МКП Водопроводно-канализационное и жилищно коммунальное хозяйство пос.Бытошь: Иск о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.
Номер дела: 2−605/2021 ~ М-453/2021
Дата решения: 24.06.2021
Истец (заявитель): [В.] [С.] Игоревны, Прокурор г.Дятьково
Ответчик: МКП Водопроводно-канализационное и жилищно коммунальное хозяйство пос. Бытошь
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуКопия
Дело № 2−605/2021
32rs0008−01−2021−000931−42
решение
именем Российской Федерации
г. Дятьково 24 июня 2021 г.
Дятьковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи [Р.] Н.А.
при секретаре [Ц.] л.и.
с участием старшего помощника прокурора Рубанова М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Дятьково, действующего в защиту интересов [В.] С.И. к муниципальному казенному предприятию «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» поселка Бытошь Дятьковского района Брянской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,
установил:
Прокурор г. Дятьково обратился с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, ссылаясь на то, что [В.] С.И. работодателем начислена, но своевременно не выплачена заработная плата за апрель 2021 года в размере 11 883 рублей.
Прокурор г. Дятьково Брянской области просил суд взыскать с ответчика в пользу [В.] С.И. заработную плату за апрель 2021 года в размере 11 883 рублей, компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы, рассчитанную с 05 мая 2021 года по 31 мая 2021 года, в сумме 106 рублей 95 копеек.
Старший помощник прокурора Рубанов М.В. иск поддержал.
[В.] С.И. в судебное заседание не явилась, представив письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель МКП «вкжкх» п. Бытошь Дятьковского района Брянской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С 01.05.2020 [В.] С.И. принята на работу в МКП «вкжкх» п. Бытошь Дятьковского района Брянской области в должности машиниста насосных станций на участок КНС и ос.
Согласно справке МКП «вкжкх» п. Бытошь Дятьковского района Брянской области истцу начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2021 года в размере 11 883 рублей.
В соответствии с расчетом, представленным истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05 мая 2021 года по 31 мая 2021 года составил 106 рублей 95 копеек.
Суд, проверив представленный расчет, находит его правильным и обоснованным.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу подпунктов 1, 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 479 рублей 60 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Дятьково, действующего в защиту интересов [В.] С.И., к муниципальному казенному предприятию «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» поселка Бытошь Дятьковского района Брянской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» поселка Бытошь Дятьковского района Брянской области в пользу [В.] С.И. заработную плату за апрель 2021 года в размере 11 883 (одиннадцати тысяч восьмисот восьмидесяти трех) рублей, компенсацию за задержку выплаты начисленной за апрель 2021 года заработной платы, рассчитанную по состоянию на 31 мая 2021 года, в размере 106 (ста шести) рублей 95 (девяноста пяти) копеек.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Водопроводно-канализационное и жилищно-коммунальное хозяйство» поселка Бытошь Дятьковского района Брянской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 480 (четырехсот восьмидесяти) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы, компенсации подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.
Мотивированное решение составлено 25 июня 2021 года.
Председательствующий /подпись/ Н.А. [Р.]
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
- ❓ Стоит ли работать в МКП ВОДОПРОВОДНОКАНАЛИЗАЦИОННОЕ И ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПОС.БЫТОШЬ машинистом насосных станций? →
- Работа в Дятьково (8 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДоброго дня. Нашел на Вашей странице отзыв о компании ип Халлач а.ш. Данный отзыв оставлен сотрудницей [Д.] [С.] которую уволили по собственному желанию, причиной ее увольнения было несколько существенных нарушений внутреннего распорядка и дисциплины. на все нарушения сохранились ее объяснительные. если необходимо мы можем Вам предоставить. Заработная плата сотруднику начислялась по всем правилам трудового и налогового кодекса. так же дополнительно производилась оплата компенсации амортизации личного авто сотрудника из кассы предприятия, и была выдана корпоративная топливная карта для заправки авто сотрудника с которой были списания в не рабочие дни и географически расположенные места заправки не относящиеся к выполнению служебных обязанностей данного сотрудника, что являлось одной из причин увольнения сотрудника. Просим Вас удалить отзыв сотрудника о организации или предоставить возможность прикрепить к отзыву недобросовестного сотрудника ее объяснительные.. Далее →✗ НедостаткиОплата компенсации амортизации личного авто сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу знать, так как был 1 пробный день. Далее →✗ НедостаткиНа моё резюме на сайте hh пришёл отклик с приглашением на собеседование. Позвонив по контактному номеру и обговорив все детали, решили встретиться на следующий день. Придя в назначенное время, мне пришлось подождать 30 минут. Далее кадровик, он же [А.] Н., позвал меня в переговорную. Там он задавал все те же вопросы, что и по телефону. Я собеседовалась на должность менеджера по снабжению. Опыт мой 11 лет. После долгих распросов выяснилось, что я не подхожу. Я решила отстоять себя и всё-таки для себя понять, почему я не подхожу. После моих громких заявлений мне было предложено поговорить с руководителем [В.] [В.]. Там был целый спектакль, где был зам зама МТО, зам МТО и кадровик. Был перекрёстный допрос, который длился 2 часа. По его окончании приняли решение, что я подхожу. Далее СБ, её прошла я довольно быстро за 3 дня. Позвонили и предложили выйти на следующий день, я не смогла, так как ещё работала, и согласовали выход на работу через день. Придя в первый рабочий день, меня провели по всем кабинетам, познакомили со всеми, но оформлять не спешили. Так я просидела с 9 до 16 часов. На все мои вопросы, когда устроят, подключат 1С, почту, говорили, что некогда.... Далее →

