МОУ основная общеобразовательная школа лесоучасток Катангар в лице директора Непомнящей Марины Николаевны: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-366/2021 ~ М-285/2021

Дата решения: 12.05.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Е.] [Н.]

Ответчик: МОУ основная общеобразовательная школа лесоучасток Катангар в лице директора Непомнящей [М.] [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело № 2-366/2021

УИД 75rs0005-01-2021-000576-94

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 мая 2021 года г. Петровск-Забайкальский

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи [Л.] М.Б.,

при секретаре [А.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Е. Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению основной общеобразовательной школе <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> рублей 76 копеек и о возложении обязанностей на МОУ ООШ <данные изъяты> производить начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

[Т.] Е.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он работает в должности машиниста (кочегара) котельной МОУ ООШ <данные изъяты> с 15.09.2020 года. В связи с занимаемой им должностью МОУ ООШ лесоучасток Катангар недоначислило и не выплатило ему заработную плату за период с 15.09.2020 года по 01.03.2021 года в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек, поскольку производимые доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные дни, а также доплату за работу в праздничные дни, включены в минимальный размер оплаты труда, чем нарушают его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором. Просил суд взыскать с МОУ ООШ <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 15.09.2020 по 01.03.2021 года в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек, а также обязать МОУ ООШ <данные изъяты> производить начисление и выплату ему заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Истец [Т.] Е.Н. надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, от последнего поступило заявление, в котором он просит рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие, исковые требования о взыскании с МОУ ООШ <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 15.09.2020 по 01.03.2021 года в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек, и об обязании МОУ ООШ <данные изъяты> производить начисление и выплату ему заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, поддерживает в полном объем.

Представитель ответчика директор МОУ ООШ <данные изъяты> Непомнящая М.Н. надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения данного дела, в судебное заседание не явилась, направив в адрес суда ходатайство о рассмотрении данного гражданского дела в ее отсутствие, исковые требования о взыскании с МОУ ООШ <данные изъяты> в пользу [Т]а Е.Н. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 15.09.2020 по 01.03.2021 года в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек, и об обязании МОУ ООШ <данные изъяты> производить начисление и выплату [Т.] Е.Н. заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, признает в полном объеме. Последствия признания иска известны и понятны.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Эти обстоятельства дают суду право рассмотреть дело в отсутствии ответчика в силу ст.167 ГПК РФ.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, факт признания иска установлен. Иск признан судом, не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации от 07.12.2017 года, признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятия судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ввиду принятия судом признания иска ответчиком исковые требования о взыскании в пользу [Т]а Е.Н. с МОУ ООШ <данные изъяты> недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 15.09.2020 по 01.03.2021 года в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек и об обязании МОУ ООШ <данные изъяты> производить начисление и выплату [Т.] Е.Н. заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика – МОУ ООШ <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «<адрес>», от уплаты, которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины с ответчика МОУ ООШ <данные изъяты>, суд согласно ч. 2 ст. 333.20 НК РФ с учетом финансового положения ответчика и того обстоятельства, что МОУ ООШ лесоучасток Катангар является бюджетным учреждением, считает возможным снизить до нуля размер подлежащей уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Т.] Е. Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению основной общеобразовательной школе <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 15.09.2020 по 01.03.2021 года в сумме <данные изъяты> рублей 76 копеек и об обязании МОУ ООШ <данные изъяты> производить начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы <данные изъяты> в пользу [Т]а Е. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 15.09.2020 по 01.03.2021 года в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 76 копеек.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение основную общеобразовательную школу <данные изъяты> производить [Т.] Е. Н. начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в районный бюджет с Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы <данные изъяты>.

Решение суда о взыскании заработной платы в пользу [Т]а Е. Н. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12.05.2021 года.

Судья: [Л.] м.б.