дятьково в защиту интересов [В.] С.И, к МКП «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» пос. [Б] о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с МКП «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» пос. [Б] в пользу [В.] С.И, задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 11 883 (одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят три) рублей, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за май 2021 года, рассчитанную за период с 05.06.2021 года по 20.06.2021 года в размере 196 (сто девяносто шесть) рублей 47 копеек.
Взыскать с МКП «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» пос. [Б] госпошлину в доход местного бюджета в размере 483 (четыреста восемьдесят три) рублей 18 копеек.
Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дятьковский городской суд
Председательствующий (подпись) А.П. [Ч.]
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение суда составлено 20 июля 2021 года.
- ❓ Стоит ли работать в МКП ВОДОПРОВОДНОКАНАЛИЗАЦИОННОЕ И ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПОС.БЫТОШЬ прокурором? →
- Работа в Дятьково (8 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДоброго дня. Нашел на Вашей странице отзыв о компании ип Халлач а.ш. Данный отзыв оставлен сотрудницей [Д.] [С.] которую уволили по собственному желанию, причиной ее увольнения было несколько существенных нарушений внутреннего распорядка и дисциплины. на все нарушения сохранились ее объяснительные. если необходимо мы можем Вам предоставить. Заработная плата сотруднику начислялась по всем правилам трудового и налогового кодекса. так же дополнительно производилась оплата компенсации амортизации личного авто сотрудника из кассы предприятия, и была выдана корпоративная топливная карта для заправки авто сотрудника с которой были списания в не рабочие дни и географически расположенные места заправки не относящиеся к выполнению служебных обязанностей данного сотрудника, что являлось одной из причин увольнения сотрудника. Просим Вас удалить отзыв сотрудника о организации или предоставить возможность прикрепить к отзыву недобросовестного сотрудника ее объяснительные.. Далее →✗ НедостаткиОплата компенсации амортизации личного авто сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу знать, так как был 1 пробный день. Далее →✗ НедостаткиНа моё резюме на сайте hh пришёл отклик с приглашением на собеседование. Позвонив по контактному номеру и обговорив все детали, решили встретиться на следующий день. Придя в назначенное время, мне пришлось подождать 30 минут. Далее кадровик, он же [А.] Н., позвал меня в переговорную. Там он задавал все те же вопросы, что и по телефону. Я собеседовалась на должность менеджера по снабжению. Опыт мой 11 лет. После долгих распросов выяснилось, что я не подхожу. Я решила отстоять себя и всё-таки для себя понять, почему я не подхожу. После моих громких заявлений мне было предложено поговорить с руководителем [В.] [В.]. Там был целый спектакль, где был зам зама МТО, зам МТО и кадровик. Был перекрёстный допрос, который длился 2 часа. По его окончании приняли решение, что я подхожу. Далее СБ, её прошла я довольно быстро за 3 дня. Позвонили и предложили выйти на следующий день, я не смогла, так как ещё работала, и согласовали выход на работу через день. Придя в первый рабочий день, меня провели по всем кабинетам, познакомили со всеми, но оформлять не спешили. Так я просидела с 9 до 16 часов. На все мои вопросы, когда устроят, подключат 1С, почту, говорили, что некогда.... Далее →


