МОБУ СОШ с. Нордовка муниципального района Мелеузовский район РБ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-635/2023 ~ М-395/2023

Дата решения: 22.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [И.] [Я.] [Н.] Мелеузовская межрайонная прокуратура Республики Башкортостан

Ответчик: МОБУ СОШ с. Нордовка муниципального района Мелеузовский район РБ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

03rs0054-01-2023-000539-22 Дело № 2-635/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 22 марта 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.Р.,

с участием старшего помощника Мелеузовского межрайонного прокурора Раимова Д.Л.,

при секретаре [Б.] Г.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мелеузовского межрайонного прокурора в интересах [И.] Я.Н. к МОБУ СОШ <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы, либо предоставлении с согласия работника другого дня отдыха,

установил:

Мелеузовский межрайонный прокурор обратился в суд вышеуказанным исковым заявлением в интересах [И.] Я.Н., обосновывая его тем, что Мелеузовской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> Республики Башкортостан (далее МОБУ СОШ <адрес обезличен>), в ходе которой установлено, что [И.] Я.Н. приказом <№>а от <дата обезличена> принята на должность «инженер по ТБ» СП МОБУ СОШ <адрес обезличен> ДО «Солнышко» в <адрес обезличен>. Приказом директора МОБУ СОШ <адрес обезличен> <№>-ОД от <дата обезличена> в целях обеспечения пожарной безопасности, антитеррористической защищенности на период празднования Нового года и зимних каникул в образовательном учреждении, для эффективной организации и функционирования учреждения в праздничные дни [И.] Я.Н. привлечен к дежурству <дата обезличена> с 08.30 час. до 17.30 час. Приказом начальника МКУ Управление образования МР <адрес обезличен> от <дата обезличена> <№> «О мерах безопасности на период праздников» установлена обязанность руководителей учреждений образования организовать и утвердить график круглосуточного дежурства ответственных лиц. В нарушение требований ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации данным приказом начальника МКУ Управление образования МР <адрес обезличен> от <дата обезличена> <№> на руководителей учреждений образования возложена обязанность предоставления работникам за период работы в выходные и праздничные дни отгула с сохранением заработной платы. <дата обезличена> Мелеузовской межрайонной прокуратурой в адрес начальника МКУ Управление образования МР <адрес обезличен> РБ вынесено представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено, в удовлетворении отказано. Выявленные нарушения в настоящее время не устранены, что влечет нарушение прав сотрудников образовательных учреждений на своевременную и полную выплату заработной платы, либо по желанию работника на предоставление другого дня отдыха.

С учетом сделанных в порядке ст. 39 ГПК РФ изменений Мелеузовский межрайонный прокурор просит обязать ответчика произвести оплату истцу в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки за работу в выходной/нерабочий праздничный день с последующим предоставлением другого дня отдыха неподлежащего оплате.

В судебном заседании старший помощник Раимов Д.И., поддержав измененные исковые требования, просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец [И.] Я.Н. не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, при этом заявлением, поддержав исковые требования Мелеузовского межрайонного прокурора, просил их удовлетворить, а также рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представители ответчика МОБУ СОШ <адрес обезличен>, третьих лиц Муниципального казенного учреждения Управление образования муниципального района <адрес обезличен> РБ и Министерства образования и науки Республики Башкортостан не явились, надлежащим образом извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела, при этом заявлениями также просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав старшего помощника Мелеузовского межрайонного прокурора Раимова Д.Л., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации <№>-П, из части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации <№>-п).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации <№>-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [И.] Я.Н. с <дата обезличена> работает в СП МОБУ СОШ <адрес обезличен> ДО «Солнышко» в <адрес обезличен> в должности «инженер по тб».

Приказом начальника МКУ Управление образования муниципального района <адрес обезличен> от <дата обезличена> <№> «О мерах безопасности на период праздников» установлена обязанность организовать круглосуточное дежурство из числа ответственных работников Управления образования в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и утвердить график круглосуточного дежурства ответственных лиц. За период работы в выходные и праздничные дни работникам предоставить отгулы с сохранением заработной платы. Руководителям учреждений образования также необходимо организовать и утвердить график круглосуточного дежурства ответственных лиц.

Приказом директора МОБУ СОШ <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> РБ <№>-ОД от <дата обезличена> организовано дежурство ответственных должностных лиц в дни каникулы в соответствии с графиком (Приложение <№>, 2, 3).

В соответствии с графиком [И.] Я.Н. привлечен к дежурству <дата обезличена>, о чем был ознакомлен.

<дата обезличена> за исх. <№> Заместителем Мелеузовского межрайонного прокурора Гилязетдиновым Р.И. в адрес начальника МКУ Управление образования муниципального района <адрес обезличен> РБ вынесено представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства.

В связи с этим, <дата обезличена> МКУ Управление образования муниципального района <адрес обезличен> РБ было рассмотрено представление и предоставлена информация о том, что доводы представления признаны обоснованными. В настоящее время денежных средств для выплаты дополнительной заработной платы сотрудникам, осуществляющим дежурство в учреждения с <дата обезличена> по <дата обезличена> не имеется. Данная выплата будет произведена с учетом ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение текущего финансового года.

Из заявления [И.] Я.Н. от <дата обезличена> следует, что в период новогодних праздников в январе 2023 г. им осуществлялось дежурство в образовательном учреждении по месту его работы. Между тем полагающиеся выплаты ему не произведены, положенный выходной день предоставлен.

Таким образом, судом установлено очевидное нарушение ответчиком Трудового законодательства, которое влечет нарушение прав истца [И.] Я.Н. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд находит исковые требования Мелеузовского межрайонного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Мелеузовского межрайонного прокурора в интересах [И.] Я.Н. к МОБУ СОШ <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы, либо предоставлении с согласия работника другого дня отдыха удовлетворить.

Обязать Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Средняя общеобразовательная школа <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> Республики Башкортостан (ИНН 0235004885) произвести оплату [И.] Я.Н., <дата обезличена> года рождения, (паспорт <№> выдан МВД по Респ. Башкортостан <дата обезличена>) в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки за период работы в нерабочий праздничный день <дата обезличена> с последующим предоставлением другого дня отдыха неподлежащего оплате.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> Республики Башкортостан (ИНН 0235004885) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято <дата обезличена>

Председательствующий судья: А.Р. [Б.]

Копия верна

Председательствующий судья: А.Р. [Б.]